2021年党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料稿和社区（街道）班子成员五个方面民主生活个人对照检查材料.docx

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2021年党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料稿和社区（街道）班子成员五个方面民主生活个人对照检查材料

2021年党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料范文稿

　　按照县委组织部的统一安排部署，我以“学习党的十九届五中全会精神，争做优秀共产党员”为主题，对照入党誓词，对照合格党员标准，对照身边典型，进行党性分析，查找在政治，思想，学习，工作能力，作风方面的问题和不足，剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。

现将个人检视剖析情况报告如下：

　　一、存在的问题

（一）对照习新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。

　　1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。

具体表现：

对习新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

　　2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。

具体表现：

只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

（二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

　　1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和制止。

具体表现：

对新形势下，如何更好地维护党的权威形象等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

　　2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，督促乡镇村志编纂、地方史志服务社会等有欠缺。

具体表现：

仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。

对《景古镇志》《景古村志》编纂指导督促、地方史志服务社会等做的不够。

　　3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。

具体表现：

有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。

　　（三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

　　1.深入帮扶村较少，扶持力度不大。

具体表现：

为帮扶村争取的项目少，为贫困户关心慰问不够。

　　2.性子急躁，修养不够。

具体表现：

对完不成资料收集、志稿修改审核的人员批评不顾情面，安排的工作没有落实就发脾气。

　　3.主动到上级业务部门交流工作较少。

具体表现：

只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。

　　（四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。

　　1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。

具体表现：

工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。

　　2.工作魄力不够。

具体表现：

凡事亲力亲为，对干部职工批评多、鼓励少，不善于调动干部职工的工作积极性和创造性。

对干部职工要求高，定位低，业务培训不够。

　　3.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。

具体表现：

除了党建和业务，对其他工作存在拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。

　　4.业务知识缺乏，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。

具体表现：

单位大部分干部职工修志编鉴业务知识欠缺，存在不会改稿、不会审稿的现象。

　　二、问题产生的根源

　　对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻分析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根源深处来讲，主要有以下五个方面：

（一）在思想方面，理论学习不够深入

　　1.自己投入业务工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对习新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。

　　2.对理论学习指导工作实践不够。

在新形势下，如何将习总书记提出的理论、要求与自己地方史志工作有机结合起来，在进一步提升修志编鉴水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。

　　3.偶尔存在“交差”式工作。

工作遇到较大阻力时，存在绕的思想，工作求稳怕乱。

（二）在政治方面，放松了理想信念追求

　　本人长期担任党支部书记，深受党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。

但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得还不够。

　　1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。

　　2.政治敏锐性有待加强，缺少“动真碰硬”的韧劲。

对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　（三）在作风方面，淡化了服务保障意识。

　　1.深入股室听取意见建议少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。

对编辑人员指导不多，帮助解决实际问题少。

　　2.对地方志业务工作抓的不够。

地方史志研究、服务社会水平有待进一步提升。

　　3.有时候对干部职工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评干部职工没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。

　　（四）在能力方面，帮带作用不够

　　1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错”的想法。

工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。

　　2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，帮带干部职工提升业务水平作用不够突出。

解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。

工作魄力不足，认为很多事情亲力亲为才放心。

　　3.对图书出版等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难学，是件“费力不讨好”的事，认为志书年鉴出版标准是出版社的事，对地方史志工作作用不大。

　　（五）在廉政方面，引导教育不够深远。

　　自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部职工。

　　三、下一步改进措施

　　1.在政治上求“强”。

深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央和县委的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚决改变思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。

　　2.在思想上求“新”。

自觉用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。

积极认真参加党支部学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。

科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。

　　3.在工作上求“实”。

守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强班子成员间的沟通协作，争当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理，做好单位“领头雁”，调动干部职工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。

　　4.在作风上求“严”。

守正创新，坚持问题导向，以习新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用，深入帮扶村倾听呼声，解决群众诉求;带头管好亲属和干部职工，注重传承，勤政廉洁。

严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度，全面推动乡镇村志编纂、年鉴编辑、史志研究、志鉴服务再上新台阶。

某社区（街道）2021年班子成员五个方面民主生活个人对照检查材料5550字范文稿

根据《关于认真开好2020年党和国家机关党员领导干部民主XX的通知》要求，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆了自身存在的突出问题。

现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是学风不严。

学习的自觉性不高，习惯于把理论学习视为抄笔记、写体会，没有广度和深度，造成理论水平不高。

对县委、政府的决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件，现到电脑上搜文件，找规定，找政策依据，不能活学活用，指望业务部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

二是党性修养不够，思想境界不高。

主要表现：

放松学习，理论水平不够，不能很好地指导工作实践。

思想境界不高，对世界观、人生观、价值观认识不深刻，缺少“修身、齐家、治国、平天下”的远大理想。

党性觉悟不高，服务意识不强，没有把党的宗旨意识全部融进到全心全意为人民服务中去，没有在为群众办事解难中很好地践行和体现党员干部的价值，还缺少群众立场，只知道一味地服从和落实上级要求，忽略了群众利益高于一切的坚定立场，没能做到急群众所急，解百姓所难。

所以，常常为没有彻底帮助别人而深深自责和内疚。

工作上沾轻怕重，回避矛盾，经常以没办法，难解决为由，存在多一事不如少一事的错误思想，主动衔接协调相关单位解决问题少。

特别是在今年疫情防控工作中，更多地是完成上级要求部署，缺少结合社区实际的思考，导致社区干部多承担了不少工作、疲于应付，产生不少情绪。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委决策部署方面。

一是存在依靠心理。

对上依赖书记，对下依赖副主任，工作当二传手，走过场，不出头，不定事，不愿操心，求轻闲，有时存在着应付过关的想法，责任履行不到位。

二是抓组织功能发挥还不够。

落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

三是抓决策坚决贯彻还不够。

有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

（三）在带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

主要存在“三个弱化”：

一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。

这些年，虽然能够尽心尽责干好本职工作，但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，贯彻“六稳”“六保”要求，在推进一些涉及民生工作落实方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志划船，自己只要跟着走就行了，缺乏攻坚克难的勇气，甘于当“二传手”“传话筒”，有矛盾上交的现象。

二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。

思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。

比如，在推进脱贫攻坚方面，对于所包保的贫困村，围绕上项目、抓产业、搞帮扶方面想得了不少办法，下了不少功夫，但如何激发贫困群众的内生动力方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多，个别贫困群众出现等靠依赖心理。

三是以人民为中心的思想有所弱化。

（四）学习贯彻党的精神,照对照