行政管理学复习资料0277填空题Word文档下载推荐.docx
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、行为科学时期的公共行政学研究的最大贡献是确立了
以人为本的管理思想，但是最大
的弱点是不重视效率，在重视人际关系。
16
、我国最早提出学习行政学的是
梁启超，他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿要学
习行政学”。
17
、1876年梁启超在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学”。
18
、我国第一部行政学著作《
行政学的理论与实际》的作者是张金鉴。
19、公共行政学研究的第一种取向就是管理取向，也就是企业管理取向。
它可以分为传统管理取向和新公共管理取向。
20、公共行政学研究的第二种取向是政治取向，它产生于美国罗斯福新政和第二次世界大战期间对公共行政脱离政治的批判。
21、中国公共行政的最大特点是中国共产党领导政府。
这是我国的公共行政与其他国家的
公共行政的最大区别，也决定了我国公共行政的独自特点为。
22、直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系
统内部和外部的各种要素的总和，称为公共行政环境。
23、公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。
24
、公共行政环境决定、限制和制约
公共行政，公共行政必须适应公共行政环境。
同时，
公共行政对公共行政环境也有能动作用，它可以影响和改造公共行政环境。
25
、最先提出对公共行政环境问题进行研究的是美国哈佛大学教授
高斯。
26
、美国哈佛大学教授高斯最先提出对
公共行政环境问题进行研究。
27
、1961年里格斯发表了《公共行政生态学》，这是公共行政生态学的代表作，开以生态学
方法研究公共行政的风气之先河。
28
、组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中
价值观是组织文化的
核心。
29
、以价值观为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际
关系准则的源泉。
30、在我国，为人民服务是公共组织文化的核心价值观，这是由马列主义的意识形态决定
的。
31
、公共行政学研究的核心问题是
政府职能。
32
、在自由资本主义时期，政府只是充当“守夜人”的角色。
33
、要正确地界定政府职能，必须正确地处理政府与
社会、政府与市场、政府与社会组织、
政府与公民的关系，同时也必须考虑到社会的发展程度和
政治民主的发展的水平。
34、政府为公众服务首先表现在其非营利性上。
35、马克思认为政府的基本职能有政治统治职能和社会管理职能两种。
36、对市场经济的调控，只能由政府进行，其他任何组织都不可能代替政府。
政府的调控
手段主要是制定各种政策。
37、1949年10月21日，根据《中华人民共和国中央人民政府组织法》规定成立了中央人民
政府，即中华人民共和国政务院，下设35个部门。
38
、1954年，我国制定了第一部社会主义宪法，改
政务院为国务院。
39
、政府在国家和社会中所失学的角色以及所应起的作用，称为
40
、从现代社会和国家政府行政实践来看，政府的基本职能可以分为政治职能、
经济职能、
文化职能和社会职能。
41
、政府的政治职能包括政治统治职能、保卫国家主权的职能和
民主职能。
42、政府职能的服务性特点首先表现在其非赢利性上。
43
、最典型的自治体地方政府体制是
英国地方政府形式。
44
、中国的国务院体制是在总结我党革命根据地政权经验的基础之上，借鉴了
前苏联的部
长会议制，于1954年形成的。
45、政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和，称为行政体制。
46、行政体制的核心问题是行政权的划分和公共组织设置，以及对政府系统的各级各类政府部门职权的配置。
47、行政体制的滞后性，也就是行政体制的惰性，是由其稳定性演变而来的。
48、内阁制，又称议会制、议会政府制、议会内阁制、责任内阁制等。
它起源于18世纪的
英国，后来为许多国家所采用。
49、总统制，起源于18世纪末期的美国，是以总统既为国家元首，又为政府首脑的中央政
府组织形式。
50、半总统制是总统制在法国的变形，是由法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体
制。
51、委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的瑞士。
52、部长会议体制是前苏联1946年建立的一种中央政府的组织形式，后来一些社会主义国
家和发展中国家也相继采用，是一种有一定影响的中央政府体制。
53、典型的行政体地方政府是德国地方政府。
54、中国地方政府是以民主集中制为原则的政府形式。
55、对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是特殊型的行政区。
56、新公共行政认为传统的公共行政有依附于效率原则的技术主义倾向，甚至把效率原则
当作基本价值观。
新公共行政提出许多替代与补充，其中社会公平是核心的概念。
57、行政职位是构成公共组织结构的基本要素，它是公共组织结构的支撑点和联络点。
58、中国公共行政管理的最大特点是中国在法律制度上规定中国共产党领导中国各级人民
政府。
59、公共组织结构方式取决于公共组织的职能目标、职位和职权以及人员划分等诸要素的
构成方式。
60
、公共组织结构的纵向结构，是公共组织的
层级结构。
61
、公共组织结构的纵向结构与横向结构相结合，有人称之为
复式结构，它是当代公共组
织结构的特点之一。
62
、公共组织结构层级化和分部化的基本问题是处理好以
效率为中心的层级隶属的程度与
部门设置的限度，也就是处理好管理层次与管理层级之间的关系的问题。
这是公共组织结构的关键问题。
63
、一般来说，管理幅度和管理层次成
反比，管理幅度越
大，则管理层次越小；
相反，管
理幅度越小，则管理层次越多。
64
、科学管理时期的组织理论，也叫
传统组织理论。
它产生并形成于
19世纪末到20世纪代
前后。
65
、行为科学时期的组织理论是以
人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理
论过分地强调组织结构和规章制度而不重视人的不足。
66
、新公共行政主张参与行政。
一是主张
公民参与。
二是主张在组织决策过程中
下层机关
工作人员的积极参与。
67
、行政领导过程本身是一个社会组织系统，这个系统是由行政领导者、
被领导者和行政
领导环境三者有机组成的，缺一不可。
68
、按工作内容的不同，行政领导者可分为政治领导者、
经济领导者、文化领导者及其他
方面的领导者。
69
、按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为高层领导者、
中层领导者和
基层领导者。
70、从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和行政类行政领导者。
71
、较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、
委任制、考任制和聘任制。
72
、通过直接或间接选举制度选举产生的行政领导都的制度是
选任制。
73
、我国由人大代表投票选举产生政府领导者的制度属于
74
、考任制源于我国古代科举制，现已被世界各国所采用。
75
、从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权力性影响和
非权力性影响力。
76
、行政领导责任分为政治责任、
法律责任、行政责任和道德责任四种。
77
、忠于政府，维护政府的声誉，忠于职守是
行政道德的核心内容。
78
、领导特质理论着重研究领导者的
人格特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。
79
、美国学者西拉季和华莱士提出领导者的六种特质理论，认为领导者应具有身体特点、
社会背景、智力、个性、任务定向和社会技能等六个方面的特质。
80
、在四分图理论的基础上，布莱克和莫顿于
1964年提出了领导方格图理论。
81
、美国学者卡特赖特和詹德在他们的《
团体动力学》一书中提出了PM型领导模式。
82
、美国密执安大学教授利克特经长期研究，于
1961年提出领导系统模式。
这一理论将领
导方式归结为四种体制，分别是专制独裁式、
温和独裁式、协商式领导和参与式民主领导。
83
、领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为分
为三种类型，即专制式的领导作风、
民主式的领导作风和放任自流的领导作风。
84
、领导行为连续带模式是行为科学家
坦南鲍姆和斯密特于1958年提出的。
85、通路一目标模式最早由加拿大多伦多大学教授
埃文斯于1968年提出，其同事豪斯于
1971年作了扩充和发展。
86
、1973年美国行为学家弗隆和耶顿运用决策树的形式试图说明在何种情境中在什么程度
上让下属参与决策的领导行为。
87
、领导生命周期理论由美国心理学家
科曼于1966年提出，后由赫塞和布兰查德发展为情
境领导理论。
88、领导生命周期理论将四分图理论和不成熟－成熟理论结合起来，创造了三维空间的领
导模型。
89
、人事行政的管理主体是国家
人事行政机关。
90
、英国为加强对文官考试业务的管理，于
1855年成立了文官委员会，这是现代意义上的
第一个独立的、职能化的人事行政机关。
91
、人事行政机关的类型主要有部外制、
部内制、折中制和党统一领导制。
92
、部外制是美国用法律制度把
政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。
93、一个国家或地区人力资源构成的要素有两个基本方面，第一个要素是人力资源的数量，第二个要素是人力资源的质量。
94
、西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的
科举制，而始于英国
资产阶级革命后建立的文官制度。
95
、美国在借鉴英国国家公务员制度的过程中，从一开始就建立起一套以
功绩制为基础的
国家公务员考核制度。
96
、人事分类主要表现为两种形式，一种是职位分类，另一种是
品位分类。
97
、1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，并决定于1993
年10月1日起施行，它标志着有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的初步确立。
98、我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务两序列。
99、我国公务员的级别分为15级。
100
、机会均等原则、公开原则和择优原则是国家公务员作用制度的主导原则。
101
、我国公务员制度中规定了公务员调配的三种基本形式是调任、
转任和挂职锻炼。
102
、我国公务员的培训主要有初任培训、
任职培训、业务培训和更新知识培训四种。
此外，
调入行政机关的人员还必须进行
调任培训。
、我国公务员的退休条件包括的内容是年龄条件、
工龄和缴纳退休保险金的年限
以及身
体与精神状况。
103
、我国公务员的考核内容概括起来有德、
能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
104
、从广义上讲，国家公务员的升降包括
职位的升降和级别的升降。
一般意义上的升降，
是指国家公务员职位的升降，它包括
晋升和降级两个方面的内容。
105
、国家公务员的晋升要贯彻公平、
择优和资历原则。
106
、国家公务员晋升需要具备的前提条件是晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的
职
数限额内进行。
107、目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以功绩晋升制为主，同时兼有其他晋升制。
108、国外公务员享受的保险项目，一般包括养老金、残废金、医疗保险、失业保险、工伤事故保险等。
其保险费一般由政府和公务员个人共同负担。
109、我国公务员福利制度的主要内容包括工时制度、
福利费制度、探亲制度、年休假制度、
冬季宿舍取暖补贴制度和
交通补贴制度等。
110、我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括夫妻关系、血亲关系和近姻亲关系等。
直系血亲关系、三代以内旁系
111、国家公务员的回避一般包括公务回避、
地域回避和任职回避。
112、公务员因违法违纪应承担法律责任的，应当给予处分。
处分分为警告、降级、撤职和开除。
记过、记大过、
113、综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理被称为机关行政。
114
、机关行政具有机关行政的事务性、机关行政的
综合性和机关行政的时效性等特征。
115
、机关行政的职责可以概括为参与政务、
处理事务和搞好服务三个方面。
116
、公文有两个方面的效用，第一是现实执行效用，第二是
历史效用。
公文的一部分在办
理完毕之后能够转化为档案，就是因为它有
117
、对于公文管理，周恩来总理曾指示说，第一要
保密，第二要准确，第三要迅速。
118、行政机关档案的形式多种多样，它包括文件资料、电文、手搞、传真、照片、画片、音像制品、技术图纸等，其中文字档案是其主要形式。
119、行政机关档案的功能主要在于其具有
凭证作用和参考作用。
120
、我国的办公自动化起源于
20世纪70年代，虽然时间不长，但发展却极其迅速。
121
、办公自动化的发展过程大致经历了四个阶段，即单机操作阶段、
数据处理阶段、网络
运行阶段和知识管理阶段。
122
、办公自动化系统由事务处理层办公自动化系统、
管理信息层办公自动化系统和决策支
持层办公自动化系统三个功能层次构成。
123
、行政决策的主体是行政领导者，是政府和政府各种职能机关以及具有行政授权的社会
组织，它既可以是一个领导人，
也可以是一个领导集体，
他们都有法定职权和地位以及法律
授权。
124、行政决策一般有两种决策方式即集体决策和个人决策。
125、对行政决策权的合法性的监督一般由立法机关进行。
126、领导决策系统是行政决策体制的核心，是实际权力的把持者。
127、专家咨询系统的主要作用是拟定决策方案。
128
、拟定决策方案分两个阶段，即粗拟阶段和
精心设计阶段。
129
、行政执行的主体是行政机关及行政人员。
在延伸的意义上，还应当包括由行政机关授
权的社会组织。
130
、行政执行具有综合性、目的性、具体性、强制性和灵活性的特点。
131
、行政执行的一般过程可以分为准备阶段、
实施阶段和总结阶段。
132
、忠实于决策，使贯彻执行不走样，这是公共行政对行政执行环节的首要要求。
133
、行政执行过程的第一阶段是
准备阶段。
134
、实施阶段是整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段。
135
、简单、紧急的执行活动比较适宜于用
口头指挥。
136
、层次高、范围广、时空等条件受到限制的执行活动比较适宜于用
书面指挥。
137
、根据控制的时序划分，有事先控制、
事中控制和事后控制。
138
、确定控制标准是行政控制过程的起点。
139
、行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是
纠正偏差。
140
、行政控制过程大体上可分为确定控制标准、
衡量成效和纠正偏差三个相互衔接的步骤。
141
、通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，
它们是个人观察、统计报告、
口头汇报和书面汇报。
142、在行政管理活动中，在政府各个部门和各个野级之间以及各种人员之间所进行的政务信息的交流与传递为行政沟通。
143、一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道进行的沟通是正式沟通，它是沟通
的一种主要形式。
144、平衡沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法。
145、行政执行过程评估主要由各级行政机关组织进行，而行政执行效果评估的范围则较为广泛，各级立法机关、各种党派、社会团体、新闻媒介或专门的评估机构都可以组织进行。
146、评估总结包括撰写评估报告和总结评估工作两个方面的内容。
147、广义的行政监督是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部依法对政府和行政人员的行政行为的佥性、公平性和有效性的监察和督促的行
为。
148、行政监督主体由三方面主体构成：
一是法定监督主体；
二是法律、政策的授权的行政监督主体；
三是委托监督主体。
149、行政监督的内容是指行政过程中的行政主体及其公务员的行为和与其相关联的机制。
150、司法机关实施的监督是指审判机关的监督和检察机关的监督。
151、检察机关对行政管理的监督主要体现为侦查监督和职务犯罪监督两方面。
152、职务犯罪监督包括对贪污贿赂的监督、侵权犯罪监督和渎职犯罪监督三种。
153、审判机关监督包括行政诉讼的监督、国家赔偿的监督和刑事诉讼的监督等。
154、依照公共行政管理的过程，可以分为事前监督、事中监督和事后监督。
155、对监督对象在执行法律或实施决策、计划过程中履行职责情况进行的监督检查，称为事中监督。
156、事中监督的主要形式是现场监督和跟踪监督。
157
、我国法律有许多关于备案的规定，按照接受备案的主体，主要有：
向国务院备案；
向
国务院各工作部门的备案；
向地方各级政府及工作部门的备案。
158
、1987年颁布实行的《全国人大常委会办公厅、
国务院办公厅关于地方性法规备案工作
的通知》要求，备案的地方性法规、自治条例和单行条例应于批准之日起的士30日内报送
国务院各15份。
159、批准是一种约束力较强的事先监督方式，其内容包括：
要求监督对象报送审批材料、
审查和批准（含不批准）三个基本步骤。
160、根据法律的规定，行使改变或撤销权的只能是国务院和各级人民政府。
161、根据现行的《中华人民共和国公务员法》和《行政监察法》的规定，行政处分共有六类：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
162
、行政监察的对象是国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。
163
、对监督对象未构成犯罪，仅构成违反政纪的案件，由
行政监察机关调查处理；
对监督
对象构成犯罪的案件，由检察机关追究刑事责任。
164
、对具有公务员身份的中国共产党员的案件，需要给予处分的，分别由
行政监察机关给
予政纪处分和党的纪律检查机关给予党纪处分。
165
、对涉及非中国共产党党员的国家公务员的案件，需要给予处分的则只由
行政监察机关
给予政纪处分。
166
、对涉及国家行政机关以外的中国共产党党员的案件，需要给予处分的，则只由
党的纪
律检查机关给予党纪处分。
167、行政监察实行双重领导，上级行政监察机关对下级监察机关的领导是全面领导，但以
业务领导为主。
168、我国行政监察机关的职权由基本职权和辅助职权两部分构成。
前者是行政监察机关职
权的核心，反映行政监察机关的性质。
169、我国行政监察机关的基本职权包括检查权、调查权、建议权和行政处分权四种。
170、根据行政监察对象的不同，行政监察机关的行政处分权可以划分为直接给予行政处分
权和建议有关机关给予行政处分权。
171、我国目前设置的审计机关有中央审计机关和地方审计机关两种。
172、我国审计机关设立了审计机关驻地方派出机构和驻部门派出机构。
目前，审计署在地方18个城市设立了驻地方特派员办事处。
173、审计监督主要通过审查会计账目和有关财经资料的办法进行，必要时也进行调查活动。
174、司法机关对行政的监督，由人民检察院和人民法院两个司法监督主体构成。
175、社会监督的理论基础主要有人民主权理论和知情权理论。
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