企业规划方案计划方案doc.docx

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企业规划方案计划方案doc

二、建设本单位企业文化的思路和基本原则

1、思路

全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想，以提升本单位管理水平和员工队伍素质为出发点，树立与本单位发展相适应的核心价值观；着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。

构建具有本单位特色的企业文化体系。

努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍，使企业文化成为本单位持续健康发展的重要精神支柱和动力。

2、基本原则

第一、坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。

企业文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行，从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进本单位持续、协调、快速发展服务。

第二、坚持以人为本的原则。

坚持企业文化建设的正确方向，把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。

第三，重在领导的原则。

要树立“领导者首位”思想，领导干部要率先垂范。

领导干部是企业文化的倡导者和推行者，不仅个人的理想要领先于他人，更重要的是要把领先的理念转化为企业的理念。

各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践，为员工作出表率。

第四、坚持循序渐进、创新发展的原则。

从本单位长远发展的高度统筹规划企业文化建设，按步骤、有重点地不断推进；坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。

第五、坚持尊重群众、全员参与的原则。

本单位员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的重要参与者和实践者。

要积极挖掘全体员工的聪明才智，在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建上，要充分听取他们的意见和建议，充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中，形成共识。

三、建设本单位企业文化目标和重点工作

1、目标

紧紧围绕本单位的发展战略，全面推进物质文化和精神文化的健康发展，（）深化员工对以“和谐办报”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践；全方位塑造本报形象，进一步提升《某某某报》品牌效应，为实现战略目标提供精神动力。

2、重点工作

第一、注重实践，构建有“某某报”特色的企业文化。

在建设本单位企业文化实践中，通过灵活多样的方式方法，灌输某某报的文化理念，提高干部员工对本单位文化的认知和认同；同时还要紧密结合实际，总结提炼具有报业行业性质和本单位特点的企业文化理念。

第二、规范管理，加强制度行为文化建设。

企业文化要内外兼修，以理念为核心指南，以制度为外部规范，把优秀的理念转换为企业的制度和职工的具体行为。

要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把道德建设纳入目标管理，培育员工良好的职业道德。

要建立完善管理制度体系，通过长期的制度约束和习惯养成，把价值观内化在头脑里，外化在行动中，努力提升员工的文明素质。

第三，文化育人，培育高素质的员工队伍。

企业文化建设的落脚点是要建立一支高素质的员工队伍，不断提升企业的核心竞争力。

人才是企业兴盛之基，发展之本。

坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人。

要全面贯彻以人为本，积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围，培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍。

建立一种团结和凝聚员工的文化力量，培育与现代企业制度相适应的思想观念，增强员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。

四、实施

企业文化建设是一项浩大的系统工程，涉及方方面面。

本单位企业文化建设拟采用先易后难，先简单化后系统化的做法，并在实践中不断完善。

附：

思考题

为细化本单位企业文化内涵，充分发挥大家的的聪明才智，集思广益。

请您结合实际提出您对本单位企业价值体系和文化理念等的理解，如：

1、本单位的企业核心价值观？

例：

“居安思危，固本求新”、“诚信、高效、创新”（供参考，以抛砖引玉。

以下所举例子大部是借鉴别人的）

2、本单位的企业精神？

例：

“创新

和谐

高效

务实”、“敬业、忠诚、团结、进取”

3、本单位的发展战略：

差异化竞争，低成本扩张

4、本单位的企业理念，包括：

（1）本单位的企业宗旨？

（2）本单位的企业经营理念？

例：

“为读者客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”、“诚信社会为本，客户满意为荣”

（3）企业管理理念等？

例：

“一精到底，成就卓越”“岗尽其责，人尽其才”

（4）本单位的发展理念（使命）？

例：

“办第一品牌大建设报”

（5）本单位作风？

（6）人才理念？

例：

“有才应有平台，有志就有舞台”

（7）沟通理念？

例：

“阳光

真诚

和谐

共赢”

（8）团队理念？

例：

“同心、同行、同荣”

能力，责任是一种精神，更是一种品格;责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是责任。

美国总统在他的就职演说中说：

“这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。

”勇于承担责任，是每一位优秀员工迈向成功的第一准则：

一个富有责任感的员工，不为失败找理由，因为他敢于承担责任;不为错误找借口，因为他善于承担责任;不为公司添麻烦，因为他乐于承担责任!

一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，他也能通过努力为企业创造最大的价值

我国自古以来就重视责任意识的培养。

责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。

有责任意识，再危险的工作也能减少风险;没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。

责任意识强，再大的困难也可以克服;责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。

有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任;“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任;“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂……一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女;只有尽到对国家的责任，才能是好公民;只有尽到对下属的责任，才能是好领导;只有尽到对学校的责任，才能是好员工。

只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任，社会才能和谐运转、持续发展。

责任的价值到底有多高，也许任何人都估不准。

曾记得有这样一个典故：

“钉子缺，蹄铁卸。

蹄铁卸，战马蹶。

战马蹶，战士绝。

战士绝，战事折。

战事折，国家灭。

”一根钉子的责任，竟影响到一个国家的存亡。

一个局部的责任也会导致整个系统的毁灭。

所以说，安全生产上的责任，容不得任何一点疏忽。

责任的问题不是小问题，一个国家是这样，一个企业，也是如此，尤其是煤炭企业，每一职工都是企业这个大家庭的主人，对职责范围内的管理都有着义不容辞的责任

落实责任是一种使命，点燃热情，全力以赴心中的梦尽职尽责，让责任成为习惯，让安全永驻心中。

脚踏实地，勤奋苦干现在就干，马上行动，让自己具有强烈的责任感才能更好地承担责任。

把问题留给自己，把结果带给企业。

让使安全责任心无处不在对于企业员工来说，就是要敢于对照事故剖析自己，只有管理者和每一名员工把安全工作时刻当作头等大事，每次作业前，认真分析危险点和危险源，搞好危险点和危险源的控制和每项安全措施的逐一落实，不把任何一个安全隐患带到下次工作中，安全工作局面才能长期保持稳定，才能强化责任意识。

每一名干部职工都要清醒地认识到，“责任重于泰山，责任贵在落实”。

任何时候都来不得虚假，任何时候都不能忽视各自身上所承担的责任。

企业的兴衰，关系到每位员工的命运，而每位员工的安全，则是企业发展的基础，只有每一位员工在安全生产中怀有强烈的责任心，把要我安全变成我要安全，增强安全工作责任感与企业同呼吸共命运，企业才能够不断向前持续、和谐发展。

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2017自考《教育电声系统及软件制作》复习要点汇总

第五章电声器件

第二节电动式扬声器

电声器件一般指电声系统的始端部件（包括传声器、拾音器、送话器等）及终端部件（包括扬声器及音箱、耳机、受话器等）。

扬声器是电声系统的终端部件。

在整个电声系统中，扬声器对音质的影响很大（有人估计占整个系统的一半），但目前在工艺技术和电声指标等方面仍属最薄弱环节。

随着高保真（Hi—Fi）音响技术的飞速发展，高品质的扬声器、音箱及扬声器系统等正层出不穷。

根据用途及换能方式分类，扬声器先后出现了电磁（舌簧）式、电动式、压电式、电容式、气动（海尔）式、离子式以及数字式等各种类型。

但在多数场合，尤其在教育电声系统及音响系统中几乎全部采用电动式扬声器。

电动式扬声器主要指锥形纸盆式扬声器，球顶形扬声器和号筒式扬声器。

第三节扬声器系统

扬声器系统是指由单元扬声器（一只或多只）、分频器及扬声器箱构成的组合器件。

通常，人们将扬声器系统称之为音箱。

高保真音响系统通常由高保真音源,音频放大器和扬声器系统这三大部组成。

音响设备的频率特性越好，它重放声音信号的频率范围就宽，振幅偏离量就小。

两扬声器的声级差越大，声像偏移量越大。

扬声器分频系统：

扬声器分频系统通常分为功率分频与电子分频两类。

功率分频利用电抗性元件组成滤波器，使高、低频信号在进入扬声器之前分流，其制作方便、成本低。

但功耗大、分频点不易控制，调整困难。

电子分频采用有源器件组成滤波器，通常置于功放之前先行分频，具有功耗小、分频特性佳、可单独控制、互调失真小等优点，但功放需要分开，设备成本相应增加。

第四节耳机

耳机也是教育电声系统中常用器件。

与扬声器一样，同属于“电一声”换能器。

所不同的是，扬声器与人耳的耦合须以扬声器的声辐射自由空间为中介，而耳机与人耳的耦合则是直接的。

耳机的这种声耳直接耦合方式有两个显著优点，一是无需自由空间为中介，这就避免了声场的自身缺陷对还音音质的可能影响;二是使用者处于相对声封闭状态，彼此间没有干扰，于是在一个较小空间中即可同时传输或接受多种声信息。

因此，耳机被广泛用于听音、录音、扩音监听、音频制作、视频制作以及语言学习系统等场合。

虽然耳机与人耳间是直接耦合，但由于耳机整体结构的差异，这一耦合方式（或称耳机的放声方式）根据耦合程度可分为密闭式、半开放式和全开放式等三种放声方式。

第五节传声器的原理与特性

传声器是将声音转换成相应电信号的器件（俗称话筒）。

可以说，整个声频系统的第一个环节就是传声器。

在教育电声系统中，无论是教室扩声、会场扩音、有线或无线广播，还是声像教材的编制，演唱或报告的记录与保存……传声器都是原始声源的输入口，而且，它的质量优劣、选用的合适与否、使用的方法都直接或间接地影响着教育节目的质量。

要用好各种传声器，还须从掌握它的结构原理和特性开始。

传声器的种类很多，按不同的方法分类可列出数十种不同类型的传声器来（例如按换能机理的分类），但占领电声系统录音和扩音阵地的只有少数几种：

动圈式传声器、电容式传声器、驻极体式传声器等。

传声器在使用中经常受到干扰，解决的办法有两种，一是抗电磁干扰：

（1）、屏蔽，传声器壳体最好用金属制成，与传声器的屏蔽线接地端相连，屏蔽线的另一端与扩音机等电声设备的外壳相接。

（2）、低阻抗传输，高阻抗输出信号较强（或灵敏度较高），传输线稍长就极易受外界干扰和引起交流声，故在广播，电视或节目制作等专业系统，或传输线超过5米的各种电声系统中，都应该采用低阻传输方式。

（3）。

平衡传输方式，这种传输方式能有效地抑制干扰，又不易干其它电声设备。

二是抗声干扰

（1）、反射声干涉，当传声器或声源附近有声障（如桌椅，墙壁，地板等）时，传声器除接收直达声外，还有明显的反射声。

直达声与反射声在拾声点就产生声的干涉现象,带来失真，故应抗反射声干涉。

（2）、多路拾声干涉，会场扩声,，座谈讨论会等往往需要使用多个传声器拾音，在这种情况下，处理不当也会产生干涉现象，所以也需要抗多路拾声干涉。

电平调节通常设在传声放大后进行，以避免电位器感应交流声和噪声。

·归纳总结常考内容，针对性做题巩固提分

·根据学员做题大数据统计，集中讲解突破高频、易错、易混题

·高效扫灭得分雷区、拿准采分点

④考前核心考点集训课考前核心考点集训课：

课程作用：

名师点拨2课时，必看必会必背

·圈划考题范围，预测考点

·名师点拨，2课时科学提分

·赠送考前集训宝典（配套专属资料，禁止传播）

快，每科2轮8次课（第1轮精讲8次课，第2轮层层总结共8次课）；

准，AI大数据考点预测；

狠，考点、考题一步到位！

①必学考点精讲课

企业规章制度xxxx461

安庆市宏伟集团

企业管理制度汇编

（试行版）

（2015年4月）

批准：

审核：

编制：

第一章总则...................................................................................................................................................-4-第一条公司名称...........................................................................................................................-4-第二条公司经营宗旨...................................................................................................................-4-第三条公司最高管理机构...........................................................................................................-4-第四条公司管理模式...................................................................................................................-1-第二章行政管理制度.....................................................................................................................................-1-第一节公司员工行为准则.....................................................................................................................-1-第一条忠诚...................................................................................................................................-1-第二条敬业...................................................................................................................................-1-第三条服从...................................................................................................................................-1-第四条遵纪...................................................................................................................................-1-第五条仪表...................................................................................................................................-2-第六条礼貌...................................................................................................................................-2-第七条整洁...................................................................................................................................-2-第八条保密...................................................................................................................................-2-第九条秩序...................................................................................................................................-2-第十条节俭...................................................................................................................................-2-第二节公司管理条例.............................................................................................................................-3-第三节行政办公制度.............................................................................................................................-4-第一条总则...................................................................................................................................-4-第二条接待事务...........................................................................................................................-4-第三条印章使用管理制度...........................................................................................................-4-第四条文书管理.........................................................................................................................-16-第五条档案管理.........................................................................................................................-16-第四节信息管理制度.........................................................................................................................-16-第一条总则.................................................................................................................................-16-第二条指标信息预警系统.........................................................................................................-17-第三条行政信息处理系统.........................................................................................................-17-第五节经营计划管理制度.................................................................................................................-18-第一条总则.................................................................................................................................-18-第二条年度计划.........................................................................................................................-18-第三条月度计划.........................................................................................................................-19-第四条计划的变更与调整..............................................................