职工手册Word文件下载.docx
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9月
10月
11月
12月
工作质量
错
情
率
兼职工作
兼职（）项分管领导签字：
兼职工作检查情况：
半年（）全年（）
分管领导签字：
卫生情况
时间
分管领导签字
集体劳动：
个人打扫：
出勤
全年休假
月份
天数
领导签字
1
7
2
8
3
9
4
10
5
11
6
12
参加局会议情况
会议时间
宣传工作
年内采编信息：
采用情况：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
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17
18、
19、
20、
21、
22、
23、
24、
25、
26、
27、
28、
29、
30、
参加集体（文艺）活动
地区（或自治区）地方（包括板报）
奖励情况
其它
1、
个人会议内容记录：
文明用语五十句
（1）您好，请，谢谢，对不起，再见；
（2）您贵姓？
请坐！
（3）您看这样做好不好？
（4）您有什么问题，请告诉我，我帮你解决。
（5）您的心情我理解，政策有规定，确实不能办。
（6）您误会了，是我没讲清楚。
（7）您的意见提得好，我们一定采纳。
（8）您的心情我领了，我只做了我应该做的。
（9）对不起，劳驾一下。
（10）对不起，请教一下。
（11）对不起，打扰您了。
（12）对不起，这事我做不了主。
（13）对不起，我们领导不丰，他回来，我们一定转告。
（14）对不起，让您受累了。
（15）对不起，这完全是我的失误。
（16）请问您有什么事？
（17）请您听我解释。
（18）请不要激动。
（19）请多批评指正。
（20）请相信我们能公正恰当地处理好这事。
（21）请原谅，这件事情我们不便插手。
（22）请稍等，我请示一下领导。
（23）请小声一点，以免影响别人办公。
（24）我们会公正负责地办好此事，请不要有顾虑。
（25）我们是人民的公仆，有事尽管来找。
（26）我们工作不周，请原谅。
（27）我们工作上的失误，现在向您道歉。
（28）我们是人民公仆，事情办错了，应该向您道歉。
（29）我们一定努力改进。
（30）我听明白了，请放心（请不要重复讲了）。
（31）我是这儿的领导，有事请找我。
（32）我是领导，这事我有责任。
（33）不要关键，慢慢讲。
（34）别客气，有什么难处尽管说。
（35）不客气，这是我们应该做的。
（36）这事我可以帮您问问。
（37）这样做，您看行吗？
（38）这事是组织决定的，我跟您说不太合适。
（39）耽误您时间了。
（40）很抱歉，让您久等了。
（41）给您添麻烦了。
（42）办好后我们一定通知您。
（43）感谢您对我们的鼓励。
（44）刚才是我不对，请原谅。
（45）今后我们一定注意。
（46）欢迎您多提宝贵意见。
（47）对于您反映的情况，我们马上向上级报告。
（48）能解决的问题我们一定解决。
（49）这个问题一时还解决不了，请多包涵。
（50）同志，请您理解支持我们的工作。
安全生产制度
（一）、认真学习国家新颁布《安全生产法》，各科室、各工作人员都应明确自己的职责。
（二）、各科室、各办公室应在自己的区域内做好防火、防盗工作，预备必要的灭火器具。
（三）、使用大功率电器必须注意与电源配置的匹配，严禁在无人的情况下使用大功率电器。
（四）、严格按规定程序操作易燃易爆物品及防雷检测作业。
特别在施放庆典气球时，必须由持证人严格按规定程序操作，严禁无证冒险作业，对擅自无证违规操作的，承担因此造成的一切后果。
（五）、爱护公物，节约能耗，下班或因事长时间离开办公室必须关闭门窗，对室内的空调、电热台板、饮水器等电器，严禁无人空转。
（六）、发生安全事故，当事人应立即作出安全应对并立即逐级上报。
局务会议制度
（一）、需经局务会议讨论研究通过和部署的事项：
（1）、传达贯彻上级有关会议和文件。
（2）、全局年度工作计划总结和气象现代化长远规划。
（3）、各项业务重大实施方案、全县气象部门改革方案及规章制度。
（4）、向上级的重大请示报告和提请县政府讨论的问题。
（5）、总结交流本季度工作，部署下季度工作任务。
（6）、总结部署全局性重要工作，通报重要情况及局领导认为需要在局务会上讨论的其它重要问题。
（二）、局务会由局长、副局长、各科室负责同志参加，由局长召集（局长不在时由在家主持工作的副局长召集）。
（三）、局务会议题经主管局长审核提出，由局长或在家主持工作的副局长确定。
局务公开制度
为加强民主管理和民主监督，进一步改进工作作风，密切党群干群关系，推进廉政勤政建设，提高依法行政的水平，促进气象事业快速健康发展，根据塔气发[]号文件精神，结合我局实际，制定局务公开制度。
一、公开的主要内容
根据我局实际，确定规章制度、工作安排、气象业务和服务、财务管理、科技产业发展情况、防雷管理情况、党建及精神文明建设、上级文件、重大事项等为局务公开的主要内容。
二、公开的主要形式和方法
1、公开形式主要采用召开有关会议（如全局干部会议、党员大会等）和局域网通报的形式进行。
公开的内容力求清楚、明了、简洁，便于群众监督。
2、公开的时间采取定期与不定期进行。
经常性工作按月、半年、全年实行定期公开；
阶段性工作逐段进行公开；
临时性工作适时公开；
紧急性或重要和热点问题采取一定形式随时进行公开。
3、建立规范的公开程序，对重大事项的公开内容事前须经有关会议审议通过后公开。
4、加强对推行公开制度的监督，由纪检监督员兼任监督员，定期对执行情况进行评议和收集职工意见，建立局务公开档案。
政治、业务学习制度
（一）、学习时间：
每周用半天时间（或晚上）进行政治学习或业务学习，中心学习组每月安排二天时间学习，具体时间工作情况临时安排。
（二）、学习内容：
政治学习：
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家有关方针、政策，气象部门有关文件精神及县有关文件。
业务学习：
季前有关准备工作，新技术（如计算机知识等）、新规定，测报、预报经验交流，质量分析等。
（三）、召集人：
局机关政治学习由局领导召集，办公室做好会议记录工作，业务学习由预报科长召集，石浦站政治、业务学习由测报科长负责召集，并做好会议记录。
（四）、参加人员要求：
业务学习一般各科室学习为主，政治学习由全体干部参加，业务学习由分管业务局长及业务人员参加。
学习时间一般不请假。
行政管理制度
（一）、上班制度
本局行政人员按县府作息时间按时上下班，不迟到早退，业务人员必须严格按交接班制度执行。
有事要向各科负责人请假，一天以上请假需打请假条，病假需附医院证明，汛期内一般不安排年休假和探亲假
（二）、卫生制度
各科室要注意做好清洁卫生工作，保持室内外环境整洁，不得乱丢烟蒂和废物，各办公室要保持清洁，业务值班室在交班前要打扫干净，公共场所实行卫生包干，每周五下午组织打扫卫生。
（三）、通讯工具使用制度
享受通信费的干部上班时间外出、休息时间不在家里时，均应开手机，以保证信息畅通。
工作人员年度考核办法
（一）、考核组织：
对全局工作人员的考核由局领导班子组织实施，成立考核小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人以及群众代表为组员，具体负责年终考核工作。
（二）、考核内容：
1、对全局人员的考核，从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考核政治思想、工作实绩。
2、具体内容：
（1）、德：
是指政治思想和道德品质、职业道德表现。
主要考核政治立场、思想水平、品德修养、组织纪律、政策法规观念、合作精神和职业风范等。
（2）、能：
是指业务知识和工作能力。
主要考核业务知识水平、科研科技、技术总结成果。
处理业务工作能力，中层干部组织管理能力。
（3）、勤：
是指工作态度、勤奋敬业的表现。
主要考核工作的积极性、责任心、主动性、上进性和出勤率。
（4）、绩：
是指完成工作的数量、质量、效益等方面。
主要考核业务值班质量、创收实绩等。
（三）、考核办法和程序：
1、对全局工作人员的考核注重实效，掌握四个结合，即领导与群众相结合、定性与定量相结合，平时与定期相结合，季度与年度相结合。
2、全局工作人员应认真填写工作人员考核手册，每月初提出当月的主要工作任务及要求，每月末对当月履行岗位职责、完成目标任务、廉洁自律和出勤等情况进行小结，以简要文字记入个人考核手册。
3、每季末，按管理权限分别对每个人记实情况进行审阅，并结合平时掌握情况，实事求是地作出认可、补充或修正的意见。
4、半年度个人应进行考核小结，主管领导对被考核人的半年工作进行审核，并签署意见。
5、年度考核以平时考核为基础。
年末由主管领导在听取群众评议的基础上，写出考核评语，提出考核等次的初步意见，再由考核小组审议，报地区局考核小组审议和局党组审批。
6、正、副局长由地区局考核，但须参加本单位的总结和群众评议，并初定等次。
7、本单位工作人员考核结束分为：
优秀、合格、不合格。
优秀：
在德、能、勤、绩等方面表现出色。
能正确贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，圆满完成各项工作任务，成绩突出。
合格：
在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求。
能正确贯彻、执行党和国家的路线、方针政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或者比较熟悉业务，工作积极，能够完成或较好完成工作任务。
不合格：
政治、业务素质较差。
在工作能力等方面不适应所任职要求，或者缺乏工作责任心，组织纪律性不强，不能按照要求完成工作任务，或者在工作中造成重大失误。
8、考核结果应及时向被考核人反馈。
被考核人对考核结果有异议应进行复议，并提出复核意见。
（四）、奖惩办法：
1、全局工作人员考核结果与年终一次性奖金持钩，90分（含90分）以上拿全额，80-89拿目标管理奖挂钩，奖优罚劣。
2、年度考核结果的使用及优秀工作人员的奖励，按地区和县局有关文件规定执行。
和布克赛尔县气象局年度考核量化测评标准
2012年
考核
内容
要
素
具体要求
评分等级
评分
好
一般
差
自评
德（20）
职业道德
遵守单位制度，认真对待本职工作，无违纪现象。
工作表现
工作认真细致、积极主动，有奉献精神。
积极参加集体（公益）活动。
社会伦理道德
公道正派，顾全大局，团结同事，举止文明。
能（30）
业余参加活动
参加地方或本系统集体活动2次（8分）1次（4分），未参加不得分。
本职业务工作能力
系统掌握本职业务工作的内容、要求，能独立完成本职业务工作和承担与本职工作相关的工作任务。
组织协调能力
业务工作有条不紊，注意与他人沟通或指导、能诚恳地对别人提意见。
个人表现
在工作之余，能积极做好单位的宣传工作，年内编写信息2条以上得（7分），1条（5分），或其它方面的得3分。
勤（10）
出勤情况
请假天数（包括休假）≤10天（5分）,小≤20（3分），＞20天（1分）有旷工不得分.
卫生情况
年内个人打扫走廊卫生≥5次（10分）、
1-4次（2分）未打扫不得分
绩（40）
工作数量
兼职并按要求完成兼职工作，兼2项（5分），兼职1项（4分），否则不得分。
错情率≤0.5‰,系统掌握本职业务工作的内容、要求，能独立完成本职业务工作和承担与本职工作相关的工作任务。
在0.5-≤0.7‰，0.6-≤0.8‰,＞0.8‰。
重大天气现象无漏报现象。
14
工作效率及效益
（地面）百班无错，（测风）错情率≤0.3‰,（预报）准确率在80﹪.
16
加分项
总分值
和布克赛尔县气象局
二〇一二年一月
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