skf笔试Word格式文档下载.docx

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下午1点半开始，持续4个小时，一直到下午5点半……真的很辛苦。

但是我想说的是，二面是可以准备的。

而且，而且，四年的流程都是一模一样的…我的分析是这套题是瑞典hr总部给的，所以面试也是要对总部汇报的。

所以变动才会这么小。

ok，进入正题！

！

二面的流程是：

hr公司介绍…groupdiscussion…languagetext…hr一对一pk…presentation…hr公司介绍期间若干问题有…你对skf的了解？

skf的具体意思？

skf的五个主要业务？

……还有什么问题？

看似没有什么挑战的环节，不过第一印象就取决于此…有个同济的同学把五个主要业务的问题回答出来了…觉得应该加分不少…

　　groupdiscussion

　　讨论的问题是1，过年了，你们是采购部的，要采购给公司同事的礼物是60usd，要求能激励团队每个人，你们该怎么办？

2，你负责部门的一个员工由于妻子过失，心情失落。

于是欺骗公司工作时间，每周一周四都不在公司工作长达一年之久。

但是，这个员工手上有一套自己设计的程序，开掉他就意味要用60wrmb来替换这套程序。

问你们该怎么办？

要求是在40分钟内讨论好这两个case，不需要汇报，但小组成员内部需要对讨论内容达成一致。

相关内容网上很多，XX一下“无领导小组讨论”会对你有一些收获。

　　languagetest

　　一篇是你们班级要组织一个活动，说明你在其中的作用，已经你与同学有不同意见时如何处理？

你怎么影响身边的同学，最终结果如何？

另外一篇是关于职业规划，提示有你认为skf会给你怎么样的培训，你的机会和挑战是什么？

你在skf的职业规划如何如何…硬能力，考英语水平了。

不过可以准备一些相关的内容。

可以参考宝洁八大问…

　　一对一pk

　　这个是唯一和往届不同的地方，面试语言为中文，惊！

害我白准备了……内容基本围绕简历，这个没什么好说，最后一个问题照例是你对公司有什么问题？

答好应该可以加分，不过我当时卡那里了……太累了………

　　presentation

　　最变态的是presentation，也是最不好准备的。

不过惊讶的事题目又是并购案…又是……内容大致是四川那个什么公司不是把悍马收购了嘛，你作为他们的什么部门经理，负责从文化方面，文化方面！

分析你们的机会和挑战，以及你的建议…30分钟准备，6分钟陈述，4分钟q＆a…需要将你的想法表达在a2纸上，然后和hr做汇报（英文），然后回答hr问题（英文）…很变态的一个环节，网上相关内容很少。

建议好好准备。

下午5点半走出的东瀛大厦的时候从29层的窗户里看到黄浦江夜景，真的很美。

这才是无数小白领们渴望上海的理由吧。

skf的待遇不高，了解到大概是3300，不过培训体制比较完善，而且一个同济的同学告诉我有三个月的出国机会这点比较诱人，而且公司的英文环境和制度都是民营所不能

　　比的，一个小细节是hr提前十天通知了我二面的时间，并且在面试前一天又打了一个电话提醒我明天的面试。

这点目前面了这么多公司，可以说skf是最尊重面试的人的。

好了，就说这么多，祝大家好运。

　　skf创立于1907年，主要业务：

轴承和轴承单元，密封件，润滑系统，机电一体化和服务等五大平台。

　　2面：

拉锯战！

一共用了4个多小时！

一开始先是hR给我们做了个小型宣讲会，还请了个去年的tRainee上来谈感受。

接着就是拉锯战了。

我们这组一共4人，先是做gRoupdiscussion（貌似40min），讨论的问题是一个圣诞将至，要送员工每人一份大礼物，要求能inspiRe员工，预算控制在60usd；

另外一个是你手下有个经理，这个经理手上有很多大客户，但他由于离婚而沉溺于赌博，而且有挪用公款的迹象，并且给公司其他员工带来了不好的风气，你要怎么办？

要求每个题目讨论15min以上，最后做总结。

　　接着是languagetest（40min），给两个题目，要求写2片英文文章，长度是每篇文章要撑满一张a4纸，一个题目是你组织过的某次活动，一个实关于skftraineeprogram的。

然后是性格测试，无他。

　　之后是做个presentation。

给你30min准备，讲6min，接着有4minq&

a。

题目是microsofthomeentertainment（生产xbox的）要收购任天堂，应该怎么做？

有哪些问题？

有哪些挑战？

　　最后是和另外一个hR的一对一的英文单挑（30min）。

　　现在回首整个流程，感觉他考得就是耐力和抗压能力吧。

。

　　无领导小组讨论其实是一种测查难度比较大的面试方式，一般是适用于专业性很强、同时对录取人员要求较高的单位面试中，而且很多时候，为了避免测查时拉不开区分度，一般都会结合结构化面试一起来考察。

而近些年来，其实研究生入学的复试中，也常常采用无领导小组讨论的方式，并不仅仅局限于公共管理的选拔中，这种方式模拟的是实际的案例讨论，要看的其实不是说谁是最好的，而是要看谁是最有利于集体的，其实这很考察考生在面试过程中的观察能力，你要迅速判断，在这个集体中，究竟更需要的是领导力、查漏补缺的能力还是启发其他组员智慧的能力。

　　就我个人的经验来看，其实领导最需要的是“启发其他组员智慧的能力”，这种能力比个人能力其实更为重要，因为你的加入会使集体更好。

戴斌老师当年在参加研究生复试时，就遇到这种情况，当时每个面试者都要极强的表现欲，大家都很想表现地更加出色，以至于在面试初期，大家都抢着说话。

面试前，其实我是定位自己去做一个“领导者”的角色，后来也就很自然地过渡到一个“辅助者”的角色，不和大家争着说，而是等到大家稍微思路不大流畅

　　时，把自己的观点和盘托出，同时引导大家去思考新的思考方向。

不料，“言语量”相对较少的我，后来的分数却远高于其他争着做“领导者”的面试者。

　　后来，我得出一个结论，其实“审时度势”有时候更加重要，人不一定非要做自己最擅长的位置，有大局观的人应该努力去做集体最需要你扮演的角色，这样你在“位置”的选择上就反而占有了优势，在集体中的地位反而更加重要了。

　　如何进行无领导小组：

得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者

　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　无领导小组讨论的评价标准

　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

　　受测者参与有效发言次数的多少；

　　受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

　　受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

　　受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

　　受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

　　受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

　　无领导小组讨论试题的形式

　　无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

　　1、开放式：

例如，您认为什么样的领导才是个好领导

　　2、两难式：

例如，您认为能力和合作精神哪个更重要

　　3、排序选择：

例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁

　　4　　

、资源争夺：

例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？

　　5、实际操作：

针对存在的问题设计一个实际操作方案。

　　篇二：

skF斯凯孚20xx年校园招聘20xx秋招笔试题

　　篇三：

skF面试

　　skf面经

　　发信人:

stoneface（石头脸）,信区:

job

　　发信站:

饮水思源（20xx年11月29日18:

27:

41星期四）

　　今天的面试可以说是我面试以来感觉最爽的一次,

　　hr（ppmm）很nice的，总是笑脸相迎，让我感觉很轻松．

　　问题都是比较基本的：

　　（１）自我介绍

　　（２）我们需要的是机械专业的人才，而你是学材料的，你觉得你比他们有什么优势？

（３）你还投了其他哪些公司？

　　（４）举例证明你最大的优点

　　（５）你遇到的最大的困难是什么？

你是如何克服的？

（要求用英语回答，我balabala乱说一通，有些单词不知道，我就说中文，结果ｈｒ还给我翻译．．．．）

　　（６）你是喜欢做工程技术还是市场营销？

为什么？

　　（７）介绍一下你的实习经历

　　基本上就这样吧，还有一些比较小的问题记不清楚了．

　　接着我就向ｈｒ问了５个问题．感觉有个问题没问好

　　我问：

您在ｓｋｆ工作了这么多年，对它有什么看法吗？

　　结果ｈｒ说：

我看上去有那么老吗？

其实我才在ｓｋｆ工作两三年．．．．．

　　我晕，赶快向她解释．

　　虽然不知道结果如何，但今天的感觉确实比较爽，至少be80%ofmyself.

　　ms他家的申请还没结束,至于连接地址我忘了......

　　bless后面面skf的同学.....

　　--

　　回想起星期二的面试,发现现在面对面试我的人一点紧张感觉都没有了.星期二早晨6点起床,跑了一会步,做了一些简单运动,后休息了一会儿,7点20出发奔往面试地点,到嘉定已经10点20了,约好是2点半到3点面试,觉得时间还早,就打算走路过去,我所在地是3k多号,面试地点是5k多号（沪宜公路）知道有点远,可走也没想到走了1个半小时才走到,对了中途还吃了10个蒸饺,到达目的地后,正好是中午吃饭时间,发现起公司大门破烂不堪,只在做测挂了个小牌子,skf汽车轴承有限公司,我怀疑走错了（因为在20xx年12月左右该公司打了一次电话给我,说了很长一段英语,没听懂,叫我用英语介绍自己,只说了两句也没介绍出来,所以人家就挂了,说以后再联系,就知道好象是一家叫凯悦的轴承公司,而星期一又打了一次电话给我,直接叫我去面试也还是没说什么公司）,进去后发现里面还有一小块地方,另外有个门,弄得瞒好的,人家不是吃饭去了嘛,走了一小时在门口整理整理,等着人事的人来.人家吃完饭了,我肚子好饿啊,呵呵,只有喝水了,一位大姑娘（不知道有没有结婚,sheispretty）领我进去了,我做在大厅里等了一会,她递国来3张表,全英文,omygadmyenglishisverypoor,idon'

tkonwthewordonthepaper.打了电话给同士,也不敢把表格拿到外面去,郁闷,只好将作弊做罢,而好问了一下,总台的weater,什么都没问出来,说白了就是什么都不告诉我,痛苦ing,填完表后,交给了那为大姑娘,接着来了一个面试电工的,那为大姐给了她3张中文表格,一样的,痛苦啊,我怎么就交

　　了呢（其实没交大姐也不让我看到拉,肯定把我们分别支开）,下班了,明天再写,这年头,怎么老是吃饭在耽误人的时间（人为什么要吃饭呢,想树该多好啊）吃完饭了继续写,交完表后让我在会议室等了一会,而后带我去了我要应聘职位的相关部门的一个小会议室里,人事部的大姐让我在那等会儿,等了大概10分钟左右,来了一位大大姐,可能是人事部的大姐告诉过她我的英语比较poor,所以就没跟我说english吧,介绍了一下我的工作经历也就算好了,其他也没多问,然后让我等会,大概等了15分钟左右（中途打了个电话给同士砍了一会）,人事部的大姐来了,把我领到了一个单独的办公室（估计是主管）,让我介绍了一下以前的工作经历,然后说了一通英语,听是听懂了,就是不会用英语回答,不过她也把中文说了一遍（其实我知道,我英语再差,她也想让我说,就想知道我差到什么程度,是不是还没差到让她接受不了的程度--猜测的哦,这的问她才知道啊）,完了之后说我不适合做sqe,说还有一个qe我可以去试试,不过出来之后,她正好碰到人事部的大姐说了几句,然后人事部的大姐就让我回来,说以后再联系我,我就这样失落的回来继续上班.

　　回来后我总结了一下失败的主要原因:

第一myenglishisnotgood第二面试之前不知道具体的职位,只知道是质量方面的,没做应对的准备第三在她告知我不适合做sqe后,没有足够的应变能力--其实我觉得他们这个职位还是很适合我的,因为我对前期的东西比较了解,在工作经历中也经历了很多被sqe审核的过程,对其比较了解,所以我觉得我还是比较有优势的---自我感觉良好,呵呵!

!

　　一切都过去了,唯一要做的就是好好学英语,这年头没英语,就只能当混混啊.