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我国创业投资基金运作中存在诸多制约因素：
政府职能不到位是创业投资基金运作中的首要制约因素，市场体系不健全是创业投资基金运作的严重障碍，创业投资基金自身的缺陷是影响其运作的内在制约因素。
本文对促进我国创业投资基金良性运作提出以下对策措施：
充分发挥政府作用#营造有利于创业投资基金运作的社会环境；
加快市场体系建设步伐#营造适宜创业投资基金发展的市场环境；
健全创业投资基金的激励和约束机制，促进基金规范运作；
把有限合伙制作为未来创业投资基金的主要组织形式。
《西安金融》2005年第6期
7．声誉效应下的创业投资薪酬激励机制
上海交通大学管理学院吴广清,徐 晋,陈宏民
构建两阶段博弈的数学模型,研究了声誉效应下的创业投资薪酬激励机制,并与不考虑声誉效应的情况进行了比较。
分析表明,在薪酬激励机制下,声誉效应可以促使创业投资家提高前期努力程度;
创业投资家第一阶段建立的声誉越高,则在第二阶段博弈中需要付出的相对努力越少;
同时会产生棘轮效应,也就是随着创业投资家声誉的提高,外部投资者对其期望值也提高,这样导致创业投资家资本收益的分红比例降低。
《武汉理工大学学报·
信息与管理工程版》2005年8月
8．创业研究的新基础理论与主要议题探析
陈震红1,董俊武2,刘国新2（1.广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东广州 510420;
2.武汉理工大学管理学院）
通过对国外最新研究资料的整理和总结可以发现,创业研究未来将主要运用4个领域的理论与观点,它们是决策理论、生产启动要素理论、信息处理/网络理论以及时间动态性理论。
此外,还介绍了创业领域进一步研究的主要议题。
未来的焦点可能在于整个动态环境中的创业机会,有进取心的不同个人或团队的行为以及相应的组织模式，尤其是它们相互结合部分的分析。
信息与管理工程版》2005年8月
9．环境变数中介对企业创业精神及经营绩效影响
张征宇,湖南财经高等专科学校副教授;
贺政楚,中国社会科学院管理学博士后流动站
企业创业精神对于企业经营绩效具有显著正向的影响,它通过创新、事前因应与风险承担三个方面对企业经营绩效产生影响。
企业创业精神与企业经营绩效间的关系会受外在因素所影响,环境变数影响着企业创业精神与经营绩效:
环境变数中介可增强企业创业精神与企业经营绩效间的效果。
最后提出四点启示：
1，突破创业精神与经营绩效的相关性；
2，加强创业精神提升企业核心竞争力；
3，深耕知识经济创业精神；
4，激活各种管理模式研究创业精神与经营绩效。
《求 索》/2005/6
10．社会资本与企业家机会——基于创业现象的理论思考
丽水学院罗高峰
企业家机会是普遍存在的，而大机会是周期性的、区域性出现的。
潜在企业家依靠其积累的社会资本通过获取特质信息和知识来认知、评价机会，识别出更值得开发的机会，并能利用社会资本获取开发机会所必须的金融资本、人力资本、政府政策等资源，实现对机会的开发，获得创业的成功。
《企业改革与发展》理论月刊2005第6期
11．创业服务中心优化创新创业软环境研究
上海市科技创业中心严雄
经过十几年的发展,我国高新技术创业服务中心在硬件建设方面取得了较大的发展,但在建设创新创业软环境方面却存在明显不足。
本文分析了创业中心优化创新创业软环境的必然性,提出了建设软环境的对策和应该注意的问题等,具有一定的现实意义。
《科技管理研究》2005年第6期
12．创业与投资双赢的创业投资理念
国家发展和改革委员会，兼职中国社科院研究生院、北大创业投资研究中心、湖南大学法学院刘建钧
本文批驳了把风险投资当作投机这么一个观点。
并且提出，只有树立创业于投资双赢的创业投资理念，才可能成为一个真正的创业投资家。
认为创业投资不仅是投资，更是合作。
还提出，创业投资家不仅要从技术角度出发，更要构架出一个能够激励人力资源开发的企业制度。
《政策．服务创业投资知识窗》2005.7
13．创业机会识别过程中经济因素的评价
清华大学经济管理学院姜彦福 白洁
创业机会的识别是一个动态的过程,包括识别、开发和评价三个方面,其中机会评价贯穿于整个过程中。
本文建立在创业机会识别与开发领域现有的理论和经验研究的基础之上,运用Ｔｉｍｍｏｎｓ的机会评价框架,通过对中国创业者发放调查问卷的方法,对创业机会识别过程中的经济因素进行研究和分析。
本文认为,Ｔｉｍｍｏｎｓ机会评价框架中经济因素的11个单项指标中,最重要的是现金流。
《技术经济》 第5期
14．制度创新与我国创业环境的优化
南京政治学院经济系王仕军，焦智立
创业文化的相对淡薄、正式制度安排的错位与缺位、制度实施机制建设的滞后，是制约我国创业行为的制度性因素。
为了优化我国创业环境，应从营造创业文化氛围、建设与完善正式制度、强化制度实施机制建设等方面采取措施。
《管理学研究》2005年7月第三卷第4期
15．基于创业行为的企业家能力研究——一个基本分析框架
南开大学国际商学院杨 俊
突破了创业是大量不确定性因素作用下随机过程的片面认识,深入挖掘了创业过程的理性成分与行为规律,论证了创业是可管理的行为过程。
然而,现有理论却仍未能对企业家特征做出合理的解释,甚至认为创业精神是个体天生的自然禀赋。
本文从创业行为过程出发,结合有关企业家能力的研究成果,尝试识别企业家能力的内涵及其与创业行为的互动关系,提出创业行为的三个关键任务：
感知并评价创业机会、整合资源以创立新企业、谋求新企业的生存和成长。
归纳了企业家能力的内涵：
机会相关能力、组织相关能力、战略相关能力、关系相关能力、概念相关能力、承诺相关能力。
在此基础上，提炼出企业家能力与创业行为互动关系的基本分析框架,以期为后续研究提供理论基础。
《外国经济与管理》2005年4月第27卷第4期
16．创业企业吸引风险资本应注意的若干问题
张彦 梅强 江苏大学工商管理学院
从一个案例出发，分析创业企业吸引风险资本应注意的若干问题：
1．一个有前景的产品和一份高质量的商业计划书
2．要有财务内控制度，资产、负债和股本要明确
3．要素质、易沟通的管理团队，尤其是主要创业者
《商场现代化.学术版》2005.1
17．不同视角下的创业者素质研究：
文献综述
上海同济大学投资研究所姜军蒋士杰陈德棉
本文在对创业者的内涵界定分析的基础上，然后从经济学、管理学、心理学、社会学四个角度归纳了国内外学关于创业者素质研究的主要内容和发展动态，并对未来创业者研究的焦点和主要方向进行了展望：
创业者的普遍个性是什么；
如何鉴别成功的创业者；
环境对创业者有何影响；
如何进行创业人才的培养等。
《现在管理科学》2005年第6期
18．高科技企业创业社会网络的构建与企业模式选择
武汉理工大学管理学院彭华涛高维义
本文从社会网络的角度对于高科技企业的创业模式展开探讨。
从限制、选择、机会等3个角度分析了高科技企业创业的社会网络基础，并分别从弱关系力量、强关系力量以及结构空洞3个方面探讨了高科技企业创业模式选择的社会网络基础，并描绘了相应的创业模式图。
最后给出结论，认为在高科技企业的创业实践中，绝对的弱关系力量、强关系力量以及结构空洞并不存在。
这3种理论是相互影响、相互促进的。
对于不同的高科技创业企业或同一高科技创业企业的不同创业时期，企业将根据具体创业环境构建基于不同理论指导的社会网络，从而选择与之相对应的创业模式。
卡尔.波兰尼与格兰诺维持的“嵌入性”概念认为人们的经济行为基于社会网络的信任机制而进行，并且信任嵌入社会网络机构中。
罗纳德.博特利用结构空洞理论对于市场竞争行为进行了分析，认为竞争优势同时包括了资源优势和关系优势，结构空洞型社会网络的竞争者具有更多的关系优势。
《科技进步与对策》2005年5月号
19．企业理论演变与创业社会网络的存在机理
武汉理工大学管理学院彭华涛谢科范
基于产权学说、交易费用学说的企业理论、马克思的企业理论以及西方经济学中的企业家理论，探讨了创业社会网络产生的理论根源、内在机理以及存在的观点差异，指出西方企业理论对于指导和完善创业社会网络实践具有重要意义。
创业社会网络的产权理论基础主要源于契约的模糊性与不完备性；
创业社会网络的交易学说基础，源于社会网络的分配特性以及交易特性；
创业社会网络的马克思企业理论源于社会网络的协作性和规划性；
创业社会网络的企业家理论基础源于企业家的功能与角色的定位。
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2005.4月第18卷第2期
20．民营科技型企业创业团队散伙现象成因分析
浙江大学管理学院王端旭
创业团队散伙现象在民营科技型企业相当普遍。
从团队管理理论和交换理论的视角，识别并分析造成这种现象的三方面原因：
团队构成因素、团队过程因素和企业与团队成员的交换关系模式。
团队构成因素：
要充分把握团队成员之间的互补性。
了解两种创业团队：
有核心主导的创业团队和群体性创业团队。
团队过程因素：
包括团队内部的冲突、沟通和凝聚力等。
认知冲突和情感冲突都可能成为创业团队散伙的导火线。
企业与团队成员的交换关系模式：
四种交换关系——集中于工作的模式、集中于企业的模式、低投资模式和高投资模式。
《科学学与科学技术管理.人力资源管理》2005.4
21．创业企业社会网络构建的试错机理分析
武汉理工大学管理学院谢科范, 彭华涛
本文分析了创业企业社会网络构建的微观机理,建立了社会网络试错过程中的信号示意与试错模型,得出了创业企业犯两类错误的概率表达式;
建立了网络个体价值评估与试错的模型,并得出创业企业社会网络构建中试错成本最低时对网络个体有效价值的贝叶斯估计以及最低损失值的计算式。
《预测》2005年第2期
22．个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究
1.浙江大学心理与行为科学系2.浙江大学人力资源与战略发展研究中心,3.浙江大学管理学院范巍1,2,王重鸣2,3
为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响,通过问卷法，将学生作为潜在的创业者共调查210名被试。
结果表明:
（1）个性特征中,责任认真性、经验开放性、外向性以及自我效能感显著影响个体的创业倾向，个体具有较高的创业倾向。
（2）背景因素中,学历层次、所学专业和年龄与创业倾向存在一定的相关,MBA学历的个体创业倾向要高于其它学历的个体。
经管专业的个体创业倾向要高于其它专业的个体。
25岁以下以及25到30岁的创业倾向要显著高于30岁以上。
《人类工效学》2005年3月第11卷第1期
23．高科技企业创业社会网络资本规模配比分析
武汉理工大学管理学院彭华涛,高维义
从创业资本管理的重要性出发,界定了高科技企业创业管理与其创业社会网络资本的关系,提出了介于开放式社会网络与封闭式社会网络之间的创业社会网络资本有效规模以及贡献率的评价指标和评价方法,建立了基于时间偏好率的高科技企业经济资本与社会网络的最优控制模型,并得出了高科技企业创业社会网络资本与经济资本规模演变的具体表达式。
高科技企业在创业管理过程中,经济资本与创业社会网络资本是息息相关,相互促进的。
社会网络的构建可以为高科技企业创造更多获得经济资本的机会,反过来随着高科技企业自身实力的增强,经济资本的逐步积累,高科技企业将具有更多的吸纳社会网络成员的亲和力,从而促进社会网络的构建。
高科技企业的社会网络具有扩展性和延伸性,经过扩展和延伸的高科技企业社会网络,部分可以作为高科技企业的资本,完全转化为企业的生产力,而部分创业社会网络资本则只能称其为准资本或随着时间的推移,社会网络的资本特性逐渐改变或消失,但企业为创建、完善自身的社会网络仍然付出了成本。
因此,高科技企业社会网络的演进机理仍然值得进一步的探讨。
《武汉理工大学学报》2005年3月第27卷第3期
24．创业机会的识别过程研究
武汉理工大学管理学院陈震红，董俊武
对创业机会的来源、时机、发现与形成以及评价等环节的具体内容进行了阐述，给出了一般识别过程。
创业机会的来源：
技术机会、市场机会和政策机会。
创业机会的时机：
给出了机会窗口的定义——市场存在的发展空间有一定的时间长度，使得创业者能够在这一时段中创立自己的企业，并获得相应的盈利与投资回报。
并给出了一般化市场上的机会窗口。
创业者要抓住某一市场机会，其机会窗口应是敞开的而不是关闭的。
并且它必须保持敞开足够长的时间以便被加以利用。
创业机会的发现：
（1）从顾客、现有企业、分销渠道、政府机构及研发活动中形成创意。
（2）创业机会信息的收集——明确目标，收集第二手资料，最后收集第一手资料。
（3）创业环境分析：
包括技术环境分析；
市场环境分析；
政策环境分析；
分析结果，形成创业机会。
创业机会的评价与确定：
六大方面37项指标——行业和市场、资本与获利能力、竞争优势、管理团队、个人标准、战略性差别。
《科技管理研究》2005年第2期
25．创业期的企业文化建设及存在的问题
天津财经大学MBA研究生石崇宝
介绍了企业文化在企业中的作用，阐述了创业期的企业文化建设中存在的问题，指出创业期的企业文化建设应从企业的CI建设、企业文化培训、领导者的身体力行等方面着手。
《科技情报开发与经济》2005年第15卷第4期
26．公司创业活动与绩效关系测度体系评价
南开大学国际商学院李乾文
为了考察公司创业活动与绩效间的关系，本文系统梳理了国外相关理论，并作出实证研究，对国外三类（四种）公司创业与绩效测度体系进行了比较与评价，试图为我国公司创业理论的研究与实践搭建一个新的平台。
《外国经济与管理》2005年2月第27卷第2期
27．公司创业战略的跨文化研究
清华大学经济管理学院姜彦福,张 健,雷家骕,张 帏
本文提出了基于ENTRESCALE量表的公司创业战略概念的跨文化研究假设,并运用因子分析的方法,对加拿大和中国公司的样本进行了比较研究。
本文的结论是:
在跨文化的比较中,公司创业战略概念具有一致的维度有效性,以及较高的、一致的聚敛有效性、差异有效性和可靠性。
《科学学研究》2005年6月第23卷第3期
28．资源视角的创业研究
南京大学商学院、华中科技大学武昌分校杜桌君苏一石
从资源与创业的关系分析，指出新创企业的资源获得与配置对于企业的发展有着关键性影响。
细分后的创业资源主要分为以下几种：
（1）人力和技术资源，包括创业者及其团队的能力、经验、社会关系及其掌握的关键技术等；
（2）财务资源即以货币形式存在的资源；
（3）其他生产经营性资源，即在企业新创过程中所需的厂房、设施、原材料等。
然后基于战略的角度，指出具有战略价值的创业资源主要有：
（1）机会识别力；
（2）创业者的决策力；
（3）隐性知识和人才；
（4）创业团队的学习、创新能力；
（5）以个人社会关系为主的企业网络。
《经济论坛》2005.12
29．高科技创业企业期望利润搜索分析
武汉理工大学管理学院谢科范邓飞袁胜金
描述投资者搜索的期望利润与在位者搜索的期望利润#分析了投资者搜索进入到该行业与在位者的行业期望利润分布#得出了在位投资者的期望利润高于正在进行搜索的投资者的期望利润的结论。
《科技进步与对策》6月号2005
30．创业机会理论研究综述
暨南大学管理学院邓学军夏宏胜
本文首先阐述了各学者对创业机会的界定：
Kirzner强调市场不完全所带来的创业机会，Schumpeter强调企业家结合资源创造价值的可能性。
本文认为创业机会是一种满足未满足的有效需要的可能性。
其次，分析了创业机会的来源：
Druker指出创新机会有七个来源1）出乎意料的情况——意外成功、意外失败、意外的外部事件；
2）不一致——实际状况与预期状况之间的不一致或者与原本应该的状况不一致；
3）以程序需要为基础的创新；
4）产业结构和市场结构的改变，出其不意地降临到每个人身上。
5）人口的变化；
6）认知、情绪和意义的改变；
7）科学及非科学的新知识。
Timmons认为创业机会主要是来自改变、混乱或是不连续的状况。
AlexanderArdichvili等人利用价值创造能力和价值诉求两个维度来描绘创业机会。
最后，评析了学者们在机会评估方面的研究成果，并指出进一步研究的发展空间。
31．企业成长与公司创业精神的培育
浙江大学管理学院何志聪,王重鸣
从公司创业精神（ｃｏｒｐｏｒａｔｅｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ）这个概念出发,对公司创业精神及其维度做了一个界定：
Miller认为创业精神不仅可以指创业者的个性特征，也可以指企业的行为特征；
Coleman认为公司创业精神主要针对大型公司；
Cecd认为，公司创业精神是有利的宏观条件、设计良好的管理体系以及支持性的文化态度这三个条件共同作用的产物。
ShakerA.Zahra&
DonaldO.Neubaum（2000）指出，公司创业精神体现在一个公司整体的创新与风险创业行为上，对组织的革新、新业务的开拓、公司业绩的提高是非常重要的。
本文给出的定义：
公司创业精神是一个公司所具有的创新与风险创业精神，而非仅指公司的CEO或某个人所具有的企业家精神。
公司创业精神的关键维度分别为：
新业务开创、创新、自我更新、行动领先（Bostjanantoncic&
Robertd.histrich2001）。
并指出影响公司创业的外部环境因素：
社会宏观大势变化、行业中观前景、微观经营环境状况；
影响公司创业的内部环境因素：
薪酬的正确使用、管理支持、资源可获性、组织结构、风险趋向。
具有创业潜力的个体特质有：
风险取向、自主需求、成就需要、目标导向和内控制源。
最后,提出培育创业精神对我国企业发展的实践意义。
《科研管理》2005年5月第26卷第3期
32．创业机会识别：
概念、过程、影响因素和分析架构
清华大学管理学院林嵩，姜彦福，张帏
机会的概念并不明确。
Ardichvili等根据创业机会的来源和发展情况把创业机会分成了四类：
梦想、尚待解决的问题、技术转移和市场形成。
Shane和Venkataramen指出应当从不同的市场类型的角度考察机会的不同来源。
创业机会的识别过程：
机会的搜寻，机会的识别，机会的评价。
影响创业机会识别过程的因素，Shane和Venkataramen认为主要可以分为两个方面，即机会本身的属性和创业者的个人特性。
现有的研究中提到了一些创业者与机会识别相关的个人特性，包括：
警觉性、风险感知、自信、已有的知识、社会网络。
《科学学与科学技术管理.企业管理》2005.6
33．“创业机制”探讨
南京理工大学经济管理学院杨静文
本文探讨了创业机制的内涵及其发展变化；
考察了企业集群、科技园、企业等经济系统中存在的具体的创业机制及其运行；
说明我国建立健全创业机制的意义和在实践中应当重点解决的一些问题。
《江苏商论》2005.4
34．创业精神及其不同层次的分析：
目前的实践及未来研究建议
浙江财经学院工商管理学院吴道友
先从创业的概念出发，对创业进行考察，指出了创业的基本特性：
创新性、商业机会的把握、价值创造、风险承担和财富获得。
然后给出有关创业精神的研究，其中Millet（1983）认为创业精神不仅可以指创业者（所有人）的个性特征，也可以指企业的行为特征。
这个研究奠定了创业精神概念的基础。
在对创业精神进行不同层次的分析时，指出目前的研究主要集中在以下几个层次上：
个体和团队的层次、公司层面、产业/人口层次、区域层次和国家层次。
最后，对今后的创业精神研究提出了一点建议，认为通过更加频繁地使用那些适合但被长期忽视的分析层次以及通过不同分析层次的融合来取得未来研究的进步是今后要关注的一个研究方向。
《科技进步与对策》2005年4月号
35．高科技创业企业资源整合模式研究
清华大学经济管理学院林嵩，张帏，林强
创业资源是高科技创业成功的重要支撑。
运用资源基础论观点对创业资源的整合进行了分析。
构建了一个创业资源整合的基本分析框架。
先提出创业资源的相关概念。
然后指出，企业所需的资源分为三类：
物质资本资源、人力资本资源和组织资本资源。
然后提出创业资源这个概念，并从创业过程本身、创业资源的获取途径以及创业资源的支撑条件三方面理解这个概念。
然后将创业资源分为两大类：
要素资源和环境资源。
其中要素资源包括场地资源、资金资源、人才资源、管理资源和科技资源；
环境资源包括政府资源、信息资源、文化资源和品牌资源。
再从资源基础论出发，阐明企业必须关注企业所拥有的资源中那些有价值的，较为稀缺的，难以模仿的、无法替代的资源。
本文认为：
1）资金、场地等有形资源为高科技企业发展的基础要素；
2）人才、管理、科技资源为企业发展的关键要素；
3）政策、信息、品牌、文化等环境资源同样不能忽视。
《科学学与科学技术管理.企业管理》2005.3
36．中小企业的创业领域与创新思维
王致诚
本文指出近年来我国中小企业创业的九大领域分别为：
日用小商品产销领域；
服务领域；
专业配套领域；
进出口领域；
现代农业领域；
高新科技领域；
旅游产品领域；
环保领域；
行业“空间”。
进而，指出中小企业创新的九种思维：
鼓励员工去创新；
如何掌握特殊细节；
预见未来；
改造人们已经司空见惯的技术；
能灵机一动相处好的办法；
打破常规；
跨越创造力的障碍；
为创新赢得风险投资；
促进你的创新。
《经济纵横》2005第3期
37．创业精神的影响因素及其绩效评价
韩建立浙江大学继续教育学院
1．创业精神的概念
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