违纪违规处罚条例文档格式.docx

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1/2（二分之一）。

4：

发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等

的处罚。

5：

监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。

第三条：

违规；

处罚；

改正措施条例

适用于所有员工条款如下：

（1）工作时间抽烟；

喝酒。

责令立即熄烟并嚼块口香糖；

如若不服从，立即开除。

如若服从，每抽一支；

每

喝

一瓶（点燃一支；

打开为一瓶）；

罚款 

50 

元。

（2）工作时间，着装不整者。

根据不同的情节，罚款不

同。

穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的

拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律

不

准穿没鞋把拖鞋）。

违规一次（每半天当中出

现的任何次数为一次）罚款 

20 

[A02]穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣

服

不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那

种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣

服（胸罩不算衣服）。

而且衣服都要有袖子，并

且

女同事的衣服要能够盖到肚脐）。

违规一次

（每

半天当中出现的任何次数为一次）罚款 

40 

[A03]穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的

部

分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全

裤）。

违规一次（每半天当中出现的任何次数

为一次）罚款 

10 

（3）工作时间，仪容糟蹋者。

根据不同的情节，罚款不同。

男同事染非黑色头发者，责令立即去染回黑色头

发，如若不服从，则立即开除；

如若服从，违规

一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款

100 

[A02]男女同事不洗澡，身上有难闻且熏人的异味（旁

人

离半米之外）就能闻到，责令立即去清洗干净，

如

找不到清洗场地，必须立即与甲方联系，甲方为

其

提供清洗场地。

每违规一次（每半天当中出现的

任

何次数为一次）罚款 

30 

[A03]女同事披头散发的，责令立即改变该披头散发的

形

象（可以用透明胶带或绳子将头发扎起来）。

违

规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚

款

（4）工作时间吃东西，玩手机，睡觉，抠脚丫...行为，

违规一次罚款 

（休息时间可以有这些行为）。

（5）工作时间，员工以任何理由将任何亲朋好友；

宠物带

入到工作场地内（何为工作场地，按常规方式理解）。

如若违规，责令带入者立即将被带入者清理到工作场

地之外。

如若不服从，立即开除；

如若服从，每违规

一次（何为一 

次，按常规方式理解）罚款 

[A01]工作时间，如若员工必须将亲朋好友或宠物带在

身

边，为了照顾。

则员工可以与甲方联系，甲方会

为

其提适合的场地和工作人员来照顾其带来的亲朋

好友或宠物。

照顾看管费用为 

12 

元/半天。

（6）员工的一些行为，导致辅导班造成混乱的，根据不同

的情节，处罚程度不同。

员工煽动其他员工或指使他人煽动其他员工与其

一起罢工或故意违反甲方在各类文件中规定乙方

应尽的义务或其它一些故意给所属辅导班场地制

造麻烦的行为。

不论何种原因，煽动者或起始者

立即被开除，被煽动者每人罚款 

500（伍佰元）元，

如若不服从，不服从者全部开除。

员工散布谣言，导致场地中人员骚动的。

视骚动

的严重性每次罚款（50 

元——500 

元）不等，具

体

罚款多少，由甲方决定。

如不服罚者，立即开除。

[A03] 

员工之间发生吵架；

打架等情况的。

视情节不同，

处罚不同。

{B01}如若一方有意或无意找茬吵架或打架的，被找茬

者没有还嘴或还手的，并立即向相关人员反应情

况的，则被找茬者不作任何处罚，找茬吵架者，

每次处罚 

150 

元；

找茬打架者，每次处罚 

300 

元，

或视打架情节的轻重给予开除的决定。

如若被找

茬者还嘴或还手的，则按照找茬者的 

50%处罚标

准

处罚被找茬者。

如若不服罚者，立即开除。

[A04] 

员工与客户之间打架或殴打客户的，该员工一律

被开除。

[A05] 

任何员工利用自己的职权而让学员或其他员工为

自己干私事（属于个人自身的事情都是私事，属

于

该辅导班的事情不是私事）。

每违规一次，视情

节

轻重，罚款 

50——150 

元不等。

[A06] 

员工故意难为员工，难为学员的。

每违规一次，

视情节轻重，罚款 

元——200 

（7）工作人员没有做好让所属自己的工作时间和工作区

域内的所有物体处于合理的状态（如电灯，降温设备

，门窗的开关，场地的卫生...），每违规一次，罚

元，如造成其它损失，由违规者赔偿所有损失。

（8）工作时间内，员工之间不许谈恋爱（情侣之间的亲昵

动作），否则逮到一次罚款 

（9） 

上课期间，工作人员无论以任何理由放电影给学员看

或者在非自习时间让学生自由自习每节课超过 

8 

分钟

的情况。

每违规一次罚款 

（10） 

工作不认真者（何为不认真，大众化的客观感觉其工

作态度是不认真的，则定义为不认真），每次罚款 

50

（11）员工相互勾结，谋取私利的。

违规一次，所有勾结者

立即开除。

（12） 

员工企图勾结其他员工，与其合作谋私利，但被勾结

者不屌企图勾结者。

则企图勾结者立即开除，被勾结

者额外奖励 

（13）所有员工只要出现为其他任何个人和该辅导班之外

的任何组织，单位招生，只要违规，立即开除。

（14） 

任何工作人员无论以何种方式询问客户是否是甲方

介绍过来的或与甲方的关系或在甲方的辅导班当中

被辅导了多久或认识甲方多久...，只要有意询问

乙方与甲方的关系，都算违规。

只要违规，无论何

种理由，立即开除。

（15） 

任何工作人员无论以何种方式询问其他工作人员与甲

方的关系或与甲方认识多久或在甲方辅导班场地内工

作过几次的....。

只要有意询问乙方与甲方的关系，

都算违规只要违规，无论何种理由，立即开除。

适用负责人的条款如下：

（1）负责人工作期间不负责任（何为不负责任，大众

化

的客观感觉其工作状态是不负责任的，则定义为

负责任）。

每违规一次，罚款 

200 

（2）工作期间，负责人没有全程陪同，没有做好掌控

大

局的工作，每违规一次（何为一次，按常规理解）

，

（3）负责人滥用职权的情况，每违规一次，罚款 

300

（4）工作期间，负责人没有做好对员工监督，处罚，

责

令改正错误等工作，每违规一次，按照第二条第 

4

款规定处罚负责人。

（5）负责人在场地内经营从事其它项目，没有事先通

知

甲方得到甲方的同意。

只要违规，没收所有盈利

额。

（6） 

负责人负责点招收的学生的上课地点不是甲方告知

所有工作者的上课地点。

只要违规，立即开除。

（7）负责人没有使用甲方提供的收款收据单进行开发票，

或出现被辅导的学生没有被开发票的情况。

只要违

规，立即开除。

（8）负责人没有够使用甲方提供的人员统计表单每天进

行人员统计（每天每个班级发放一张，让学生本人

自

行登记，每个班级登记结束后，负责人没有核对表

单上面的人数与班级中的实际人数）。

每违规一次

（半天需统计一次），罚款 

250 

（9）负责人没有使用甲方提供的处罚登记表对受处罚的

员工进行处罚详细信息登记工作。

每违规一次（何

为一次，按常规理解），罚款 

（10）负责人损害甲方声誉,信誉。

每违规一次（何为一

次，按常规理解），罚款 

（11）负责人的其它一些有害于所属辅导班经营成绩或

导

致辅导班混乱的行为，每违规一次（何为一次，

按

常规理解），罚款 

150——500 

（12）负责人不是第一个到教学场地或不是最后一个离开

教学场地，每违规一次（何为一次，按常规理解），

100——300 

（13）负责人不服处罚，则立即开除。

适用辅导人员的条款如下：

（1）辅导人员辅导学员时不负责任（何为不负责任，大

众

化的客观感觉其工作状态是不负责任的，则定义为

责令其立即改正每违规一次（一次定义为

一节课当中出现的现象）罚款 

50。

元，大于等于三次，

甲方将不再安排其上课任务。

（2）属于辅导人员的上课时间，辅导人员经常迟到或早

退，每迟到或早退 

1 

分钟，罚款 

2 

罚款累加无

上限。

（3）属于辅导人员的上课时间，辅导人员无故缺席的，

没

有提前通知甲方，每缺席 

课时，罚款 

无

故

缺席超过 

4 

节课的，立即开除。

（4）属于辅导人员的上课时间，辅导人员有原因缺席的

（原

因仅限于生病，丧喜事），整个辅导班期间缺席课时

不大于 

5 

课时的，不罚款，超过 

课时的，每超过 

1

25 

超过 

18 

课时的，直接开除。

（5）属于辅导人员的上课时间，辅导人员无原因缺席，但

提前通知甲方的，每缺席 

60 

元，无原

因缺席超过 

节课的，直接开除。

辅导人员没有使用甲方提供的学员人数登记表登记

每一次所属自己课堂的学员的实际人数和实际上课

人数。

每违规一 

次，罚款 

（7）辅导人员布置给学生的作业当中有很多与上课内容不

相符的或没有按时发作业给学生或没有按时批改学生

作业或批改学生作业不认真...。

30

（8）代课者获得所带课的课时费。

第 

条：

附则

每次检查，学生对所对应老师的好评率大于等于 

85%的，

则奖励；

差评率大于等于 

35%的，则罚。

每次检查，其他工作人员与学生对负责人的好评率大于

等于 

90%的，则奖励；

28%的，则罚。

奖罚标准依情况而定。

第五条：

其它

本处罚条例当中如有重复的地方，按照严重的情况进

行

处罚。

第六条：

警告

本处罚条例当中有很多约定不明确或不到位的地方，

但

根据个人的常识能够意识到某些行为可能或能够对所

属辅导班造成坏的影响。

如若员工利用合同的漏洞而

意违规的话，违规一次扣除 

违规次数大于等

次，直接开除。

任何人员不要幻想可以通过自己完美的语言沟通而使

甲

方撤销对自己实际存在的处罚。

员工之间不要十分刻意（大众化的客观感觉是鸡蛋里挑

骨头的感觉）的寻找他方的缺点。

谨记：

工作期间只有认认真真的做好自己分内的事，

你

个人的利益才能达到按照约定的最多化。