企业劳动安全管理方案Word文件下载.docx

企业劳动安全管理方案Word文件下载.docx

《企业劳动安全管理方案Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动安全管理方案Word文件下载.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司劳动安全卫生管理办法

一、总则

（一）为了加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。

（二）公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

二、劳动安全卫生的监察管理和监督

（一）为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；

分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。

（二）公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；

实行多层次承包的，应层层落实。

（三）公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专（兼）职劳动安全卫生技术人员，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。

（四）公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。

没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。

（五）公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合格后方可上岗操作。

（六）公司实行每天8小时工作制。

加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月不得超过48小时，确目生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。

（七）禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动：

（八）公司严格执行保护女工的有关规定。

禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

（九）公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。

各部门不得以现金代替物品。

公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查和更换，防止失效。

（十）员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。

（十一）公司劳工工会对套司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。

三、劳动安全与劳动卫生

（一）公司新建、改建（包括革新、挖潜、改造）和扩建的工程项目（以下统称工程项目），其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

工程项目厦劳动场所的劳动安全卫生防护措施

和有毒有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业企业设计卫生标准。

公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。

主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。

（二）建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查，按施工程序制定安全技术措施。

公司在工程项目预算中必须包括劳动安全技术措施费用，施工分公司必须专款专用。

（三）建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。

（四）劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。

四、伤亡事故处理

（一）公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或敌意延迟上报。

（二）发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。

劳动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参

加。

（三）事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。

特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。

（四）公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门。

特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。

五、奖励和惩罚

（一）有下列情况之一的个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：

1、改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；

2、在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的；

3、在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造，或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的；

4、检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。

（二）有下列情况之一的部门或个人，由劳动、卫生部门视其情节，

给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚：

l、忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的；

2、工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意，或经验收达不到标准要求而强行投产的；

3、违反招用规定招用工人、允许无操作舍格证工人进行特种作业的；

4、玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失的，故意破坏事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的；

5、拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。

（三）发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的人员，应根据不同情节，严肃处理。

（略）

在劳动安全管理规定中通常包括以下内容

（1）安全装置及其使用；

（2）保护用具的配发与管理，

（3）上岗资格和就业限制。

公司劳动安全管理规定

为了加强本公司劳动安全管理工作，特制定如下规定

一、安全装置：

在下列机械设备上必须加设必要的安全装置：

1、压缩天然气安全装置。

2、动力传导轴紧急制动装置。

3、研磨盘防护装置。

4、压力机械和裁断机械安全装置。

5、圃盘锯防护装置。

6、汽缸安全保护装置。

7、电气保护装置。

8、起重机械保护装置。

9、乙炔焊接机安全保护装置。

10、消防器械。

11、其他必要的安全保护装置。

二、安全装置的使用：

员工在操作需要安全保护装置的机械时，必须使用安全保护装置。

三、保护用具的配发：

安全管理者向从事下列业务的员工配发保护用具：

l、易触电工作。

2、接触高温物品，易发生烫伤的工作。

3、电孤焊接、乙炔焊接工作。

4、安全管理者认定的其他工作。

四、保护用具管理：

员工必须妥善保管保护用具。

当其损失时，迅速通过主管上级，向安全卫生委员报告。

五、上岗资格：

从事下列工作的职工必须取得法定的上岗资格：

1、汽缸操作主管者。

2、乙炔焊接操作主管者。

3、5吨以上起重机械操作者。

4、电气机械操作主管者。

5、其他法定操作业务。

六、不熟练者处理：

工作经验未满6个月者，不得从事下列工作：

1、对运转中动力传导装置的清扫、检查和注油。

2、对动力铸压机械和切断机械刃部的调整。

七、18岁以下者的就业限制：

未满18岁职工不得从事下列工作：

1、第一条所列工作。

2、有关法规所列示的工作：

八、女职工就业限制：

女职工不得从事有关法规所列示的工作。

概念解说

为了加强员工安全工作，减少意外事故，企业内部各项操作必须遵循一定的方法或程序，而公司往往将之形成规范性文件，要求相关员工必须遵守，这就是员工安全操作规程书。

该文案是员工安全的保障，在编写过程中必须注意

（1）明确安全操作的各项程序；

（2）规定一旦发生伤害时的处理办法；

（3）明确安全操作的保证、监督办法。

范文

公司员工安全操作规程书

为加强员工安全工作，特制定安全操作规程如下：

一、有危险性的工作应由熟练人员担任，派人在场监督。

二、发生伤害时，应急将受伤者送劳工保险指定医院治疗。

三、工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。

四、使用强烈腐蚀性的浓酸时，应使用安全的工具，避免与身体接

五、在灰尘飞扬中工作者，应戴上口罩及眼镜。

六、使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源。

七、操作起重机时，应注意吊起物体底下厦附近是否有人。

八、使用塔架或扶梯，应严密检查是否坚固。

九、玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。

十、不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中的机器。

十一、工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。

十二、尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。

十三、锻铸或焊接时应注意远离他人，并应戴必要的眼罩。

十四、汽车机车、堆高机、起重机其驾驶员必须领有驾驶执照或为公司指定人员，无照人员不得驾车，亦不得练习驾车。

十五、驾驶汽车或机车必须严格遵守交通规则。

十六、特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。

十七、遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。

开主开关时须预先与关系者联络。

十八、凡电器机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电危险时必先关闭开关而后进行。

十九、高压电线作业来先确认死线前不可进行作业。

加强员工安全训练，提高员工自身的安全意识，是减少事故发生，加强劳动安全的重要途径。

编写要点：

一项员工安全训练办法应当包括以下内容

（1）目的及意义；

（2）安全训练准备；

（3）安全训练技巧；

（4）安全训练内容；

（5）安全训练评鉴。

公司员工安全训练办法

一、目的

1、通过对不安全或不卫生的状况加以监测、分析及改正，减少意外伤害及疾病的发生；

2、确保遵守本行业保险及公司内各项安全规定及要求；

3、提高员工对关心安全、健康的工作环境的兴趣；

4、对员工进行有关安全维护程序、安全性的警觉、安全运作及紧急事件的处理的训练；

5、遵守当地政府有关安全与卫生检查的法令。

二、安全训练准备

1、运用不同的方法及材料；

2、选用合格、有经验的讲师；

3、以小组讲授方式为主；

4、强调示范及演练；

5、与现有的技能训练相仿部分结合，例如如何进行安全操作、使用机器设备：

6、工作的内容要点；

7、适当的设施。

三、安全训练技巧

l、正式的训练应包含示范及多媒体器材的运用；

2、安全检计会议：

3、有关安全方面的出版刊物、公告栏及海报；

4、安全比赛、标示及标语口号；

5、主管的榜样；

6、立即改正错误。

四、安全训练内容

1、操作人员应接受的训练。

（1）能察觉、避免及防止不安全及不卫生的情况，特别是在他们的工作地区及工作上。

（2）在危险性的机器、工具及物质的处理、使用、运送及储存上，了解相关的程序厦规定。

（3）在处理危险性的机器、工具、放射性物质、气体厦化学药品时，使用防护衣着、系统及装置所应注意的程序厦规定。

（4）了解使用灭火器厦其他紧急设备的使用方法。

2、一般员工应接受的训练。

（1）能察觉、避免及防止危险；

（2）协助工作场所做安全检查的程序；

（3）报告不安全或不卫生状况的程序。

3、直属王管应接受的训练。

（1）公司安全政策及如何运用他们的职责及权限。

（2）遵照防护装置使用的相关规定如何将地区、作业程序、机器、工具、人员雏护及修理等工作、人员、设备做安全整合。

（3）如何确认合格的操作工人。

如果工人违反安全规定，可以何种方式处罚工人，以厦在何种情况下处分是不可避免的。

（4）每项工作的安全工作方法。

从何处获得这方面的资讯，如何对部属进行有关安全规定、急救、消防灭火及防护装置的训练。

（5）培训下级员工如何得到度如何使用每项工作的个人防护装备度安全设计。

（6）如果发生意外伤害，如何处理。

（7）需要的检查报告、意外伤害调查报告及改正行动的记录。

4、管理人员应接受的训练。

（1）察觉对健康厦安全有危害的情况；

（2）对非正式的工作场所进行安全厦卫生检查；

（3）监督管理安全计划的执行。

5、负责安全卫生人员应接受的训练。

（1）安全检查的准备、规划厦执行；

（2）准备检查报告及文件；

（3）设计及执行改正措施；

（4）意外伤害调查报告的撰写；

（5）如何训练人员，使其了解安全厦卫生的程序厦作业。

五、安全训练评鉴

l、观察学员受训时的表现及测试结果；

2、了解意外伤害记录的维护噩分析；

3、发生意外事故的频率；

4、发生意外伤害所造成的工时损失。