0 工程部保密管理手册Word下载.docx
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第十六条不擅自离职。
经批准离职时，要履行保守国家和企业秘密的义务，并自觉履行脱密期相关承诺。
第十七条自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向部门经理报告，决不隐瞒。
发现他人违反保密规定泄露国家和企业秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密工作部门。
第十八条自觉接受保密教育和保密监督、检查。
第十九条若违反本规定，愿承担相应责任。
第四章其它工作细则
第二十条收发借阅制度
定岗专人收发。
收入保密文件登记造册，注明收文时间，内容，收文途径以及份数并签字确认。
发放保密文件登记造册，注明发文时间，内容，份数，审批领导签字，经办人签字确认。
借阅保密文件做好借阅记录，注明借阅时间，借阅内容，归还时间，借阅人签字，在借阅期间不得带离工程部办公室。
第二十一条保管制度
收入的纸质保密文件必须入密码文件柜，专人管理。
收入的电子档保密文件必须存入专用保密电脑，专用保密电脑不得联网，保密电脑由专人保管，不得随便带离办公区，并且设置登录密码。
保密文件资料不得随意带离工作区，如有特殊情况必须带出的需请示分管领导批准。
第二十二条复印拷贝制度
未经批准，不得复印、摘抄和拷贝相关保密文件、资料。
复印和拷贝相关文件资料要做好登记记录，注明复印份数，复印内容，文件去向，审批领导，经办人。
复制、拷贝电子文件，接收人必须签署不得再次拷贝、转发他人的承诺书。
第二十三条销毁制度
部门内所有涉及保密项目的相关文件一个月定期清理一次，不需用的和无保留价值的资料集中登记内容，数量，报分管领导审批，统一销毁，销毁记录存档备查。
第二十四条监督检查制度
定期自检，发现问题及时改正。
定期互检，指出问题，共同改进。
部门检查，并出具检查记录备案。
第二十五条培训及上岗制度
1所有涉密人员必须提交身份证复印件及一寸登记照备案并签订个人保密协议。
2其它事项遵从公司相关保密制度。
姓 名
性 别
出生年月
民 族
籍 贯
文化程度
政治面貌
参加工作
时间
入现单位
现工作
岗位
职务
（职称）
有无犯罪记录□有□无
有无护照或绿卡□有□无
岗位涉密程度
拟定涉密等级
所在部门意见
经审查，该同志符合进入涉密岗位的条件，同意其从事涉密工作。
负责人签字：
年 月 日
保密办意见
负责人签字：
保密领导小组意见
单位意见
盖章：
年 月 日
附件一：
保密教育培训记录表
岗位涉密程度：
分绝密、机密、秘密
拟定涉密等级：
分“核心涉密人员”、“重要涉密人员”、“一般涉密人员”
附件二：
组织单位
地点
培训学时
参加人员范围
参加人数
教育方式
记录人
教育培训内容
负责人签字
序号
姓名
时间
序号
01
20
39
02
21
40
03
22
41
04
23
42
05
24
43
06
25
44
07
26
45
08
27
46
09
28
47
10
29
48
11
30
49
12
31
50
13
32
51
14
33
52
15
34
53
16
35
54
17
36
55
18
37
56
19
38
57
附件三：
员工保密承诺书
保密承诺书
本人了解有关保密法规制度，知悉应承担的保密义务和法律责任。
本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务：
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；
三、不以任何方式泄漏所接触和知悉的国家秘密和企业秘密；
四、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息，技术文件（含技术方案）、公司经营管理文件、会议内容等均属企业秘密，本人有保守该秘密的责任；
无论本人在任职期间或离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织和个人，或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何XX的目的；
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，本人承诺请示公司主管该项的高层经理人员鉴定其性质；
五、公司的一切书面和电子材料、培训资料、公司均有知识产权，本人在XX许可的情况下，不能对外传播；
六、本人因职务取得的商业和技术信息等研究成果，权益归公司所有；
七、任何公司财产，包括配备给本人适用的办公桌、保险柜、书柜，乃至储存在公司设备内的电子资料（无论谁创建的），都是属于并且只属于公司，本人不具有所有权及隐私权，如遇情况需要，公司有权进行调查和调配；
八、本人在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司的授权职责范围内使用，在以下两种情况中，只要有一种情况发生，本人都将所有属于本人保管或处理范围的机密材料的原件及副本立即交付给公司：
（一）在任何时候，公司提出此要求；
（二）在本人离职时。
在交付上述机密材料后，本人不保留任何这些材料的原件和副本；
九、本人若收到外部邀请进行开会、研讨、交流或授课，本人承诺事先要征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见；
十、本人承诺未经公司审查批准，不擅自发表涉及未公开内容的文章、著作；
十一、发现违反国家安全和泄漏秘密的行为，主动及时向本单位报告；
十二、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书；
本人已阅读，并理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，自愿承担相关责任和法律后果。
承诺人签名：
日期：
附件四：
保密工作自查表
部门名称：
自查人：
自查时间：
类别
检查内容
情况记录
是
否
涉密文件资料
1
发放、传阅、接收登记是否完整
2
打印登记是否详细
3
涉密复印点审批、登记是否详细
4
涉密资料销毁审批是否完整
计算机及移动介质
5
非涉密计算机中是否存在涉密、标识密级的文件，联网机中是否存敏感信息
6
是否定期升级计算机系统补丁和杀毒软件，并进行全盘查杀
7
涉密计算机是否正确设置安全U盘报警信息
8
外出携带涉密便携式计算机和移动介质的审批登记手续是否齐全
9
涉密计算机的使用频率是否高？
（不经常用，为什么？
）
涉密计算机是否重装过操作系统
自评
附件五：
部门保密问题检查表
部门季度保密工作监督检查表
（____年第__季度）
被检查部门:
检查组成员
姓名
部门
职务
是
否
存在的问题
是否做到业务工作和保密工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩
对涉密人员的申报、界定、教育、培训、监督、考核、奖惩等是否符合保密管理制度
是否建立部门涉密载体台账，涉密载体台账是否与实际相符
涉密载体的制作、收发、传递、借阅、使用、复制、保存、销毁、控制知悉范围、密品管理等是否符合保密管理制度
是否建立部门信息设备台账，信息设备台账是否与实际相符
信息设备以及存储介质的标识、责任人、操作使用、外出携带、维修、报废等是否符合保密管理制度
涉密部门和涉密人员每月是否进行保密自查，对保密检查中发现的问题是否提出书面整改要求并监督整改落实情况
是否按规定及时报告泄密事件，是否按规定对泄密事件采取补救措施并按规定对涉密事件进行查处
是否将保密责任落实情况纳入季度绩效考核，对保密工作先进和个人进行表彰奖励，对违规违纪行为是否进行处罚并执行保密责任追究制度
对宣传报道、涉密会议、外场试验、协作配套、涉外管理等方面是否符合保密管理制度
注：
此表保密办存档
部门负责人（签字）：
日期：
附件六：
保密会议记录表
组织人
参加人员
会议主题
会议内容
会议签到表
附件七：
涉密文件收发台账
涉密载体接收登记表
制表单位:
制表时间：
接收时间
载体名称
载体形式/件数
密级
发放
单位
接收人
载体去向
□归档□销毁
确认
1、接收涉密载体需填写此表。
2、本表及涉密载体归保密办妥善保管。
涉密载体外发登记表
外发时间
载体名称/编号
接收单位
外发人
（是否有回执单）
1、外发涉密载体需填写此表。
2、本表归保密办妥善保管。
附件八：
涉密文件复制台账
涉密文件资料复制台账
电子文档名称
份数
载体编号
责任人
审批人
归档情况
附件九：
涉密文件拷贝台账
涉密文件资料拷贝台账
附件十：
涉密载体销毁台账
涉密载体清退（销毁）登记表
涉密载体内容
（文件标题或信息设备名称）
注销
监销
登记人
备注
保密办制
附件十一：
涉密文件不得再次拷贝承诺书
涉密文件不得再次复制拷贝承诺书
本人承诺：
不将所掌握的涉密载体及复制件擅自保留、复制、拷贝、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露相关国家秘密和商业秘密。
承诺人签名：
年月日
附件十二：
脱密期承诺书
离岗人员保密承诺书
我已被告知各项保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。
本人庄重承诺：
一、严格遵守国家保密法、法规和规章制度，履行保密义务；
二、本人保证，在脱密期间及以后，除非得到合法授权或批准，永不泄漏所知悉的单位敏感信息和国家秘密；
三、本人已履行了工作交接手续，保证没有私自留存任何单位敏感信息或国家秘密及其载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；
不参加非法组织或非法活动以及其他违反保密规定的行为；
六、在脱密期间，本人因私出境需依照保密规定和程序申报，未经批准不擅自出境；
七、自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监管；
八、自愿如实提供联系方式，联系电话，常住地址。
如有变动及时告知原单位。
九、违反上述承诺，自愿承担相关责任和法律后果。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
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