劳动合同书协议书完整版Word文档下载推荐.docx

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乙方遵守甲方制定的各项相关的规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。

根据本条款之前约定调整乙方工作单位、工作内容、地点、岗位及其他相关

事项的，甲乙双方同意终止本合同，由乙方与调整后的公司签订劳工合同。

在此情况下，甲乙双方对于终止本合同互不追究法律责任，并不得以任何方式要求对方给予补偿或其他形式的利益。

四、工作时间和休息休假

乙方实行

工作制。

1、若实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。

甲方根据工作需要，可以安排乙方加班、加点，但应符合国家及甲方的有关规定。

2、若实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。

甲方根据工作需要，可以对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

乙方按国家及甲方规定享受探亲假、婚丧假、生育假、法定节假日休息等待遇，可以在甲方同意的期限内请事假和病假。

五、劳动报酬

工资分配遵循按劳分配的原则，甲方每月

日之前以货币或银行转账方式支付乙方上月的工作。

乙方试用期的工资为

元，转正后月工资为

元。

乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

甲方根据实际经营状况及对乙方的考核情况，调整乙方的工资水平，但不得低于国家规定的当地最低的工资标准。

非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；

超过一个月的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

乙方患病或非因公负伤，其病伤假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和甲方相关规定执行。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

其中单位应缴部分由甲方承担，个人应缴部门由乙方承担，并由甲方代为扣缴。

甲方根据生产经营状况为乙方提供相关的福利待遇，福利待遇标准及发放程序等以甲方有关规定为准。

七、劳动保护与劳动条件

甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；

为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动条件。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期限内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方根据工作需要，对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务技术和劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。

八、劳动纪律

乙方遵守职业道德，履行所从事岗位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护公司财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。

乙方必须遵守国家法律、法规及规章政策，遵守甲方依法制定的规章制度及保密规定。

如有违反，甲方有权单方面解除本合同。

九、合同的变更

订立本合同所依据的法律、法规、规章及规范性文件中的强制性规定如作出

修订，本合同按照修订后的强制性规定执行。

若甲方规章制度、管理规定、劳动纪律依法作出修订，本合同按照修订后的甲方相关的规章制度、管理规定、劳动纪律执行。

十、合同的解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同并无需支付经济补偿金，但应当将解除本合同的决定通知乙方：

1、由乙方主动提出解除劳动合同的；

2、在试用期间不符合录用条件的（录用条件以公司的相关规定为准）；

3、一年内累计无故旷工30天（含）以上的；

4、未履行请假（事假、病假、产假、婚丧假等）手续而不上班累计15天以上的；

5、病假期间从事报酬性工作的；

6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出，据不改正的；

7、乙方依法被追究刑事责任并判处实刑的；

8、国家法律、法规以及公司规章制度规定的其他情形。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。

甲方破产或生产经营发生严重困难的，向劳动保障行政部门报告后，可以解

除本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或因工负伤达到国家规定的；

3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

乙方若解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内的应提前三日通知甲方，方可解除本合同。

甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，但应通知甲方：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时支付足额劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险的；

4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，并损害乙方权益的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

十一、合同的续订

本合同期限届满即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

十二、合同的终止

有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

1、合同期限届满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

十三、经济补偿与赔偿

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

乙方提出提前解除劳动合同申请，经甲方同意后，应在10天内办理离职手续。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同、违反保密规定、未提前一个月以书面方式通知甲方或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

十四、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

不愿意调解或者调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十五、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同自签订之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

日期：

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劳动用工协议书

劳动用工协议书范文____________乙方：

乙方：

法定代表人：

_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构鉴证人：

__________________鉴证日期：

______年______月______日居民身份号码：

家庭住址：

根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。

职业培训

1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。

3）在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害；

3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1．甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；

2．长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；

3．从事违反国家法律法规的工作。

4）乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

根据国家、市有关规定，甲方招用乙方并实行全日制用工形式，经双方协商一致，同意订立本合同：

一、合同期限自年月日至年月日止。

合同期内，乙方在甲方每天工作

二、甲方根据工作需要，安排乙方在服务工作岗位好工作，具体内容为营业员，工资每月元，乙方必须根据甲方规定工作要求，按时完成工作任务。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护，职业卫生等规定，甲方应为乙方提供国家规定的各项规章制度。

四、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件：

或乙方不能胜任合同约定的工作或严禁违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

五、双方需要约定的其他事项。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

年月日乙方：

甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。

一、甲方聘用乙方为员工。

合同期自201X月日至201X月日，合同期满即行终止。

二、员工姓名、岗位、工资见花名表。

三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。

四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。

五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。

六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。

七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。

八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。

九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。

十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。

十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。

十

二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。

十

三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。

四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。

鉴证单位（公章）：

法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

鉴证人员：

订立鉴证三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担

违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有

关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日

建筑施工企业用工劳动合同范文

（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号

出生日期年月日家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。

2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167．4小时）。

3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作

和休息时间）。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgjl46—201X）。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经甲、乙双方平等协议自愿签订本合同。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方企业从事临时岗位工作。

合同期限为年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务

（二）负责支付乙方工资，每月元,。

三、乙方的权利和义务

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

四、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天给予书面形式通知；

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违法工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与甲方解除合同1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分损失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合规定规定其他条件的。

对上诉人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按规定规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

五、违法合同的责任和争议解决

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

六、其他

甲方：

重庆市xx区xx淡水鱼养殖场负责人：

乙方（签名）年月日年月日________________身份证号码：

联系方式：

单位地址：

__________________________员工（乙方）：

__________________________身份证号码：

户口所在地：

_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一

致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

七、保密及竞业限制责任

2、乙方为公司出差或者为公司垫付支出的费用甲方应及时予以支付，如甲方不能及时支付应按月叠加10%作为甲方对乙方的经济支出补偿。

3、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。

若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

4、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

5、因甲方原因单方违约解除聘用合同，应提前30天通知乙方，并无条件双倍支付乙方三个月工资。

九、其他事项

____________________签约人：

____________________签约年月日签约年月日签约人：

__________________劳动用工合同

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