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指第1.5款所指的合同协议书。

1.1.1.3中标通知书:

指发包人通知承包人中标的函件。

1.1.1.4投标函:

指构成合同文件组成部分的由承包人填写并签署的投标函。

1.1.1.5投标函附录:

指附在投标函后构成合同文件的投标函附录。

1.1.1.6技术标准和要求:

指构成合同文件组成部分的名为技术标准和要求的文件,包括合同双方当事人约定对其所作的修改或补充。

1.1.1.7图纸:

指包含在合同中的工程图纸,以及由发包人按合同约定提供的任何补充和修改的图纸,包括配套的说明。

1.1.1.8已标价工程量清单:

指构成合同文件组成部分的由承包人按照规定的格式和要求填写并标明价格的工程量清单。

1.1.1.9其他合同文件:

指经合同双方当事人确认构成合同文件的其他文件。

1.1.2合同当事人和人员

1.1.2.1合同当事人:

指发包人和(或)承包人。

1.1.2.2发包人:

指专用合同条款中指明并与承包人在合同协议书中签字的当事人。

1.1.2.3承包人:

指与发包人签订合同协议书的当事人。

1.1.2.4承包人项目经理:

指承包人派驻施工场地的全权负责人。

1.1.2.5分包人:

指从承包人处分包合同中某一部分工程,并与其签订分包合同的分包人。

1.1.2.6监理人:

指在专用合同条款中指明的,受发包人委托对合同履行实施管理的法人或其他组织。

1.1.2.7总监理工程师(总监):

指由监理人委派常驻施工场地对合同履行实施管理的全权负责人。

1.1.3工程和设备

1.1.3.1工程:

指永久工程和(或)临时工程。

1.1.3.2永久工程:

指按合同约定建造并移交给发包人的工程,包括工程设备。

1.1.3.3临时工程:

指为完成合同约定的永久工程所修建的各类临时性工程,不包括施工设备。

1.1.3.4单位工程:

指专用合同条款中指明特定范围的永久工程。

1.1.3.5工程设备:

指构成或计划构成永久工程一部分的机电设备、金属结构设备、仪器装置及其他类似的设备和装置。

1.1.3.6施工设备:

指为完成合同约定的各项工作所需的设备、器具和其他物品,不包括临时工程和材料。

1.1.3.7临时设施:

指为完成合同约定的各项工作所服务的临时性生产和生活设施。

1.1.3.8承包人设备:

指承包人自带的施工设备。

1.1.3.9施工场地(或称工地、现场):

指用于合同工程施工的场所,以及在合同中指定作为施工场地组成部分的其他场所,包括永久占地和临时占地。

1.1.3.10永久占地:

指专用合同条款中指明为实施合同工程需永久占用的土地。

1.1.3.11临时占地:

指专用合同条款中指明为实施合同工程需临时占用的土地。

1.1.4日期

1.1.4.1开工通知:

指监理人按第11.1款通知承包人开工的函件。

1.1.4.2开工日期:

指监理人按第11.1款发出的开工通知中写明的开工日期。

1.1.4.3工期:

指承包人在投标函中承诺的完成合同工程所需的期限,包括按第11.3款、第11.4款和第11.6款约定所作的变更。

1.1.4.4竣工日期:

指第1.1.4.3目约定工期届满时的日期。

实际竣工日期以工程验收证书中写明的日期为准。

1.1.4.5缺陷责任期:

指履行第19.2款约定的缺陷责任的期限,具体期限由专用合同条款约定,包括根据第19.3款约定所作的延长。

1.1.4.6基准日期:

指投标截止时间前28天的日期。

1.1.4.7天:

除特别指明外,指日历天。

合同中按天计算时间的,开始当天不计入,从次日开始计算。

期限最后一天的截止时间为当天24:

00。

1.1.5合同价格和费用

1.1.5.1签约合同价:

指签定合同时合同协议书中写明的,包括了暂列金额、暂估价的合同总金额。

1.1.5.2合同价格:

指承包人按合同约定完成了包括缺陷责任期内的全部承包工作后,发包人应付给承包人的金额,包括在履行合同过程中按合同约定进行的变更和调整。

1.1.5.3费用:

指为履行合同所发生的或将要发生的所有合理开支,包括管理费和应分摊的其他费用,但不包括利润。

1.1.5.4暂列金额:

指已标价工程量清单中所列的暂列金额,用于在签订协议书时尚未确定或不可预见变更的施工及其所需材料、工程设备、服务等的金额,包括以计日工方式支付的金额。

1.1.5.5暂估价:

指发包人在工程量清单中给定的用于支付必然发生但暂时不能确定价格的材料、设备以及专业工程的金额。

1.1.5.6计日工:

指对零星工作采取的一种计价方式,按合同中的计日工子目及其单价计

价付款。

1.1.5.7质量保证金(或称保留金):

指按第17.4.1项约定用于保证在缺陷责任期内履行缺陷修复义务的金额。

1.1.6其他

1.1.6.1书面形式:

指合同文件、信函、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

1.2语言文字

除专用术语外,合同使用的语言文字为中文。

必要时专用术语应附有中文注释。

1.3法律

适用于合同的法律包括中华人民共和国法律、行政法规、部门规章,以及工程所在地的地方法规、自治条例、单行条例和地方政府规章。

1.4合同文件的优先顺序

组成合同的各项文件应互相解释,互为说明。

除专用合同条款另有约定外,解释合同文件的优先顺序如下:

(1)合同协议书;

(2)中标通知书;

(3)投标函及投标函附录;

(4)专用合同条款;

(5)通用合同条款;

(6)技术标准和要求;

(7)图纸;

(8)已标价工程量清单;

(9)其他合同文件。

1.5合同协议书

承包人按中标通知书规定的时间与发包人签订合同协议书。

除法律另有规定或合同另有约定外,发包人和承包人的法定代表人或其委托代理人在合同协议书上签字并盖单位章后,合同生效。

1.6图纸和承包人文件

1.6.1图纸的提供

除专用合同条款另有约定外,图纸应在合理的期限内按照合同约定的数量提供给承包人。

由于发包人未按时提供图纸造成工期延误的,按第11.3款的约定办理。

1.6.2承包人提供的文件

按专用合同条款约定由承包人提供的文件,包括部分工程的大样图、加工图等,承包人应按约定的数量和期限报送监理人。

监理人应在专用合同条款约定的期限内批复。

1.6.3图纸的修改

图纸需要修改和补充的,应由监理人取得发包人同意后,在该工程或工程相应部位施工前的合理期限内签发图纸修改图给承包人,具体签发期限在专用合同条款中约定。

承包人应按修改后的图纸施工。

1.6.4图纸的错误

承包人发现发包人提供的图纸存在明显错误或疏忽,应及时通知监理人。

1.6.5图纸和承包人文件的保管

监理人和承包人均应在施工场地各保存一套完整的包含第1.6.1项、第1.6.2项、第1.6.3项约定内容的图纸和承包人文件。

1.7联络

1.7.1与合同有关的通知、批准、证明、证书、指示、要求、请求、同意、意见、确定和决定等,均应采用书面形式。

1.7.2第1.7.1项中的通知、批准、证明、证书、指示、要求、请求、同意、意见、确定和决定等来往函件,均应在合同约定的期限内送达指定地点和接收人,并办理签收手续。

1.8转让

除合同另有约定外,未经对方当事人同意,一方当事人不得将合同权利全部或部分转让给第三人,也不得全部或部分转移合同义务。

1.9严禁贿赂

合同双方当事人不得以贿赂或变相贿赂的方式,谋取不当利益或损害对方权益。

因贿赂造成对方损失的,行为人应赔偿损失,并承担相应的法律责任。

1.10化石、文物

1.10.1在施工场地发掘的所有文物、古迹以及具有地质研究或考古价值的其他遗迹、化石、钱币或物品属于国家所有。

一旦发现上述文物,承包人应采取有效合理的保护措施,防止任何人员移动或损坏上述物品,并立即报告当地文物行政部门,同时通知监理人。

发包人、监理人和承包人应按文物行政部门要求采取妥善保护措施,由此导致费用增加和(或)工期延误由发包人承担。

1.10.2承包人发现文物后不及时报告或隐瞒不报,致使文物丢失或损坏的,应赔偿损失,并承担相应的法律责任。

1.11专利技术

1.11.1承包人在使用任何材料、承包人设备、工程设备或采用施工工艺时,因侵犯专利权或其他知识产权所引起的责任,由承包人承担,但由于遵照发包人提供的设计或技术标准和要求引起的除外。

1.11.2承包人在投标文件中采用专利技术的,专利技术的使用费包含在投标报价内。

1.11.3承包人的技术秘密和声明需要保密的资料和信息,发包人和监理人不得为合同以外

的目的泄露给他人。

1.12图纸和文件的保密

1.12.1发包人提供的图纸和文件,未经发包人同意,承包人不得为合同以外的目的泄露给他人或公开发表与引用。

1.12.2承包人提供的文件,未经承包人同意,发包人和监理人不得为合同以外的目的泄露给他人或公开发表与引用。

2.发包人义务

2.1遵守法律

发包人在履行合同过程中应遵守法律,并保证承包人免于承担因发包人违反法律而引起的任何责任。

2.2发出开工通知

发包人应委托监理人按第11.1款的约定向承包人发出开工通知。

2.3提供施工场地

发包人应按专用合同条款约定向承包人提供施工场地,以及施工场地内地下管线和地下设施等有关资料,并保证资料的真实、准确、完整。

2.4协助承包人办理证件和批件

发包人应协助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件。

2.5组织设计交底

发包人应根据合同进度计划,组织设计单位向承包人进行设计交底。

2.6支付合同价款

发包人应按合同约定向承包人及时支付合同价款。

2.7组织竣工验收

发包人应按合同约定及时组织竣工验收。

2.8其他义务

发包人应履行合同约定的其他义务。

3.监理人

3.1监理人的职责和权力

3.1.1监理人受发包人委托,享有合同约定的权力。

监理人在行使某项权力前需要经发包人事先批准而通用合同条款没有指明的,应在专用合同条款中指明。

3.1.2监理人发出的任何指示应视为已得到发包人的批准,但监理人无权免除或变更合同约定的发包人和承包人的权利、义务和责任。

3.1.3合同约定应由承包人承担的义务和责任,不因监理人对承包人提交文件的审查或批准,对工程、材料和设备的检查和检验,以及为实施监理作出的指示等职务行为而减轻或解除。

篇三:

劳动合同日期怎么写

固定期限劳动合同范本

合同双方

甲方:

乙方:

签订日期:

年月日

共同遵守本合同条款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

部门负责人

单位地址

第二条乙方

姓名

居民身份证号码

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效,其试用期至年月日止。

本合同于

年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排一方执行工时制度,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。

每周休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。

乙方在试用期期间工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

六、社会保险及其他社会福利待遇

第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,严禁违章作业,防治劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

应当支付经济赔偿的,在办理工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十五条、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年月日篇二:

固定期限劳动合同填写模板

填写示范文本

编号:

001

劳动合同书

(固定期限)

甲方:

某某某有限公司

乙方:

张三

201X年1月1日

北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同

遵守本合同所列条款。

第一条甲方某某某有限公司

法定代表人(主要负责人)或委托代理人李四

注册地址北京市某某区(县)某某镇(街道)某某号(以营业执

照注册地址为准)

经营地址北京市某某区(县)某某镇(街道)某某号(以实际经营地址为准)

第二条乙方张三性别男(女)

户籍类型(非农业、农业)非农户(农业

居民身份证号码11022519460321268(无身份证件填写下一项)或者其他有效证件名称如:

暂住证、务工证等证件号码123456在甲方工作起始时间1995年1月1日

家庭住址某某省(市)某某区(县)某某镇(街道)某某村邮政编码如实填写在京居住

地址北京市某某区(县)某某镇(街道)某某村邮政编码102400

户口所在地某某省(市)某某区(县)某某街道(乡镇)(以身份

证及有效证件注明为准)

本合同于201X年1月1日生效,其中试用期至201X年1

月31日止。

本合同于201X年12月31日终止。

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任具体工作岗位(不

能填写如:

经理、厂长等职务)岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域

或工作地点为双方约定乙方工作的实际地点

第六条乙方工作应达到甲方对乙方实际工作应达到的

标准(应包括如:

质量、数量、服务态度等)标准。

第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算、不定时(后两项内

容需要进行行政审批)工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工

作不超过40小时。

每周休息日为两天(在保证每周工作不超过40

小时的基础上可以安排休息一天)

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家带薪年休假

制度执行(201X年国务院令514号)

五、劳动报酬

第九条甲方每月

1000元或按工资支付有特殊性的填写(如:

计件、提成、销售等)但不

应低于当年度北京市最低工资标准,现在执行的是每月730元(不包括:

1.

乙方应缴纳的社会保险费用2.乙方的加班、加点工资3.乙方中班、夜班、高

温、井下、有毒有害的津贴执行。

乙方在试用期期间的工资为前面无约定试用期的此项不填

(试用期内工资不得低于最低工资标准)元。

甲乙双方对工资的其他约定应建立工资分配制度,经合法的

程序告知乙方

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的

月生活费为511元或按北京有关规定执行(但是不得低于北京

市最低工资的70%)201X市政府令142号执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方

为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。

甲方按北京有关规定执行(但是不得低于北京市最

低工资的80%)201X市政府令142号支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇如:

劳动保护方面

的必备用品、商业保险的意外伤害、补充医疗和养老

第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用

品。

劳动合同续签时间

【劳动合同续签时间】关于劳动合同

续签的一些注意点

《×

×

市劳动合同条例实施细则》第十一条规定:

用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的,劳动合同终止日往后顺延二个月;

如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

如劳动者提出终止劳动关系的,用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;

如用人单位提出终止劳动关系的,应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据,其中合同期限在二年以内的,支付劳动者二个月的工资作为补偿,超过二年的,每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿,但最多不超过十二个月。

根据平常工作中所碰到的问题,主要有两个注意点:

1、用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书。

尤其需要重视的是部门给出终止意见的。

一旦超过30日,则用人单位就会十分被动。

我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个月走,如果一旦在合同期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。

这是终止意见的意向。

如果是续签的意向,建议提前40天左右发。

在发放用人单位意向后,需要征询个人的意向。

很多员工都会拖延,迟迟不给意向,这样,在单位规定的日期之前不上交,那么还可以再次通知他新的意向:

终止。

当然,也必须在期满30天之前。

2、在收到个人意向之后,不管是终止还是续签,都要严格遵守。

是终止的,一旦到了最后工作日就立即办理离职手续,不用以人手不够留下员工半月一个月。

事实劳动关系一产生,被动的又是用人单位。

如果是续签的,千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合同。

不然如果员工提出终止劳动关系,单位要赔2个月工资作为补偿;

单位提出终止劳动关系的,按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据,其中合同期限在二年以内的,支付劳动者二个月的工资作为补偿,超过二年的,每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿,最多不超过十二个月。

劳动法总是站在劳动者的立场上更多,很多情况下都是以有利于劳动者而制定。

现在的劳动者也越来越精,不是拖延时间,就是更改意向,或者迟迟不签合同。

最好就是在劳动者入职的当天就签订劳动合同,在期满前赶紧续签劳动合同,绝对不要出现第一期合同已满,第二期合同还没开始的空档。

那完全是陷自身于被动。

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