自考招聘管理试题.doc
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2012年4月江苏省高等教育自学考试
05962招聘管理
题号
一
二
三
四
五
六
总分
题分
25
5
5
15
30
20
合分人
得分
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为（）
A.合法性原则B．公平竞争原则C．公开原则D．真实性原则
2．假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为（）
A.500人B．505人C．1000人D.1010人
3．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为（）
A.招募B．录用C．甄选D．评估
4．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和（
A.社会型B．理想型C．完美型D．情感型
5．《就业服务与就业管理规定》正式实施于（）
A.2005年1月1日B．2006年1月1日
C．2007年1月1日D．2008年1月1日
6．-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为（）
A.晕轮效应B．因相似而引起的偏见
C．首因与近因效应D．第一印象产生的偏见
7．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为（）
A.单一组织B．传统组织C．虚拟组织D．非营利组织
8．属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是（）
A.人格测验B．能力倾向测验C．心理测验D．管理游戏
9．企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为（）
A.行动规划和需求规划B．总体规划和行动规划
C．业务规划和需求规划D．总体规划和业务规划
10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和（）
A.直接性劳动力假说B．间接性劳动力假说
C．乐观性劳动力假说D．悲观性劳动力假说
11．人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为（）
A.智力B．创造力C．职业能力D．知识
12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为（）
A.定型式面试B．非定型式面试C．系列式面试D．压力性面试
13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为（）
A.智力测验B．人格测验C．成就测验D．能力倾向测验
14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为（）
A．效益导向B．服务导向．C．产品导向D．效率导向
15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为（）
A.地域歧视B．性别歧视C．年龄歧视D．身高歧视
16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为（）
A.人力资源需求分析B．人力资源盘点
C．人力资源供给预测D．人力资源规划策略的制定
17．理想的面试步骤为（）
A.准备、正题、发问、回答、结束B．准备、正题、回答、结束及回顾
C．准备、引入、正题、回答、评估D．准备、引入、正题、结束及回顾
18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是（）
A.测评要素B．测评标志C．测评标度D．测评体系
19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为（）
A.再测信度B．复本信度C．内在一致性信度D．评分者信度
20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表（）
A.目标B．行为C．背景D．结果
21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于（）
A.-般能力测验B．特殊能力测验C．投射法测验D．主题统觉测验
22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性
质相符合，这体现了招聘评估的（）
A．有效性B．可靠性C．主观性D．客观性
23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为（
A．招聘成本B．录用成本C．甄选成本D．招聘总成本
24．用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的
形式为（）
A.量词式标度
C．数量式标度
25．我国国家公务员考试的类型包括（
B．等级式标度
D．离散式标度
A.行政职业能力测试和素质测评B．自主式考试和统招式考试
C．开放式考试和封闭式考试D．公开竞争性考试和非公开竞争性考试
二、多项选择题（每小题1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出．并将其字母标号填入题干的括号内。
26．甄选的理论基础包括（）（）（）（）（）
A．个体差异性B．测量与评价C．时间与空间
D．定性与定量E．静态与动态
27．从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括（）（）（）（）（）
A．能力素质B．人格素质C．理念素质
D．结构素质E．身心健康素质
28．人格测验的具体内容包括（）（）（）（）（）
A.需要与动机B．兴趣C．价值观D．气质E．性格
29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）（）（）（）（）
A．形象逼真性B．静态性C．动态性
D．综合性E．专一性
30．国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有（）（）（）（）（）
A．公开原则B．平等原则C．功绩原则
D．竞争原则E．择优原则
三、填空题（每小题1分，共5分）
31．从社会职业劳动的角度看，知识可以分为三个部分：
一是一般知识或者说普通知识；二是工作经验与操作知识；三是_____________。
32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和___________。
33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_________。
34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来
的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为______________。
35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_________。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
36.招聘管理
37.串联建构法
38.人格测验
39.无领导小组讨论
40.结构效度
五、简答题（每小题6分，共30分）
41.简述招聘策划的具体内容。
42.简述中国猎头行业的发展趋势。
43.简述无领导小组讨论的特点。
44．简述面试的基本特点。
45.简述简历筛选时应注意的问题。
六、论述题（每小题10分，共20分）
46.试述人力资源甄选程序的基本步骤。
47.试述背景核查的主要流程以及在核查过程中应注意的问题。
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