共青团工作的述职报告Word文档格式.docx

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4、筹备第五届成人节

5、“是学习重要还是做人重要”主题辩论赛暨成人节辩论赛选拔赛

五、六月份：

1、评优，召开五四表彰大会

2、心理健康辅导：

“感恩教育”活动月，要求同学为父母洗一次脚；

当一周家庭主妇操持油、盐、酱、醋，做一顿饭、洗一次衣、说一次心里话、拥抱一次父母等，最后心得汇总，组织座谈。

3、建团85周年庆祝活动：

团员守则有奖知识竞赛

4、“告别香烟”大“戒严”活动：

帮助吸烟团员树立健康阳光新团员形象。

5、环境保护专题活动宣传：

废旧垃圾再利用，艺术品创作月。

最后进行评比展览

6、学生干部期末工作座谈会：

欢送十五届学生会成员联谊会（工作交流、才艺展示）

7、组织学团干部清查学校附近街道营业场所牌匾上的错别字，上报团市委

七、八月份：

1、暑期团员干部培训

2、团支部工作评比

3、“芙蓉学子”“田金运”助学行动，为应届优秀并且家庭困难的毕业生上大学申请社会资助

4、参加并主持学校纪念我党成立86周年联欢会，起草主持词。

5、宣传“养正高中”，参与养正高一新生的招生工作

6、参加团市委组织召开的第五届成人节宣誓仪式筹备会暨局团委常委会，提出若干建设性意见

7、委托起草局团委成人节辩论赛总决赛方案、主持词、讲话稿及新闻报道稿

九、十月份：

1、庆祝教师节活动：

“我为老师唱支歌”暨庆祝教师节学生大型组歌会

2、参加并主持第23个教师节联欢晚会并起草主持词

3、参加成人节系列赛暨英语课本剧大赛

4、创建校团刊

5、立志教育：

组织学生观看《风雨哈佛路》等纪实影片；

《贫困山区的孩子们》系列片。

让学生在感动中被感化，在感化中立志。

6、组织参与运动会：

准备大会所需文稿并组织广播播报工作

7、参加组织成人节成人礼服设计大赛

8、在团市委调研共青团工作座谈会上作了题为《守一方净土，成一校团风：

用原乡文化唤醒走向集体抑郁的当代青少年》的发言

9、庆祝国庆节系列活动：

“我用外语祖国”——英语诗歌朗诵。

10、“我眼中的中国教育——面对学分制”征文比赛：

对现在的中国教育进行反思，领悟新教育体制改革精神。

1、参加成人节：

奥运新体验活动

2、组织、参与艺术节系列活动：

方案、文稿的起草、校对

3、参加长春市第五届成人节宣誓仪式暨大型素质展示

4、组织学生参加团省委发起的“蒙牛”杯东北三省费旧物品环保创意大赛

5、参与校史整理工作

6、为搬家清理材料，整理物品，打包装箱

十一月份：

1、积极进行搬家工作

2、带领获奖学生参加长春电视台举办的：

可口可乐“奥运火炬手与护跑手选拔活动”颁奖仪式

3、参与组织培训养正落成仪式礼仪生队伍

4、调查养正教工团支部成员情况

5、参与接待《恰同学少年》主编并接洽相关事宜

6、起草为王春洋同学捐款广播稿、倡议书并参与组织捐款仪式

7、起草主题为“逢祖国盛世办长春成功教育，恰同学少年展养正学子风采”的《恰同学少年》编辑分部成立仪式方案；

召开了各支部动员报名会议

8、组织《恰同学少年》各类主编的选拔：

出题组织答卷、请语文组评卷，最后合议、组织参加成员面试会议

9、协助收捐图书、钱款

十二月份：

1、组织参加《恰同学少年》编辑分部成立仪式

2、参与组建养正高中第一届团委会并参加成立大会，会上宣读了成立决定

3、观礼了养正高中第一届学生会成立大会

4、参与组建养正高中第一届广播站

5、参加了团市委主办的关于中小学生防治“艾滋病”工作报告会议并参加了个别学校范围的学团工作调研座谈，并在会上作了题为“正心修身领成功教育文化，乐业树人育学子健康人格”的主题发言，介绍并宣传了我养正的办学文化。

6、为“除陋习树新风”团会修改文稿

7、起草制定我养正共青团201X年寒假工作安排方案

共青团工作本年取得成绩：

集体：

连续第四年获得长春市教育局先进团委、优秀团支部、优秀广播站、优秀文学社、优秀志愿者分队、成人节优秀组织集体等奖；

优秀外语课本剧、辩论赛等被刻入光碟存入团市委档案、东北三省创意赛团体作品有三名同学获得大奖。

个人：

连续第四年获得长春市优秀团干部、成人节优秀个人组织奖、特殊贡献奖、优秀指导教师奖、获校“桃李青年之星”奖；

又获得了市级先进工作者称号、被共青团市委选为共青团吉林省第十四次代表大会代表；

获全国语文课题优秀实验教师称号，论文落得一等奖；

所教毕业班中，幸运地有一名同学获本年本校语文单科最高分。

工作的创新开展、获得实效；

微薄成绩的取得，都是大家共同努力的结果。

是在座的各位的关爱和支持的结果。

还有很多很多不足，我会努力向每个人学习，努力改正。

我将更加努力地服务于广大师生，服务于各部门。

当今文化背景下，共青团工作之路仍是漫漫兮的上下求索之路。

目前，我校学生基本上都是共青团员了，多表现为独生子女“征候”，生活条件大部分较差，缺乏吃苦精神，依赖性强，自理能力差；

自我意识突出，自私自利行为普遍；

接受文化信息快，分辨力薄弱，心理抗挫能力差等。

单亲或无亲家庭增多，自卑感强，责任意识差，对自己的理想前途茫然。

当精神、行动无寄托时，最容易受到糟粕文化的侵染。

与大的社会环境一样，中国青少年的民族灵魂大面积缺失，价值观扭曲、异化心理问题突出、媚俗、盲从、金钱至上、不懂得礼义、情感麻木不懂感恩、生活没有方向、行动力差、团队协作能力差、喜欢享受等。

尤其中国人所尊崇的中国传统文化的金身被泊来文化击的粉碎的当下。

精神上没了根，没了信仰，自然没了禁忌。

而懂得感恩、保有一定传统思想的人才是当今中国社会最有竞争力的人。

当今，文化全球化，各种界限被打破，意味着文化相互冲撞。

带给我们共青团工作的积极的一面是拓宽了视野，使我们可以重新思考如何建构自己的原汁原乡文化？

消极的一面是民族个性如何保留？

怎样应对别国的文化侵略？

这是文明的冲突，我们如何面对外来劣质文化的侵袭，如何守住一方“净土”？

，尤其做团的工作。

我们不能不站在这样的高度来开展工作。

我们的突破口在于：

不能让民族文化被淹没；

站在民族高度，客观冷静的对待；

保护倡导自己的民族文化的发展；

与我校学生的实际相结合，加强诚信教育；

文化自觉应成为共青团工作者的观念；

自觉研究引领先进健康的文化方向是我们的使命。

引导学生树立强烈的忧患意识，铸造民族灵魂，加强爱国主义教育、审美教育；

弘扬民族的先进文化，积极矫正团员和广大同学的媚外弱势心态是我们的根本任务。

倡导不做精神的矮子。

这就要求我们不能穿新鞋走老路。

要有新思路新方法，引领广大青年团员学会学习、生存、相处、体验、做人、创造、洞察、鉴别。

归真还原，让每一个生命个体享受成长的幸福与快乐。

只要方向正确，就不怕路途遥远。

我们有好的学校，好的校长，团结和谐的学校管理氛围和人文环境。

这就是方向，是我们坚定信念勇敢耕耘与探索的动力之源，作为养正普普通通的一分子，将戮力同心，合众人之力。

正心修身，乐业树人。

以培养有竞争力、终身具有高素质的成功的学生为己任。

沙建养正的腾飞与辉煌！

谢谢大家！

！

（敬礼）

附送：

共青团干部队伍建设的调查与思考

为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，XX年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：

一、全县团干部队伍建设的现状云梦县共有专兼职团干部3187名，其中专职73名。

其中党员1086名，占34.1%。

从年龄看，25岁以下的654人，26—30岁的1697人，31岁以上的836人。

从学历看，大学本科文化程度的985人，大专文化的1431人，中专以下文化程度的771人。

12名乡镇团委书记中有6人进入乡镇党委班子。

调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；

管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。

从调查的结果来看，现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占20.5%，25周岁以上占79.5%；

已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15%，25周岁以上占85%。

可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。

县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势，最小的21周岁被选拔到镇团委书记岗位上。

2、团干部的文化程度显著提高。

现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。

已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占31%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占65%，且专业面比较广。

有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。

目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到7

5.8%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基矗

3、团干部政治素质不断明显提高。

年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。

4、团干部综合能力不断提高。

通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。

有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。

近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。

通过调查，转业团干部中有92%继续从事党政工作，有8%的团干部走上经营和其它岗位，许多团干部走上党政领导岗位。

从1994年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续9年保持在80%的比例。

二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法近年来，团县委在县委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。

1、树立源头思想，坚持把团干部队伍建设摆在重要位置共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。

团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在全县三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。

因而近年来，县委一直都十分重视团干部队伍建设，牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部示范群体的工作思路，定期研究，狠抓落实。

几年来，团县委先后由县委办转发或与县委组织部联合制定下发了《关于进一步加强和改善全县共青团工作的若干意见》、《关于进一步深化全县基层党建带团建工作的若干意见》等一系列政策性文件，为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。

县委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对那些有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位、重大活动、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进了全县共青团干部队伍建设水平的整体提高。

2、以高素质、复合型为目标，大力加强团干部培养教育一是强化理论学习。

近年来，我们始终注重思想带团、理论先行，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质，提高团干部运用理论分析大局的能力。

为了增强团干部理论培训的系统性和深入性，还将团干部理论培训纳入县委党校干部培训体系，充分依托县委党校等阵地，积极选派优秀团干部参加各类理论培训班。

近五年已先后从机关和基层选送了215名团干部参加市、县委党校各类培训班学习。

通过强化理论学习，全县各级团干部的思想政治素质有了进一步提高。

二是改善知识结构。

为了增长团干部的学识、知识和见识，我们在抓好团干部当前职务培训的同时，积极拓展面向团干部未来成长需求的发展培训。

据统计，近五年全县共有近800人（次）的团干部参加了各级团组织开展的团务培训，团干部业务工作能力不断提高。

同时通过举办双休日文化讲座、辅导报告会等多种方式，积极帮助团干部了解、掌握经济、科技、法律、文化、历史等方面的知识，不断拓宽团干部知识领域。

三是加强实践锻炼。

团干部由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，总体上存在着缺乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏艰苦环境和基层群众工作的锻炼等弱点。

对此，我们通过关键岗位、重大活动锤炼团干部，通过给团干部交任务、压担子，使他们在实际工作中长才干、树形象、有作为。

近五年还选派8名县、乡两级团干部到市委机关上派接受锻炼。

3、创新工作思路，努力形成高进、严管、优出的团干部工作机制。

为党培养输送优秀年轻干部，是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现，也是共青团组织做好干部培养管理选拔工作的最终体现。

近年来，我们按照党对团干部的要求，以创新的精神和改革的思路，努力构建高进、严管、优出的新机制。

团县委注重加强管理监督，要求基层团委领导班子每年过好2次民主生活会，引导团干部正确看待意见，还实行了谈话诫勉制度，通过在团干部取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向苗头时的及时提醒、批评、关心和鼓励，帮助团干部健康成长。

同时注重积极疏通输送渠道，建立转岗机制，将一批比较成熟的团干部及时输送到更有利于锻炼成长的岗位上，并且转岗已由原来相对集中的党务方向，发展为党务、经营、管理等多种方向。

三、当前团干部队伍建设中存在的问题与不足大力加强团干部队伍建设，是共青团组织一项永恒的课题。

随着时间的推移和形势的变化，团干部队伍的建设又呈现出新的不适应。

从总体上看，离党的要求还有一定的差距。

同时，随着改革开放和社会主义现代化建设的不断深入，团干部队伍建设也遇到了许多新情况、新问题，亟待我们进一步加以研究和解决。

经过调查分析，我们发现团干部队伍建设主要存在以下问题和不足。

（一）党政领导思想观念不够解放，重视不够在问卷中有68％的被问者，认为目前影响团干部培养选拔的主要原因是思想不够解放，使用不够大胆，存在着求全责备，使用上不放心的思想，具体表现在：

1、认识片面，选配不力。

不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯一目的。

因而配备团干部不慎重，想调就调，想换就换，任免的随意性很大，选配的人员要么是综合素质差，工作能力差，要么是选配资历老的中层干部兼任，导致其对团的工作热情不高。

2、求全责备，怕担风险。

一些人总认为团干部经验不足、不成熟，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不祝用完人的标准来衡量年轻干部，看缺点多，看优点少；

看问题多，看成绩少，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上顾虑重重，怕担风险。

由于这些思想的存在，导致团干部队伍建设方面的有关政策有待进一步落实。

近年来，上级团委制定下发的关于团干部队伍建设方面的政策性文件比较多。

但从实际情况看，有一些文件贯彻落实情况尚不尽如人意。

从现有的团干部队伍建设的政策内容看，主要表现为：

团内文件比较多，党团联手文件比较少；

原则性意见比较多，实施细则比较少；

贯彻要求比较多，执行不力时处理办法比较少，从而导致了政策在执行过程中权威不够、规范不清、职责不明、处罚不力。

《党章》及有关文件规定：

团的委员会书记，是党员且适宜的，应吸收参加同级党的委员会；

是党员尚未进入党委会的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。

但据问卷调查反映，是党员的团委书记中，大多数都不是同级党委委员，据统计，是党员的团委书记中，能每次或经常列席同级党委会的团委书记仅占10.5%。

文件规定：

党委会每年两次听取团委工作汇报，研究团的工作，但据问卷调查反映，每年研究团的工作仅一次甚至少于一次的党委占到3

2.0%。

团委领导班子“应每年召开两次民主生活会”，但问卷调查反映，3

2.9%的团委一年只开一次民主生活会，24.7%的团委有时候一年也不开一次，甚至从来不开。

同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。

由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。

同时，在改制过程中，一些企业撤消团委机构设置、将团委合并和归属于其他部门的情况也时有发生。

（二）工作机制不够健全在培养选拔团干部上出现的困难，还表现在一些工作机制不够健全。

1、团干部队伍出入口缺少畅通机制。

入口不畅，不能从全社会范围广泛择优。

目前我县县直单位中层干部和乡镇、街道及县级机关干部年龄结构也明显偏大，这种状态，在很大程上制约着团干部的来源。

过去我县团干部大体上都是从行政干部、企事业单位干部、选调生、复退军人、初高中毕业生中选拔，这种形式缺乏竞争择优机制，使优秀人才难以进入团干部队伍。

近几年来，因推行公务员制度，准备机构改革，受身份、编制等限制，团干部队伍的入口基本堵死了，这样团干部队伍老化的趋势日益严重，全县机关、村级团干部队伍年龄呈上升趋势。

出口不畅，成为团干部成长的制约瓶颈。

由于一些优秀的团干部不能适时进入领导岗位，使他们不能有效得到锻炼，影响了他们的成长。

我县有一名党委委员、团委书记从事团的工作竟达8年之久。

团干部的转岗输送机制有待进一步完善，力度有待进一步加大。

调查中发现，团委领导班子中，除了3

6.4%的团干部转岗愿望比较迫切外，还有38.7%的团干部感到本单位团干部转岗很困难，即使转岗安排也不是很好。

2、培养教育上缺乏多渠道机制。

目前对团干部的培养教育主要分两大块，一是理论业务素质的培养，二是实践的锻炼。

对于理论业务知识的培训主要是各级各类党校的中青班、培训班。

目前党校的中青年班教学方式与学员的知识结构、岗位的实际需要及形势的发展有较大距离，学员的学习积极性没有充分调动起来，实际效果没有预期的好。

实践锻炼仅限于上挂交流，且刚刚起步，力度不大，满足不了我县团干部队伍建设的需要。

各级各部门就如何提高团干部的思想政治素质，在平时多分派急、难、险、重的任务，让他们在实际岗位上增长才干考虑不多。

3、后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。

团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部青黄不接，人才贫乏，在不少村和县直机关，出现了“非党非团的假书记，年近半百的老书记”的情况。

在选拔后备干部中，程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向，有备用脱节的现象存在，由于备而不用的比例较高，对未来后备干部的培养教育也产生一些消极影响。

团干部自身要求不严。

团干部自身存在着一些成长过程中难以避免的不足，还有一些缺点是新形势下的产物，影响了对新时期团干部的正确评价和有效使用，主要表现在以下几个方面：

1、理论功底不够扎实。

由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重经济轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。

在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。

2、急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎实。

一些团干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。

在工作中还往往表现为开始干劲实足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。

少数团干部缺乏强烈的事业心，对分管工作业务业务钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。

目前有相当一部分团干部是从学校到机关，在他们的成长历程中更多的是一次次考试中的获胜者，似乎现有的成就都是靠自我奋斗的结果。

这样一些年轻干部就不能正确对待组织、对待群众、对待自己，缺少一种谦虚、谦让、严格的精神和风范。

3、工作经历总体上还比较单一。

据问卷调查反映，不少团干部的工作经历比较单一，从学校到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。

因此，在调查中发现，乡镇、县直机关、企事业单位、学校团委领导班子中，有近80%的团干部希望参加挂职锻炼，丰富自己的工作经历。

四、关于进一步加强团干部队伍建设的若干对策、建议建设一支高素质的团干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。

在新的历史条件下，如何才能建立起一支强有力的高素质的团干部队伍，是一个值得我们深入研究的重要课题。

对照党对年轻干部和共青团工作的要求，针对当前我县团干部队伍建设中存在的问题和不足，我们提出以下对策和建议：

1、放宽视野，选拔团的干部。

培养高素质的共青团干部，入口是关键。

在选拔团干部时必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。

同时进一步放宽选拔团干部的视野，广开渠道，发掘人才，不仅要注重从党政机关选拔，而且要注重从企事业单位、学校中选拔，改进选拔方法，可以实行公开竞癣直选等形式，把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来。

放宽视野选拔团干部必将有利于团干部的交流，无论对团的事业，还是对团干部个人成长都是极为有利的，并且会逐步形成团干部“进、出、再进、再出”的良性循环。

放宽视野选拔团干部要站在造就担当跨世纪重任的合格～人，特别是政治上优秀～人的高度来给予重视，从而建设一支年纪轻、政治素质过硬、文化层次高、综合能力强、发展潜力大的团干部队伍。

要健全和完善团干部的双重管理机制，进一步有针对性地完善和细化团干部队伍建设相关政策，加强对政策贯彻落实情况的检查、监督。

同时建议把团干部队伍建设情况作为全县各级党委加强年轻干部队伍建设的一项重要考核指标，由团县委定期向县委组织部汇报有关情况。

完善团干部考核制度，通过考核，表扬好的，批评差的，鞭策落后的，从而充分发挥考核结果对团干部的激励和约束作用，促使团干部始终保持一种奋发向上的良好精神状态。

2、立足团的岗位，加强团干的锻炼。

共青团是所大学校，是培养人才的地方，每一位团干部都要珍惜团的工作，勤奋做好团的工作。

共青团是党的助手和后备军的政治属性能使团干部在政治品质上得到很好的锻炼，政治理论水平得到提高，责任意识不断加强，讲学习、讲政治、讲正气自觉性大大增强。

同时团的工作内容广泛，能使团干部在组织协调、写作表达、应变交际等方面得到很好的锻炼，知识面不断拓宽，分析问题和创造性地解决问题的水平不断提高，综合能力不断加强。

要通过建立联系基层制度，切实加强团干部的思想作风建设，让理论联系实际的作风扎根，让密切联系群众的作风扎根，让真抓实干的作风扎根