季度销售提成没写入合同.docx
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季度销售提成没写入合同
季度销售提成没写入合同
篇一：
业务提成协议书
合作协议书
甲方：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）
乙方：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）
为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。
甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：
第一条甲乙双方应提供下列相应证件：
甲方提供：
１．法定代表人身份证明；2．营业执照；
乙方提供：
1．个人身份证。
第二条乙方为甲方从事------------事务。
一、合作基本内容：
甲方聘请乙方作为本公司的也务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。
工作内容包括：
客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。
乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作，不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产（注：
交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作）
二、合作形式和待遇
1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。
2、
3、甲方给予乙方固定月底薪工资：
人民币3000元整。
提成计算方法：
就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成；新客户提成按照新客户的总营业金额的2%—5%作为提成（注：
按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超出部分由甲方、乙方、客户方三等份分成）甲方介绍的客户或订单，提成按固定2%计算。
4、提成支付周期：
按季度结算（1-3月份的提成在四月底前支付清4-6月份的提成在七月底前支付清；7-9月份的提成在十月底前支付清；10-12月份的提成在一月底前支付清）
三、业务开支
1、日常业务开支：
与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全
年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支（例如XX年总营业额480万，平均每月营业额40万*1%=4000∕月的业务开支费用）
2、节日开支：
凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、
送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。
四、过失费用
乙方在订单传递与交接过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，在扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的产品由：
甲方承担70%，乙方承担30%。
五、甲乙双方应积极合作、共同发展、做大做强。
六、本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，双方签字并盖章后生
效。
本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。
七、本协议书有效期自XX年02月01日至XX年02月01日。
甲方（签章）乙方（签章）营业执照号码
个人身份证号
法定代表人
住址／注册地址
邮政编码
联系电话
传真号码
委托代理人联系电话传真号码
篇二：
销售人员业绩管理协议XX模板
销售人员业绩管理协议
甲方：
乙方：
为了强化销售目标管理,充分调动销售人员的工作积极性，在平等、自愿、协商一致的
基础上，特制订本协议如下：
姓名职务直属上级
所属公司
一、适用范围：
适用于派遣至甲方的销售经理、高级销售经理、区域经理。
二、销售目标：
XX年度销售目标任务100万和1
个可视化软件销售。
目标任务计算方式：
基本工资3000元，年度目标450万；基本工资4000元，年度目
标560万；基本工资5000元，年度目标700万。
目标责任期：
从XX年月日起至XX年月日
三、销售人员薪酬：
1、薪酬结构：
基本工资+绩效工资+销售提成+福利
2、薪酬的说明:
基本工资，即派遣公司所支付的工资（详见劳动合同书）。
绩效工资1000元/月。
基本工资：
固定工资按月发放。
绩效工资：
绩效工资采取与销售额、回款指标挂钩的方式进行。
按季发放。
销售提成（即佣金）：
是对销售人员销售业绩及回款情况的具体体现。
按销售额每年发
放一次。
福利：
销售人员享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积
金等福利；销售人员采用不定时工作制度，不再享有加班补助。
四、销售人员绩效考核：
1、业绩考核：
业绩考核根据年销售目标分解到每个季度，每季度考核一次。
完成季度销售目标的为合格，该季度期内的绩效工资全额发放。
发放日为考核期结束后
的第一个月。
没有完成季度销售目标的为不合格，该季度绩效工资不予发放。
上一季度考核不合格，本季度完成累计销售目标，可补发本年度内前期绩效工资。
超额完成年销售目标，基本工资5000元，则按照每超过50万，补发500元/月绩效工
资，以此类推；基本工资4000元，则按照每超过50万，补发550元/月绩效工资，以此类
推；基本工资3000元，则按照每超过50万，补发600元/月绩效工资，以此类推。
超额部分绩效工资年终考核完成后统一发放。
2、绩效考核：
公司每个季度对销售人员进行一次绩效考核。
（详见绩效考核表）
3、连续两个季度业绩考核不合格，公司将结合绩效考核结果可做调岗和辞退处理。
五、销售人员提成及兑现：
完成全年业绩总额的71%以上为优秀，个人提成按100%兑现。
完成全年业绩总额的41%~70%以上为合格，个人提成按任务完成比例兑现。
完成全年业绩总额的40%以下为不合格，个人不兑现提成。
销售人员提成兑现按照日历年计算，每年兑现一次。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：
乙方：
（签字）
日期：
年月日日期：
年月日
篇三：
业务提成协议书
业务提成协议书
甲方：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
依据国家有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.
第一条甲乙双方应提供下列相应证件：
甲方提供：
１．法定代表人身份证明；2．营业执照；
乙方提供：
1．个人身份证。
第二条乙方为甲方从事------------事务。
１、事务内容：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２、具体要求：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３、其他要求：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三条甲、乙双方议定，在本合同履行期限内，甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费.
1、按照甲方和----------------公司合同总价款（五百陆十万人民币）的百分之----------（大写;--------------）向乙方支付提成费.
2、在本条1款的基础上，在甲方和----------------公司的合同履行后，按照公司利润的---------------------支付乙方提成。
分期履行的，按照已经履行的该期利润的---------支付该期的提成费。
3、其他费用支付＿＿＿＿＿＿＿＿元。
第四条本协议第三条第一项和第三项下规定的提成费一旦甲方和------------签订合同，从该合同签订之日起----------天之内由甲方应该向乙方一次性足额支付。
第三条第二项下费用在该利润结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。
分期履行的，自每期利润结算结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。
第五条本合同履行期间，因乙方原因致乙方不能履行本合同第二条服务事项的，甲方不支付本合同第三条约定的各项提成费。
如因甲方原因导致乙方不能履行本合同第二条服务事项的，甲方应向一方支付-------------元人民币。
本合同生效后，在合同履行期间甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方已支付给乙方提成费-------元人民币。
篇四：
业务员提成协议书
业务员提成协议书
1、业务员提成协议书
甲方：
_________
乙方：
_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1．试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3．转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
％％％％
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星元
二星元
三星元
四星元
五星元
1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1．试用期内至少_________个电话／天。
2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：
_________乙方（盖章）：
________
法人代表（签字）：
_____法人代表（签字）：
____
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