人力资源管理体系文件汇编岗位说明书Word文件下载.docx

人力资源管理体系文件汇编岗位说明书Word文件下载.docx

《人力资源管理体系文件汇编岗位说明书Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理体系文件汇编岗位说明书Word文件下载.docx（195页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

所属部门

总经办

所属层级

督导层

行政级别

副总经理

考核上级

总经理

岗位职能：

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

主要职责

1．协助总经理制定公司生产销售战略方针，拟定生产经营计划并监督实施，制定业务拓展计划，并组织实施；

2．规范业务经营管理流程，并使之制度化、规范化；

3．参与制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

4．组织、监督公司各项营销规划和计划的实施；

5．开展企业形象宣传和对外公关活动，为企业各项战略实施营造良好的外部环境；

6．按时向总经理提交公司营销实施现状报告、发展计划报告；

7．监督公司业务团队的建设工作；

8．制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；

9．制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；

10．负责对公司业务部门的管理，协助监督各职能部门及各项管理制度的制定和推行；

11．协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

12．完成总经理临时下达的任务。

工作场所

办公室

环境状况

舒适、无职业病危害

直接上级

直接下属

营销各部门经理

晋升方向

轮换岗位

无

营销总监任职资格说明书

基本条件

年龄

45岁

性别

男

职称

中级

学历

大学

专业

外语水平

CET-4

特殊要求

身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳

任

职

资

格

工

作

经

历

十年以上农化企业或相关行业销售管理、经营管理经验，具备多次成功管理案例。

基

本

素

质

敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

能

力

熟悉农化企业业务、市场和运作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。

其

他

条

件

编制说明

只作为招聘的辅助选择条件

编制部门

综合管理部

编制日期

二、生产总监岗位说明

生产总监岗位说明书

生产总监

协助总经理组织、制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。

1．参与制定公司发展战略与年度经营计划；

2．组织制定并实施生产战略规划；

3．主持制定、调整年度生产计划及总预算；

4．按工作程序做好与综合管理部、营销中心、财务部门的横向联系；

5．领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

6．随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；

7．组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

8．组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

9．领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；

10．指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

11．综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；

12．代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

生产各部门经理

生产总监任职资格说明书

管理、化工类

身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，良好的身体素质，无慢性病

十年以上化工企业或制造业企业生产管理、组织管理经验

优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

能承受较大的工作压力；

能够带领团队，较好的团队合作精神。

熟悉所在行业的生产过程和特点，熟悉原材料的特性及供应渠道；

熟悉生产规程以及质量控制标准和方法；

具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；

三、综合管理部岗位说明书

综合管理部经理岗位说明书

综合管理部经理

管理层

部门经理

规划、指导、协调公司的人力资源管理与各级组织建设，最大限度地开发人力资源，为企业运营提供后勤保障，促进公司经营目标的实现和长远发展。

1．全面统筹规划公司的人力资源战略；

2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

监督公司人事管理制度的执行；

3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7．制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

8．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

10．组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

11．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

12．起草及归档公司相关文件；

13．搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

14．管理公司重要资质证件；

组织好来客接待和相关的外联工作；

15．完成总经理临时交办的各项工作任务。

本部门各级人员

综合管理部经理任职资格说明书

35岁

管理类

身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳，身体素质好

五年以上工业企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验，有成功案例，综合素质高

对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

善于与各类性格的人交往，待人热情、公平。

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

熟练使用办公软件、办公自动化设备

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

具有解决复杂问题的能力；

很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

综合管理部人事主管岗位说明书

综合管理部人事主管

辅导层

部门主管

协助部门经理制定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

1．参与制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2．参与制定、执行、监督公司人事管理制度；

3．协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5．与员工进行积极沟通；

6．制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9．组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

10．配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11．具体负责薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、员工职业生涯规划；

12．根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

13．完成部门经理交办的其他工作。

综合管理部人事专员

综合管理部人事主管任职资格说明书

30岁

初级

三年以上工业企业人力资源管理工作经验，有相关模块成功操作案例，综合素质高

具有较强的沟通、协调和推进能力；

良好的敬业精神及饱满的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理相关职能模块有一定的认识和实际操作能力，能够独立进行各个职能模块的具体工作；

熟悉国家、地区的人事法律法规及政策；

具备解决突发事件的能力；

较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致

很强的计划性和实施执行的能力；

较强的激励、沟通、协调、团队协调能力，有一定的责任心，做事严谨负责、踏实；

具有较强的人际交往、沟通能力以及高度的团队写作精神，执行力强。

综合管理部企管主管岗位说明书

综合管理部企管主管

协助部门经理考察、考核、监督公司内部运作流程及制度执行情况，建立健全各项企业管理制度并付诸实施。

1．协助部门经理，监督、监察组织内部各部门运作，参与绩效考核标准的制定，并监督各部门考核的实施；

2．协助人事主管完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段、不同部门、不同层次人员的要求；

3．调查员工从业情况、岗位适应情况、思想动态等；

4．针对内部调查的结果，建立健全各项管理制度，维护公司管理体系的完善和实施；

5．规范企业内部运作流程，划定相关责任，建立绩效考核的客观评价基础；

6．真实反映各种调查及过，并对出现的异常情况提供建议解决方案；

7．对公司内部员工非正式组织和团体密切关注，对员工间各种矛盾进行疏导，建立一个和谐的工作氛围；

8．协助部门经理修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

9．指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

10．对发生的违反制度的情况实施处罚；

11．结合企业战略，策划企业文化，完成策划方案的编制和实施；

12．根据企业文化实施方案，组织各种员工活动，征询员工反馈意见；

13．组织编写公司内刊、企业年鉴和大事记，并保持更新；

14．完成部门经理交办的其他工作。

办公室/工厂

综合管理部企管主管任职资格说明书

身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，身体素质良好

三年以上工业企业行政、人事或生产管理工作经验，综合素质高

具有较强的沟通、协调和执行能力；

善于与各类性格的人交往，待人热情、公平，优秀的文字写作能力。

具有较强的文化建设和活动策划能力，善于组织大型活动。

对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够独立开展企业内部稽核和调查工作；

具备现代企业管理理念和扎实的理论基础；

熟练使用办公软件；

较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

有正义感、赏罚分明、不徇私情。

较强的激励、沟通、协调、团队协调能力，有较强的责任心，做事严谨、负责、踏实；

综合管理部人事专员岗位说明书

部门专员

协助部门经理负责劳动关系、招聘管理，办理辞职辞退等人事手续。

1．协助上级掌握人力资源状况；

2．管理劳动合同，办理辞职辞退手续以及员工的工资和考勤结算；

3．填制和分析各类人事统计报表；

4．拟定招聘制度草案并进行人员的前期筛选和复式的组织；

5．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

6．协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7．协助上级完成对员工的考核；

人事经理

人事主管

综合管理部人事专员任职资格说明书

25岁

女

身高1.6米以上，两眼裸视4.5以上，身体素质良好

工作经历

2年以上企业人事岗位工作经验

基本素质

有人力资源项目规划和实施经验；

熟悉国家相关法律法规；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

基本能力

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

综合管理部行政专员岗位说明书

综合管理部行政专员

实物层

办事员

协助部门经理负责公司总部行政后勤保障等工作。

1．转接总机电话，收发传真、信件和报刊，接待来访客人，并通报相关部门；

2．管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；

3．打印、复印文件和管理各种表格文件；

4．承办员工考勤和外出登记；

5．安排约会、会议室及差旅预定；

6．保管各种手续、手册；

7．更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；

8．完成部门经理交办的其他工作。

办公室

综合管理部行政专员任职资格说明书

中职

身高1.65米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳

1年以上行政后勤工作经验

有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；

熟练使用办公软件、办公自动化设备，熟悉网页设计和网站维护工作。

工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；

工作效率高，责任心强，具有团队精神；

保密意识强。

受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训

综合管理部司机岗位说明书

综合管理部司机

负责公司车辆的驾驶、维修、保养、审验等相关事宜。

1．负责公司共用办公车辆的驾驶；

2．协助部门经理完善公司车辆管理工作

3．做好公司总部与工厂间信件物品传递搬运、接送宾客的工作；

4．车辆的维修、日常维护保养和车辆年审管理工作。

综合管理部司机任职资格说明书

初中

身高17米以上，两眼裸视5.0以上，身体素质良好

3年以上车辆安全驾驶工作经验

B（A2）级驾驶执照，熟练各种民用车辆的驾驶技术，熟悉一般故常的排出方法，了解车辆的简单维修技术，熟悉本市道路情况

办事沉稳、细致，责任心强，吃苦耐劳，服从管理

四、财务部岗位说明书

财务部经理岗位说明书

财务部经理

财务部

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；

组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划。

1．负责制订公司投资、融资计划；

2．根据公司战略规划，在充分沟通的基础上，制订公司的财务战略计划方案，并提交总经理审批；

3．负责制订项目的投资和融资计划方案，并提交总经理审批；

4．负责制订财务应变计划；

5．日常运营资金的融资计划，并报经总经理审批。

6．负责公司各项财务计划的组织实施和监控；

7．负责财务计划与各级部门的解释与沟通；

8．负责各项计划实施的监控，并定期或不定期向总经理汇报，对重大的变化应及时向总经理汇报。

9．运营资金的安排与费用的审核，监控公司流动资产的状况；

10．库存状况的监督并协助有关部门进行优化分析；

11．监督应收账款的状况，并负责根据有关情况采取措施；

12．审核固定资产的处理；

13．负责公司印鉴和各种资质证明的管理；

14．负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程；

15．负责实施与工商，税务等政府部门的公共关系；

16．领导、规范、考核直接下级的工作，审批直接下级的工作计划

17．完成总经理委派的其他任务。

财务部经理任职资格说明书

不限

高级

财务类

特