区委书记任期经济责任自查报告Word格式.docx

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共引进资金746万元。

实现项目产值580万元，实现销售收入606万元，上交税金18.6万元。

　（四）重培植、强征管、财税增收大突破　在财税工作上，做好了招商引资、基建生财、产业发财、多方争财的文章，重点培植财源、强力征收征管，控制压缩开支，确保正常运转。

XX、XX两年共完成税收万元，XX年完成税收任务%，居全县第位。

　（五）兴民营，重劳务，私营经济大突破　全区劳务输出XX年达29600个，实现收入1.52亿元，占任务的153%。

XX年达31200个，实现收入1.6亿元，占任务的138%，民营经济实现总产值：

XX年度5.4亿元，XX年5.8亿元，占任务的106%，个体私营业主和工商户两年新增238户，占任务的181%。

　（六）强后劲、重基建、经济增长大突破　一是水利建设：

全区两年共投入358万元，整治病险水利设施105处，新建山平塘8口，石河堰15处，打水井1200多口，维修提灌站3处，新建蓄水池232个，解决人畜饮用水2160户、7822人。

　二是乡村公路建设：

全区共投入资金1690多万元，共整治烂公路35公里，新建四级泥结石公路68公里，改造泥结石公路94公里。

　三是农村新村建设：

两年共启动小康示范新村建设3个（杨家2村、中华7村、银汉5村），共参与新村建设农户146户，投入资金1600多万元，按“六个一”、“四改”、“三配套”的标准已基本达标。

　四是林业绿化建设：

全区借助退耕还林政策，实现工程造林29079亩，植苗697万株，“四荒”补植6410亩，植苗290万株。

超额完成了县上下达目标任务。

　二、强督管、使全区工作有序高效超常运转　

（一）党建工作　一是狠抓作风建设。

全区以实现干部作风“三个转变”为要求，以实施“三百工程”和创建群众满意工程为目标，内强素质，外树形象，两年多，我们按照县委的统一部署，搞了两次集中干部作风整顿，收到了很好的效果。

　二是狠抓班子建设。

配合县委组织部、调整和充实了乡镇领导班子。

对少数乡镇党委政府班子成员间有意见分歧，形不成较强合力的班子，区委及时到场以民主生活等方式进行解决，使他们很快加强了团结，增加了合力。

对全区13个支部班子软、散的问题，及时进行了调整，配强了支书，提高了战斗力。

　三是狠抓队伍建设。

落实了中央和省的税费改革配套措施，按照“精兵简政”的原则，全区共精减了村组干部1062人，使村组干部由原来的1412人减到现在的350人，达到了提高工作效率，提高干部待遇，减轻农民负担的目的。

　四是狠抓先进性教育。

在县委的领导下，顺利地完成了全区第一、二批党员先进性教育活动，第三批先进性教育活动第一阶段的工作任务也将圆满完成。

　五是狠抓“创建活动”。

以创建“五好班子”为核心，认真组织实施了“三级联创活动”。

两年受县表彰的先进基层党组织36个，其中乡镇党委3个，机关党支部4个，农村党支部29个。

受县委表彰的优秀党务工作者20人，优秀党员受县以上党组织表彰的48人，受区乡镇党委表彰的266人。

　六是狠抓后备培养。

两年共培养“三百工程”优秀乡村干部45名，培养入党积极分子268名，发展新党员158名。

（二）行政管理　严格按照公务员管理的有关规定和县委对干部管理的要求，协助各乡镇加强了对干部的考绩、考评、考核和奖惩，强化了依法行政有关措施的落实，提高了领导干部和乡镇干部的工作执行力，提高了农村工作效率。

　（三）财务管理　区委、督导办带头严格按照国家的法律、规章和制度办事，区委严格实行集体研究，一支笔审批的财务制度。

量入为出，节约开支。

同时也督促各乡镇严格执行财经纪律和财务制度，实行“阳光操作”。

在财力十分紧缺的情况下，确保了工作的高效、有序、超常运转。

　1、严格财务管理制度。

区委、督导办以及所辖乡镇无经济实体、无收费职能、无经济来源，其经费来源全靠县级财政供给。

因此，在县财政预算内，着力精心安排，点滴节约，把有限的资金用在无限的工作之中，做到年初有预算，每月有分析，季季看执行情况，确保区委、督导办的工作得到正常进行。

　2、严格财务审批制度。

对于发生的费用支出，首先认定是否合符开支范围，凡不符合者一律由开支者自负，其次是经办、证明人齐全，交区委集体研究，一支笔审批。

每月将收支情况在干部会上予以公布并张榜公开，接受群众监督。

严禁以少报多，以东报西，以无报有。

并组织相关人员对本单位和乡镇收支情况进行定期或不定期的抽查了解。

两年多来，没有违纪违规乱开支一分钱，使干部满意、群众满意。

　3、严格财务保管制度。

对于公款购置的财产，凭票进入固定资产帐户，并造册登记，保管人签字，人员调动限时交接，确保国有资产不贬值、不流失。

　三、严自律，使个人行为规范正直清白无瘕　在区委书记的岗位上，我比较注重学习，特别是学习党章和国家法律法规，并经常对照检查自己的行为是否有违反之处。

我要求下属和同事们做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。

管住了自己的嘴，管好了自己的手和腿，也同时管好了家属、子女及身边的工作人员。

任职期间，由于督导办经费较为紧张，有时连基本开支都成问题，对此，我更加严格要求自己，更加严于律己。

没有利用职务谋取方便，谋取私利，没有私自从事其它任何经营活动，没有假公济私、损公肥私，没有铺张浪费，大吃大喝、大支大用，我可以理直气壮地说一声：

“我无违规违纪行为”。

　3月份，县委、县政府召开了建设“四型机关”既经济发展软环境建设动员大会，按照县委、县政府的部署，确定今年是“软环境建设年”。

县总机关认真开展了　“四型机关”和经济软环境建设工作。

在认真学习的基础上，召开了座谈会，下发了征求意见函，广泛征求意见。

为了进一步推进县总“四型机关”和软环境建设取得较好成效，根据工作的总体安排，月日，县总组织召开了**生活会。

县总机关干部认真总结了工作中的经验和教训，对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据工会工作的实际情况，以高度负责的精神提出了加强和改进的措施，具体如下：

　一、存在的问题　按照“立党为公、执政为民”和“两个务必“的要求，本着以人为本和对党对人民高度负责的精神，县总机关干部认真查找了在思想、工作、作风方面存在的突出问题，主要表现在：

（一）创新意识不强。

创新是事物生存发展的灵魂。

工会工作要上新台阶，只有追求新发展，才能实现新突破。

通过认真查找，认为创新意识不强，主要是思想不够解放，在工作中习惯于用老模式，旧方法，按工会工作内部的小循环，就是“收经费、发工资”，认为只有多收经费，保证机关正常工作经费和文化宫人员开工资，才能保持稳定。

由于受旧的思想观念的影响，缺乏与时俱进的精神，出现了关门搞工会工作的局面，所以工会工作搞的不活，在社会影响力不大。

（二）责任心不强。

县总机关多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关，上级领导给予了充分肯定，可以说在市总有位、省总有名，县领导比较满意，产生了满足现状的心态。

因此，有思想上缺乏上进心，在工作上缺乏责任心，在学习上缺乏刻苦精神，对全面工作深入思考的不够，重点不突出，缺乏特色，习惯于上级部署什么工作，就干什么工作，缺乏独到创新精神，甚至有的工作任务完成的也不够好。

特别是当前推进私企建会难度较大，想采取一些措施大力推进一下，由于受多方面条件限制，推进的进度较慢，这也是责任心不强的表现。

　（三）求真务实精神不强。

工会只有围绕党和政府工作大局开展工作，才能大有作为。

回顾以前工作，在全局工作中有时四面出击，重点不突出，跑龙套，什么都参与，什么都没有特色，在社会影响不大。

特别是品牌意识不强，没能做到把党和政府要求的，职工群众热切期盼的，工会能够做到的工作为品牌，集中力量做好，打造属于盘山县的品牌，来进一步推动工会工作全面发展。

在工作上缺乏求真务实精神，有形式主义倾向，有时研究部署工作多，检查指导的少，狠抓落实不够，有时工作不尽心尽力，工作任务虽然完成了但工作质量不高，有拖拉现象存在。

　（四）作风不够深入。

表现在浮在上面多，深入基层少，深入职工群众少，研究社情民意少，总结经验教训少。

由于深入基层不够，对广大职工想什么，盼什么，希望帮助解决什么，了解和掌握的不够，向党委和政府反映的也不够及时，虽然能够坚持以人为本，想多为弱群体和困难职工办一些好事实事，但由于受条件限制，加上自己努力的不够，有些该做应该办到的事没有办好。

如在扶困帮困上注重了帮钱帮物，忽略了帮智能、帮技术，使有些困难职工长期摆脱不了贫困。

　（五）知识和工作技能不适应当前工作需要。

机关干部只限于机关集体学习，且学得不深不透，走形式，自学时间少。

表现在知识面窄，拥有量少，掌握不牢固，理论联系实际不够，没有完全做到学以致用。

　（六）严于律已不够。

县总党组在加强党风廉政建设方面，制定了一些切实可行的规章制度，特别是在建设“四型机关”过程中也制定了一些规定，总的看能够自觉遵守，但表率作用不突出，有时在执行制度时不够严格，如对招待费控制的不严，存在一客多陪的问题。

另外，在遵守机关纪律方面，有时外出办事或到上级开会，没到下班时间就回家了。

　存在问题的主要原因是，学习不够刻苦，世界观改造的不彻底，立党为公、执政为民和全心全意为人民服务思想树的不牢，因此，要采取有效措施加以改进。

　二、整改措施　

（一）加强学习。

要树立终身学习理念。

系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，提高政治理论素养和辨别是非能力。

发扬理论联系实际的学习，加强世界观的改造，强化党性观念，增强立党为公、执政为民的意识，坚持以人为本，真心实意为广大职工服务。

要进一步加强市场经济知识、现代科技、法律知识，业务知识的学习，提高综合素质，提高工作水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。

（二）扎实工作。

要增强工作责任感，尽职尽责的做好新时期工会工作。

一是创新思想观念，要树立与时俱进的观念，要按照新形势、新任务的要求，创造性地做好工会工作;

要树立市场经济观念。

按照经济规律，抓好工会工作;

要树立开放搞活观念。

要跳出工会看工会，站在全局看工会，要走出去多与外界联系与交流，不断搞活工会工作。

二是创新工作思路。

要克服封闭，保守的思想观念和习惯的工　作方式方法。

树立创新意识，创新工作思路，要围绕大局服务，围绕大局工作，发挥工会组织的职能作用。

工作要突出重点，打造品牌，有品牌就有特色，有特色就有影响，因此，要从实际出发，认真抓几项有特色，有影响的重点工作，如在扶贫帮困上，经济技术创新上，非公有制企业建会上，建设“四型机关”上要集中力量，舍得投入，打造盘山的品牌。

三是要创新工作机制。

要积极推进工会工作社会化。

要彻底解决自我封闭，内部循环的思维模式，要向开门办会、**兴会方向发展，努力实现工会工作社会化。

如积极探索私企建会与工商部门合作等等。

　（三）转变作风。

在建设“四型机关”和经济发展环境建设年中，要切实转变作风，以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。

要树立诚信意识，履行承诺，打造诚信机关，做到各项服务都要讲信誉，树立诚实守信的新形象。

要认真遵守党风廉政建设各项规定，努力做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争。

要保持党的优良作风。

要真诚为企业和职工服务，做到热情周到，文明办公。

要经常深入基层和职工群众中搞调查研究，了解职工想什么、关注什么，尽量为困难职工办好事实事，为他们解决一些实际问题，为他们排忧解难，使县总工会真正成为职工之家。

xxx乡落实农村“三老”人员政治生活待遇情况报告&

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近两年来，xxx乡在紧紧抓住经济建设这一中心任务不动摇，加快经济和各项社会事业全面发展进步，同时积极认真落实好自治区党委对农村“三老”人员发放生活补贴的各项政策规定。

通过政策的有效落实，进一步改善了农村“三老”人员的生活条件，稳定了基层党员干部队伍，不断增强了我乡基层党组织的凝聚力和战斗力，现将具体情况报告如下：

一、我乡农村“三老”人员概况&

1、截止2004年12月31日，我乡“三老”人员总数为182人，可实际享受财政生活补贴人数为142人，其中老党员为100人，老干部为42人，劳动模范为2人。

1995年核定享受财政补贴人数为139人，截止2004年12月，享受财政补贴“三老”人员比1995年增加3人。

2、在执行《暂行办法》期间，没有终止享受生活补贴和照顾的“三老”人员。

3、没有《暂行办法》（第六条）规定享受自治区财政生活补贴以外的“三老”人员。

二、农村“三老”人员的管理情况&

1、根据乡、村两级财政情况，我乡2003年制定了《xxx乡“三老”人员管理办法》（以下简称《办法》），《办法》规定了每个村可根据本村实际情况为“三老”人员划拨2亩耕地。

通过落实制度，确保我乡“三老”人员的政治生活待遇得到有效落实。

2、《xxx乡“三老”人员管理办法》明确规定了先由村党支部申报，然后经乡党委审核、批准，备案。

主要负责部门为乡党建办公室,由乡党委书记负责。

3、近两年来，乡党委每个季度组织人员对落实农村“三老”人员政治生活待遇问题进行专项检查。

全乡各村建立了重大事项邀请“三老”人员进行讨论，听取他们的意见和建议。

年终时发放民意调查表，向他们征求本村经济社会发展方面意见，整理好后，列入本村下一年村“两委”班子整改项目。

每逢春节、古尔邦节、肉孜节，乡领导、村干部都要到全乡的“三老”人员家中进行慰问，了解社情民意，解决他们生活中遇到的问题。

4、“三老”人员去世后，全部举行丧葬仪式，开追悼会能够达到90%以上。

并根据现有财政情况一次性给予丧葬费500元/人。

5、对于那些生活仍处于贫困状态的“三老”人员，乡党委积极组织人员加大对“三老”人员生产技术指导，做好产前、产中、产后服务工作，为“三老”人员提供优质服务，帮助了一部分“三老”人员实现了脱贫致富。

对丧失劳动能力和无依无靠的“三老”人员，由各村党员成立帮扶小组，在生活上给予帮助与照顾，解决了生活困难。

6、全乡18个村推行村级在职干部建立社会养老保险制度，具体办法是在职村干部一次性交纳5000元养老保险金，60岁后，每月可从保险公司领取80元的养老金。

现在全乡有5名“三老”人员已经可以每月按期领到养老金。

存在的问题是让村级干部一次性交纳5000元养老保险金对许多村干部来说比较困难，许多干部不能够理解，所以应加大对他们进行养老保险制度的宣传教育。

三、发挥“三老”人员作用的情况&

1、定期组织“三老”人员举行我乡发展情况通报会，征求他们的意见和建议形成了制度，保证了决策的科学民主。

2、定期组织“三老”人员参加政治理论学习，法律知识学习，全乡老党员参加党的组织生活不间断，提高了党的吸引力，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

3、近两年来，因个别党员发挥党员先锋模范带头作用突出，被县委、乡党委表彰鼓励的有2人。

4、发挥“三老”人员作用好、中、差的比例为3∶5.5∶1.5，作用发挥不好的“三老”人员主要由于年纪较大不愿更多地参加我乡的公益事业，影响了作用的充分发挥。

5、应继续坚持在涉及全乡、各村经济发展、精神文明创建、村级组织规范化管理方面广泛听取“三老”人员意见和好的建议，为加快我乡发展增添新力量。

四、农村“三老”人员财政补贴的使用和管理情况&

1、根据乡、村实际情况，对每村无偿划拨给“三老”人员耕地进行了落实，2003年共落实耕地199亩，折合人民币2.6万余元。

2、我乡对“三老”人员生活补贴采取年终一次性发放。

3、建议：

（1）应明确县、乡、村三级责任分工，严格发放程序，加强监督检查。

应有组织干事与乡财务人员同时到组织部领取，发放时“三老”人员凭生活补贴发放证领取，由主管党务的副书记或其他乡领导在场监督。

（2）应加强对乡党委组织干事的严格合理监督。

并坚持每年集中对组织干事进行业务知识和党性、党规知识培训，提高组织干事的党纪法规意识。

（3）在发放生活补贴的同时，向“三老”人员宣传自治区党委关于发放生活补贴的政策，发放的时间。

根据发挥作用的具体情况对现有“三老”人员进行动态管理。