热带生物研究所科研人员工作考核暂行规定南亚热带作物研究所Word格式.docx
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Qi
6
一般项目
25＋0.8×
5
省部级项目
20＋0.8×
15＋0.8×
4
横向联合项目
10＋0.8×
3
院市级项目
6＋0.8×
2
注：
国家级重点项目指国家863、973、国家科技攻关项目、国家科技支撑计划、国家自然科学基金重点（大）项目、国家转基因生物新品种培育重大专项、国家杰出青年科学基金项目。
部级重点项目指948、行业科技项目、国家现代农业产业技术体系项目、跨越计划。
（二）科技成果指标
科技成果计分标准以科技人员在考核期内获得的院市级及以上科技成果、标准与奖励积分组成。
A2＝ΣXiCiPi。
Xi—第i项科技成果级别分值，赋值标准见表2。
同一成果同年度验收、鉴定、获不同级别奖项，不同年度验收、鉴定、获取不同级别奖项，分值可进行累加。
Ci—第i项科技成果的单位参与系数，C值若为第1完成单位赋1，第2、3完成单位赋0.5，其他赋0.3。
Pi—第i项科技成果的个人参与系数，P值第1完成人为1，第2、3完成人为0.5，第4、5完成人为0.3，其他成员均计为0.15。
相同贡献人员计分按相同贡献人员之排名计分总和，除以相同贡献人员总数。
表2科研成果计分标准
类别
级别
分值（分/项）
成果奖励
国际重大科技成果奖
1000
国际一般科技成果奖
500
国家自然科学一等奖
900
国家发明一等奖
800
国家科技进步一等奖
700
国家自然科学二等奖
550
国家发明二等奖
国家科技进步二等奖
450
神农科技奖及其他部级成果一等奖、省级科技成果特等奖
280
省级科技成果一等奖
230
部、省级科技成果二等奖
180
部、省级科技成果三等奖
130
院市级科技成果一等奖
70
院市级科技成果二等奖
50
院市级科技成果三等奖
40
鉴定成果
鉴定国际领先水平
鉴定国际先进水平、国内领先水平
45
鉴定国内先进水平
项目验收
国家级科技项目验收（结题）
省部级科技项目验收（结题）
35
院市级科技项目验收（结题）
30
标准
制定国家标准
修订国家标准
25
制定行业标准
修订行业标准
20
制定地方标准
修订地方标准
15
（三）知识产权指标
知识产权计分标准以科技人员在考核期内被授权的专利、通过国家登记专有产品权、植物新品种权、软件著作权等知识产权与奖励积分组成，计算公式为：
A3＝ΣXiCiPi。
Xi—第i项知识产权级别分值，赋值标准见表3。
Ci—第i项知识产权的单位参与系数，C值若为第1完成单位赋1，第2、3完成单位赋0.5，其他赋0.3。
Pi—第i项知识产权的个人参与系数，P值第1完成人为1，第2、3完成人为0.5，第4、5完成人为0.3，其他成员均计为0.15。
专利
国际授权专利
100
国家发明专利
60
国家实用新型专利
国家外观设计专利
10
中国专利金奖
150
中国专利优秀奖
中国外观设计金奖
中国外观设计优秀奖
植物新品种
通过省级评审
专有产品
农药、肥料、添加剂、兽药等
版权
软件著作权
光碟制品版权
表3知识产权计分标准
（四）论文与著作指标
论文与著作计分标准以科技人员在考核期内在各类正式刊物发表的学术论文、科普文章，经出版社出版的教材、学术著作、编著、译著及论文集等积分组成。
A4=∑XiCiPi+∑YiCiPi。
Xi—第i项论文级别分值，赋值标准见表4。
Ci—第i项论文与著作的单位参与系数，C值若为第1完成单位赋1；
否则赋0.5。
Pi—第i项论文与著作的个人参与系数，P值第1作者和通讯作者、主编（译）为1，第2作者、副主编（译）为0.5，第3作者、参编（译）为0.3，其他作者为0.15。
相同贡献作者计分按相同贡献作者之排名计分总和，除以相同贡献作者总数。
Yi—第i项著作级别分值（基础分值＋字数分值），赋值标准见表5。
国外出版社出版学术著作、编著指需以外语出版，国外出版社出版译著指中文翻译成外语。
再版按30％计算。
Qi—第i项著作的字数（单位为万字）。
表4学术论文计分标准
刊物类别
论文级别
分值（分/篇）
期刊
四大索引收录期刊的论文
50+（n＋IF）×
国家一级学会主办学报类刊物论文
国内核心期刊论文、国外其它刊物
一般学术刊物论文
8
论文集
国际学术会议论文集论文
国内学术会议论文集论文
研究报告
课题研究报告
注：
IF为四大索引（SCI、EI、ISTP、ISR）影响因子，当IF≤1时，n为1；
当1﹤IF≤5时，n为2；
当5﹤IF≤10时，n为3；
当10﹤IF时，n为4。
国内核心期刊论文指中文核心期刊和CSSCI（中文社会科学引文索引）收录的刊物。
同一论文被多种检索刊物收录，按最高级别计算。
表5学术著作计分标准
著作类别
出版社级别
分值（分/部）
教材
国家级
50＋2×
Q
省市级
40＋2×
专著
国外
30＋2×
编著
20＋2×
译著
国外、国家级
20＋1.5×
15＋1.5×
10＋1.5×
（五）科技成果转化指标
科技成果转化计分标准以科技人员在考核期内主持或参加的种苗种子、农药、生物制品、专有产品、软件、装备等产品开发，科技检测、咨询、查新、规划服务为基础，再结合科技产品（服务）转让、销售收入来计算。
A5＝ΣXiCiPi。
Xi—第i项科技产品（服务）级别分值（基础分值＋收入分值），赋值标准见表6。
Ci—第i项产品（服务）的单位参与系数。
C值若为第1完成单位赋1；
Pi—第i个科技产品（服务）的个人参与系数，P值第1完成人为1，第2、3完成人为0.5，第4、5完成人为0.3，其他成员均计为0.1。
Qi—第i项科技产品（服务）在考核期内收入（单位为万元）。
表6科技成果转化计分标准
有形产品
高新技术新产品
40＋0.1×
一般新产品
30＋0.1×
更新换代产品
15＋0.1×
现有高新技术产品
10＋0.1×
现有其他产品
5＋0.1×
服务产品
高新技术服务
30＋0.2×
现有技术服务
5＋0.2×
（六）科技推广服务指标
科技推广服务计分标准以科技人员在考核期内主持或参加的科技推广示范、科技培训、科技下乡、科技公益、应急服务积分组成。
计算公式：
A6＝ΣXiCiPi。
Xi—第i项科技推广服务级别分值，赋值标准见表7。
推广示范基地、科技服务产值按当年推广应用的新增社会收益估算；
科技下乡服务须提供相关上级通知或照片或者签到表。
Ci—第i项科技推广服务的单位参与系数。
否则为0.5。
Pi—第i项科技推广服务的个人参与系数，P值第1完成人为1，第2、3完成人为0.5，第4、5完成人为0.3，其他成员均计为0.1。
表7科技推广服务计分标准
分值
科技推广示范
推广示范项目、基地收益1000万元以上
30分/年
推广示范项目、基地收益701～1000万元
25分/年
推广示范项目、基地收益401～700万元
20分/年
推广示范项目、基地收益201～400万元
15分/年
推广示范项目、基地收益51～200万元
10分/年
推广示范项目、基地收益50万元以下
5分/年
科技培训
国外组织科技培训
0.2分/人次
部省级组织科技培训
0.15分/人次
院所级组织科技培训
0.1分/人次
科技下乡
国外组织科技下乡
2分/人天
部省级组织科技下乡
1.5分/人天
院所级组织科技下乡
1分/人天
（七）科技条件建设指标
条件建设计分标准以科技人员在考核期内主持或参加的等科技平台（重点实验室、改良中心、工程技术研究中心、检测中心等）获批或在建，科技信息平台、科技期刊等支撑条件获批或在建，以及科研基地（示范基地、原种基地、观测台站、种质资源圃）等项目获批或在建积分组成。
A6＝ΣXiCiPi+ΣYiCiPi。
Xi—第i项科技条件建设项目获批或在建级别分值，赋值标准见表8。
Ci—第i项科技条件建设的单位参与系数。
Pi—第i项科技条件建设的个人参与系数，P值第1完成人（负责人、总编）为1，第2、3完成人（申报人、副总编）为0.5，第4、5完成人（主要参加人、责任编辑）为0.3，其他成员均计为0.1。
Yi—第i项科技条件建设项目获批或在建级别分值（由基础分值＋收入分值构成），赋值标准见表8。
Qi—第i项科研基地建设项目在考核期内实际到位经费（单位为万元）。
表8条件建设计分标准
新获批分值（分/项）
建设分值
科技
平台
国家级科技平台
100
开放性国际联合科技平台
80
16
国家级科技子平台
14
部级科技平台
部级科技子平台
省级科技平台
30
院市级科技平台
20
支撑
国家级信息平台、科技期刊
12
省部级信息平台、科技期刊
院市级信息平台、科技期刊
科研
基地
国家级科研基地
20＋0.03×
4＋0.03×
省部级科研基地
15＋0.03×
3＋0.03×
院市级科研基地
10＋0.03×
2＋0.03×
（八）专业人才培养指标
专业人才培养计分标准以科技人员在考核期内作为导师培养研究生、指导客座人员及组建科技创新团队积分组成。
A8＝ΣXiPi。
Xi—第i项人才培养级别分值，赋值标准见表9。
Pi—第i项人才培养指导、或带头组建科技创新团队、或牵头课题组引进高层次人才的个人参与系数，P值第一责任人为1，第二责任人为0.3。
Qi—第i项人才培养被评为优秀增加分值，赋值标准见表9。
表9专业人才培养计分标准
培养研究生
博士研究生、博士后
（5＋2×
Q）分/人
硕士研究生
（3＋1×
Q）分/人
指导客座人员
国外客座人员
4分/人
国内客座人员
2分/人
培养创新团队
省部级科技创新团队
（20＋10×
Q）分/个
院级科技创新团队
（10＋5×
Q）分/个
客座人员指来本单位从事研究、开发工作3个月以上的人员。
（九）科技交流合作指标
科技交流合作计分标准由科技人员考核期内举办、主办、参加各类学术会议、培训班、交流访问、科普活动，以及参与项目评审、成果验收鉴定的积分组成（以正式书面通知为凭），计算公式为：
A9＝ΣXiCiPi。
Xi—第i项科技交流合作级别分值，赋值标准见表10。
交流访问每3个月计算1次，少于3个月按1次计算。
Ci—第i项科技交流合作的单位参与系数。
C值若为举办、主办单位赋1；
Pi—第i项科技交流合作的个人参与系数，P值主持人（发起人）、特邀报告人、组长为1，会议副主持人（发起人）、交流报告人、副组长为0.5，会务组参与人员、参加人为0.3。
表10科技交流合作计分标准
分值（分/次）
会议、培训、活动
国际性学术会议、培训班、交流访问、科普活动
全国性学术会议、培训班、交流访问、科普活动
地区性学术会议、培训班、交流访问、科普活动
院内学术会议、培训班、交流访问、科普活动
专业评审、验收、鉴定
国际科技项目评审、成果验收鉴定
国家级科技项目评审、成果验收鉴定
省部级科技项目评审、成果验收鉴定
院市级科技项目评审、成果验收鉴定
（十）科技管理指标
对于同时承担行政管理与科研工作的“双肩挑”、兼职人员，以科技人员从事行政管理职务、议事机构职务、科技与支撑平台（指巳批准正常运行）、产业技术体系、重点学科和其他社会学术机构职务，以及挂职锻炼、个人荣誉奖积分组成。
A10＝ΣXiCiPi+ΣYi。
Xi—第i项科技管理职务级别分值，赋值标准见表11。
Ci—第i项科技管理的单位参与系数。
C值若为我院成立的单位或机构赋1；
社会机构赋0.5。
Pi—第i项科技管理的个人参与系数，对身兼多个职务人员P值最多计算3个，按最高的1个职务为1，第2个职务为0.4，第3个职务为0.2。
Yi—第i项挂职锻炼、个人荣誉奖级别分值，赋值标准见表11。
表11科技管理计分标准
分值（分/个）
行政职务
正局级（含享受、比照正局级）
36分
副局级（含享受、比照副局级）
32分
院务委员
28分
正处级（含享受、比照正处级）
24分
副处级（含享受、比照副处级）
20分
科技体系职务
国家级科技（支撑）平台正职、产业技术体系首席科学家、重点学科带头人
30分
国家级科技（支撑）平台副职、产业技术体系岗位专家、重点学科骨干专家
25分
省部级科技（支撑）平台、院级产业技术体系牵头专家、重点学科带头人，国家级产业技术体系实验站站长
省部级科技（支撑）平台、院级产业技术体系岗位专家、重点学科骨干专家
15分
院级科技平台正职
10分
院级科技平台副职
5分
社会学术机构职务
国家级、一级学会社会学术机构正职
国家级、一级学会社会学术机构副职
国家级、一级学会社会学术机构成员
省级、二级学会社会学术机构正职
省级、二级学会社会学术机构副职
省级、二级学会社会学术机构成员
挂职锻炼
国外挂职锻炼
国内挂职锻炼
省内挂职锻炼
院内挂职锻炼
个人荣誉奖
国际科技类荣誉奖
40分/项
国家级科技类荣誉奖
30分/项
省部级科技类荣誉奖
20分/项
院市级科技类荣誉奖
10分/项
统计兼职岗位不得与管理人员定量考核统计重复。
四、扣分指标
（一）凡在考核期内未完成科研项目任务（B1），项目审计发现重大问题（B2），发生技术泄密事件、发现学术腐败行为（B3），对科技人员实行扣分。
（二）扣分指标标准
1.《项目科技合同书》规定期限后未提交完整研究报告或验收材料的项目（由于客观原因，立项主管部门批准后除外），扣除个人参与该科技项目计分。
方法如下：
B1＝Σ0.2TiXiCiPi。
Ti—按考核期计算的科研项目i的延期年限，其它字母含义同科研任务指标。
2.项目审计发现重大问题没能通过验收，根据严重程度扣除个人参与该科技项目计分的50％～70％比例（Si）。
B2＝ΣXiCiPiSi，字母含义同科研任务指标。
3.科技人员发生技术泄密事件、发现学术腐败行为，根据严重程度扣除个人总分的30％～70％比例（Si）。
B3=（A1+A2+A3+A4+A5+A6+A7+A8+A9+A10）Si。
五、定量考评调整系数
（一）考评个人调整系数
1.从个人岗位责任绩效工资系数（G1）考虑，担任二级～十三级专业技术岗位的科技人员，定量考评积分调整参考系数为1.5～0.5。
2.从个人从事技术领城（G2）考虑，从事基础研究、应用研究、科学技术成果转化与产业化、软科学研究、科技服务与实验技术工作的科技人员，定量考评积分调整参考系数分别为0.9、1.0、0.9、0.8、0.7。
3.从个人从事学科组建时间（G3）考虑，在原有学科、新学科（组建时间不满3年）工作的科技人员，定量考评积分调整参考系数分别为1.0、0.9。
（二）考评单位调整系数
从单位性质和基础考虑，在非营利性所、拟转企所、事业单位、院机关、附属单位工作的科技人员，定量考评积分调整参考系数（D）为1.1、1.0、0.95、0.9、0.8。
（三）考评时间调整系数
从科研工作需要较长时间的积累实际情况考虑，考核期为年度工作考评和聘期工作考评调整参考系数（N）为0.9、0.9÷
聘期年数。
六、定量考评方式与程序
（一）定量考评方法
1.专技岗位年度工作考评一般在年底进行，聘期工作考评按技术岗位聘期结束后一个月内进行。
2.为了保证考评科学、合理和公平，定量考评调整系数可根据考评实施过程实际情况进行动态调整，总积分根据情况确定最高限。
3.定量考评应公正地衡量每位科技人员的工作业绩，一切数据均需提供旁证材料。
如发现弄虚作假，将对当事人进行通报批评并予以相应处分。
（二）定量考评程序
1.专业技术二级岗位人员须于考核期末，填写《科研人员工作考评表》（见附表1）以电子版的形式交院人事处，并准备有关纸质和证明材料报单位初审。
2.院考核工作小组依据相应量化考评标准对各单位专业技术二级岗位材料进行审核考评、并在单位进行公示。
3.院考核工作小组对全院专业技术二级岗位考核结果汇总，连同上级领导考评、定性考评结果一起核算综合考评结果，报院考核领导小组讨论拟定考评等次。
七、附则
（一）本办法自2010年度起实施。
实施过程有突出问题，本办法相应进行修改或补充。
（二）一级专业技术岗位定量考评按国家有关办法执行。
三～十三级专业技术岗位定量考评由各单位参照本办法，制定本单位科技人员（或课题组）定量考评办法，报人事处备案。
（三）本办法由人事处负责解释。
八、附表：
《科研人员工作考评表》
二〇一〇年十二月三日
表1
科研人员工作考评表（专业技术二级岗）
姓名：
专技岗位：
受聘单位（部门）：
是否双肩挑：
考评年限：
考评指标
考评项目
计分标准
A1科研任务
A1.1
立项课题
名称
Xi
经费（万元）
单位排名
Ci
个人排名
Pi
1、
2、…
A1.2
未立项课题
Yi
A1小计
A1=A1.1+A1.2＝ΣXiCiPi＋ΣYiCiPi，Xi=基础分值+0.8Q1
A2科研成果
A2.1
科技奖励
A2.2
A2.3
A2.4
升级会员 