安全管理制度Word文档下载推荐.docx
《安全管理制度Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理制度Word文档下载推荐.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
24、安全生产文明施工措施费使用管理制度………………………………23
25、防火消防安全措施………………………………………………………24
26、施工现场防扬尘、防噪声污染措施……………………………………25
27、不扰民施工措施…………………………………………………………26
安全管理部门安全生产职责
1．熟悉并认真执行《建筑施工安全检查标准》（JGJ59―99）及有关规定，在项目经理领导下，做好安全管理工作，监督检查工程项目制定的安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标）的情况，并付诸实施。
2．组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。
对发现的隐患要及时发出整改通知，并要求按三定（定人、定时间、定措施）进行整改。
整改后要组织复查，并将有关资料存档。
3．参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制定。
工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。
4．制止违章指挥、违章作业的行为，当发现有重大事故隐患或危及人身安全的情况时，要及时处理和向有关领导汇报，必要时有权命令撤出作业人员，抢救财产。
5．负责会同有关部门进行安全生产宣传教育工作，组织学习有关安全生产的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。
6．对采购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、性能负有监督、检查的责任，并提出保证质量和安全的有关建议，指导职工正确使用安全防护用品和用具。
7．负责工伤事故的统计、上报，参加本工程项目工伤事故调查分析，协助有关领导做好事故善后处理及整改工作。
8．监督检查分包经济合同中分解的安全管理目标的落实，有权建议有关领导对不具备安全生产的施工队伍不得分包工程。
9．会同设备等有关部门对施工现场临时用电、机械设备、安全防护等设施使用前进行验收并作相应记录。
生产计划部门安全生产职责
1．组织生产调度人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。
在召开生产调度会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题。
2．编制生产计划的同时，编制安全技术措施计划。
在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。
3．安排生产任务时，要考虑生产设备的承受能力，有节奏地均衡生产，控制加班加点。
4．做好企业领导交办的有关安全生产工作。
技术部门安全生产职责
1．负责安全技术措施的设计。
2．在推广新技术、新材料、新工艺时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题；
组织试验过程中，制定相应的安全操作规程；
在正式投入生产前，做出安全技术鉴定。
3．在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。
4．负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。
5．承担劳动安全科研任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方面的合理化建议。
6．协同有关部门加强对职工的技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验。
7．参加重大伤亡事故的调查分析，从技术方面找出事故原因和防范措施。
材料设备部门安全生产职责
设备动力部门是企业领导在设备安全运行工作方面的参谋和助手，对本企业设备安全运行负有具体指导、检查责任。
1．负责本企业各种机械、起重、压力容器、锅炉、电气和动力等设备的管理，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。
2．制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。
3．执行上级部门有关自制、改造设备的规定，对自制和改造设备的安全性能负责。
4．确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。
5．负责安全技术措施项目所需设备的制造和安装，列入固定资产的设备，应按固定资产的设备进行管理。
6．参加重大伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。
人事劳资部门安全生产职责
1．把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。
在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。
2．做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。
3．参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。
4．关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。
5．组织新录用职工进行体格检查；
通知安全技术部门教育新职工，经"
三级"
安全教育后，方可分配上岗。
财务部门安全生产职责
1．根据本企业实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。
2．负责审查安全技术措施费在项目的落实情况。
3．按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。
4．协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。
项目负责人安全生产职责
项目负责人领导和组织本项目部安全生产工作，对本项目安全生产负总的责任，其职责如下：
1．在组织管理本项目生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程及事故应急预案制度。
2．确保安全生产费用的有效使用，并负责制定资金使用计划，监督使用情况，防止资金被挪作他用。
3．根据工程特点组织制定安全施工技术措施，消除事故隐患，保护作业人员生产与健康及财产的损失。
4．定期组织专项施工现场安全生产、文明施工大检查，发现隐患按三定（定人、定时间、定措施）进行整改，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。
5．经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，对特种作业人员要经考核合格，领取操作证后方准独立操作，对新工人、新调换工种人员在其上岗前进行安全教育。
6．发生事故后应立即报告，组织抢救，保护现场，参加事故调查，组织编制和落实整改措施，并对职工进行安全教育。
7．定期组织安全生产事故应急预案的现场演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。
8．召开安全生产例会，对所提出问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，组织班组安全活动，支持安全员工作。
9．教育职工正确使用个人劳动保护用品。
10．做好对女工特殊保护的具体工作。
项目技术负责人安全生产职责
1、严格遵守《建筑法》、《安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》等法律法规。
2、项目工程师应对本项目部的安全技术工作负责。
3、负责施工组织设计、临时用电设计、专项施工方案（包括各类脚手架、土方开挖工程、模板工程、深基坑支护、起重吊装等专业性强、危险性大的分部分项工程）及各项安全技术措施编制报批工作。
4、对施工生产中所采用的新技术、新工艺、新设备、新材料应负责（或汇同企业技术负责人）研究制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
5、负责施工现场各类安全生产资料的编制、申报、审批及管理和归档工作。
6、负责分部分项工程的安全技术交底工作，各类交底应具有针对性、全面性，并履行签字手续。
7、会同有关部门编制安全技术教育培训计划，向职工进行安全技术教育培训。
8、参加安全检查和验收，对查出的隐患提出技术改进措施，并检查执行情况。
9、参加事故调查，针对事故原因提出安全技术措施。
工（段）长安全生产职责
1．认真执行上级有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，对本工段工人的安全、健康负责。
2．组织工人学习安全技术操作规程，检查执行情况。
对严格遵守安全规章制度、避免事故者，提出奖励意见，对违章蛮干造成事故者，提出惩罚意见。
3．领导本工段班组开展安全活动，事故应急救援预案的演练，经常对工人进行安全生产知识的教育，推广安全生产经验。
4．发生重伤、死亡事故后，保护现场，立即上报，积极抢救，参加事故调查，提出防范措施。
5．监督检查工人正确使用个体防护用品。
专职安全员安全生产职责
1．负责对安全生产进行现场监督检查，发现事故隐患及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，同时还应当采取有效措施，防止事故隐患继续扩大。
2．参与组织施工现场应急预案的演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。
3．参加编制年度安全措施计划和安全操作规程、制度，施工现场应急救援预案制定工作。
4．指导生产班组安全员开展安全工作。
5．会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。
6．参加伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门人员提出防止事故的措施，并督促实施。
7．督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品，保健食品和清凉饮料。
8．会同有关部门人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作。
9．监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用。
10．制止违章指挥、违章作业。
班组长安全生产职责
1．认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程，对本班组工人在生产中的安全和健康负责。
2．根据生产任务、生产环境和工人思想状况等特点，开展安全活动。
对新调入的工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。
3．组织本班工人学习安全生产规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮干，发现违章作业，立即制止。
4．经常进行安全检查，发现问题及时解决。
对不能根本解决的问题，要采取临时措施，并及时上报。
5．认真执行交接班制度，遇有不安全问题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。
6．发生工伤事故，要保护现场，抢救伤员，立即上报，详细记录，并组织全班工人认真分析，吸取教育，提出防范措施。
7．带领本班工人积极参加事故应急救援预案的演练，掌握急救的基本知识和器材使用方法。
8．对安全工作中的好人好事及时表扬。
操作工人安全生产职责
操作工人必须遵守以下安全生产职责：
1．遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全技术操作规程，听从指挥，与一切违章作业的现象作斗争。
2．保证本岗位工作地点和设备、工具的安全，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。
3．学习安全知识，提高操作水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境的劳动条件。
4．及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。
5．有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。
1．本办法依据"
管生产，必须管安全"
，"
安全生产，人人有责"
的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2．办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。
3．各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；
实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；
即：
公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。
5．安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。
从"
安全工作状况"
和"
工伤事故情况"
两个方面考察和综合。
"
是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及"
人、机、环境"
等三方面的因素所决定。
是安全情况的重要标志。
6．安全生产责任制考核按公司每季度。
项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：
D=8～9一级安全等级说明安全
D=7～7.99二级安全等级说明较安全
D=5～6.99三级安全等级说明一般
D=3～4.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作
D<
3五级安全等级极不安全应停产整改
7．考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D<
3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
9．奖罚
年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
10．由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
11．本办法从公布之日起施行。
12．本办法由公司安全管理部门负责解释。
附表：
安全生产责任制考核等级系数法计算公式
企业或项目部门安全性（安全等级）按下列公式计算：
式中：
--领导的安全意识等级；
--安全职能部门工作能力等级；
--人员状况，即工人素质等级；
--物的条件；
--环境条件，即环境安全等级；
--安全防护设施等级；
--年度工伤事故等级；
--行业安全系数（建筑行业0.6）；
--相对安全系数（建筑行业0.95）。
与领导的安全意识强弱、对安全的关心程度以及贯彻落实安全生产责任制度等有关，取1～9。
领导对安全的管理（）附表一
值说明
9领导安全意识强，实行目标管理好，认真落实各级安全生产责任制
7领导安全意识较强，能实行目标管理，能落实各级安全生产责任制
5领导能组织安全管理，能实行目标管理，能实行各级安全生产责任制
3领导安全意识较差，对安全工作持应付态度，不能实行各级安全生产责任制
1领导无安全意识，安全问题不闻不问
与安全部门人员配置、工作情况、计划与制度的实施，推行标准化管理等情况有关。
取1～9。
安全部门工作能力（）附表二
值说明
9组织配置合理，工作协调主动，制度健全，计划切实可行，已推行标准管理
7成员素质较高，工作主动，制度健全，有计划，标准化管理不够
5人员缺乏，工作不全面，计划不周，能应付日常工作
3人员少，工作无计划，素质差，忙于应付，工作被动
1人员少，组织涣散，形同虚设
与工人遵守纪律，操作熟练程度，先进班组和班前安全活动情况有关，取1～9。
工人素质（）附表三
9严格执行规章制度，操作规范，开展班组活动和评选先进活动
7遵守规章制度，操作熟练，能开展班组活动
5能遵守制度，偶有违章，班组活动不经常
3常有违章，无人问津，安全班组活动很少
1纪律松懈，操作野蛮，无班组活动
即机器设备安全等级，与机械设备的完好程度、润滑检修情况，运行情况，对设备的管理情况有关，取1～9。
机械设备情况（）附表四
9设备完好，润滑好，运转正常，定期检修，对设备全面管理
7设备完好，保养一般，运转正常，能定期检修，一般管理
5设备防护装置齐全，保养较差，有时超负荷运行，不定期检修
3设备防护装置缺，保养差，有的设备带病运行，有检修维持现象
1设备防护装置缺残，保养极差或不保养，带病超载运行，检修应付
与安全防护设施可靠与否有关，取1～9。
安全防护（）附表五
9"
四口"
临边防护严密可靠，并做到工具化，定型化
7"
临边防护可靠，并做到工具化，定型化
5"
临边防护不尽严密，不太可靠，工具化，定型化，基本做到
3"
临边防护不严密，不可靠，未做到工具化、定型化
1"
临边无防护化
与生产环境，场地有关，取1～9。
环境情况（）附表六
9环境整齐，场地宽敞，无交叉作业区，空气、光线、声音均好
7环境一般，场地较小，无交叉作业区，空气、光线、声音尚好
5环境较差，场地小而乱，有交叉作业区，空气、光线、声音均不太好
3环境差，场地乱，交叉作业区，空气不好
1环境脏、乱、差，交叉作业，无安全通道，噪声大，有异味，有毒
与工伤事故平均值，工伤事故指标有关，取1～9。
年度工伤及情况（）附表七
9本年度工伤事故率平均值远小于近三年工伤事故平均值，或小于安全指标
7本年度工伤事故率小于近三年工伤事故平均值，或接近安全指标
5本年度工伤事故率近似于近三年工伤事故平均值，或稍超过安全指标
3本年度工伤事故率大于近三年工伤事故平均值，或超过安全指标
1本年度工伤事故率远大于近三年工伤事故平均值，或大大超过安全指标
目标考核办法
为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：
1．伤亡指标：
低于指标，超过指标二个等级。
2．安全达标，文明施工目标考核分为：
优良、合格、不合格三个等级（同"
建筑施工安全检查标准"
）。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：
1．年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2．第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3．第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。
安全生产教育培训管理制度
一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：
即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：
1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：
工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：
本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），
升级会员 