管理局作风纪律整顿工作报告Word文档下载推荐.docx

管理局作风纪律整顿工作报告Word文档下载推荐.docx

《管理局作风纪律整顿工作报告Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理局作风纪律整顿工作报告Word文档下载推荐.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（一）领导重视，行动迅速。

作风整顿是否扎实有效，关键看领导。

这次整顿活动，局党委高度重视，研究制定了《事务局思想作风纪律整顿的实施方案》，成立了专门领导小组，具体负责整个活动的组织、指导、督促、协调工作。

为切实做好这项活动，2月10日，局长潘高峰同志召开机关思想作风纪律整顿活动的动员大会，对这次整顿活动的指导思想、基本原则、目标任务进行了具体的安排部署，全面启动了整顿活动。

由于单位领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，使整顿活动开局良好，进展迅速。

（二）组织学习，形式多样。

整顿效果如何，学习教育是基础。

在学习教育阶段，局党委结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取扎实有效的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。

一是学习时间保证。

广大干部职工正确处理工学矛盾，在时间紧、任务多的情况下，科学统筹、精心组织，切实做到了“两手抓、两不误”。

二是学习制度严格。

对这次整顿活动的安排部署，我们能够全面落实各阶段的工作任务，坚持了考勤、检查、督学、考核等制度，保证了学习任务的完成。

三是学习内容丰富。

除了规定学习篇目外，一些干部职工还结合自己的职能职责，增加了学习内容。

四是学习方式多样。

我们采取集中学习、个人自学等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。

　　（三）查找问题，主动认真。

查找问题是整顿活动的关键阶段。

我们抓住征求意见、开展谈心、深入剖析和主动整改四个环节，切实查找自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改方向。

一是征求意见主动。

我们采取发放征求意见信的形式，主动征求群众意见，查找在顾全大局、优化服务、团结协作、重抓落实、开拓创新、廉洁自律、执行纪律七个方面存在的突出问题。

本次发放征求意见信60份，共收集到3条意见和建议。

二是交心谈心坦诚。

利用《谈心手册》的形式，认真组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助单位干部职工了解自身的长处与不足。

通过交心谈心，达到了相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。

三是自我剖析深刻。

针对查摆出来的问题和反馈的意见，单位及个人积极自查存在的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。

四是整改意识主动。

我们着重围绕内部管理、制度执行、廉洁自律和履行职责情况、单位整体形象等内容，制定切实可行的改进措施，增强了全体人员主动整改问题的意识。

　　（四）落实整改，注重实效。

整改提高是整顿活动的目的。

局党委针对征求到的意见和反映的突出问题，立说立行。

一是制定整改方案。

每名干部职工针对自身存在的实际问题，制定了切实可行的整改方案。

做到了整改有内容、落实有责任、完成有时限、保障有措施。

二是狠抓建章立制。

建立健全各类规章制度，是这次整顿活动的一个主要内容。

对反映出来的问题，我们认真进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法，初步完善了适合本单位实际的制度体系。

进一步完善了工作程序、学习、工作日中午禁酒及公车管理等制度。

三是及时掌握整改情况。

在总结阶段工作的同时，安排部署好下一步的重点工作；

在总结推广好做法、好经验、好成果的同时，对个别同志存在的问题进行及时的指导，从而保证了全局整顿活动的有序开展。

　　二、存在的问题

（一）理论学习研究不够。

平时忙于事务性工作，放松了学习。

缺少一些理论研究和理性思考，领会精神实质不全，结合实际不够紧密。

（二）深入调查研究不够。

总认为做好本职工作、搞好服务，就是关心基层，其实是深入调查研究的意识不够强。

　　（三）创新机制有待进一步完善。

尤其在提高服务质量和服务方式方法上，还有待进一步增强。

　　三、取得的主要成绩

（一）大局观念进一步强化。

树立大局观念，把全体人员的思想统一到事务局的整体工作上来，是这次整顿活动的一个主要目的。

因此，每名干部职工都能从发展大局的高度去思考问题、开展工作，政治敏感性和全局观念进一步增强，大局观念进一步强化。

（二）工作作风进一步转变。

进一步强化作风建设是这次整顿活动的一个主要内容，其目的就是让每一名党员干部从思想、认识上、行为上有一个新的转变。

在这次整顿活动中，我们按照提高思想认识、推进作风建设、促进工作落实的工作思路，高标准地完成了各阶段的工作任务，有力地推动了干部职工的作风建设。

通过整顿，干部队伍的理论水平和分析问题、解决问题的能力有所提高，对查摆出的问题，都认真进行了梳理，有针对性地制定了整改措施，同时，工作积极性、主动性进一步增强，科学干事、和谐干事、廉洁干事的氛围已然形成，争创学习型、创新型、和谐型、廉洁型机关的意识得到进一步加强。

　　（三）后勤管理进一步加强。

一是加强机关行政经费管理。

要继续按照“大项支出有预算，小项开支按进度”的管理办法，严格管理机关行政经费。

同时，根据机关经费紧张的实际，继续坚持“兼顾全面，确保重点”的工作思路，科学安排，合理调度，确保市委、市政府重点工作的开支需要，确保市里重要会议和重大活动的资金需求，保证市直机关各项工作的正常运转。

二是强化机关国有资产管理，进一步优化资源调配。

进一步加强机关国有资产的登记造册工作，对机关资产进一步统一管理、调配，做到家底清楚、帐实相符，优化资源配置。

三是做好新机关食堂建设有关工作。

正着手抓好新机关食堂内部装修及附属设施设备招标有关工作，调研食堂经营管理模式，确保7月1日前投入使用。

　　（四）服务意识进一步增强。

通过整顿活动，不断解决干部职工中存在的思想解放程度不高、发展意识不强、创新亮点不突出、服务效能不高等突出问题，把为市直机关服务、为市直机关干部职工服务当作是为人民服务的具体体现，把解决工作中的实际问题和群众的满意度作为衡量工作的重要标准。

一是创新服务理念。

在机关服务、会议服务、房产设施维修服务及幼教服务中，强化与时俱进意识，大局意识、责任意识，确立服务到位就是推动发展的理念，把管理寓于服务之中。

二是提高服务水准。

围绕市直机关的工作，充分发扬“敬业、奉献、务实、创新”的后勤精神，主动热情地为领导、为机关、为干部职工搞好服务。

在房产设施维修服务上，要严格落实“24小时值班制度、设备设施维修制度、领导带班制度、维修记录制度、特殊情况下的应急处置制度”等五项制度，保证房产设施维修服务工作不出现任何差错。

在会议接待服务上，对召开的每一次会议，都要做到会前准备充分，会中服务细致、会后跟踪到位逐步达到高层次的规范化、程序化服务。

在幼教服务上，倡导说话讲文明，待人讲礼貌，行为讲规范，使幼儿在耳濡目染、言传身教中得到潜移默化的教育。

　　（五）责任机制进一步深化。

一是工作纪律有关规定。

重点做好学习制度、中午禁酒、公车私用、挂牌上岗、值班、卫生等工作纪律落实，进一步改善工作环境，营造良好的工作氛围。

二是限时办结制度。

按照“能简则简，能免则免、能快则快”的原则，合理简化办事手续，限时办结。

三是首问负责制度。

首问责任人必须做到用语规范，接待热情，听讲耐心，受理认真，服务周到。

四是考评和奖罚制度。

制定《工作目标百分考核意见》，推行工作目标考核责任制，确实做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

　　四、努力方向

（一）建设创新型机关。

领导干部要在思想解放上带好头、做好表率。

全体机关干部职工要强化发展观念和创新精神，讲究科学，遵循规律，以理性的思维深入研究机关事务管理工作的新任务，积极谋划发展新思路，并积极创新工作载体、工作方式、工作机制，努力营造科学干事、和谐干事、廉洁干事的工作氛围。

（二）建设学习型机关。

不断优化知识结构，增加知识储量，提高科学文化素质和理论素养，特别要加快知识向能力转化的过程；

增强部门整体的战斗力，强化学习的重要性，营造单位学习的氛围，提高事务局整体创新能力。

　　（三）建设和谐型机关。

完善民主集中制制度，坚持集体商定，保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误。

坚持一把手带头做政治思想工作，多找部属谈心沟通，增强部门的凝聚力；

干部职工之间要坦诚相见，密切协作，相互支持，相互宽容，相互信任，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面，充分发挥部门的整体合力。

　　（四）建设廉洁型机关。

从作风建设入手，树立廉洁形象，恪守廉政纪律，打造廉洁型机关。

为此，每位干部职工都要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，清醒地认识自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，严于律己，清正廉洁，时时处处树立机关干部的良好形象。