天然气企业岗位EHS责任制度Word文件下载.docx
《天然气企业岗位EHS责任制度Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《天然气企业岗位EHS责任制度Word文件下载.docx(41页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
为贯彻执行国家有关环境保护和节能减排、职业健康和安全生产、质量(以下简称“EHS”)的法律法规和方针政策,落实“DZ同责、×
岗×
责、齐抓共管、失职追责”的要求和《×
燃气控股有限公司岗位EHS责任制度》的指示精shen,健全完善×
燃气有限公司的EHS责任体系,推动EHS责任落实,特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于×
燃气有限公司各部室和分公司。
3 权责
3.1 ×
燃气有限公司EHS委员会
(1)负责制订公司高管和各部室负责人岗位EHS职责;
(2)推动建立全员岗位EHS责任制度,开展宣贯、落实与考核评价工作;
3.2 安全技术部
(1)负责宣贯×
燃气岗位EHS责任制度,督促、推动各部室建立与落实岗位EHS责任。
(2)按照×
燃气EHS委员会要求,评价各部室和各岗位EHS责任的实施情况。
(3)负责制订本部门负责人之外的其他岗位EHS职责,并进行宣贯落实。
3.3 其他部室
负责制订本部门负责人之外的其他岗位EHS职责,并进行宣贯落实。
4 内容描述
4.1 岗位EHS责任综述
本制度规定的岗位EHS各项责任,是各级岗位对上一级主要领导做出EHS责任承诺的主要依据,其履职情况由上一级主要领导依本制度监督考核。
4.2 EHS责任承诺书签订
EHS责任承诺书应层层签订,覆盖各级岗位,至少每年考核完成情况,并与绩效挂钩。
4.3 ×
燃气高管EHS责任
4.3.1 总经L岗位EHS责任
1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策,依法合规经营。
2、指导和督促建立健全公司的岗位EHS责任制、EHS管理制度。
3、推动公司的EHS文化建设和全员健康活动。
4、组织制定公司的EHS方针政策、战略规划等重大决策。
5、组织实施公司的EHS教育培训计划。
6、协调解决EHS重大问题,组织公司内配置EHS专业管理人员,保证EHS资金投入。
7、控制公司范围内的EHS重大风险,组织重大危险源排查与监控、重大隐患排查与治理。
8、监督检查公司的EHS工作,考核评价公司内各部门的EHS业绩。
组织编制公司的EHS事故应急救援预案,开展应急演练,指挥一般事故C级及以上EHS事故shi件应急救援工作。
9、及时、如实向Z府主管部门、上级单位报告EHS事故shi件,按照“四不放过”原则组织调查处理。
10、每季度听取公司EHS工作报告,提出EHS工作思路和要求。
11、每月对公司开展一次EHS检查。
12、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
13、禁止做出或支持与国家EHS法律法规、方针政策相抵触的决策。
14、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.3.2 分管EHS工作的领导岗位EHS责任
2、组织落实岗位EHS责任制。
3、指导EHS文化建设,塑造良好的EHS文化。
4、组织实施EHS方针政策、管理目标、战略规划等重大决策。
5、部署推动EHS管理体系有效运行,落实EHS管理制度。
6、组织实施EHS教育培训计划。
7、监督各部门建立健全EHS组织机构、保障EHS投入的有效实施,督促履行EHS监督管理责任。
8、完善EHS监督手段,掌握EHS工作动态,向上级领导汇报EHS工作。
9、监督检查各部门EHS工作,评价各部室EHS业绩。
10、监督各部门有效控制EHS重大风险、监控重大危险源、排查并治理重大EHS隐患。
11、组织编制EHS事故shi件应急救援预案、开展应急演练,指挥较大及以上EHS事故shi件应急救援工作。
12、及时、如实向Z府主管部门、上级单位报告EHS事故shi件,按照“四不放过”原则组织调查处理。
13、指导EHS委员会办公室工作,参加EHS委员会会议,协调解决EHS重大问题;
14、组织实施EHS检查工作,每月对公司开展一次EHS检查工作。
15、禁止做出或支持与国家EHS法律法规、方针政策相抵触的决策。
16、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.3.3 分管其他部门的领导岗位EHS责任
1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策。
2、参与EHS相关重大决策。
3、为各项EHS工作提供职能支持和资源保障。
4、推动分管职能条线的EHS文化建设和全员健康活动。
5、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
6、禁止做出或支持与国家EHS法律法规、方针政策相抵触的决策。
7、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.4 ×
燃气部门负责人EHS责任
4.4.1 总经L办公室负责人岗位EHS责任
1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策,以及有关EHS工作的要求。
2、承担本部门EHS第一责任,将相关责任落实到岗位和人员。
3、培养本部门员工必要的安全防范技能,提升节能环保yi识,倡导健康的生活方式,组织开展全员健康活动。
4、为日常EHS工作提供职能支持,及时流转EHS公文,统筹EHS舆情监测,开展EHS文化宣传活动。
在公司应急处置EHS事故shi件的过程中,协调Z府资源,提供后勤保障,对外发布信息。
5、在开展企业文化建设、社会责任管理、后勤保障、档案管理、大型会议或展览等工作中,落实EHS管理工作要求。
6、接受公司EHS委员会的监督。
出现EHS失职渎职行为,依据EHS考核标准和相关制度追究责任。
7、组织开展本部门员工EHS教育培训。
8、每年开展消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。
9、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
10、禁止在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中,不落实安全保障措施。
11、禁止使用不符合安全标准的食品、药品和设备设施。
12、组织建立全员健康活动机制,推动全员健康活动。
13、每年至少组织1次公司全员参与的健康活动。
15、在开展组织发展、员工晋升、薪酬福利、绩效管理、领导力发展与培训、任职资格、员工关系管理,以及制定劳动保护政策等工作过程中,落实EHS管理工作要求。
16、禁止提拔在EHS事故shi件中负有主要责任或存在重大过失的,仍在处分期内的干部。
17、牵头负责公司工伤事故shi件的处理以及事故善后工作。
4.4.2 计划财务部负责人岗位EHS责任
4、为开展日常EHS工作提供职能支持,保障EHS工作所需的资金投入,重点督促企业按规定足额提取安全生产费用,并监督使用。
5、在进行商业计划等工作时,落实EHS管理工作要求。
8、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
9、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
10、组织参加资产并购、合作和新业务等重大资本运作项目的EHS风险评估。
4.4.3 安全技术部负责人岗位EHS责任
1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策,以及有关EHS工作的要求,落实公司EHS管理目标、战略规划等重大决策。
2、建立健全EHS管理规章制度,优化EHS管理体系。
3、推动公司EHS文化体系建设和落地实施。
4、承担本部门EHS第一责任,将相关责任落实到岗位和人员。
5、培养本部门员工必要的安全防范技能,提升节能环保yi识,倡导健康的生活方式,组织开展全员健康活动。
5、组织制订并实施公司EHS教育培训计划。
6、监督检查各部门EHS投入的有效实施,推动各部门建立健全EHS组织机构,推动EHS职能线组织能力建设,督促履行EHS责任。
7、建立EHS管理信息化系统,健全完善监督管理手段,掌握EHS工作动态,及时向上级领导汇报EHS工作。
8、监督检查各部门EHS工作,推动各部门有效控制EHS重大风险、监控重大危险源、排查并治理重大隐患。
9、组织参加资产并购、合作和新业务等重大资本运作项目的EHS风险评估。
10、组织编制EHS事故应急救援预案,组织开展应急演练及应急救援工作。
11、及时、如实报告EHS事故shi件,按照“四不放过”原则组织调查处理。
12、组织开展EHS评优、评价、奖惩等工作。
13、接受公司EHS委员会的监督。
14、每周至少开展一次EHS检查。
15、每季度组织一次EHS委员会会议。
16、每年组织一次安全生产月、节能减排周、安全反思会议等EHS文化活动。
17、定期通报EHS事故shi件,及时发布EHS警示信息。
18、每年开展EHS体系内审、EHS责任书考核等工作。
19、禁止隐瞒在EHS监督检查过程中fa现的重大隐患和问题。
20、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.4.4 工程部负责人岗位EHS责任
4、在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则,在日常管理中执行“五同时”原则,建立工程质量监督、考核机制,加强对工程质量的督察和考核,发现问题及时纠正。
5、开展对相关方的EHS管理,定期对设计单位、供应商、施工单位、监理单位的资质、技术能力、EHS管理水平等方面进行考评,建立“黑名单”、准入机制与末位淘汰机制。
6、推动施工队伍纳入我方管理,统一标准、统一要求、统一培训、统一奖惩,并加强作业过程管控,特别是高空作业、带气动火作业等高风险作业EHS管理工作。
7、为发生EHS事故shi件的部门提供工程技术等方面的支持,参与事故调查与应急处理,对涉及设计、工程等方面提出专业意见。
8、不断优化EHS设计方案,选择EHS性能可靠的设备设施,加强对新材料、新技术、新工艺、新设备的研究和推广应用,提高本质安全水平。
9、接受公司EHS委员会的监督。
10、组织开展本部门员工EHS教育培训。
11、参加公司EHS重大会议、活动或主ti培训。
12、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
13、为发生EHS事故shi件的部门提供物资方面的支持,参与事故调查与应急处理,对涉及物资等方面提出专业意见。
14、开展对相关方的EHS管理,定期对供应商的资质、技术能力、EHS管理水平等方面进行考评,建立“黑名单”、准入机制与末位淘汰机制。
4.4.5 运行管理部负责人岗位EHS责任
2、建立健全本部门EHS管理规章制度,优化EHS管理体系。
6、组织制订并实施公司EHS教育培训计划。
7、确保本部门EHS投入的有效实施,督促履行EHS责任。
8、建立本部门EHS管理信息化系统,健全完善监督管理手段,掌握EHS工作动态,及时向上级领导汇报EHS工作。
9、监督检查本部门EHS工作,推动本各部门有效控制EHS重大风险、监控重大危险源、排查并治理重大隐患。
10、组织编制本部门EHS事故专项应急预案和现场处置方案,组织开展应急演练及应急救援工作。
11、及时、如实报告本部门EHS事故shi件,按照“四不放过”原则组织调查处理。
12、组织开展本部门EHS评优、评价、奖惩等工作。
14、每周至少开展一次本部门EHS检查。
15、每月至少组织一次本部门安全例会。
16、按要求定期组织本部门应急演练工作。
17、建立健全输配管理制度与技术标准,推动作业标准化建设。
18、督促组织老旧管网(铸铁管网)安全风险评估与改造,推动管道违章占压整改工作。
19、督促指导燃气管道巡查巡检工作,预防燃气管道第三方破坏。
20、禁止隐瞒在EHS监督检查过程中fa现的重大隐患和问题。
21、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.4.6 客户服务部负责人岗位EHS责任
2、培养本部门员工必要的安全防范技能,提升节能环保yi识,倡导健康的生活方式,组织开展全员健康活动。
3、督促组织新用户通气置换以及客户服务维修作业等相关安全工作,制订安全检查标准,组织开展定期安全检查与客户端隐患整改工作,建立客户隐患处理程序和分类分级处理机制。
4、参与客户端事故应急救援、调查分析等工作,对客户端事故提出专业意见。
5、推广技术成熟、安全可靠的新产品,全面提高客户端用气的稳定性、安全性、可靠性。
8、参加公司EHS重大会议、活动或主ti培训。
4.4.7 市场开发部负责人岗位EHS责任
4、接受公司EHS委员会的监督。
5、组织开展本部门员工EHS教育培训。
6、参加公司EHS重大会议、活动或主ti培训。
4.4.8 ×
分公司经理岗位EHS责任
组织开展本部门EHS评优、评价、奖惩等工作。
12、接受公司EHS委员会的监督。
13、每周至少开展一次本部门EHS检查。
14、每月至少组织一次本部门安全例会。
15、按要求定期组织本部门应急演练工作。
16、建立健全输配管理制度与技术标准,推动作业标准化建设。
17、督促组织老旧管网(铸铁管网)安全风险评估与改造,推动管道违章占压整改工作。
18、督促组织新用户通气置换以及客户服务维修作业等相关安全工作,制订安全检查标准,组织开展定期安全检查与客户端隐患整改工作,建立客户隐患处理程序和分类分级处理机制。
19、参与客户端事故应急救援、调查分析等工作,对客户端事故提出专业意见
20、推广技术成熟、安全可靠的新产品,全面提高客户端用气的稳定性、安全性、可靠性.。
21、在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则,在日常管理中执行“五同时”原则,建立工程质量监督、考核机制,加强对工程质量的督察和考核,发现问题及时纠正。
22、督促指导燃气管道巡查巡检工作,预防燃气管道第三方破坏。
23、禁止隐瞒在EHS监督检查过程中fa现的重大隐患和问题。
24、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.5 ×
燃气部室内各岗位EHS责任
4.5.1 总经L办公室各岗位EHS责任
4.5.1.1 行政文秘负责人岗位EHS责任
(1)学习宣贯国家有关EHS法律法规、方针政策,以及有关EHS工作的要求。
(2)与部门EHS第一责任人签订岗位EHS责任书,明确相关责任。
(3)参与学习必要的安全防范技能,提升节能环保yi识,倡导健康的生活方式,组织开展全员健康活动。
(4)为日常EHS工作提供职能支持,及时流转EHS公文,统筹EHS舆情监测,开展EHS文化宣传活动。
(5)审核印信审批的合规性和完整性,确保印信的使用为日常工作所需,杜绝因个人利益使用印信造成公司损失的现象发生。
(6)在开展企业文化建设、大型会议或展览等工作中,落实EHS管理工作要求。
接受公司EHS委员会的监督。
(7)积极参与公司、本部门员工EHS教育培训。
(8)组织开展本部门员工EHS教育培训。
(9)积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。
(10)积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
(11)在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中,落实安全保障措施。
(12)积极参与全员健康活动机制。
(13)每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。
(14)禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.5.1.2 档案管理员
(4)积极传达大区学标杆工作及上报本公司学标杆工作
(5)积极参与公司服务监督工作。
(6)在后勤保障、档案管理、大型会议或展览等工作中,落实EHS管理工作要求。
(8)积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。
(9)积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
(10)在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中,落实安全保障措施。
(11)积极参与全员健康活动机制。
(12)每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。
(13)禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.5.1.3 综合管理员
(4)为发生EHS事故shi件的部门提供信息方面的支持,参与事故调查与应急处理,对涉及信息等方面提出专业意见。
(5)在后勤保障、大型会议或展览等工作中,落实EHS管理工作要求。
(6)积极参与公司、本部门员工EHS教育培训。
(7)积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。
(8)积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
(9)在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中,落实安全保障措施。
(10)积极参与全员健康活动机制。
(11)每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。
(12)禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
4.5.1.4 驾驶员
(4)在后勤保障、大型会议或展览等工作中,落实EHS管理工作要求。
(5)接受公司EHS委员会的监督。
(6)组织开展交通EHS教育培训。
(13)每季度至少举办一次专兼职驾驶员的安全培训工作。
(14)定期查看交通事故处理报告符合事故四不放过原则。
(15)严守交通安全规定,定期对公司车辆进行检查,有记录有痕迹。
4.5.1.5 人力资源人资专员
(4)接受公司EHS委员会的监督。
(5)积极参与公司、本部门员工EHS教育培训。
(6)积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。
(7)积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。
(8)在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中,落实安全保障措施。
(9)积极参与全员健康活动机制。
(10)每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。
(11)禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。
(12)在开展组织发展、员工晋升、薪酬福利、绩效管理、领导力发展与培训、任职资格、员工关系管理,以及制定劳动保护政策等工作过程中,落实EHS管理工作要求。
(13)禁止提拔在EHS事故shi件中负有主要责任或存在重大过失的,仍在处分期内的干部。
(14)牵头负责公司工伤事故shi件的处理以及事故善后工作。
(15)合同合规审核,依据国家有关EHS法律法规、方针政策,以及有关EHS工作