天然气企业岗位EHS责任制度Word文件下载.docx

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为贯彻执行国家有关环境保护和节能减排、职业健康和安全生产、质量（以下简称“EHS”）的法律法规和方针政策，落实“DZ同责、×

岗×

责、齐抓共管、失职追责”的要求和《×

燃气控股有限公司岗位EHS责任制度》的指示精shen，健全完善×

燃气有限公司的EHS责任体系，推动EHS责任落实，特制定本制度。

2　适用范围

本制度适用于×

燃气有限公司各部室和分公司。

3　权责

3.1　×

燃气有限公司EHS委员会

（1）负责制订公司高管和各部室负责人岗位EHS职责；

（2）推动建立全员岗位EHS责任制度，开展宣贯、落实与考核评价工作；

3.2　安全技术部

（1）负责宣贯×

燃气岗位EHS责任制度，督促、推动各部室建立与落实岗位EHS责任。

（2）按照×

燃气EHS委员会要求，评价各部室和各岗位EHS责任的实施情况。

（3）负责制订本部门负责人之外的其他岗位EHS职责，并进行宣贯落实。

3.3　其他部室

负责制订本部门负责人之外的其他岗位EHS职责，并进行宣贯落实。

4　内容描述

4.1　岗位EHS责任综述

本制度规定的岗位EHS各项责任，是各级岗位对上一级主要领导做出EHS责任承诺的主要依据，其履职情况由上一级主要领导依本制度监督考核。

4.2　EHS责任承诺书签订

EHS责任承诺书应层层签订，覆盖各级岗位，至少每年考核完成情况，并与绩效挂钩。

4.3　×

燃气高管EHS责任

4.3.1　总经L岗位EHS责任

1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策，依法合规经营。

2、指导和督促建立健全公司的岗位EHS责任制、EHS管理制度。

3、推动公司的EHS文化建设和全员健康活动。

4、组织制定公司的EHS方针政策、战略规划等重大决策。

5、组织实施公司的EHS教育培训计划。

6、协调解决EHS重大问题，组织公司内配置EHS专业管理人员，保证EHS资金投入。

7、控制公司范围内的EHS重大风险，组织重大危险源排查与监控、重大隐患排查与治理。

8、监督检查公司的EHS工作，考核评价公司内各部门的EHS业绩。

组织编制公司的EHS事故应急救援预案，开展应急演练，指挥一般事故C级及以上EHS事故shi件应急救援工作。

9、及时、如实向Z府主管部门、上级单位报告EHS事故shi件，按照“四不放过”原则组织调查处理。

10、每季度听取公司EHS工作报告，提出EHS工作思路和要求。

11、每月对公司开展一次EHS检查。

12、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

13、禁止做出或支持与国家EHS法律法规、方针政策相抵触的决策。

14、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.3.2　分管EHS工作的领导岗位EHS责任

2、组织落实岗位EHS责任制。

3、指导EHS文化建设，塑造良好的EHS文化。

4、组织实施EHS方针政策、管理目标、战略规划等重大决策。

5、部署推动EHS管理体系有效运行，落实EHS管理制度。

6、组织实施EHS教育培训计划。

7、监督各部门建立健全EHS组织机构、保障EHS投入的有效实施，督促履行EHS监督管理责任。

8、完善EHS监督手段，掌握EHS工作动态，向上级领导汇报EHS工作。

9、监督检查各部门EHS工作，评价各部室EHS业绩。

10、监督各部门有效控制EHS重大风险、监控重大危险源、排查并治理重大EHS隐患。

11、组织编制EHS事故shi件应急救援预案、开展应急演练，指挥较大及以上EHS事故shi件应急救援工作。

12、及时、如实向Z府主管部门、上级单位报告EHS事故shi件，按照“四不放过”原则组织调查处理。

13、指导EHS委员会办公室工作，参加EHS委员会会议，协调解决EHS重大问题；

14、组织实施EHS检查工作，每月对公司开展一次EHS检查工作。

15、禁止做出或支持与国家EHS法律法规、方针政策相抵触的决策。

16、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.3.3　分管其他部门的领导岗位EHS责任

1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策。

2、参与EHS相关重大决策。

3、为各项EHS工作提供职能支持和资源保障。

4、推动分管职能条线的EHS文化建设和全员健康活动。

5、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

6、禁止做出或支持与国家EHS法律法规、方针政策相抵触的决策。

7、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.4　×

燃气部门负责人EHS责任

4.4.1　总经L办公室负责人岗位EHS责任

1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策，以及有关EHS工作的要求。

2、承担本部门EHS第一责任，将相关责任落实到岗位和人员。

3、培养本部门员工必要的安全防范技能，提升节能环保yi识，倡导健康的生活方式，组织开展全员健康活动。

4、为日常EHS工作提供职能支持，及时流转EHS公文，统筹EHS舆情监测，开展EHS文化宣传活动。

在公司应急处置EHS事故shi件的过程中，协调Z府资源，提供后勤保障，对外发布信息。

5、在开展企业文化建设、社会责任管理、后勤保障、档案管理、大型会议或展览等工作中，落实EHS管理工作要求。

6、接受公司EHS委员会的监督。

出现EHS失职渎职行为，依据EHS考核标准和相关制度追究责任。

7、组织开展本部门员工EHS教育培训。

8、每年开展消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。

9、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

10、禁止在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中，不落实安全保障措施。

11、禁止使用不符合安全标准的食品、药品和设备设施。

12、组织建立全员健康活动机制，推动全员健康活动。

13、每年至少组织1次公司全员参与的健康活动。

15、在开展组织发展、员工晋升、薪酬福利、绩效管理、领导力发展与培训、任职资格、员工关系管理，以及制定劳动保护政策等工作过程中，落实EHS管理工作要求。

16、禁止提拔在EHS事故shi件中负有主要责任或存在重大过失的，仍在处分期内的干部。

17、牵头负责公司工伤事故shi件的处理以及事故善后工作。

4.4.2　计划财务部负责人岗位EHS责任

4、为开展日常EHS工作提供职能支持，保障EHS工作所需的资金投入，重点督促企业按规定足额提取安全生产费用，并监督使用。

5、在进行商业计划等工作时，落实EHS管理工作要求。

8、参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

9、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

10、组织参加资产并购、合作和新业务等重大资本运作项目的EHS风险评估。

4.4.3　安全技术部负责人岗位EHS责任

1、贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策，以及有关EHS工作的要求，落实公司EHS管理目标、战略规划等重大决策。

2、建立健全EHS管理规章制度，优化EHS管理体系。

3、推动公司EHS文化体系建设和落地实施。

4、承担本部门EHS第一责任，将相关责任落实到岗位和人员。

5、培养本部门员工必要的安全防范技能，提升节能环保yi识，倡导健康的生活方式，组织开展全员健康活动。

5、组织制订并实施公司EHS教育培训计划。

6、监督检查各部门EHS投入的有效实施，推动各部门建立健全EHS组织机构，推动EHS职能线组织能力建设，督促履行EHS责任。

7、建立EHS管理信息化系统，健全完善监督管理手段，掌握EHS工作动态，及时向上级领导汇报EHS工作。

8、监督检查各部门EHS工作，推动各部门有效控制EHS重大风险、监控重大危险源、排查并治理重大隐患。

9、组织参加资产并购、合作和新业务等重大资本运作项目的EHS风险评估。

10、组织编制EHS事故应急救援预案，组织开展应急演练及应急救援工作。

11、及时、如实报告EHS事故shi件，按照“四不放过”原则组织调查处理。

12、组织开展EHS评优、评价、奖惩等工作。

13、接受公司EHS委员会的监督。

14、每周至少开展一次EHS检查。

15、每季度组织一次EHS委员会会议。

16、每年组织一次安全生产月、节能减排周、安全反思会议等EHS文化活动。

17、定期通报EHS事故shi件，及时发布EHS警示信息。

18、每年开展EHS体系内审、EHS责任书考核等工作。

19、禁止隐瞒在EHS监督检查过程中fa现的重大隐患和问题。

20、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.4.4　工程部负责人岗位EHS责任

4、在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则，在日常管理中执行“五同时”原则，建立工程质量监督、考核机制，加强对工程质量的督察和考核，发现问题及时纠正。

5、开展对相关方的EHS管理，定期对设计单位、供应商、施工单位、监理单位的资质、技术能力、EHS管理水平等方面进行考评，建立“黑名单”、准入机制与末位淘汰机制。

6、推动施工队伍纳入我方管理，统一标准、统一要求、统一培训、统一奖惩，并加强作业过程管控，特别是高空作业、带气动火作业等高风险作业EHS管理工作。

7、为发生EHS事故shi件的部门提供工程技术等方面的支持，参与事故调查与应急处理，对涉及设计、工程等方面提出专业意见。

8、不断优化EHS设计方案，选择EHS性能可靠的设备设施，加强对新材料、新技术、新工艺、新设备的研究和推广应用，提高本质安全水平。

9、接受公司EHS委员会的监督。

10、组织开展本部门员工EHS教育培训。

11、参加公司EHS重大会议、活动或主ti培训。

12、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

13、为发生EHS事故shi件的部门提供物资方面的支持，参与事故调查与应急处理，对涉及物资等方面提出专业意见。

14、开展对相关方的EHS管理，定期对供应商的资质、技术能力、EHS管理水平等方面进行考评，建立“黑名单”、准入机制与末位淘汰机制。

4.4.5　运行管理部负责人岗位EHS责任

2、建立健全本部门EHS管理规章制度，优化EHS管理体系。

6、组织制订并实施公司EHS教育培训计划。

7、确保本部门EHS投入的有效实施，督促履行EHS责任。

8、建立本部门EHS管理信息化系统，健全完善监督管理手段，掌握EHS工作动态，及时向上级领导汇报EHS工作。

9、监督检查本部门EHS工作，推动本各部门有效控制EHS重大风险、监控重大危险源、排查并治理重大隐患。

10、组织编制本部门EHS事故专项应急预案和现场处置方案，组织开展应急演练及应急救援工作。

11、及时、如实报告本部门EHS事故shi件，按照“四不放过”原则组织调查处理。

12、组织开展本部门EHS评优、评价、奖惩等工作。

14、每周至少开展一次本部门EHS检查。

15、每月至少组织一次本部门安全例会。

16、按要求定期组织本部门应急演练工作。

17、建立健全输配管理制度与技术标准，推动作业标准化建设。

18、督促组织老旧管网（铸铁管网）安全风险评估与改造，推动管道违章占压整改工作。

19、督促指导燃气管道巡查巡检工作，预防燃气管道第三方破坏。

20、禁止隐瞒在EHS监督检查过程中fa现的重大隐患和问题。

21、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.4.6　客户服务部负责人岗位EHS责任

2、培养本部门员工必要的安全防范技能，提升节能环保yi识，倡导健康的生活方式，组织开展全员健康活动。

3、督促组织新用户通气置换以及客户服务维修作业等相关安全工作，制订安全检查标准，组织开展定期安全检查与客户端隐患整改工作，建立客户隐患处理程序和分类分级处理机制。

4、参与客户端事故应急救援、调查分析等工作，对客户端事故提出专业意见。

5、推广技术成熟、安全可靠的新产品，全面提高客户端用气的稳定性、安全性、可靠性。

8、参加公司EHS重大会议、活动或主ti培训。

4.4.7　市场开发部负责人岗位EHS责任

4、接受公司EHS委员会的监督。

5、组织开展本部门员工EHS教育培训。

6、参加公司EHS重大会议、活动或主ti培训。

4.4.8　×

分公司经理岗位EHS责任

组织开展本部门EHS评优、评价、奖惩等工作。

12、接受公司EHS委员会的监督。

13、每周至少开展一次本部门EHS检查。

14、每月至少组织一次本部门安全例会。

15、按要求定期组织本部门应急演练工作。

16、建立健全输配管理制度与技术标准，推动作业标准化建设。

17、督促组织老旧管网（铸铁管网）安全风险评估与改造，推动管道违章占压整改工作。

18、督促组织新用户通气置换以及客户服务维修作业等相关安全工作，制订安全检查标准，组织开展定期安全检查与客户端隐患整改工作，建立客户隐患处理程序和分类分级处理机制。

19、参与客户端事故应急救援、调查分析等工作，对客户端事故提出专业意见

20、推广技术成熟、安全可靠的新产品，全面提高客户端用气的稳定性、安全性、可靠性.。

21、在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则，在日常管理中执行“五同时”原则，建立工程质量监督、考核机制，加强对工程质量的督察和考核，发现问题及时纠正。

22、督促指导燃气管道巡查巡检工作，预防燃气管道第三方破坏。

23、禁止隐瞒在EHS监督检查过程中fa现的重大隐患和问题。

24、禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.5　×

燃气部室内各岗位EHS责任

4.5.1　总经L办公室各岗位EHS责任

4.5.1.1　行政文秘负责人岗位EHS责任

（1）学习宣贯国家有关EHS法律法规、方针政策，以及有关EHS工作的要求。

（2）与部门EHS第一责任人签订岗位EHS责任书，明确相关责任。

（3）参与学习必要的安全防范技能，提升节能环保yi识，倡导健康的生活方式，组织开展全员健康活动。

（4）为日常EHS工作提供职能支持，及时流转EHS公文，统筹EHS舆情监测，开展EHS文化宣传活动。

（5）审核印信审批的合规性和完整性，确保印信的使用为日常工作所需，杜绝因个人利益使用印信造成公司损失的现象发生。

（6）在开展企业文化建设、大型会议或展览等工作中，落实EHS管理工作要求。

接受公司EHS委员会的监督。

（7）积极参与公司、本部门员工EHS教育培训。

（8）组织开展本部门员工EHS教育培训。

（9）积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。

（10）积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

（11）在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中，落实安全保障措施。

（12）积极参与全员健康活动机制。

（13）每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。

（14）禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.5.1.2　档案管理员

（4）积极传达大区学标杆工作及上报本公司学标杆工作

（5）积极参与公司服务监督工作。

（6）在后勤保障、档案管理、大型会议或展览等工作中，落实EHS管理工作要求。

（8）积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。

（9）积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

（10）在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中，落实安全保障措施。

（11）积极参与全员健康活动机制。

（12）每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。

（13）禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.5.1.3　综合管理员

（4）为发生EHS事故shi件的部门提供信息方面的支持，参与事故调查与应急处理，对涉及信息等方面提出专业意见。

（5）在后勤保障、大型会议或展览等工作中，落实EHS管理工作要求。

（6）积极参与公司、本部门员工EHS教育培训。

（7）积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。

（8）积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

（9）在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中，落实安全保障措施。

（10）积极参与全员健康活动机制。

（11）每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。

（12）禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

4.5.1.4　驾驶员

（4）在后勤保障、大型会议或展览等工作中，落实EHS管理工作要求。

（5）接受公司EHS委员会的监督。

（6）组织开展交通EHS教育培训。

（13）每季度至少举办一次专兼职驾驶员的安全培训工作。

（14）定期查看交通事故处理报告符合事故四不放过原则。

（15）严守交通安全规定，定期对公司车辆进行检查，有记录有痕迹。

4.5.1.5　人力资源人资专员

（4）接受公司EHS委员会的监督。

（5）积极参与公司、本部门员工EHS教育培训。

（6）积极参与消防和交通安全检查、消防演练、地震疏散演练等。

（7）积极参加EHS重大会议、活动或主ti培训。

（8）在组织开展展览、ji会等大型群众性活动过程中，落实安全保障措施。

（9）积极参与全员健康活动机制。

（10）每年至少参与组织1次公司全员参与的健康活动。

（11）禁止瞒报、谎报、迟报EHS事故shi件。

（12）在开展组织发展、员工晋升、薪酬福利、绩效管理、领导力发展与培训、任职资格、员工关系管理，以及制定劳动保护政策等工作过程中，落实EHS管理工作要求。

（13）禁止提拔在EHS事故shi件中负有主要责任或存在重大过失的，仍在处分期内的干部。

（14）牵头负责公司工伤事故shi件的处理以及事故善后工作。

（15）合同合规审核，依据国家有关EHS法律法规、方针政策，以及有关EHS工作