人力资源协会筹备情况的报告.docx

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人力资源协会筹备情况的报告

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人力资源协会筹备情况的报告

　　篇一：

产业协会筹备工作情况报告（多行业范文集）

　　产业协会筹备工作情况报告（多行业范文）范文一：

　　各位领导、各位同志：

　　**县**产业协会经过认真的筹备，今天在这里召开成立大会。

协会的筹备工作，自始至终得到了县委、县政府领导的高度重视，得到了各会员单位、各有关部门的关心与支持，借此机会，表示衷心的感谢。

　　受协会筹备组委托，我将协会筹备工作情况向大会报告如下：

　　一、协会发起情况

　　我县八大农业主导产业之一，***年我县制定了**发展规划其中把发展中介组织成立产业协会作为一项重要内容，今年县委、县政府又把农业产业化工作作为农业工作的重点，于是**产业协会建设便提上议事日程。

为了贯彻落实省、市、县有关会议精神，促进我县**产业健康、协调发展，年初有**办牵头、两家龙头企业参与发起筹建***产业协会。

　　二、协会会长、常务理事、会员候选人征求意见

　　协会会长、常务理事、理事、会员候选人的名额分配，既考虑体现协会代表性和广泛性又考虑有利于协会工作的开展。

因此筹备组在征求意见的基础上推选出会长候选人1名，副会长候选人2名，常务理事7名，理事21名，3个团体会员（***、****），个人会员50名（其中**）。

推荐的原则是：

一、有利于龙头企业发展；二、注重培育优质**基地；三、积极创造条件加快协会建设，特别是农民协会建设；四、有利于政府对协会工作的指导和支持；五、扩大协会的广泛联系，促进协会工作开展。

　　三、代起草协会章程

　　**产业协会是一个依法设立的社会团体法人组织，依照其登记的章程进行活动，独立承担民事责任，协会的合法权益受到保护，协会章程充分考虑到农民和企业利益，社会效益，市场经济的基本规律，与政府部门联系等因素。

章程起草广泛征求意见，并请民政局指导和审查，使章程更加完善。

　　章程分总则，业务范围，会员，组织机构和负责人产生、罢免，资产管理、使用原则，章程的修改程序，终止程序及终止后的财务处理，附则共八章、四十六条。

章程明确协会的性质：

由从***生产、流通、加工、科研、服务及相关工作的龙头企业、专业户、技术人员等**产、加、销创业者组成，是一个地方性、自愿结成的行业性、非盈利性的社团组织。

　　章程明确了协会的宗旨是：

遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，充分调动龙头企业、专业户、科技人员的积极性，发挥他们的创造性，促进我县***产业科学发展和农业增效、农民增收，为我县国民经济快速、稳定、健康发展服务。

　　四、拟定协会各项管理制度

　　为确保协会工作正常、有序开展，管好、用好、协会经费，我们拟定了各项管理制度，做到负责到人、制度上墙。

并根据国家有关规定结合我县实际，制定协会经费管理办法，对协会经费收入开支、财务管理等做出具体规定。

　　以上报告不妥之处，请指正。

　　最后，祝大会圆满成功，谢谢！

　　范文二：

《关于中国老龄产业协会筹备成立情况的报告》

　　各位领导、各位代表、同志们：

　　经过各方面的努力，中国老龄产业协会成立的各项筹备工作已经基本就绪。

现在，我受筹备工作小组的委托，向会员代表大会预备会议报告筹备工作情况，请各位会员代表予以审议。

　　一、产业协会成立的必要性

　　目前，我国60岁以上老年人口已达到1.6亿，约占总人口的12%。

预计到本世纪中叶，我国老年人口将超过4.3亿，约占总人口三分之一。

老年人对衣、食、住、行、医疗、保健、精神消费等方面的需求，使老年消费在社会总体消费中的比例持续上升，将带动经济结构、产业结构和投资结构的变化，促使老龄产业迅速兴起。

发展老龄产业，不仅是满足老年人日益增长的物质和文化生活需求的需要，也是扩大内需、增加就业、促进经济发展的需要。

我国是老年人口大国，在市场经济条件下，培育、发展老龄产业仅仅依靠政府力量还远远不够，必须动员、支持和鼓励社会各方面积极参与，共同推进，逐步建立政府宏观管理、社会组织搭台、各方力量兴办、多种形式并存、机构自主经营的管理体制和运营机制，进而实现老龄产业投资主体多元化、服务形式多样化、服务对象社会化和服务队伍专业化，以适应人口、经济、社会协调发展的客观需要。

　　党的十六届三中全会指出，要按市场的原则规范和发展各类行业协会等自律性组织；十六届六中全会进一步强调，要坚持培育发展和管理监督并重，完善培育扶持和依法管理社会组织的政策，发挥各类社会组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，为经济社会发展服务。

20XX年5月13日，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》（国办发【20XX】

　　36号），全面、系统的提出了推进行业协会等中介组织改革和发展的总体要求、工作方针和目标任务，为各类社会组织参与社会管理和公共服务提供了有力的（:

人力资源协会筹备情况的报告）政府支持和政策保障。

　　综上所述，我们认为，成立中国老龄产业协会，有利于在政府部门的宏观管理和指导下，充分发挥社会组织的桥梁纽带作用，建立行业自律机制，规范行业市场行为，团结全行业共谋产业发展大计，共同促进老龄产业健康有序发展。

　　二、产业协会的宗旨和业务范围

　　中国老龄产业协会的宗旨是全面贯彻落实科学发展观，坚持以社会建设为中心，以改善民生为重点，以促进社会和谐为目标。

遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

坚持为政府服务、为老龄产业服务、为会员企业服务、为社会的文明进步服务，依法维护会员权益，培育、促进我国老龄产业健康发展。

其具体业务范围是：

研究制定老龄产业“行规行约”并监督执行，建立行业自律机制，提高行业整体素质，依法维护会员合法权益和行业整体利益；参与制定国家老龄产业发展规划，向政府部门提出有关产业政策、经济立法等建议；受政府委托，参与老龄产业重大投资、开发项目的前期论证，协调对项目建设和运营的监督管理；经政府部门批准，在相关部门业务指导下参与制定、修订、评定涉老服务机构、生产企业的相关标准，参与行业服务和质量的监督管理工作；组织实施服务项目和产品的认证、评估、鉴定、推广；组织产业调查和行业指标统计及成果的开发应用；配合政府部门进行为老服务相关职业技能的鉴定考核；组织行业内有关评选表彰活动。

建立老龄产业信息网络，按照规定编发行业刊物。

组织会员研发老年产品，引进、推介国外优质同类产品。

开展从业单位、社会组织间的国际合作交流活动，考察、借鉴先进经营模式及管理经验。

根据需要举办交易会、

　　展览会。

组织从业人员的各类培训等。

受政府部门或其他有关单位委托，承办与老龄产业有关的工作。

　　三、产业协会筹备成立的主要工作过程

　　根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出的“积极发展老龄产业，增强全社会的养老服务功能”的总体要求，结合我国老龄产业发展的实际状况，为了应对人口老龄化的严峻挑战，加快推进以改善民生为重点的社会建设，切实转变政府职能，积极引导和支持各类社会组织和市场主体参与社会管理和公共服务，促进我国老龄产业的健康发展。

在全国老龄委领导的倡导和支持下，全国老龄办决定筹备成立中国老龄产业协会，并为此组成了由全国老龄办常务副主任陈传书任组长的产业协会筹备工作小组。

筹备工作于20XX年11月中旬正式启动，随即向民政部报送了关于筹备成立中国老龄产业协会的申请。

与此同时，全国老龄办向国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部等12个部委发出《关于征求对成立中国老龄产业协会有关问题意见的函》，通报了情况，听取了建议，统一了认识，取得了支持。

20XX年6月29日，中共中央政治局委员、国务院副总理、全国老龄委主任回良玉批示同意成立中国老龄产业协会。

20XX年7月，民政部下达《民政部关于中国老龄产业协会筹备成立的批复》（民函【20XX】170号），批准成立中国老龄产业协会，并作为协会的业务主管部门。

　　四、关于《中国老龄产业协会章程》（草案）的起草和会徽的设计

（一）关于《中国老龄产业协会章程》（草案）（以下简称《章程》）的起草。

　　筹备工作小组在起草过程中，一是严格按照民间组织管理部门规定的基本要求，及时报送审核，反复修改完善。

二是主动送达相关政府部门特别是老龄产业的行

　　篇二：

成立人力资源公司分析报告。

　　成立人力资源公司分析报告

　　一、项目概况

　　拟建单位名称：

　　单位地址：

　　经营范围：

　　项目背景

　　人力资源公司是人力资源市场的载体，人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。

其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。

综观世界各国，人力资源服务在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。

中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务逐步建立和发展完善。

经过三十年的努力，人力资源得到了迅速发展。

截止20XX年底，全国共有各类人才咨询介绍机构37897所。

其中，公共人才介绍机构24806所，占总数的65%；其他组织举办的2926所，占总数的8%；个人办的10165所，占总数的27%。

全国各类人力咨询服务机构共有工作人员128821人。

全年全国劳动保障部门举办的公共人力咨询服务机构接受登记求职3494万人次，介绍成功1980.9万人次，为促进就业做出了重大贡献。

　　中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。

20XX年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。

一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。

各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。

20XX年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明

　　确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源机构的管理有了法律依据。

　　中国通过人力资源服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。

这说明，中国人力资源在促进劳动者就业中发挥着重要作用。

今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。

　　20XX年全球人力资源服务有限公司市场营收超过1000亿美元，成为令人瞩目的“朝阳产业”，中国人力资源服务市场是最有潜力、最具成长性的新兴市场，吸引着全世界的目光。

以上海市为例，上海市人才中介行业协会对外公布长长的官方数据显示：

20XX年上海人才中介机构是114家；20XX年5月攀升到205家，较上年增长79.8%到20XX年12月，达到416家，较上年增长202.9%，截止20XX年底上海现持有人才中介许可证的人才服务机构为782家（上海市场的高速增长趋势基本也反映了中国人才服务市场的总体发展状况。

）尽管中国目前的日那次啊资源服务市场还不够成熟，但从一个侧面显示了中国人才市场行业的巨大上升空间。

　　随着我国经济的长期发展与社会进步，。

科学技术是第一生产力的发展观越来越被广大民众所接受。

一个地区、一个国家综合能力竞争实质上是劳动者素质与科技水平的体现。

人才咨询服务平台的搭建，人才咨询服务职能的发挥，完善的服务体系、玩呗的教学设备、雄厚的师资力量，全面提高劳动者素质和劳动技能，是实现经济健康、持续、稳定发展的有力保证。

人才咨询服务是服务于社会，服务于经济的具体体现。

人才咨询服务机构的建立，是经济发展的必要要求。

目前，我国各地正在快速搭建人才服务网络，开发全国城乡人力资源，服务城乡居民就业，推动经济发展。

在我国中西部地区拥有巨大的人力资源，而沿海发达地区需要大量人力资源；