最新 转业军人退役士兵文化考试试题题库答案.docx

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最新转业军人退役士兵文化考试试题题库答案

一、现在很多地方政府部门都公开了办公电话，但是却总无人接听。

对于此现象，你有什么看法？

（4分钟）

有2种答题套路：

1、“一分为二辩证分析题”；2、反面社会现象题。

（一）这是一种形式主义的作风。

影响政府公信力和形象。

原因：

1、工作人员责任心不强，工作不到位；2、政府管理制度不完善。

措施：

1、加强政府工作人员的教育，为人民服务宗旨，“群众利益无小事”；2、建立完善管理制度，加强检查；3、对不到位、敷衍行为进行处分。

（二）对此现象，我认为要一分为二看待。

政府部门公开电话，是密切联系群众的举措，方便群众反映问题；

但是“总无人接听”，就变成形式主义、作秀，引起群众反感，影响政府公信力和形象。

措施：

1、加强政府工作人员的教育，为人民服务宗旨，“群众利益无小事”；2、建立完善管理制度，加强检查；3、对不到位、敷衍行为进行处分。

二、春节期间，小区居民在井盖上燃放鞭炮，导致天然气管道爆裂。

领导让你负责处理，你怎么做？

（3分钟）

我会冷静处理，确保居民生命财产安全。

1、第一时间到达现场，拉警戒线，疏散居民群众；2、打110,维持秩序，打119，消防控制，打天然气公司，处理故障；3、对事故责任人进行教育，拿出处理意见；4、开展小区安全教育宣传活动；5、汇报领导。

三、县里面建立了图书馆，但由于书很旧、很老，没人去看。

你打算怎么做让这个图书馆发挥效用?

（3分钟）

计划组织协调、解决问题能力题。

1、到图书馆进行现场调查；2、制订改造方案、预算；3、具体从多方面进行改造：

设施更新、购买新书、引进电子图书馆系统等；4、加大宣传，吸引读者：

电视报纸媒体、讲座沙龙、与学校“手拉手”读书活动等。

一、公交车上，一位农民工给一对母女让座，母亲嫌农民工脏，不让孩子座。

请谈一下你对此的看法。

（4分钟）

不礼貌行为，社会对农民工存在歧视和偏见，不利于社会和谐。

原因：

1、社会嫌贫爱富心态，2、个别农民工素质不高，3、政府宣传农民工贡献不够。

措施：

1、大力宣传农民工的贡献，2、大力培训教育农民工，提高素质3、切实解决农民工进城遇到的子女入学、户籍、住房等问题，保护农民工合法权益，4、创造和谐共处、包容性强的社会心态。

二、现在倡导全民健身，有些学校的体育设施全面开放，但是时间久了，这件事出现了一些问题：

首先是学生反映收费健身器材被群众占用，然后群众反映收费太高，两者出现了矛盾。

领导派你去学校调研，你要怎么做？

（3分钟）

1、调查方案，2、实地开展调查。

找学生……，找群众……，找学校管理部门……，3、整理调查情况，形成一份关于学校设施……情况、存在问题、原因和措施建议的《调查报告》，提交领导。

三、如果你下乡执行公务，可是群众不理解，使你无法顺利开展工作。

你怎么办？

（3分钟）

应急能力、人际沟通能力类型

面对这种情况，我会冷静地处理。

1、及时汇报领导。

2、深入了解群众不理解的原因和事情具体情况。

“群众利益无小事”，不能强硬推进，群众工作要尊重群众意愿，认真听取群众意见。

3、反思自己工作方式方法，宣传不够……

4、耐心做群众的思想工作，依法开展。

相信……

一、现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害。

你怎么看待这个现象？

（4分钟）

诚信问题，社会对文凭要求过高问题。

原因：

1、用假者缺乏诚信，法律观念淡薄，急功近利等；2、造假者利益驱动，法律观念淡薄；3、政府有关部门打击不力，用人单位追求高学历等。

措施：

1、加强法律宣传教育，建设诚信社会；2、健全法律制度，加强监管，提高防伪、鉴别技术；3、加大打击制假、用假行为的力度；4、社会和用人单位应该更加注重能力，而不是学历、文凭。

二、在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧发生激烈争执，各不相让，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。

作为会议主持人，你怎么处理?

（3分钟）

保持冷静，确保人选公平公正推荐出来。

1、劝说双方停止争执，维护会议秩序；2、认真听取各方不同意见，了解分歧原因；3、讨论制订标准条件；4、投票选举；5、上报名单。

三、假如你是机关某处室的一名工作人员，因工作和另一处室的王处长多次发生误会，致使王处长对你的印象极为不好。

机关干部轮岗交流，他到你们处担任处长。

在这种情况下，你怎么办?

（3分钟）

1、尊重、服从王处长，认真完成安排的工作任务。

2、反思自己不足：

工作方式方法、对人态度、误会的原因；

3、多与王处长请示、汇报，请教工作，听取对自己的意见；

4、努力工作，以自己的工作表现和能力成绩，取得王处长的理解和信任。

一、汉朝学者刘安曾经说过这样一句话：

“钜不正，不可以为方，规不正，不可以为圆。

”你是如何理解这句话的？

（4分钟）

这句话的意思就是“没有规矩，就不成方圆”，说明了规矩的重要性。

俗话说，国有国法，家有家规，一个国家必须要有健全的法律……一个家庭要有规矩……如果不讲规矩、不讲法律，就会……近年来，一些政府官员违法乱纪……党中央开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，就是要加强党员、干部、公务人员的纪律、法律教育。

因此，我认为要建设法治国家，依法治国，一定要有法可依……执法必严……违法必究……

二、单位让你组织一次专门针对新进人员的培训，你如何组织？

（3分钟）

1、制订培训方案，经费预算，报批。

2、成立一个筹备培训工作小组，落实好分工，着手开展培训地点、培训资料、培训通知等各项准备工作。

在培训内容上，把政治理论、业务知识、法律法规作为重点；在培训方式上，把课堂教学、组织参观、分组讨论结合起来，提高培训效果；在培训教师方面，邀请单位领导、业务部门负责人和党校老师开展培训。

3、培训开始后，安排专人负责签到、考勤等培训管理工作；培训结束时，做好培训的考试考核，检验培训效果。

4、培训结束后，认真总结，写一份培训总结报告领导。

三、假如你进入新的单位后，组织一次向灾区的募捐活动，正准备出发的时候，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。

你会采取什么措施？

（3分钟）

冷静，确保募捐活动顺利进行。

1、再次清点；2、报告领导，及时补上；3、募捐活动结束后，认真查找原因；4、吸取教训。

一、北京为治理闯红灯行为，对相应行人进行罚款。

对此你怎么看?

（4分钟）

一分为二看，既有积极一面，也有一定不足。

积极的一面是，能够一定程度上遏制行人闯红灯行为，教育警示作用……

不足是，执法难度大，取证难，操作性不强……不能一罚了之。

措施：

1、加强交通法规宣传教育；2、科学合理设置人行道；3、建设地下过街通道或者过街天桥。

二、快下班的时候，你们的下级单位来找你们办事情，其他同事不在，你也不知道这件事情的办理程序，你该怎么办?

（3分钟）

1、接待好来办事人员；

2、通知负责办事的人员回来；

3如果回不来，询问办理程序帮办；如果不能帮办，收下材料，叫来办事人员先回去。

4、如果非常紧急桂林理工大学南宁分校

合同制老师劳务派遣

可

行

性

方

案

编制单位：

公司地址：

联系电话：

一、国有企事业单位的用人困境分析

1、随着我国经济社会的发展，国家政治经济体制的改革与发展，法制的不断健全，国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革。

一方面，由于国有企事业单位的效益不断增强，业务不断扩展，对人才的需求急切；另一方面，由于国家政策的因素，国家财政编制无法满足国有企事业单位的用人需求。

为解决这一矛盾，许多国家机关及国有企事业单位为保证工作及业务的开展，招录相当数量的合同制员工为单位服务。

2、合同制员工的存在，是社会发展的产物，是单位业务快速发展的必然需求。

但是，随着新《劳动法》的颁布与实施，单位在使用合同制员工的过程中，存在巨大的用工风险。

举例如下：

《劳动法》第十四条规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按照该法条的规定，企事业单位与合同制员工之间签订劳动合同之后，面临着签无固定期限劳动合同的风险。

一旦法律依据成熟，用人单位将必须与合同制员工签订无固定期限劳动合同，除非解除劳动合同的法律情形出现，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

这样，企事业单位在用人上将面对极大的风险，可能引来劳动争议官司甚至巨额的劳动纠纷赔偿。

结论：

企事业单位必须寻找出路，以规避使用合同制员工带来的用工风险。

桂林理工大学南宁分校是依托桂林理工大学本科办学资源优势和管理特色开展高等职业技术教育的二级学院，这几年办学成绩骄人，发展迅猛。

目前，学院因招生规模的扩展，招聘了大批的合同制辅导员老师，在现有的法律条件下，学院在使用这部分合同制老师的时候，同样存在上述的用人风险。

为规避学院的用人风险，可采用劳务派遣的形式。

二、劳务派遣含义

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。

三、劳务派遣用工形式的优势

•让单位用人在使用和管理上相分离

•帮助用人单位理顺劳动关系

•提供弹性用人机制

•为单位降低了成本，摆脱了繁杂的事务性工作

•为单位规避风险

1、让单位用人在使用和管理上相分离

•劳动者不再与单位签订劳动合同，他们之间的关系发生根本改变。

在劳务派遣中，劳动者与派遣机构是雇佣关系；企业与劳动者是使用和被使用的关系，派遣机构与单位是派遣关系以及劳务租赁关系。

•最大限度地净化单位的管理职能，减轻单位负担，充分保证用人单位的用工自主权，有利于单位根据自身发展需要进行人力投资，搞好内部人力资源开发。

2、帮助用人单位理顺劳动关系

规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，有利于单位精简机构，节约管理成本。

3、提供弹性用人机制

劳务派遣可以为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。

4、为单位降低了成本

摆脱了事务性的工作——用同样的钱办更多的事。

•摆脱了劳动人事繁杂的事务性工作。

如：

员工入职、离职；劳动合同的签订、终止、解除；薪酬的发放、五险一金的缴纳、转移、赔付等手续。

•缴纳社会保险，核定缴费基数时，可帮助用人单位选定一个适合单位比较低的基数。

•在单位经济条件充许的情况下，用节余的钱为员工设计增加一些福利，如：

商业保险、体检等。

5、为用人单位规避风险

劳务派遣的最大优势在于为用人单位规避风险。

用人单位不用再因为受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼、劳动和社会保险部门的检查、稽核以及劳资双方的劳动纠纷、仲裁而牵扯更多的精力与财力。

政策都是双刃剑，因为人员的专业，政策的熟悉，就能用足政策。

就敢用足政策。

从而使单位在用人上省时省力省心省钱，达到单位效益最大化。

四、劳务派遣的优势

1、更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇