川大20春《人力资源管理5001》20春在线作业1答案11Word文件下载.docx

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一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。

现实人力资源

潜在人力资源

青年人力资源

成年人力资源

（单选题）4:

（）被视为人力资源管理的基石。

人力资源招募

人力资源战略

人力资源规划

工作分析

D

（单选题）5:

为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。

这种培训方法为：

讲授法

案例分析法

角色扮演法

实地考察法

C

（单选题）6:

科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：

专业化分工

提高劳动生产率

重视人际关系协调

强调合作

（单选题）7:

绩效面谈的主要目的是：

绩效改进

告知结果

员工满意

营造氛围

（单选题）8:

（）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

Z理论

双因素理论

X理论和Y理论

超Y理论

（单选题）9:

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

美国波士顿大学教授帕森斯

美国霍普金斯大学教授约翰·

霍兰德

中国人民大学萧鸣政教授

中国清华大学赵平教授

（单选题）10:

有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。

这种薪酬是：

货币性薪酬

非货币性薪酬

外在薪酬

内在薪酬

（单选题）11:

人力资源是诸多经济资源中的第一资源。

但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：

有形性与无形性并存

再生性与能动性

有限性和无限性

社会性和增值性

（单选题）12:

把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：

序列法

配对比较法

强迫分配法

交替排列法

（单选题）13:

在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：

稳定原则

信任原则

隐蔽原则

沟通原则

（单选题）14:

拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

筹划与准备阶段

信息发布阶段

考核与录用阶段

岗前教育与安置阶段

（单选题）15:

人员报酬中最重要的部分是：

工资

奖金

津贴

加班工资

（单选题）16:

人力资源最根本的特征是：

不可剥夺性

时代性

时效性

能动性

（单选题）17:

马尔科夫模型用于：

人员需要

人员预测

质量分析

招聘评估

（单选题）18:

第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：

苏格拉底

泰勒

欧文

吉尔布雷斯

（单选题）19:

整个社会保障体系的核心是：

社会保险

社会救助

社会福利

社会优抚与安置

（单选题）20:

（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。

案例法

课堂法

分析法

（多选题）21:

赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：

满意因素

不满意因素

保健因素

激励因素

C,D

（多选题）22:

影响薪酬的个人因素也很多，主要有：

员工负付出的劳动

技术水平

工作年限

学历

A,B,C,D

（多选题）23:

人力资本：

关注的是价值问题

反映的是流量与存量问题

关注的是收益问题

存在于人力资源之中

B,C,D

（多选题）24:

绩效包括（）两个方面。

行为

结果

过程

目的

A,B

（多选题）25:

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

政府管理

法律的监控

人口

劳动力市场条件

（多选题）26:

以下是薪酬对员工的功能有：

保障功能

激励功能

调节功能

引导功能

（多选题）27:

在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？

工资福利

企业概况

公司文化

基本政策与制度

（多选题）28:

工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。

工作描述

工作规范

任职资格

工作内容

（多选题）29:

一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：

工作任务

工作关系

工作方法

工作反馈

A,B,D

（多选题）30:

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

供给和需求总量平衡但结构不匹配

供给和需求总量平衡且结构匹配

供给大于需求

需求大于供给

A,C,D

（判断题）31:

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

错误

正确

（判断题）32:

绩效管理的目的是确定员工薪酬。

（判断题）33:

人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。

（判断题）34:

人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。

（判断题）35:

会计、工程师是一种职务。

（判断题）36:

法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

（判断题）37:

培训计划应寻求获得高级管理层的支持。

（判断题）38:

工资、奖金是一种福利。

（判断题）39:

人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。

（判断题）40:

在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。