川大20春《人力资源管理5001》20春在线作业1答案11Word文件下载.docx
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一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为(),是一种应然的估计。
现实人力资源
潜在人力资源
青年人力资源
成年人力资源
(单选题)4:
()被视为人力资源管理的基石。
人力资源招募
人力资源战略
人力资源规划
工作分析
D
(单选题)5:
为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。
这种培训方法为:
讲授法
案例分析法
角色扮演法
实地考察法
C
(单选题)6:
科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是:
专业化分工
提高劳动生产率
重视人际关系协调
强调合作
(单选题)7:
绩效面谈的主要目的是:
绩效改进
告知结果
员工满意
营造氛围
(单选题)8:
()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。
Z理论
双因素理论
X理论和Y理论
超Y理论
(单选题)9:
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
美国霍普金斯大学教授约翰·
霍兰德
中国人民大学萧鸣政教授
中国清华大学赵平教授
(单选题)10:
有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。
这种薪酬是:
货币性薪酬
非货币性薪酬
外在薪酬
内在薪酬
(单选题)11:
人力资源是诸多经济资源中的第一资源。
但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:
有形性与无形性并存
再生性与能动性
有限性和无限性
社会性和增值性
(单选题)12:
把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列,再依次序为其定成绩的方法称为:
序列法
配对比较法
强迫分配法
交替排列法
(单选题)13:
在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是:
稳定原则
信任原则
隐蔽原则
沟通原则
(单选题)14:
拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
筹划与准备阶段
信息发布阶段
考核与录用阶段
岗前教育与安置阶段
(单选题)15:
人员报酬中最重要的部分是:
工资
奖金
津贴
加班工资
(单选题)16:
人力资源最根本的特征是:
不可剥夺性
时代性
时效性
能动性
(单选题)17:
马尔科夫模型用于:
人员需要
人员预测
质量分析
招聘评估
(单选题)18:
第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是:
苏格拉底
泰勒
欧文
吉尔布雷斯
(单选题)19:
整个社会保障体系的核心是:
社会保险
社会救助
社会福利
社会优抚与安置
(单选题)20:
()是应用最为普遍的一种教育培训方式,也是最传统、最简便的一种方式。
案例法
课堂法
分析法
(多选题)21:
赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
满意因素
不满意因素
保健因素
激励因素
C,D
(多选题)22:
影响薪酬的个人因素也很多,主要有:
员工负付出的劳动
技术水平
工作年限
学历
A,B,C,D
(多选题)23:
人力资本:
关注的是价值问题
反映的是流量与存量问题
关注的是收益问题
存在于人力资源之中
B,C,D
(多选题)24:
绩效包括()两个方面。
行为
结果
过程
目的
A,B
(多选题)25:
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?
政府管理
法律的监控
人口
劳动力市场条件
(多选题)26:
以下是薪酬对员工的功能有:
保障功能
激励功能
调节功能
引导功能
(多选题)27:
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
工资福利
企业概况
公司文化
基本政策与制度
(多选题)28:
工作分析的最终结果工作说明书由()构成。
工作描述
工作规范
任职资格
工作内容
(多选题)29:
一般而言,工作岗位设计的内容主要包括:
工作任务
工作关系
工作方法
工作反馈
A,B,D
(多选题)30:
在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。
供给和需求总量平衡但结构不匹配
供给和需求总量平衡且结构匹配
供给大于需求
需求大于供给
A,C,D
(判断题)31:
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
错误
正确
(判断题)32:
绩效管理的目的是确定员工薪酬。
(判断题)33:
人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。
(判断题)34:
人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。
(判断题)35:
会计、工程师是一种职务。
(判断题)36:
法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利,主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
(判断题)37:
培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
(判断题)38:
工资、奖金是一种福利。
(判断题)39:
人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。
(判断题)40:
在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。