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在日本,Shuto和浦田表明,联合组织刚刚开始组织兼职工人和其他非核心人员。
Bickerton和史汀生指出,多数加拿大联合战略应对越来越多的兼职、临时和不安全的就业是有限的，政治反应从工人阶级根源削弱了社会民主党的转变。
Dribbusch和德国斯考尔滕一章探讨了欧洲议会工作,作者把国际社会运动联盟和码头工人的抗议看作在最好的情况下提供有限的反应。
在瑞典,比尔和林德伯格把地方联合反应分为两类:
一个旨在保护和恢复,而另一个目标是“现代化和适应”。
他们认为,一个更好的策略,是“捍卫、现代化和反击”（p.211）。
Lindell在非洲非正式部门这章中指出在经常指出,非正规部门已经被组织;
问题是这些组织与联合运动并没有很大联系，莫桑比克和加纳是例外。
在欧盟层面上,比尔和舒尔腾还提供了一个乐观的图景:
在国家层面受到社会伙伴关系影响的联合倾向于被局限到新自由主义在欧洲层面的重组（p。
239）。
对沃特曼而言,联合会更好追求“社会运动国际主义”等,说明了世界社会论坛,而不是“社会合作主义”（p.258）。
比尔,林德伯格通过概述劳动力的三个基本任务将文章总结综合:
（i）增加跨国劳动力团结;
（2）非正式部门的组织;
（3）与其他社会运动合作。
文章是丰富和深刻的,因为它们提供一个平衡的劳工运动图景。
强调不稳定的工作是需要纠正的，劳工维权人士和研究人员仍然只关注正规部门的就业。
全球化的意识形态方面的对待说明雇主和政府经常证明市场化改革和劳动力市场灵活性的需要更大的竞争力,而这些改革是嵌入在一个更大的新自由主义信仰体系和战略议程。
最后,虽然谨慎的叙述了工会为建立跨国合作迄今都做了什么,结论是需要额外的步骤为劳动力提供仔细考虑建议重新激活通过全球合作的新形式。
然而,一个不幸的缺口是大多数国家的分会几乎不会说关于国家工会的跨国战略,。
也许这个内容与坚称工党的未来在很大程度上是与组织的非正式员工的能力这个观点相差太远。
雅各布森和巴博萨发现,这是一个很困难的部门组织;
由于这些工人高水平的流动当在巴西召集了2000名工人,下个月只是可能剩下20。
符合当前这些工人的需求真正的变革策略,也可能问的问题什么样的经济和法律政策将创造更多的正规部门的就业机会,从而会更容易成立联合。
与此同时,世界上最正式的部门工作人员今天仍无组织的。
这将是一个总体均衡的全球化,劳动力市场重组,以及潜在的更有效的劳动力国际主义。
读者不会失望。
马克安尼
宾夕法尼亚州立大学
二、《同等价值的工作就能换来同等价值的报酬吗》2007年,248页。
ISBN139780754632641,£
55.00。
2009年是1909年英国贸易委员会引入最低工资立法案一个世纪的纪念。
这由希拉布莱克本所著的精彩的书是对此最好的纪念。
重要的信息是贸易董事会的建立阻碍了对国家最低工资的介绍，而国家最低工资的设立是对铲除低工资的一个有力武器。
许多的主题把章节结合在了一起。
这些包括:
什么是苦力和廉价劳动力？
是什么造成了苦力和低收入？
提出了什么策略和手段去应对这种低收入？
廉价劳动力的想法随着时间推移都发生了哪些变化，哪些改革已经成功？
这本书是按时间顺利整合起来编写的，开始于19世纪中期ThomasHood,HenryMaynew,CharlesKingsley的文章，以1999年的国家最低工资的介绍结束。
苦力对不同的部门意味着不同的含义，但是她们的共同点是低收入，长时间和恶劣的工作环境。
作者强调这不局限于当地的车间部门，也和室外作业和妇女工作不同。
两个相互关联的因素是造成廉价劳动力的必要先决条件：
劳动力的过量供应和劳动力中缺乏工会组织。
作者证明了劳动力供应过剩与贸易进入过易和缺乏学徒需求相互关联的。
甚至直到1901年,至少有200000名儿童在有偿就业,包括家庭作业、砖厂、烘焙和商店。
很多妇女都在做苦力劳动——在内陆做拉链或者在伦敦做裁缝——因为她们的伴侣的工资波动太大。
低收入工人没有足够强大到去支付谈判费。
正如作者所指出的：
集体行动只发生在价格被迫下降接近饥饿水平的时候。
维护支付所需的恒压和条件是超出了工人的金融能力。
Tomas,Henry,Charles19世纪中期的文章最初引发了公众对于廉价劳动力的讨论。
但是他们的工作会巧妙的误导你。
Hood的裁缝在歌曲中是刷除了作为一个孤独的痛苦的实例。
相反，Mayhew和Kingsely关注裁缝行业贫穷的男性工人，并且总结出廉价劳动力出现在小规模的雇佣、国内计件工作和分包合同中。
廉价劳动再次被谴责出现在1870年和1880年间。
许多英国本地人认为犹太人移民都是贪婪的金融家和贫困刀具下的自主工薪阶级。
后者发现了一个回声是关于今天讨论从新扩大的欧盟所涌入的低技能劳动力。
1890年．对本国车间的严格检查成为一个受青睐的反廉价劳动力的政策。
这十年间还“目睹了大量自由放任的态度对低工资的法律控制”。
Hobson和Webbs支持在传统的维多利亚时代晚期的经济学家，这些经济学家仍然仍然认为“国家干预工资合同对英国都是毁灭性的灾难。
但是改革者之间的政治分歧确信苦力劳动仍会继续。
1900年，大众舆论转向反对廉价劳动力，支持有限的法定最低工资。
这是偶然的。
自由党的选举在伦敦西部的廉价劳动力工业中戏剧性登场。
它带着特权与廉价劳动力首次近距离接触，证明甚至慷慨定价。
1909年，贸易委员会法案正式通过，其中覆盖四个行业的工资被认为太低：
国内裁缝、裁剪、纸箱和机织花边。
该法案所建立的董事会由相同数量的相同数量的雇主和工人代表+提名的独立成员组成。
当遇到僵局，最终报价使用独立仲裁设置工资。
虽然这个温和的开始与韦伯所青睐的自给自足的国家最低工资相去甚远，但是在随后的办个世纪这都是扩大最低工资覆盖面的相当大的平台。
裁缝是第一个贸易董事会行业和一个详细的主题研究，包括非常出色的老照片。
雇主把关于董事会的陈述强调的很漂亮。
如果他们相信自己的利益将会被侵害，好的雇主将会支持董事会一分钟然后发出其他不同的声音和意见。
例如，今天这里就有一个真正的回声，给予低报酬委员会的证据主要是通过主要超市的最低工资购买力。
Tawney研究了早期的裁缝和裁剪贸易委员会的实际操作，作者在他的调查方法上是非常严肃的：
“关注有利的改革而不是激进的想法”。
为了确保董事会获得一个压倒性的成功，Tawney忽略了他们的失败。
。
一个可靠的指南。
最后，Blackburn探索为什么不管支持者和反对者的观点如何反复变化，贸易董事会和后来的工资委员会一直延续到了1993年。
二战以后拒绝国内最低工资是它在被审查。
我有三个小的谬论。
Blackburn接受了太容易接受的概念：
一个低收入经济，所谓的生活收入和最高收入。
在许多点上认为英国是一个低收入经济。
这是无稽之谈。
我们有世界上第五大GDP,然而我们的劳动力只有3000万。
劳动力收入占国民收入的70%。
所以认为我们是低收入经济是不可能的。
在实际收入的平均水平和收入不平等之间有一个混淆。
第二，“生活收入”好像得到了支持。
这是一个模糊的概念。
不考虑家庭环境是在任意的计算上产生一个幻想。
它可能会适应对公共雇员和承包商的高工资，但肯定会导致私营部门的就业问题。
这就是税收抵免的理由。
Blackburn总结，引用Townsend所支持的“如果英国是最后结束其历史传统的低工资，她必须像做好最低工资限制一样做好准备去最高收入限制”如何去做？
最大收入？
百分百所得税收收入高于阈限支付吗？
禁止移民吗？
尽管我们中的很多人发现在分布顶端工资不平等的增长不是我们的口味，低工资不会得益于空洞的言辞。
SheilaBlackburn本已经产生了一个权威研究专著的最好的传统社会调查。
她处理一个重要的问题，带来了许多的调查方法，很好的混合了许多最初的后来的原材料，最重要的是有一个共鸣的话题和低收入工人，希望在2049年—50周年纪念，国内最低工资能够得到很好的对待和解决。
DavidMetcalf
伦敦经济学院
三、《德国的低薪工作》，格哈德·
博世和ClaudiaWeinkopf编辑，罗素鼠尾草基金会,纽约,2008年,304页。
ISBN9780871540621,£
6.90,平装书。
德国的低薪工作是R.S.F所关注的6个所选的工业国家中的一部分。
每一个文章解决不同国家的问题，然后对其他5个低工资工作进行深入分析：
所谓的中心代理，食品加工中的低技能工人，医院的清洁工和护工，酒店房间服务员，零售行业的销售人员。
在从业人员和非从业人员不熟悉德国的情况下，用一个公共政策取向访问人员，案例研究之前的章节是一个全面的第一章介绍机构组成的德国模式多样化的质量生产及其随时间的变化。
将近20%的德国工人只能得到不到3分之2的平均小时工资（9.96欧元/小时）。
2004年，研究人员将令人惊讶的坚持回忆全胜时期的“德国模式”。
这可能还会引发关于是否德国公司正在汇聚一个低道路的组织策略这一问题。
作出如此强烈的假设，BoschandWeinkopf的文章谨慎的指出不同模式的制度变迁。
第一章概述把德国一定数量的低工资的发生率和程度嵌入生产质量模式多样化的德国。
作者坚信，德国系统的一部分已经过时，当前的发展并不能从之前脱离出来。
代之的是对以前非正式就业形式明显巩固和扩大的趋势，这被制度变迁的实例所放大，例如哈氏法律立法,和集体谈判权的变化和企业治理。
审查下的工作都位于那些低工资的行业，但是面临不同的挑战。
一些面临的挑战增加了国际竞争,其他人认为他们由于成本压力被迫外包。
例如迷你工作是一种边际固定工资每月400欧元的形式，但是没有工作时间限制，计算2006年676万个工作岗位中给40万劳动力介绍了哈氏的立法。
他们非常不均匀的分布在很多行业，低发生率的呼叫中心和高发生率的酒店和餐饮行业。
过去的集体谈判为低工资提供了基础，这使得最低工资可有可无。
这个工资基础现在已经不给了。
案例研究的章节结合德国社会经济方面、三个联邦就业服务数据贡献者自己的定性研究。
公司级的专家组成的采访管理、雇员、主管和工作委员会,以及上下文采访工会和雇主协会。
在这种情况下补充定量数据与定性的证据帮助填补面板数据的空白，使雇主利益的作用明显等因素,不能通过观察正式改变而被理解。
案例章提供了在特定工作的工作条件下有价值的信息和新经验。
当一起读的时候，某些趋势出现。
当集体协议侵蚀或一般不再绑定的时候,工作条件和支付恶化。
总得来说，尽管有一些集体协议规定工资率低，但是支付更倾向于那些有着集体协议的工作场所而不是那些工作被外包的工作场所或者没有形式的工作场所。
在这些场所工作已经被外包，这不仅影响支付而且影响晋升机会，进而对工资和职业流动性产生负面影响。
更高的正式资格似乎与更高的工资低增长和高失业率的情况下不挂钩。
因此，尽管正式资格保护低失业率，但是他们不再给反对低工资提供保证。
对人力资本的影响和回报长期投资预测尚不清楚。
对于社会群体而言,女性,外国工人和低技术尤受到为沉重的打击。
女性主要受到从就业关系到兼职工作分裂的影响。
今天，职业女性的绝对利率更高，但是由于他们就业的边际性质，全职或类似的东西少了。
不幸的是，这种分析不超越对保守家庭模式的讨论，这让人想起了几十年前在英国争论的“零花钱”，在英国女性低工资是合理的,他们作为“中等收入者”的角色。
非本国长期居民也发现自己处于劣势，尽管他们的困境不被解释为“邮寄工人”，移民工人在有限的时间内从欧盟其他国家“邮寄”到德国工作。
最后，低技能通过技术变革和高失业率被影响，因为他们所竞争的技能劳动工作更多的是低工资。
由于在德国的现有情况下增加了文献，这本书最值得称赞的成就无疑是其丰富经验的贡献。
通过混合的方法和大范围，本书目前远远超过先前的研究在很大程度上局限于定量分析纵向数据集。
本书为政策制定者进行进一步研究提供材料和数据，它肯定是一种资产。
依据推进我们对工资和个人特征之间的联系的原因或者理解造成妇女和移民的劳动力市场不利的原因，加入理论观点是可取的。
总的来说,这无疑是一个迟到的首次全面研究低工资的德国。
它还提供了一个优秀的针对只有少量时间的德国人的21世纪的劳资关系的德国模式。
A.K.Skarpelis
马克斯普朗克研究所的研究社会
四、雇佣关系：
白领工作新模型（由PeterCappelli编辑.
CambridgeUniversityPress,Cambridge,2008,xii+276pp.,ISBN9780
52168408-8,£
19.99,paperback.）
劳资关系调查全是关于老一套雇佣模型的消失，到现在为止也没提供新的范例。
这本书通过提供对编辑者在介绍时所提问题的6个回答来填补这个空缺。
编辑者所提的问题是：
到底什么是替换老一套工作模型，就业和事业被“怀特的组织者”诱发？
这本书总的来说是方法论上的折中。
甚至很多章回采用了定性和定量两种工具。
文章通过大范围的工作场所设定，包括医生办公楼、呼叫中心和工厂，关注这里面的白领就业问题。
的确，雇佣安排种类的增加（组织行业内的和跨组织行业的）作为新模型的重要特性而浮现。
Sherer的文章就大型律师事务所职业性质的改变，很好的阐述了主题。
然而有两类律师：
伙伴与共事而成为的伙伴，曾经给分配不均和不找合作关系让路（不同类型的长短期契约律师职位除外）。
这一增值反应了外部招聘和横向职业活动的结果，这是这本书的第二主题。
第三大主题是关于一个人的职业和工资的不确定性的增加，这一不确定性是市场规律支配的。
幸运的是，对于读者来说，Cappelli不痛惜工业关系调查的情形。
尽管如此，这本书采用了有组织的基础，以问题为中心的方法来说明以更新场地经营、更新现象学范围为目标的劳资关系。
例如，对于老一套模型的假设是本质上雇佣关系中的两个活动者（政府除外）是员工和老板。
Bidwell和Fernandez-Mateo三合一的雇佣关系矫正了过时的看法，当他们提供了一个有价值的理论贡献：
少考虑传统雇佣形式。
他们的结果从采集“制鞋皮革”数据中得出，解释普通章节和领域的特色。
这一研究方法实际上揭露了卖出缺点的方式。
一方面，章节联合给出了一个强有力的情况：
雇佣关系这一领域包含了雇佣关系的所有方面，无论是怎样的形式或组织设置。
另一方面，没有一个章节直接面对高品质，更多推论研究由组织上的经济学者和劳动力上的经济学者献出。
当然，这本书里的研究大多是补充了被一般承认的研究，很少的反驳，而且组织浸入的附加值是很难被夸大的。
不幸的是，其他方面的劳资关系已经迷失在转换成劳资关系与试图解释的白领现象中。
其中最重要的是规范的领域基础。
Cappelli的关于“组织人”的悼词让我们确信他真的死了，但这并没引起新体系必须发展起来帮助活动者在新模型中实现雇佣关系的意识。
并不是说每个章节都独独关注公平公正、决定论的暗示的功效。
Dencker的独立公司分析了改组对于管理类职业的影响，以一种微妙的看法看待这个现象。
他指出，改组不只是简单地财富转移（财富从员工向老板转移）。
其实，一些管理者，尤其是女性管理者，成为改组过程的受益人。
同样地，wilk的贴合呼叫中心的详细部分承认，意识到的决策是关于管理者最终决定呼叫中心是否提供好的工作岗位还是遵守不公平的苦差事这一老版型。
通过收集大量的这些特质，有个让人失望的段落之间对话。
其实用一章综合性结论就可以很容易的缓解一下。
尽管有这个小缺点，但这篇文章还是功大于过的。
不仅具体体现了关于解释当代带领工作问题和雇佣问题的研究，甚至略带批判性。
可能是偶然的，大多数贡献者是职业生涯阶梯上的前辈级。
所以，这项研究意味着新范式的具体化。
也发出这样一个信号：
这一领域有了做有效研究的能量和理念。
五、《改变联络人》在20世纪西欧民主国家的动态的社会伙伴关系，是由戴维斯，葛丽塔狄维士和帕特里克撰写。
这本书是关于社团主义经济体在欧洲大陆的历史发展的研究项目的产品。
因此，在大部分章节中使用历史角度去探讨主题，从劳动法到工业规划：
社会伙伴关系不是这本书的唯一焦点。
国家探讨包括荷兰、比利时、法国、奥地利和意大利。
选择这些国家和排除其他国家的原因是不明确的。
总的说来，然而，各种各样的章节是有技巧的并包含一系列有趣的见解和观点。
这本书的四个特点是尤其引人注目的。
一个是长，博学，Hemerijck社团治理,福利国家和欧洲一体化，本章详细的回顾了社团主义背后的核心理论观点和同情的态度，以及精彩的展示了劳资关系制度和福利国家安排之间的相互依赖关系如何在功能协调的经济体中发挥这不可或缺的作用。
Hemerijck探索更深层次的欧洲一体化的含义是社团主义劳资关系和福利国家。
explorestheimplicationofdeeperEuropeanintegrationforbothcorporatistindustrialrelationsandwelfarestates.这可能是最令人信服的章节的一部分，一个过度积极的解释是提出了欧盟的社会维度。
一个单独的章节需要探索社团主义劳资关系和欧洲一体化动力之间的交互作用。
二是当从章节里面探索劳资关系和其他相关的活动的时候，使用历史的角度，一种路径依赖的感觉。
这种路径依赖的理论认为今天的机构功能在很大程度上是由过去的事件塑造的，这些反过来深深的影响了人们的战略选择和组织应对新的发展。
例如，Vercautternen展示了在荷兰雇主对战后时期有关集体谈判的立法的不同反应，比利时不仅仅在塑造国家之间独特的劳资关系有重要的影响，而且，导致了在1980年代，荷兰比比利时更容易接受合作关系。
另一方面说，伯杰展示了协商安排用于战后奥地利的哈布斯堡帝国解体的根源,需要开发一个积极的民族认同感。
第三，一些章节对荷兰的社会契约给出了明智的见解。
Arnoldus认为1982年瓦圣纳协议的出现可以解释为社会合作伙伴和政府发展共识面临着挑战荷兰经济以及共同努力解决失业人数增加和生活水平下降重要性。
她也认为在荷兰，社会契约是可持续发展的，因为所有的当事人都在检查他们的哪一些安排可以提供。
VandenToren用关于荷兰的机构的肤色模型的咨询的章节补充了这个分析。
他展示了一些机构根据不同的组织和操作逻辑管理控制劳资关系和社会保险运作。
四是泡沫表面之下的一个主题的大部分章节是大陆劳资关系系统已经进入一个以建立集体安排，努力保持经济功能和社会意义的时期。
在过去，集体的劳资关系机构创造了劳动力市场的公共产品。
经济理论倾向于认为由客观特征决定的公共物品，应该防止它被私下挪用。
然而，更为现实的是看到社会建构公共产品，是基于一个逐渐扩大的共同利益，这种利益源于一种特殊的公共供给和安排如何供给。
这就是集体劳动关系的情况。
例如，集体劳动关系给雇主和工会之间谈判了一些公共利益，单独的员工和雇主不能以任何实质性的方式改变结果。
大多数的章节以这样或那样的方式关注集体劳资关系好的特点如何削弱以及各种努力去纠正这一趋势。
总的说来，这是一个有能力和深刻见解的文章。
但是，这本书作为一个整体缺乏一定的合理性。
最后一章试图汇集一些新兴主题形式形成不同的章节，这样做是很有用的。
劳资关系学者更容易从这本书的鉴赏中获得的是在欧洲，如何以及为什么历史因素对劳动力市场体系的设计很重要，而不是一个新的洞察社会伙伴关系的动力学。
后一个项目尚未成功完成。
六、《技能、培训和人力资源发展，一篇批判性文章》byIrenaGrugulis.
PalgraveMacmillan,Basingstoke,2007,x+261pp.,ISBN140394802X,
£
26.99,paperback.
这篇文章批判性的分析了各种各样关于知识技能发展的议题。
重点主要是（尽管不是全部）工作场所和持续的成功的努力取得了分析培训与技能构造关于组织工作管理和改变职业特点的议题。
批判性培训与发展的文献的特点是全神贯注于不同的国家技能体系。
工作场所和公司等级很少受到关注。
这本书在培训与发展方面的学术作品里不算独特。
我没见过任何像他这样提供出如此全面的承诺有关于劳资关系、人力资源管理、组织行为或劳动过程。
这是很受欢迎的。
这本书包含10章。
起始章给出了用不同方法来理解技能的特点以及技能的定义在实践中受性别、技术、组织和权力运用的影响这一观点。
第3章关心的是国家培训系统和政府不同角色以及贸易联合会和雇佣者组织来掌控培训与发展规则，的差别。
Grugulis提供了一个简洁的观点：
研究发现实践和工作水平受各国政府的政策和社会机构的影响。
然后重点转向英国的职业教育和培训，特别关注国家的作用（通常不被注意）和政府政策（关于培训项目和培训基础设施）的影响。
这些都是重要的事，章回能提供一些对工会作用的关注，给他们工作力度以促进职场学习，还有典型的联合学习的活动，创建学习基金等等。
第5章和第6章探索雇主更改技术需求，更改解释把个人态度定义为“技能”的各种方式。
这些章节检测概念上的地位，检测“软技能”的实践意义和“情绪劳动力”。
这样做，他们重温了前两章所讨论的问题，并讨论雇主评价工人技能在多大程度上受制于工人的性别或种族背景。
密切关注社会技能建设还有劳动力市场蕴含的优缺点。
对于培训和发展以及技能形成并没有贯穿于整本书。
第7章考虑到组织文化中的管理层，但当这些问题蕴含培训和技能发展时，却没在最后进行详细讨论。
第8章考虑管理层和领导力的发展，用了太多的篇幅去回顾有关于的管理职能的特质的讨论，太少去关心管理的培训与发展问题。
这种失衡就会使作者的总结给人留下一种很过时的很泄气的印象。
总的来说，这本书提供了很好的看法关于发展和当今的培训技能发展状态。
文章的有效性足以确保，研究者对于与技能和培训相关的问题很感兴趣，可以从阅读文本学到很多东西。
本书的广泛的合理的综合覆盖面，用有魅力的易接近的写作风格，使
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