超星职业生涯规划文档格式.docx
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职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
A
如果工作可以提供人个人认同的价值满足.那么：
人会有更高的工作满意度
人会更愿意主动投入到当前工作
人就会成为工作的附庸
更容易挖掘出人的工作潜能
ABD
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
只要条件具备,生涯满意感就强
生涯认同是生涯规划的核心主题
体验、反思有助于生涯认同建立
生涯不是把自己塑造成工具
BCD
1
所谓求职中的“差异点”是指：
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点，分别是:
满足用户需求
具有同类相较独特性
更好的外观
足够的信任度
求职中的“支撑点"
就是：
充分的KST证据
实习实践经历
重要他人的推荐
自己的底气
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本"
的重要性.所以
社会资本是求职成败的关键
进入资源圈是非常重要的
建立自己的资源网络
社会资本就是关系能力
ABC
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
有内部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
求职时获得推荐有什么好处？
形成信任背书
使招聘方更效率
直接与决策人对接
降低对方招聘成本
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
企业更倾向于内部招聘
内部招聘成本更低
这时的招聘竞争非常激烈
外部招聘成本更高
AC
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
人才中介
校园招聘
招聘广告
人际资源
D
求职中制作“求职名片"
有什么好处？
广泛展示“我能做什么”的信息
这是求职的职业化表现
获得更大人际圈的信息发布
投入产出比比较高
ACD
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该:
让对方了解你的独特性
展示你清晰的求职目标
获得对方对你KST的信任
提供对方足够多的好处
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
K（专业知识）
S（专业技能）
T（职业品质）
A（行动力）
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:
雇员的业绩对用人部门影响更大
人事部门的筛选标准清晰可操作
人事部分是通过过程标准化工作
用人部门不太懂专业的招聘技术
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
第一印象一般都不太准确
第一印象基本是不能改变的
人们接触时间有限，往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
没有什么大的作用
纯粹是包装而来的
呈现一种整体印象
可能会给人带来误导
面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以:
面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美"
很重要
要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
求职过程中要有好的职业化礼仪
求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以:
简历纸要有质感，不能太薄
要使用标准化的简历模板
简历要呈现出“简”的内涵
争取通过简历获得工作机会
0。
0分
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
照片可以建立自己的“形象”
照片更能展现应聘者的个性
需要提供展现职业化形象的照片
照片向阅读者建立好的第印象
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
简历要“有料”展示与岗位吻合
通过简历形成良好第一印象
通过简历建立“可信"
印象
简历设计要精美，有艺术感
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的？
双手接过
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
名片礼仪要注意的事项有：
不能涂改名片
双手托递交换
不留私宅电话
无公信头衔不列
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
与对的手虎口相对
双手握对方单手
力度适当
上下三下
4分
面试的时候听到面试官的提问，需要：
毫无犹豫地回答
稍作思考再回答
直接指出简历内容
D请面试官再做更详细解释
面试约见为何要提前一段时间到达目的地？
ABD
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为BC
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
一刻不离地注视着对方的眼睛
注视着对方的额头思考和表达
关注两眼与鼻子间的三角区
盯着自己的简历，显得有底气
面试中回答问题,更好传送可信性的特征是：
拿出实在的证据
较少小动作
多用肯定的措辞D、
前后表述一致
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：
用学历、专业所学作为素材
用STAR的方式
直接陈述相关能力
拿出成果材料
BD
求职时要“像个大学生的样儿"
指的是：
要充分准备，做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教"
的角色，寻求包容
以诚相待,即使还存在一些不足
【多选题】呈现自己的优点时最好要:
多多益善
有素材与证据
要与求职目标关联
不能一次性说完
BCD
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：
ABCD
这样分散面试焦点
这样偏离的面试目标
引起不必要的负面第一印象
【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂，语言生动感人
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
手写的，一看就非常真诚
20。
【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
F
【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
×
4
【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
√
5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
7.3.2作业题已完成
成绩：
100.0分
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
√
20.0分
【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意.
【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
5
【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好.
0分
7。
3。
5作业题已完成
成绩:
70.0分
【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？
帮你判断这个岗位是否适合你
了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历
学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己
体现对本岗位的热情
10.0分
【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
【判断题】要做到人岗匹配，要做到,对方想看什么，你就呈现什么。
【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
3.6作业题已完成
90.0分
【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
S，强调困难有多大
T，强调目标有多高多难
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
R,强调我得到多少人表扬
【单选题】STAR原则中的T指的是什么？
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？
用具体的事例来支撑自己简历中的结论
展示做事后的确切结果
夸赞自己能力强
列出具体的能力
AB
【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话?
你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力
非常了解自己的独特优势
熟悉所投岗位的能力要求
得会包装自己,会编故事
【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
7.4。
1作业题已完成
100。
【多选题】面试心态该如何自我调整？
平静看待对求职中的起起伏伏,求职挫折很正常,不要都归于自己不行
充分的准备和演练
带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了
带着双向选择的真诚心态
【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象.
【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作.
20.0分
4.2作业题已完成
【单选题】根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
情景面试
无领导小组讨论面试
结构化面试
压力面试
【单选题】当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位.以下哪种反应最理智？
HR不识货，必须反驳他
HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他？
"
这是一道什么类型的面试题？
行为面试
【判断题】在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格.
4。
3作业题已完成
60。
【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
破冰者
领导者
组织者
总结者
0.0分
【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型，做到心中有数
调整好状态，保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
【判断题】无领导小组讨论中的“组织者"
应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
7.4.5作业题已完成
【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：
说自己没有缺点
拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己
不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚
说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。
4分
【判断题】HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
33.3分
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