求职信的写作格式最新Word文档格式.docx
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可以随简历写一封求职信。
可放在简历的前面，应聘求职的过程中。
也可放在简历的后头。
求职信能够很好地补充简历自身缺乏描述性词语的缺乏。
一般包括三到五个简短的段落，求职信的格式并不固定。
下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
并激发阅读者的热情。
阅读者为什么要读这封信?
能够为佃她做什么第一段应当能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣。
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第二段必须推销你价值。
那些能够满足阅读者须要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
必需能够直接有力地支持第二段的内容。
如果可能的话，第三段展示你突出的成绩、效果和教育背景。
量化这些成绩。
或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他商谈下一步进程。
第四段必需发动将来的行动。
请求安排面试。
结束这封信并表示感激。
第五段应该是非常简短的一段。
好的求职信还有下列几个特点：
一般而言。
必需能够在双方之间建立和睦的氛围。
所以，要用热情洋溢、精力富余和令人振奋的1求职信属于非正式的信函。
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语言来感染对方。
要简要说明你从哪里看到招聘广告或得到招聘信息，2开头局部。
对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
3求职信必需向未来的雇主介绍你和你价值。
字体要比简历中的字体更大，4有效的求职信应当易于阅读。
而且要简短――三到五个简短的段落就足够了
5确保在求职信上签署姓名、日期。
如何撰写逊色的求职信
必需牢记以下几点提议：
若想写出一份出色的求职信。
上端写有你姓名、地址和电话号码。
简历要使用配套纸张――它能显示你档次和职业风范。
1使用专用的纸张。
那么，2如果你有求职单位的人事经理的姓名。
可在求职信的开端定做附信。
附信专门致某个特定的个人。
而宁愿使用格式信件，3要是不愿意定做每一封信。
使用敬称“敬重的招聘主管”不要使用“尊敬的先生”因为招聘主管或许是位女士。
4尽量把求职信的长度控制在一页之内。
并且用特定事例加以支持。
5求职信中展示你独特的解决问题的技能。
不宜在求职信中谈论薪金。
6如果没有被要求。
那么你就适度地打开这扇“窗”例如，7如果你要求提供薪资的历史记录和待遇要求。
不能低至中等水平）并且注明这是可以再协商的要是可以的话）
8确保求职信有职业风范。
9确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
言之无物。
10确保求职信简短达意。
绝对不要杂乱无章。
11不要说谎或者夸大其词。
求职信和简历中说的一切都必需能够在面试中得到支持和证实。
12求职信中回避负面和相互矛盾的话题。
求职信和简历的目标是要向前跨出你最好的一条腿。
那些负面资料（频繁离职、先前的职位中止等等）能够在面试中采用变通的方法处置。
求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。
求职信的开头，要注意对收信人的称呼。
对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责人同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等;
明确用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处长”、“尊敬的李总经理”等等。
称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌，称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”,在底下再接正文。
求职信的正文是求职信的主体部分，也是求职信的核心。
要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格特长、能力等方面使用用人单位相信，他们需求的正是这样的人才，你不仅有兴趣，而且有能力胜任这份工作。
求职信的结尾应当写好结束语。
可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表达面谈的愿望。
如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人
的联系电话。
通常，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
求职信落款包括署名和日期两部分。
署名应写在结尾祝词的下一行的右后方，要注意字迹清晰。
日期应写在名字下（年月日）。
若有附件，应在信的左下角注明。
例如“附1:
个人简历”、“附2:
获奖证明”等等。
大学生求职信的写作
书写自荐信要有针对性。
自荐信是有目标地针对不同用人单位做自我介绍，是对个人简历所做的必要说明和补充。
相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先作自我介绍（姓名、学校、专业），正文主要有两方面的内容，一是谈谈自己对从事应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望，二是谈谈你的资历具有了应聘该职位的资格。
最后，要提出你希望能有面试的机会。
一般来说，简历叙述了求职者的客观情况，而自荐信则反映了求职者主观意愿及求职意向，是求职者与用人单位的沟通，涉及到具体职位。
自荐信后往往要附上简历，所以自荐信不应简单重复简历的内容、风格。
如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。
求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。
求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下求职信格式写作要点：
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。
阅读者为什么要读这封信?
你能够为佃她做什么?
第二段必须推销你的价值。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。
如果可能的话，量化这些成就。
第四段必须发动将来的行动。
请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
一般而言，好的求职信还有下列几个特点：
（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。
所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
（5）确保在求职信上签署姓名、日期。
求职信写作时的注意事项：
一、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
二、不宜有文字上的错讹。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。
三、不宜“翻版”履历。
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。
求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息;
第二段是对本人申请职位的描述和界定;
第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述;
最后一段则是表示对阅读者的感谢。
求职信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名、日期、附件等部分构成。
（一）标题标题是求职信的眉目，居中写明“求职信”。
（二）称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。
对用人单位明确的可直接写明单位名称，如“尊敬的×
公司人事部”、“尊敬的×
公司王经理”。
在用人单位不确定的情况下，称谓可写“尊敬的公司人事部领导”、“尊敬的总经理先生”等。
（三）开头语先写问候语“您好”，表示礼貌、尊敬。
再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。
如“我叫×
，是×
大学工商管理系×
专业的应届毕业生”。
又如“近从省人才市场获悉贵公司拟招聘×
专业人才×
名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇”。
开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。
（四）正文求职信的核心部分。
首先详细介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参加的专业实践活动及在院各类专业竞赛中的获奖情况等，要充分展示自己在专业方面的突出成绩，使自己在众多应聘者中出类拔萃。
其次介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在院期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。
个人的兴趣、爱好及特长也是竞争的优势。
再次，如果用人单位明确，可以谈谈对企业的认识、了解，表达迫切要求工作的愿望及录用后的打算。
如“贵厂是闻名遐迩的中外合资企业，总经理知人善用，重视人才，我非常愿意并渴望到贵厂工作，并愿为贵厂的兴旺发达贡献自己的知识与才华”。
这部分撰写时，要力求简明，注意扬长避短，突出自己的`优势与长处。
（五）结尾再次表达求职的愿望，希望获得机遇，起到吸引和打动对方的作用。
如“希望给予面试的机会”、“热切地盼望着贵公司给予答复”等。
也可写礼貌用语“此致”“敬礼”。
（六）署名、日期署上求职者的姓名、日期。
（七）附件
求职信的基本格式一般由六部分组成，即：
称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
1.称呼。
它是对读信人的称谓。
由于读信人是公司或单位的负责人，你叉不知道他的名字，故可直呼他为“×
X公司负责人”、“X×
厂厂长”、“×
X企业经理”等。
求职信不同于一般的私人书信，它带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有时为了礼貌起见，可用“尊敬的×
X”来称呼。
写称呼时要顶格写。
2.开头。
一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。
由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。
求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。
3.正文。
这是求职信写作的重点，在交代你求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。
4.结尾。
主要是强调你的愿望和要求。
比如，你希望他给你一个会面的机会，你盼望他做出肯定的答复，你静候他的回音等;
然后向他致敬。
致敬时，写上“此致敬礼‘’的字样即可。
写时，”此致“二字可居中，”敬礼“要另起一行顶格写。
5.附件。
附件不宜过多。
选用的证明材料，如你的各门专业课程成绩登记表等，应有必要的签名和盖章。
6.署名、日期。
署名时要注意两点：
一是不要过分谦卑，写成什么”你的学生XX敬上“等字眼;
二是不要过分潦草，写得龙飞凤舞，本来前面写得都很工整认真，这时却突然想炫耀你的书法，结果适得其反，会把读信人对你的好印象破坏殆尽。
署名、日期要写在信纸的右下角，分两行排列。
总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不容易，它是一门艺术，需要你有一定的社会经验，一定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等知识。
一般情况下，求职信的写作要求做到如下4点：
1.要善于收集信息。
一是从”正式的渠道“来收集，如多看报纸杂志，密切关注有关企业的报道，有关的招聘广告等;
二是从”非正式的渠道“来收集，如通过走访同学、熟人、朋友、亲戚等，获得关企业和求职单位的情况。
这样，就可以使自己的求职目标更为明确、具体，保证求职信的”命中率“.
2.求职信要写得简短。
求职信的读者是求职单位的领导，是个大忙人，对你长篇大论的自我介绍不感兴趣，他也没有那么多时问去欣赏你的”大作“,因此，写作时应开门见山，简明扼要，不要转弯抹角、战战兢兢地说一大堆大话、套话、恭维话。
求职信的篇幅一般不要超过400个字（附件除外）。
3.求职信的措词要讲究分寸。
你在表现自己是有主见的、能干的、有创造力的同时，千万不要忘了你是在和一个成熟的富有经验的领导讲话，他能判断得出：
你是诚实的、踏实能干的，还是在自吹自擂。
因此，你措词要十分小心，既要实事求是，又要恰到好处。
4.求职信的字迹一定要工整洁净。
要知道洁净秀丽的字体本身就是一封最好的”介绍信“,读信的人由此可以想见你严谨的态度、踏实的作风、精益求精的品质，再看你的条件、你的优势，这样，不知不觉中你就在他的心里占有了一个难得的位置。
如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。
求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。
求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
口如何撰写出色的求职信
若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：
（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。
你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。
（3）如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。
（不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。
）
（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。
（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。
（7）如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。
（8）确保求职信有职业风范。
（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
（10）确保求职信简短达意。
绝对不要杂乱无章，言之无物。
（11）不要说谎或者夸大其词。
你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。
求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。
那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。
（13）使用敬语结束附信。
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