单位竞聘心得体会Word下载.docx
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因此,既然参与了,就一定要重视起来,精心准备。
对于竞争岗位的职责和要求、单位的中心工作、领导的工作思路、个人的优势劣势等方面,都要认真分析研究,做到心中有数,准备充分。
三、注重交流,集思广益
每个人的能力是有限的,无论水平高低,都会有不足的地方,即使再伟大的人物也会有决断失误的时候。
在竞选美国总统的时候,无论哪个党的候选人,就算他再聪明能干,有多么大的个人魅力,有多正确的判断力,他还是需要一个竞选班子在背后支持他,为他出谋划策、规范言行、扬长避短、争取民意。
可见,要想竞争成功,就一定要集思广益,听取各个方面的意见和声音,和其他人多交流,多沟通,争取让更多的人为自己出谋划策,集聚更多人的智慧。
这样才能使自己在处理问题时不至于片面狭隘,才能清醒地看到自己的不足,从而进一步改进提高,完善自己。
四、讲究方法,抓住关键
既然是竞争上岗,肯定参与者较多,而且水平相近者也不少。
那么如何在众多的参与者中给评委留下深刻印象脱颖而出呢?
我认为,一定要讲究竞争的方法,抓住问题的关键。
大部份的竞争上岗活动,要求都是统一的,在形式上个人不允许有什么创新或不同。
因此,在相同的形式下,就要在内容和表达上下功夫。
要考虑如何充分展示出自己的个人特点和长处,而且还要让大家印象深刻,感觉与众不同。
这些都需要自己从细节上去把握、去揣摩。
只有给大家留下深刻良好的印象,并且展示了个人的素质和特点,才有可能竞岗成功。
比如在表达方面,一定要表达清晰,语言流畅,像是在和大家交流自己的思想一样,娓娓道来,不急不躁,从容自
信。
切不可磕磕巴巴,反复重复,如同背书一般。
那样的演讲是不可能给大家留下什么真正好印象的,成功的机率也是很渺茫的。
在内容方面,一定要把关键点展示出来。
要体现出自己熟悉竞争岗位的职责要求和岗位特点,能够紧紧围绕单位的中心工作,领会领导的意图,然后再结合个人特点,对于本人在竞争岗位的优势等方面进行进一步的阐述。
总之,要在内容上下足功夫,使自己的竞岗材料真正体现出个人的优势,真正贴近领导的工作思路,使领导相信你有能力胜任这个岗位,并且你的想法和工作打算是遵从与领导的思路的。
这样,你成功的机率就会大大增加。
当然,这仅仅是竞争上岗活动中的一个环节,其他诸如民主推荐、笔试考试之类的环节,也要考虑如何展示自己水平、突显自己的能力。
这都是需要我们认真对待,认真思考的。
但总的目的就是要在这些环节中,讲究方法,抓住关键,给评委留下良好、深刻的印象。
总之,在面对竞争上岗的时候,只要有机会,我觉得我们都要努力争取,只要做到了以上四点,成功离我们也不会太远了;
如果失败了,我们也认真的努力了,那么也达到了锻炼、展示和检验自己的目的,也没有遗憾。
因此,如果做到了以上四点,也就真正达到“得之坦然,失之淡然,争其必然,顺其自然”的境界了。
篇二:
20XX年度竞争上岗体会——翟耀东
20XX年度公司竞争上岗个人体会
——翟耀东
尊敬的公司领导、各位众德同仁:
大家好,时光如水,岁月如歌,转瞬间20XX年即将过去。
众德发展历程经历了多次变革,20XX年度岗位竞聘对我来说是一种学习的机会,是经验的积累,也是提高自己、锻炼自己的一次机会。
有人说竞聘就像一面明镜,而我的理解是:
岗位职责才是一面镜子,照耀出自己到底有多少水平,竞聘正是一个“照镜子”的过程,通过与岗位职责的比照,看到自己的问题和不足,让自已在以后的学习和工作中及时填补,同时也看到别人的差距,督促自己以后要加强学习,不断的给自己充电,才能在以后的工作中做的更好。
竟聘是发现人才最有效方式,也是单位识人用人最公平的方法。
有竞争才有创新,有创新才有发展,有发展才有未来。
公司组织的这次竞聘让所有众德员工感受到了其新颖、透明、公平、公正、公开。
什么是管理,我个人理解的管理真谛就是“把合适的人放到合适的岗位上”。
通过竞聘激发了大家的工作热情,调动大家的积极性,让想干事的人能做事,让能干事的人做好事。
这次竞聘是众德集团自身加快发展的需要。
20XX年,公司进行了大刀阔斧的改革,设立事业部制的组织架构。
尽管肥料市场长时间陷于低靡,我们面临的市场竞争压力日趋严重,但20XX年仍然是我们众德稳定发展的一年,不断健全各项管理制度,顺利通过生产许可证审查。
那么,未来的一年就是我们提升管理水平,提升公司形象的一年。
搞好一个企业不容易,不仅需要一个好班子,好的带头人,公司能不能加快发展、做大做强,关键在于能否建立一支能打硬仗、能打胜仗的、充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理的管理团队。
“逆水行舟,不进则退”。
当前,众德发展的机遇与挑战并存,竞争和压力并存。
客观分析形势,一方面,我们既要充分肯定众德十五年来飞跃式发展所取得的成绩和进步;
另一方面,我们更要清醒地认识到,行业竞争日趋激烈,众德要在未来的农资市场上独树一帜,笑傲群雄,必须自我调整,不断进取。
对企业来说,我认为公司的竞争对手其实并不是什么金正大、史丹利,而是我们众德自己。
同样对于我们个人来说,我们的竞争对手也只有一个,那就是我们自己。
印度总理尼赫鲁说过:
“在战场上,一个人有时会战胜一千个人,但只有战胜自己的人,才是最伟大的胜利者”。
而竞争上岗正是挑战自我,战胜自己的绝佳机会。
朋友们,机遇就在面前,你还在等什么?
当机遇放到你面前而你没有抓住,下次她就会给你个光头。
岁月匆匆,步入众德这个大家庭已经整整四年了,回想在众德工作的这四个年头,我为自己没有成就一番轰轰烈烈的事业而惭愧。
展望未来,我期待着自己能够脚踏实地、踏踏实实地做成一件事。
适逢公司实行竞争上岗这一机会,让我引用美国总统富兰克林的一句名言与大家分享:
推动你的事业,不要让事业推动你。
20XX年在特肥厂工作这一年里,在事业部领导的大力支持和帮助下。
特肥厂在生产人员减少30%的情况下,产量超过20XX年20%以上;
尤其是根旺和500g速溶钾生产,均实现了日产量的翻番;
在设备维护方法,通过修废利旧,优化组合使本已报废的打包机、封口机重新焕发了生机,节约采购费用4000元;
通过提高业务技能,改进打码机的维护方法,20XX年节约清洗液、稀释液采购费用5000元。
通过改进生产作业方式,使闲置的螺带搅拌机作为上料粉碎机使用,不仅减轻了工人的劳动强度,还使分装肥料班产量提高30%;
通过改进速乐硼操作方法,使罐装、打码、装箱形成连续化生产线,生产作业人员由5人减少为3人;
通过设备技术改造,使50~100g水溶肥、速溶钾完全能够机器自动生产,日产量为人工生产的4倍,吨加工费用节约500元。
当然,有成绩也有问题。
20XX年度,特肥厂出现两起较大质量事故,分别是根旺和玛稀钙包装泄漏,给市场销售带来恶劣影响,作为生产厂长难辞其咎;
因安全管理松懈,职工安全意识差,出现一起摔伤事故,直接经济损失1000余元。
对现场管理重视不够,冲施肥车间、根旺车间现场管理较差,在客户参观时给公司的形象带来不好影响。
然而,20XX年我会继续竞聘特肥厂长这一岗位,因为我比别人更清楚自己的工作目标:
那就是继续发扬自己的成绩,修正自己的错误,实现可持续发展。
具体方向就是:
1、以绩效考核为主,奖惩管理为辅;
彻底完成人情管理向制度管理的转变。
充分发挥每一个生产工人的积极性和创造性,让人的工作潜能发挥到最大限度。
2、改进生产工艺,实现产能产量的再突破。
通过生产设备半自动化改造,使根旺最大产能达到年产1000吨,正常产量年产700吨。
通过实验调试、初步实现500g速溶钾肥的完全自动化生产。
3、实现产品质量日常检查系统化:
从原料到成品全方位监控,在特肥产品出厂前所有质量问题均由特肥厂全程监控检查,以提高特肥产品的顾客满意度为使命。
4、安全、现场管理常抓不懈,将特肥厂建成众德生产厂的特区,把特肥厂打造成众德生产系统现场管理的样板工程。
朋友们,今年是我的本命年,常言道:
三十而立。
在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,扪心自问,我能立什么?
我深思过,迷惘过,也无奈过。
古人讲:
天生我材必有用。
适奉这次难得的竞岗机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判,希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下闪光的回忆。
我没有辉煌的过去,只求能够把握好现在和将来。
“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。
20XX年,公司安排我到特肥厂长这一岗位上工作。
20XX年,我要靠自己的能力挑战这一岗位,用行动向公司证明,我将是适合这一岗位的最佳人选。
篇三:
竞聘上岗心得体会
竞聘上岗心得体会
竞聘上岗已有两月了,对于售票工作,我也有了更深层次的认识,在这个工作岗位上,由最初的陌生变为不陌生,由最初的不熟练变为熟练,这中间凝聚着很多人的心血,领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力,这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。
此次竞聘上岗我认为有以下几点益处:
1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。
竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况,打破了“封闭化”的运作方式。
2、为全体职工搭建了一个展示自我的机会。
由于工作地点分散,职工们对于彼此情况不是很了解,通过这次竞聘,创造了一个彼此了解的机会。
除此之外,还提供了绝好的自我展示、“推销”的机会。
结合岗位要求,对人综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原则,有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。
3、增强了全体职工的上进心和危机感。
谁的实力强、干得好,谁就跑得更快、待遇更高;
反之,谁的素质低、又不好好干,谁就可能被“下课”。
竞争“机制”能让人上去,干不出成绩也可以让人下来。
在竞争的大氛围下,人们会普遍感到:
不提高素质、不勤奋努力,就会在竞争中失去位置,就得不到提拔重用。
总之,竞争上岗带来了震荡也带来了进步,它使人们不能“安分守己”,不能按部就班,不能得过且过,只有努力、努力、再努力。
4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。
双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上,把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来,以促进人员的合理流动和合理配置。
竞聘上岗对我自身的影响很大,我决心从以下方面改进工作:
1、端正心态、搞好工作。
以积极的心态面对工作,在工作中个人首先要端正心态,只有以积极的心态去面对工作中的困难,不怕困难和挫折,勇敢面对工作中出现的问题,不懂得积极地问、学,不明白的仔细琢磨,要搞懂、搞精,高质量的完成工作。
2、谦虚谨慎、积极学习。
在工作中要谦虚谨慎、积极学习,首先自己确实欠缺知识和经验很多,只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作,在工作中积极学习,向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。
3、精通业务、勤练技能。
售票工作是一线部门,售票员的形象代表着景区的形象。
在今后的工作中,我要继续加强对售票流程的熟悉程度,以“快、稳、准”要求自己,同时加强礼节礼貌和景区知识的学习,为游客提供较为温馨和周到的服务。
我深深的知道自己还有很多需要改进的地方,我会一如既往的努力,争取把工作做扎实,为景区的发展献上绵薄之力。