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四、行业市场规模及未来前景10
1、企业管理培训行业的市场规模10
2、企业管理培训行业的市场发展前景11
（1）企业数量众多，市场潜力巨大11
（2）企业重视度上升，培训投入增加12
（3）人口众多，企业职工绝对数量巨大13
五、上下游产业链结构14
1、与上游行业的关联性及其影响14
2、与下游行业的关联性及其影响15
六、影响行业发展的因素15
1、有利因素15
（1）国家产业政策的支持15
（2）行业巨大需求16
2、不利因素16
七、行业主要企业17
1、深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司17
2、时代光华集团17
3、北京长松深蓝科技有限公司17
4、上海行动成功教育科技股份有限公司18
八、行业周期性、区域性和季节性特点18
1、周期性18
2、季节性18
3、区域性19
一、行业管理体制、主要产业政策及相关法律法规
1、行业主管部门及监管体制
行业主管部门和行业协会共同构成了管理培训行业的管理体系，企业在主管部门的产业宏观调控和行业协会自律规范的约束下，遵循市场化发展模式，面向市场自主经营，自主承担市场风险。
行业主管部门主要涉及教育部、工业和信息化部、科学技术部等部门，主管部门负责制定产业政策、行业规划，对行业的发展进行宏观调控。
作为行业协会，中国科技咨询协会经国家民政部注册登记，于2003年4月正式成立。
主要职责是通过建立和完善协会会员的资格认证程序和会员职业行为准则，促进会员专业化服务能力和职业信誉能力的提升，保证工作的价值和有效性。
通过行业知识资源的建设，促进会员为各类组织的可持续发展提供专业服务。
2、行业主要法律法规及政策
随着我国改革开放的不断深化，我国经济开始进行结构调整，发展重点向第三产业转型。
企业管理培训作为现代服务业的一类，能够协助企业加强企业管理、刺激社会消费、促进内需增长，因此获得了国家政策的支持，将获得更多的市场机遇。
二、行业发展状况
1、企业管理培训定义
企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
企业管理可以根据业务职能分支划分为人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。
其中，财务管理是企业管理的最主要内容之一。
而企业管理培训主要是指各种以提高企业管理者各类业务职能为目的的教育活动。
2、企业管理培训行业的发展状况
企业管理是对人、财、物、信息等资源的一种集中管理。
随着社会的发展，企业所需要的知识、技能都在不断地发生变化，企业管理的难度和复杂程度持续上升，这就让很多企业和组织产生了管理培训和管理咨询的需求。
管理培训和咨询是对企业及其他组织的经营活动进行分析、优化、评价及指导的过程，其涵盖了多个层次的内容，包括战略管理、生产采购管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、信息系统等各个模块的管理培训和咨询。
中国的企业管理培训行业已经有近20年的历史。
21世纪以前中国管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元，企业规模都很小。
近年来，在中国经济持续稳定增长、企业规模不断扩大以及企业对培训日益重视等有利因素的带动下，中国的企业管理培训行业呈现出了高速增长的态势。
需求面上看，广大企业培训意识提高，培训消费能力增强；
而从供给的角度看，管理培玖零互生文化发展（北京）股份有限公司公开转让说明书83
训服务产业化也已经开始加速。
在需求和供给的双方面推动下，最近几年，企业管理培训业发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，管理培训市场规模不断扩大，管理培训行业已经发展成为庞大的智力产业。
尚普咨询的研究结果表明，管理培训行业是整个教育培训行业增速最快的细分市场之一，2011-2013年，中国企业管理培训市场复合增长率超过20%，2013年中国企业管理培训市场规模已经达到1,215亿元。
我国的管理培训和咨询行业处于蓬勃发展期，涌现了众多的管理培训咨询机构；
与此同时，行业内企业竞争激烈无序，同质化竞争现象较为明显，市场集中度也偏低。
虽然也涌现了一些优秀的管理培训商学院和管理培训机构，但行业整体的成熟度仍然较低。
目前，在非盈利性教育机构领域，中欧国际商学院、长江商学院等具有较强的竞争优势；
在管理培训机构领域，行动教育、聚成股份、时代光华等企业排名靠前。
三、企业管理培训行业进入壁垒
1、人力资源壁垒
教育培训咨询业的核心在于优秀的培训讲师或咨询导师队伍，特别在管理培训咨询行业，由于管理的复杂性和多元性，管理培训咨询行业更加需要一批具有完整知识结构、丰富管理实践经验以及良好培训技能的优秀培训导师队伍来满足企业管理者的管理培训需求。
该行业具有较高的人力资源壁垒。
2、销售渠道壁垒
管理培训咨询业的竞争较为激烈，市场上存在大量的培训咨询公司可供客户选择。
因此，行业内公司的销售能力则成为公司发展的一个关键因素。
对于拟进入本行业的公司来说，由于尚未形成品牌效应及经验曲线，其很难快速、有效地建立起营销网络和销售渠道，其业务开展也将面临着严峻的挑战。
3、品牌壁垒
培训服务业已进入品牌竞争时代，从中国培训机构发展情况来看，能够持续发展的培训机构是那些真正树立品牌、真正做到诚信、真正为广大消费者服务的机构，培训机构品牌化已经成为生存与发展的一个重要战略。
目前大品牌培训机构逐步占领全国各级城市，培训业的连锁企业数量正在稳步增长，各类培训的全国性连锁品牌已陆续形成或正在形成，消费者对品牌价值的认同度越来越高。
在行业逐步走向成熟的时候，新进机构打造一个有竞争力的品牌需要较多的时间和资金投入。
4、规模壁垒
由于培训服务业区域门槛较低，致使大部分地方性培训机构规模较小，水平参差不齐，教学科研力量薄弱，缺乏专业师资、标准化教材和教学方法。
相比较而言，全国性培训机构在全国各级城市设立自己的分支机构，拥有标准化的培训资料，一体化的服务和共享的教育资源，形成了一定的规模经济优势。
因此，地方性新进培训企业很难扩大其业务覆盖的地域范围，发展成全国性培训机构。
5、研发壁垒
消费者对培训的要求越来越细致和系统，未来培训课程会越来越专业精细，同一个课程会分成高低不同的级别，或者会涉及不同科目，旨在为不同阶层不同需求的人群提供差异化服务，为同一层次的人提供分阶段成长的阶梯式学习。
因此培训课程及其配套教材和服务的适用性、先进性是培训机构制胜的关键要素，而这些都要求培训机构具有较强的研发能力作为支撑。
在未来越来越强劲的市场竞争中，较强的研发能力是培训机构的核心竞争力之一。
四、行业市场规模及未来前景
1、企业管理培训行业的市场规模
根据赛迪顾问的统计数据，从企业管理培训市场的行业分布结构来看，流通业、制造业、金融、租赁及商务服务业占据了市场需求的主体，其市场需求占市场总量的80.00%以上。
其中，流通业为37.80%，制造业为29.10%，金融、租赁及商务服务业为14.30%。
从企业管理培训市场的垂直结构来看，占中国企业数量99.80%的中小企业的需求占整个企业管理培训市场总量的96.10%。
尽管大型企业在企业管理培训方面的投入远高于中小企业，但由于中小企业数量众多，其需求仍然占据市场的绝对主体。
2、企业管理培训行业的市场发展前景
（1）企业数量众多，市场潜力巨大
根据悉知的统计数据，截至2015年1季度，我国企业数量（不包括个体经营企业、公共组织机构）达到22,579,475家，比去年同期的20,086,250家增加了12.41%。
其中，生产制造类企业数量最多，超过700万家，其次是贸易经营类企业，数量超过500万家，再其次是服务类企业，数量超过200万家。
中国企业数量较多，并且正在增加，这为企业管理培训提供了广阔的市场空间。
2015年两会期间，《政府工作报告》中指出要把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一，未来将会涌现出更多的年轻企业，从而为企业管理培训行业的发展提供坚实的客户基础。
（2）企业重视度上升，培训投入增加
随着市场竞争越来越激烈，组织能力成为企业构建核心竞争力的关键因素，人力资源体系则成为企业最重要的战略支持系统。
企业对高素质人才的需求成为培训行业成长的源动力，面对产业结构转型的现状，国内企业开始逐渐意识到培训对于自身转型升级的重要作用，并通过不断加大对培训的投入来提升自身的管理水平和人员素质，以应对转型过程中可能遇到的各种难题。
据培易顾问数据显示，2014年，相较于上一年度，培训预算总体呈稳步上升的趋势，34%的企业培训投入有所增加，53%的企业培训投入持平，13%的企业在培训方面的投入有所降低。
（3）人口众多，企业职工绝对数量巨大
我国是世界人口最多的国家，截至2014年底，总人口达到了13.68亿人，其中25岁-54岁的职业人口数量为6.60亿人，占比48.23%。
由此可见，企业管理培训行业不但拥有庞大的企业客户群，并且其最终面向的培训对象，即企业职工的绝对数量也十分巨大。
2014年中国各年龄段人口构成
近年来，在中国经济持续稳定增长、企业的数量与规模不断增长以及企业对培训日益重视等有利因素的带动下，中国的企业管理培训行业呈现出了高速增长的态势。
根据尚普咨询的数据，2011年中国企业管理培训市场规模为800亿元，到2013年市场规模已经达到1,215亿元。
2011年-2013年，中国企业管理培训市场复合增长率达到23.24%。
考虑到未来中国经济的持续增长以及企业对管理培训的巨大需求，尚普咨询预测2014年-2018年中国企业管理培训市场还将保持着20%以上的增长速度，市场规模到2018年将达到3,340亿元。
五、上下游产业链结构
1、与上游行业的关联性及其影响
企业管理培训及后续培训落地服务，属于智力密集型企业，公司的主要成本为人工成本，不存在采购原材料的情况。
采购物资主要是办公设备，市场供应充足且质量、价格高度透明，供应商竞争激烈。
2、与下游行业的关联性及其影响
管理培训行业下游主要以成长型企业为主，随着市场竞争的加剧，企业对内部管理的要求提高，管理培训行业发展整体市场需求较大，发展速度较快。
中国企业数量的增加，也为企业管理培训提供了广阔的市场空间。
六、影响行业发展的因素
1、有利因素
管理培训和管理咨询行业作为现代新型服务业的重要组成部分，其发展的有利因素主要包括以下两个方面：
（1）国家产业政策的支持
近年来，国家政府部门和各主管机关出台了一系列的产业支持政策以鼓励管理培训类企业的发展。
2008年3月，《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》公布，文件指出要大力培育服务领域领军企业和知名品牌，支持有条件的服务业企业建立实习实训基地，鼓励建立服务人才培养基地，2010年7月，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于鼓励和引导民间投资健康发展重点工作分工的通知》，文中指出要鼓励民间资本参与发展教育和社会培训事业；
2011年9月，工业和信息化部发布《“十二五”中小企业成长规划》，明确提出要积极引导人才培训、管理咨询类专业服务企业的发展。
上述政策为管理培训行业的发展奠定了良好的产业基础和市场环境。
（2）行业巨大需求
行业发展整体市场需求较大，发展速度较快，中西部经济的发展还将会为管理培训行业带来新的巨大增长空间。
2、不利因素
国内目前的企业管理水平总体较为落后，而众多的民营中小企业，管理粗放，缺乏有效的公司治理体系和管理制度，迫切需要管理咨询与培训机构提供专业支持。
另外一方面，终身学习时代的到来又促使企业员工产生了较为强烈的危机意识和培训需求。
因此，现代社会下经营管理的复杂化与落后的企业管理现状的矛盾，以及企业和个人对管理培训的双方面需求等多方面因素决定管理培训行业有巨大的发展空间。
从近几年的发展历史来看，管理培训行业已经是整个教育培训行业增速最快的细分市场之一。
此外，由于我国的区域经济发展较为不平衡，东部经济区域的经济发展水平要显著高于中西部；
与此对应，东部地区的企业管理咨询培训市场也较为发达，而中西部地区则显得市场活力不足。
随着我国西部大开发战略的实施以及中部经济区域的崛起，中西部地区对专业管理人才的需求市场将迅速扩大，这将为管理培训产业带来新的市场机会。
七、行业主要企业
1、深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司
深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司成立于2003年，目前已有80多家分支机构。
公司面向企业提供管理咨询培训服务，内容涵盖了企业发展战略、市场营销、人力资源、财务管理、生产管理、团队建设等多个类别，产品包括大型公开课、在线商学院、华商书院商界领袖博学班、企业内训咨询等。
2、时代光华集团
时代光华集团旗下包括北京时代光华教育发展有限公司、北京时代光华教育科技有限公司等多家管理培训公司，是行业内知名管理培训品牌。
时代光华集团创立于2003年，目前的业务领域主要包括图书、多媒体课件、移动商学院、卫星商学院、网络商学院、在线学习等。
3、北京长松深蓝科技有限公司
北京长松深蓝科技有限公司成立于2009年，目前已有32家分支机构。
公司主要产品是企业管理系统的建设及培训，包括企业组织系统、企业财务系统、企业营销系统、企业生产系统等项目。
产品形式分为工具包、软件服务、咨询式系统辅导、管理咨询等。
4、上海行动成功教育科技股份有限公司
上海行动成功教育科技股份有限公司
成立于2006年。
公司致力于四大业务领域：
管理教育、管理咨询与创业孵化、企业投资、传统企业互联网+，打造企业增长与转型升级的生态圈建设和四大平台：
管理教育平台、投融资平台、咨询孵化平台、产业互联网+平台。
2015年1月28日，上海行动成功教育科技股份有限公司在全国中小企业股份转让系统成功挂牌。
八、行业周期性、区域性和季节性特点
1、周期性
管理培训和咨询通常都伴随着企业发展的全过程，具有长期、连续、稳定的特点。
因此，为保持自己的核心竞争力，通常情况下，企业对人才的教育与培训都较为关注。
本行业的周期性特征不明显。
2、季节性
管理培训和咨询行业存在一定的季节性特征。
通常情况下，每年的第一季度由于时值农历春节假期，且大部分企业又处于年终总结期间，客户的培训需求相对较少。
3、区域性
管理培训和咨询行业是从北京、上海、深圳、广州等一线城市发展起来，因此具有一定的区域性的特征。
但近年来，该行业已经逐渐突破区域限制，向二、三线城市乃至全国辐射，行业的区域性特征在逐渐减弱。
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