保卫科班长竞聘书范文模板 14页Word文档格式.docx
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尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我叫***,现在在细纱工岗位上工作。
今天,我很荣幸能站在讲台上参加竞聘。
首先,感谢单位提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。
这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战,无论成功与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的细纱工工作。
今天借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我细纱工工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
我今天的演讲内容主要分四个部分:
一是我的个人简历,二是对竞聘岗位的认识;
三是我竞聘×
×
职位自身的优势;
最后谈谈做好×
工作的设想。
一、个人简介
我出生于×
,×
年×
月参加工作,×
加入中国共产党。
在近×
年的细纱工工作岗位中,我踏踏实实、兢兢业业,先后做过×
、×
、细纱工等工作岗位。
参加工作以来,我多次被评为×
、细纱工先进个人、细纱工优秀工作者、……等荣誉称号。
二、竞聘优势-
篇二:
保卫科班组长竞聘书
———XXX
尊敬的各位领导大家好,很荣幸有这个机会参加本次班组长的竞聘,谢谢各位领导。
首先向大家简单的介绍下我自己,我叫XXX,是新入企的XXX,现在XX保卫科工作。
201X年毕业于XXXX,毕业后在XX任XX3年,201X年8月来到我们XXXXXXXX。
在保德服务部的这几个月里,通过轮岗锻炼,我对我们XX煤矿服务部有了更进一步的了解。
10月底开始在X保卫科工作,在X的这几个月,使我对X保卫有了更加深入的了解,所以今天我选择竞聘X保卫科保卫班组长。
保卫科班组长,是领导和员工间的重要纽带,是起着上传下达的现场管理者,也是服务者。
只有同时与领导和员工相处融洽,且能及时公平公正的处理好各项事务,才能发挥这个纽带作用,才能更好的为创百年神东,做世界煤炭企业的领跑者服务。
接着,我将从以下五个方面来向大家汇报以后的工作方向。
第一:
深入交流,了解动向
我是一名新入企的XX,三年的XX生涯使我明白,不管在哪个部门哪个岗位,只有深入底层员工中,尊重他们,并经常与他们交流,才能更加清楚的知道上层的政策或者决策是否起到了作用,是否有哪些不合理的地方,是否是员工喜闻乐见的,这是评价我们工作的重要依据。
目前的我年纪较轻,加上我本人的性格,决定我能更好的担当一个听众的角色,通过聊天等形式,及时了解保卫们所思所想所虑所忧,并及时予以帮助或委婉的上报解决。
第二:
敏于接受,善于传教
由于没有太多关于企业制度的接受,所以更有利于理解并接受公
司的相关制度和办法,从思想上武装我们的保卫人员。
由于我所学专业是信息管理与信息系统,所以我能够更好更快的正常使用保卫方面的各种现代化设施,且能够及时将使用心得及操作技巧告知每位保卫人员,让他们能更好的使用现代化的辅助工具,为平安X保卫贡献更大的力量。
第三:
从严要求,激发热情
要管好别人,首先要管好自己。
要做好几层管理者,必须对自己的言行负责,从严要求自己,上班时自觉履行职责,不拖拉。
平时善观察,善发现从言行上做好示范。
通过言行举止向员工表明我们保卫工作是光荣的,是责任重大的,是不可或缺的,从心里热爱这份工作。
第四:
坚持不懈,勇于担当
有耐心,有责任心,做事情时能够踏踏实实一步一步的向目标靠拢,不轻言放弃。
我始终认为既然选择就要负责,在工作时都用心将事情做好,在遇到困难时能做到不推卸责任,勇于担当,通过实践和向别人请教来将事情做好。
第五:
公平公正,营造氛围
XX生涯使我养成了时刻反省自己,用一颗真心来衡量自己的行为,所以,能够从公平、公正的角度出发来做事情。
也正是这一习惯,使我相信只要自己能够发扬这种习惯,就能够让其他保卫人员在考勤上少怨言,这样才能更有利于团结,有利于通过奖勤罚懒来调动员工的积极性,和上进心,形成比学赶帮的良好氛围。
不管能不能竞聘成功,我都将不断学习和请教保卫相关知识和工作方式方法,来丰富自己,完善自己的知识积累和经验积累。
最后,再次谢谢各位给我这个机会,让我能够展示自己。
篇三:
保安班长竞聘书
物业公司保安班长竞聘报告尊敬的公司领导:
您们好!
首先,感谢公司领导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会!
对于我来讲,
这不仅仅是一次班长岗位的竞聘,还是一次对自己工作能力的检验。
在此,我向公司领导表
示深深的感谢!
我是本公司物业保安刘×
,中共党员,山东×
人,33岁,已婚,高中学历。
我于201X
年从二炮部队退伍,201X年12月参加工作,在×
资产公司保安部担任保安员。
201X年3
月分流至北京×
物业山东分公司安全管理部任保安员至今。
我是个退伍军人,热爱保安工作。
在工作中我积极发扬部队的优良作风,充分发挥党员
的模范带头作用,在公司领导和同事们的关心帮助下,我认真学习,不断丰富自己的保安知
识,进一步提升自身素质,增强工作经验,尽心尽力履行保安职责,兢兢业业服务物业客户,
赢得了大家的广泛认可。
参加保安工作6年来,我5次被物业公司评选为“优秀员工”。
为更
好地发扬自身优势,履行安保职责,服务公司发展,我决心竞聘公司保安班长的岗位。
我认为,保安班长是公司与保安员之间的一座桥梁。
保安班长的岗位非常重要,必须认
真地履行好班长的岗位职责。
一是,作为一名保安班长,要正确理解领导下达的每一项指令,
服从领导,听从指挥,及时把安保任务传达到队员,同时把队员合理化建议,及时汇报给领
导,积极做好工作之间的沟通。
二是,作为一名保安班长,要严以律己,事事带头,要求队员做到的,自己先要做到;
要求队员遵守的,自己先要带头遵守;
在日常工作中身先士
卒,努力完成领导安排的各项工作。
三是,作为一名保安班长,要坚持学习遵守公司的各项
规章制度和保安行为准则,让业主满意,让公司领导满意。
尊敬的公司领导,我决心竞聘保安班长的岗位,特此提交竞聘报告。
敬请公司领导审阅!
如果我能竞聘上岗,我会更加发挥优势,扬长避短,尽职尽责地干好保安班长的工作;
如果不能竞聘上这一岗位,我也决不灰心,我会在今后的工作和学习中加倍努力,进一步提
高自身的素质的和保安能力,力争下次竞聘成功!
再一次感谢公司领导!
竞聘申请人:
刘×
二〇一二年六月三日篇二:
保安班长竞聘方案保安班长(副班长)竞争上岗操作方案1.0目的
规定选拔程序,确保公开、公平、公正选拔保安、干部。
2.0适用范围适用于保安部、各级干部的选拔录用。
3.0职责
3.1经理负责“竞争上岗”策划及组织工作。
3.2“竞争上岗领导小组”负责实施干部的“竞争上岗”工作。
4.0程序要点4.1策划
4.1.1经理策划成立“竞争上岗领导小组”,小组人员由主管经理行政人事部有关人员组成,“竞争上岗领导小组”负责整个竞争活动的组织与实施。
4.1.2.2“竞争上岗领导小组”于竞争开始前20天发出通知,告之竞争上岗的有关事项:
a)“竞争上岗”的程序为报名提交竞职报告理论考试民主评议平时表现考核
军事考核现场答辩聘任工作交接小结;
b)明确竞争职位的类别(级别、岗位);
c)明确参加竞争员工的资格要求。
4.2报名
4.2.1所有有资格参加“竞争上岗”的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竞争开始
的15天前,报名时需要亲自到中心领取《竞争上岗报名表》认真填写,按时交回。
4.2.2文员收集整理所有报名表后交“竞争上岗领导小组”。
4.3竞职报告
4.3.1所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”,在规定时间内,将其中一份交行政人事部。
“竞职报告书”至少应包括以下内容:
a)个人简历;
b)对所竞争岗位的认识;
c)管理方案。
4.3.2“竞争上岗领导小组”组织评委人员在“竞争上岗”开始前对全部“竞职报告书”
进行审阅。
4.4理论考试
4.4.1“竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者统一进行理论知识考核,考核形
式为书面考试,命题工作由“竞争上岗领导小组”负责,试题在考试前要严格保密。
4.4.2竞争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竞争,及格分为60分。
4.4.3竞争
班、组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考。
4.5民主评议
4.5.1竞争班、组长级干部,应进行民主评议。
4.5.2民主评议方法:
a)由参加竞争者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议;
b)民主评议
采用评议者独立打分方式;
c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分;
d)民主评议得分计入总分。
4.6平时表现考核
4.6.1“竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者上年度的人事奖罚情况进行评分:
a)起
点分均为6分;
b)年度内受嘉奖1次加0.5分,优秀员工者加1.5分;
c)年度内受警告处分1次扣
0.5分。
4.6.2平时表现考核得分计入总分内。
4.7军事考核
4.7.1军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为标准。
4.7.2军事考核评委由“竞争上岗领导小组”邀请部队有关人员担任,评分依据为《竞
争上岗军事技能考核规则》。
4.7.3军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分。
4.7.4军事考核得分计入总分内。
4.8现场答辩
4.8.1“竞争上岗领导小组”根据参加竞争人数决定是否进行初赛。
4.8.2现场答辩出
场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进场。
4.8.3现场答辩评委由“竞争上岗领
导小组”负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式
公布。
4.8.4现场答辩得分采用每位评委依据《现场答辩评分表》结合自己的判断力打分,然
后进行综合的方式。
综合的规则是:
去掉1个最高分,去掉1个最低分,然后将其他评委的
给分相加除以有效评委的人数,即得出该竞争者的答辩得分。
4.8.5参加竞争员工可以在答
辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,中
心将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩开始前答复申请者。
4.8.6在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的其他各项得分
为何值,最后结果均为不合格。
4.8.7参加“竞争上岗”者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争者的现场答辩。
4.9
录用
4.9.1现场答辩结束后,由“竞争上岗领导小组”当场宣布竞争者的最后综合得分。
最
后得分由民主评议分、平时表现分、军事考核分、理论考试分、现场答辩分相加得出。
4.9.2“竞争上岗领导小组”根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞
争上岗各岗位的优胜者。
a)所有优胜者最后综合得分都必须及格(60分);
b)若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对相同分者加试3分钟的现场测试,
然后再次打分决出胜负。
4.9.3公司行政人事部与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期3个月。
4.10
主管经理负责在竞争结束后次日,安排新老干部工作交接事宜。
4.11竞争上岗的干部,若
试用期内表现不合格,将按公司有关规定处理。
4.12小结。
“竞争上岗领导小组”于竞争结束后半个月内对本次“竞争上岗”工作进行小结,听取
各方面意见,提出改正建议。
5.0记录
5.1《竞争上岗报名表》。
5.2《竞争上岗民主评议表》。
5.3《竞争上岗现场答辩评分表》。
5.4附录
《竞争上岗军事技能考核规则》。
竞争上岗报名表
年月日n0:
竞争上岗民主评议表
评议人:
注:
1、20个评分子项,每项满分5分,及格分3分,由评议人给出。
2、对满分和不及格分需在备注栏说明理由。
竞争上岗现场答辩评分表篇三:
保安队长竞聘报告(竞聘书)竞聘报告尊敬的公司部门领导:
你们好!
首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!
我叫孟琳,现年22岁,高中学历,现任中国农业银行杭州城东支行执勤点班长、八大队教练职
务。
下面,我主要汇报我本次竞聘的岗位、我对此岗位的认识和一旦竞聘成功后我的带队方
针,我本次竞聘的岗位是小队长岗位。
我认为我参加此次竞聘,具备以下条件:
一、具有队伍管理能力。
自201X年进入公司工作至今,三年多来历经保安员、保安班长、
教练等岗位;
先后为钱江新城、中国农业银行等单位提供过安保服务;
非常熟悉保安勤务及
队员管理,了解基层队员的思想动态,通过长期的基层管理工作实践,摸索积累了一定的管
理经验,特别是从一年前担任钱江新城核心区大班长及内勤管理后,我在如何引导队员开展
工作,如何协调队员、客户单位、公司三方关系方面,有了更深层次的认识。
一年来带领全
体队员积极圆满完成了公司下达的各项工作任务,在钱江新城物业公司和农业银行广大干部
职工心目中树立了良好的公司形象和个人形象,赢得了信赖。
二、具有严谨细致的工作作风。
干工作永远没有最好,但可以通过努力,力求更好。
在
具体工作我能够较好地领会领导意图,开拓性地工作。
工作中力求细,遇事先用脑,抓好每
个环节,处理好每件事情,让客户单位满意,让领导放心。
三、具有吃苦耐劳的奉献精神。
本人在工作中能够做到任劳任怨,兢兢业业,总是把工
作放在首位。
特别是在农业银行班长这个岗位上,能够做到以行为家,不分白天黑夜,不分
节假日,不计报酬,全心全意地做好本职工作。
四、具有比较全面的综合素质。
本人一贯注重学习,提高自己的修养;
热爱保安事业,
有较高的思想觉悟和政治敏感性;
注重自己能力的锻炼,已经具备了良好的组织和领导能力。
如果竞聘成功,我将面临一次全新的机遇与挑战,也将意味肩负着更大的责任与职责,
我的工作方法和工作思路是:
一、抓队伍管理。
正人先正己,处处起模范带头作用。
有句古话说得好,“其身正.不令
而行;
其身不正,虽令不从”。
什么样的队长就会带出什么样的队员。
赢人先正己,人品是做
人的基础,正直是关键;
队长应以身作则,身教言传,处处起好的带动作用,树立好的榜样,
要敢于提出“我就是排头兵,向我看齐”的口号,让队员找到标杆,找到旗帜。
二、提高工作能力、以绩服人。
今年7月1日,经大队领导调动,现在我主要负责中国
农业银行杭州城东支行的安全管理工作。
工作开展以来,其实起初对银行安全管理只有心里
的那一点朦胧认知,但是通过自己不断加强学习银行金融安全理论知识,结合公司、银行各
项管理制度及实践工作,善于认识和分析问题,努力使得工作上规范化、民主化、制度化。
如今对于银行管理,已熟知各网点保安员的工作操作流程、远程监控、报警联动装置管理及
银行的安全排查等所有工作,并得到城东支行领导和各支行行长的认可。
我相信,在今后的
工作中,定能够带领兄弟们干出像样的成绩,让队员信任,让公司、大队领导放心,对于工
作能力,请看我今后的实际行动!
三、以人为本、以情服人。
一是要密切联系保安队伍,不要脱离保安队伍,自高自大。
自觉融入到保安员生活当中,通过谈心、开会、等多种方法沟通,真正了解队员所思、所想、
所盼,然后做出合乎民意,解决民忧的决定;
二是要坚持实事求是。
队长是队员的主心骨,
是队员工作的后盾和榜样,不搞浮夸,不搞假、大、空,实事求是,一是一,二是二,队员
就会信任你,支持你。
四、廉洁勤政、以廉服人。
廉洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。
队长自身正,
形象好,说话有底气,才会有令必行。
确保队长廉洁勤政,一是靠制度保证,想贪、想拿、
想耍小聪明都不敢;
二是要加强法制学习;
三是要坚持真诚为队员服务教育。
这样才能让队
员放心,队长清白长留。
尊敬的各位领导,如果我有幸竞聘成功,领导把我摆上了这个位置,那我就应该也必须
在这个位置上有所作为,我将本着以“抓管理、创优质、树品牌、增效益”的整体思路,以
“一日无为、三日不安”的高度责任感,履行诺言,正确履行好岗位职责,认真做好工作,
让公司、大队领导放心,让客户单位满意,无论最终竞聘结果如何,我都会以饱满的热情和
百倍的信心,十足的干劲,做好本职工作,用实实在在的行动,实现自己的人生价值!
最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会,谢谢!
竞聘人:
孟琳
201X年7月30日篇四:
物业公司保安班长竞聘报告竞聘报告尊敬的公司领导:
首先,感谢公司领导给了我们这一次班长竞聘的机会!
对于我来讲,这不仅仅是一次班
长岗位的竞聘,还是一次对自己工作能力的检验。
在此,我向公司领导表示深深的感谢!
我叫黄伟,重庆万州人,28岁,已婚,高中学历。
我于201X年5月2日入职保利天悦
花园工作至今,工作期间获得过服务中心多次“及时奖励”和一次“服务之星”以下是我对
今后的工作认识和要求
一、正人先正己,处处起模范带头作用。
有句古话说得好,“其身正.不令而行;
什么样的安防班长就会带
出什么样的队员。
赢人先正己,人品是做人的基础,正直是关键;
安防班长应以身作则,身教
言传,处处起好的带动作用,树立好的榜样,要敢于提出“我就是排头兵,向我看齐”的口
号,让队员找到标杆,找到旗帜。
安防班长身在基层,不但要有敏锐的政治头脑,而且要有实干的创新精神,能够带领大
伙干出像样的成绩来,以绩服人。
经过学习和实践,善于认识和分析新问题,创造性开展工
作,善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题,善于用新方法处理新问题,努力使得工作
上规范化、民主化、制度化。
我认为,安防班长是公司与保安员之间的一座桥梁。
安防班长的岗位非常重要,必须认
二是,作为一名安防班长,要严以律己,事事带头,要求队
员做到的,自己先要做到;
在日常工作中身先士卒,
努力完成领导安排的各项工作。
三是,作为一名安防班长,要坚持学习遵守公司的各项规章制度和安防行为准则,让业主满意,让公司
领导满意,来实现我们的天悦梦。
尊敬的公司领导,我决心竞聘安防班长的岗位,特此提交竞聘报告。
如果我能竞聘上岗,我会更加发挥优势,扬长避短,尽职尽责地干好安防班长的工作;
高自身的素质能力,力争
下次竞聘成功!
再一次感谢公司领导!
黄伟
二〇一五年四月十五日篇五:
保安班长竞聘试题物业安全班长竞争上岗试题单位:
姓名:
得分:
一、填空:
(每题5分,共计30分)
1、管理处总户数是
2、小区车库共有多少个停车位。
3、管理处对保安岗位设置有多少个。
每天对各岗位巡查签到几次
4、保安哪几个岗位几点。
5、保安人员每天接班必须提前
6、旷工天或一个月累计旷工天以上作为严重违纪开除处理。