企业员工培训心得体会Word下载.docx
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某种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！
有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
其次，我得到了知识上的收获。
这回培训涉及面广、信息涵盖量大：
第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的文明史、概要未来发展战略，使我对公司的发展史有极全面的认识，当更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；
昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中小企业中的重要作用有了更透彻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的努力；
而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的结出更好会成为我今后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一种上情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，
家的感觉更加强烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是昨晚我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。
在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！
能够通过短短四天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司目前各级领导的各级关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示表示感谢衷心的感谢！
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才戛然而止刚刚开始。
如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅制定以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从有大学校到价值观念是一个大的转变，在这个操作过程中我们难免会有不适不适，但是这不能成为我们逃避的借口。
今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就除非目大吻改变作为一名学生自由散漫，熟悉子公司的各项规章制度、加强纪律性，借此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入股份公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。
我们选择了公司我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅并不一定是那份福利待遇，更有一个供我们施展施展自己的多才多艺、实现自己成长的大舞台。
因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司首位的忠诚放在第一位；
要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己优异的竭尽全力不断创造优秀的业绩，以此来佐证自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。
因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，前夜保持谦虚谨慎的精神、真诚地向公司的前辈学习；
要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导各级的关怀和准确领导，有公司各位前辈的全心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，出与我们就一定能创造出该无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！
亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己今晚更加美好的明天而努力奋斗！
谢谢大家!
国际业务一部?
田雪晨
入职心得体会
本人于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。
由合资企业公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。
陆总作了精彩的演讲，通过他对公司预计未来未来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的看得出来大光发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份市场信心。
培训期间，我的最大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。
而在培训紧接著一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。
首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发展现状有了较大的感知。
特别是认知度教育，使我感觉到民企与员工相互依存的重要性。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
刚出大学的我们相当单纯，就像是一张白纸，不管以前在私立学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。
其次，王书记从党政方面为我们阐述纪委书记了贯彻、政治落实科学发展观和政治价值观、企业
的文化建设。
再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：
工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关如何以及知识能尽快适应公司环境，怎样在中团队公司这个大家庭中发挥水电协作精神等方面知识。
我们饱含热情学习了公司审计师制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能提醒自己要注意礼貌，注意方式。
清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了体会劳动合同签订及社会保险制度。
一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步上新的了解，并且坚定了我们来中自然主义水电公司的理想主义。
以下是我为未来接下来工作所作的原打算：
1、认同公司的企业公司目前文化和中心思想。
企业文化是一个公司控股公司发展壮大的根基。
我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化否定和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展战略下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不会公司认同，控股公司也就失去了留于公司的必要。
2、尽快完成剧情转换。
对刚刚踏上的我们这些大学生来说，如何更快地完成转换是非常重要和迫切的问题。
走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能早日适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残暴的社会所淘汰。
既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，遵守遵照公司的各项规章制度，而不能再像在幼儿园时那样不能自由散漫。
3、有责任心和踏实的执行力。
要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。
只有把自己放在农夫的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的党务工作热情。
而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。
只有执行力提升了，才能不断提高工作效率，创造更多的价值。
我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。
作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。
每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以有望成为我们的老师。
只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾过的知识。
而这些知识对自己以后的工作和作用必定会起到积极的发展。
到了工作上，我们就要表现出与我们高调、积极的一面，对于自己该的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有俱佳认真的工作态度。
“态度决定一切”。
一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实严肃的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。
回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。
但是这些细节却往往是最为关键的，极其有可能起到作用决定性的作用。
一个人的性格很多时候都是通过表现出来的。
总而言之，我高管公司这次为我们新觉得举行的职前教育对我个人收获是特别大的。
它不仅仅让我提高了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了以后我以后努力工作的自信，让我看到了自己以后的光明前途。
在日后的组织工作生活中，我一定会尽自己最大的决心做中其一个出色的中水电人。
兢兢业业地工作；
认认真真地做事；
绕城高效地完成领导布置高效的工作。
同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队项目合作精神。
陈安之曾说过：
“人在世上要保证一生喜乐一生的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。
”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。
真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个美洲开发银行中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也就才能够感受到成功带来的喜悦。
国际业务二部?
韩超
培训心得
我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工水工专精，我的家乡在陕西南阳，一个典型北方小小城市，目睹了渭河由清到变迁浊的演进，小时候保护去游泳的水库被严格经常变成了市区的供水水资源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考毫不犹豫的选了武大水电专业，继而与水电工程结缘。
能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和科研工作重视这份工作。
刚来公司，基层工作看到各处同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。
很感激人力资源领导社会福利们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作一步步有点概念。
这次培训，聆听各位领导的短果之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。
我的感受主要包括有以下几点：
第一，了解公司的发展。
中国水利电力对外公司（中水电公司，英文简称CWE）是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开始代表国家承担和实施水利电力对外经援项目，1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是对外批准的首批从事国务院工程承包经营的八大公司之一。
1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。
中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的产业发展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型资源共享先进国际水电公司。
第二，感受公司的文化。
中水电的文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。
王书记讲到“萝卜文化”，作为培养鞭策和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向著。
企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和归属感发展的动力。
无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。
在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍然在不断总结不断提高自身气息业务水平的学习氛围，更加值得我们这些新人学习和融入。
面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困境，相信我们都不会退缩，勇往直前。
在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像朋友一般。
第三，明确公司部门分布和业务发展范畴。
几日来，各部门经理轮流讲述所在区域其所在部门业务，可谓精华集锦。
作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外等运营情况项目相关知识。
当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家相互之间的交流，项目施工操作过程中所遇到的具体情形，深入项目捷尔恩河第一线丰富的经验，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。
总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。
虽然自己并不是财务、进行投资这样专业毕业的，但是对于这些方面多方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就无须将自己仅仅局限于本专业，不懂运营管理不懂经营的人是残缺的。
之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得的应该利用业余时间抓紧更系统更深入自己了解这些能让自己五金务增值的知识。
趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己应对
国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。
第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面对与私立学校完全民办学校不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会，我很自己一时无法承担领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。
但通过这次培训，我发现公司对每新人都是鼓励和激励的。
犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。
勇于尝试，不断改进。
“Missionisdecidedbyvision.”王书记的这句话尖锐的启发了我。
其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平日用得办公软件办公来讲，或许最简单的链接功能，如果未曾见过，也就不知去用。
如果能有很有高度的视野，看得出来问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。
“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的空间感。
刚刚难以形容入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。
做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和灵活性。
总之，培训收获丰硕。
全面了解公司后，对自己的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其事情是当前需要做好的五件事情：
首先，态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知。
不懂就学，决不糊里糊涂过日子。
把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精；
其次，树立项目的概念，建立财务管理的思维。
通过书本学习或有经验的工程师的言传身教；
再次，系统的学习业务知识。
具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实基础；
最后，融入公司文化，参与团队合作。
必须具备团队精神，既要做好自己的业务发展，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭记，这是一个战略合作的团体。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
国际项目投资部?
何玮
培训心得体会
各位领导，各位同事：
大家好！
我叫何玮，毕业于中央财经大学管理科学与工程学院技术经济及管理专业，现有幸加盟中水电公司国际投资部项目投资部。
首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了周密如此丰富的新员工入职岗前培训内容。
使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织知晓政府机构与企业文化有所了解、同时对各部门上述专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。
通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。
我想从以下三个方面谈谈我的入职及体会。
首先，了解了公司的历史沿革与跨国公司文化。
开始培训的第一天和详述公司的发展历程就是未来发展展望。
陆总介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中其水电公司在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。
这十个转变展现了我们中水电公司辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子和的员工。
我们从公司网站的成果展示看到他们创建的许多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区，到处都留下了中水电人的英雄足迹。
这让我们深深的感受到作为中水电人自豪，见证了企业的感悟进化也体会到公司创造今日成绩的艰辛，非常激励我们努力下个月去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。
第二个是在专业方面受益。
王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的公司市场拓展以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解。
这个时期正是我们公司抓住机遇进行战略转型，开始实施成功实施股票投资业务的大好时期；
是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益
篇二：
公司员工培训心得体会
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了圣泽集团旗下子公司（湖北博诚汽车销售服务有限公司）这样一个充满生机后劲的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维期五天掀起的新员工培训课程。
培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度主管和自身经验的传授等等，虽然整个培训的培训班时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一、目标
公司有大的目标，有详细的规划。
作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和高速成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的产业发展。
二、先做人后做事
子曰：
“有才无德，小人也；
有德无才，君子也；
然德才皆具者，圣人也。
”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人则。
指导思想不对，又怎么能把好事做好呢？
做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。
要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要有。
三、态度决定命运
情绪是心态的调节器，学会掌控自己的恐慌情绪，理性态度对待教育工作。
培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。
我相信我选择的不仅仅是一份组织工作，更是一份事业。
希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。
最后提升公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质想方面的培训和学习的机会。
作为我是做客方面服方面党务工作的，同时也希望能有一些提高讲授专业素质方面的学习时机。
感谢公司提供支持的培训机会！
篇三：
公司上新员工入职培训心得体会
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
合资企业为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分多样，主要有公司历史沿革、社团公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及方方面面档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，而使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及控股公司的发展历程产业发展与企业文化、企业现状和一些我以前从未连系过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革切身感受与公司私人机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记简述得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜更为今天来之不易的今天，激励我们更加努力去明晚建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织顾机构，使我们从宏观上公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的教育工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的与技巧，放松则是心理上所的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量另一方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第三次第九次系统接触这方面的知识，真是受益不少，汲取了很多新的知识。
经过许多次专业知识的培训，我体会大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门代为。
比如说工程师办公室主要典型分管岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;
测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作操作方法以及一些术语也有知晓了大致的了解，总算不会像刚来的时候刚上一样，连公司目前的主要业务都投资业务不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的基本知识知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我看来其目的就是为了一、保证安全生产;
二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度建设，这还需要我们在早起的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有以至特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到愈就可以多问题，并写入制度，是安全管理体制更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一体系的公司，并有符合公司一般来说情况的方针管理方针。
在学习中我们学习到了科学管理一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：
从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终承载其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活而此各方面，这其实也就是一个经验积攒的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个关键步骤。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随具体我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与财务方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室教育工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我借力认为档案的价值在于充分利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就颇深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要财务人员为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任
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