某制造型企业新员工培训方案Word格式.docx
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之后描述新员工工作、职责要求，对新员工进行岗位培训，培训后开始上岗。
（具
体参考《星星科技车间内部培训方案》）。
3.车间内部每月培训
每个车间每月开展一次针对新员工的集中培训，培训地点为多功能厅，讲师为内部培训师，
主要内容为车间文化、特色、岗位操作规范、产品不良控制等，培训结束后考核，考核通过之后
颁发上岗证，正式结束试用期，开始上岗。
四、培训课程
1.岗前培训
新员工岗前培训日程安排表
时间
内容
上午08:
00-11:
00
体检
12:
30—
1.学员签到、领取资料（培训记录表等）
40
2.过程中播放集团歌
1.
播放宣传片
40—
开班
讲述培训安排、要求
50
2.
典礼
首
3.
欢迎新员工到来
日
下午
公司介绍（公司、集团概况）
50—
介绍篇2.
企业文化（含企业方针、福利、员工服从意识与素养培训）
13:
工艺流程及各车间概况
14:
00—
1、基本人事制度
人事篇
2、公司基本介绍、车间基本介绍
社保篇1.
参保、退保等流程
次
上午
15:
10
工伤申报
1..签订劳动合同
10—
入职篇
人事录入、厂牌制作
17:
分配进入车间
4.
安排宿舍
08:
厂纪厂规、各项管理规定
制度篇2.
宿舍管理
09:
净化区管理
品质篇
质量对于的重要性
日常生产质量意识提升
1.5S现场管理的含义
现场篇
2.5S现场管理方法
10:
公司5S推行举例
消防知识（含灭火器使用、应急消防知识）
安全篇
安全生产（含安全意识提升、日常生产安全）
考核篇对培训内容进行考核
11:
20
2.入职后车间现场培训
时间课程
车间现场培训（详细参见《XXXX车间内部新员工培训方
入职后第一天
案》）
3.车间每月集中培训
18：
00—20:
00车间文化及特色宣导、规范操作培训、颁发上岗证
五、培训讲师
1.培训专员
制造部培训专员除负责课程讲授外，还负责培训资料收集、整理；
培训组织；
培训结果追踪；
培训内容考核；
组织内部培训师的选拔、培训；
了解各车间内部培训展开情况；
记录内部培训师
培训课时；
与人事部协调；
与内部培训师协调；
各车间培训评比；
与新员工沟通，了解新员工思
想及动态；
对新员工的意见、建议及想法进行记录、整理；
等。
2.内部培训师
内部培训师统一选拔，集中培训。
每工序至少一人（可兼职），负责车间内部培训、车间内部培训材料制作、了解新员工思想动态，搜集新员工各种意见；
协调培训专员工作；
车间内部分散、集中培训；
六、培训支持
1.人事部合理安排入职时间，保证岗前培训的顺利进行；
2.人事部定期将新员工培训记录表及后期评估表收入档案（详见培训记录）；
3.计划部与各车间合理安排生产任务，支持员工入职一月后培训与车间内部培训；
4.各车间主任、班组长等认真填写后期跟踪表格；
5.各部门协调配合多功能厅的使用；
6.公司提供培训专员、内部培训师外出学习、交流的机会；
七、跟踪与评估
1.岗前培训后后第五天：
车间内部培训师与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新
员工提出的问题。
2.岗前培训后第十五天：
培训专员与车间培训师讨论新员工试用期半个月来的表现，车间培训师填写《新员工短期表
现评估表》（附件一）与新员工进行沟通，鼓励新员工说出心里话，填写《新员工车间培训反馈
表》（附件二），了解新员工工作情况，并对车间提出建议、意见、疑问。
建议无论是否合理，都应积极回应。
综合各项指标，评估新员工是否适合目前岗位，若不适合则按照车间岗位需求和新员工意愿等综合因素做出调整。
3.岗前培训后第三十天：
培训专员通过车间了解新员工的表现，发放《新员工表现评估表》（附件三），由新员工直
接上司和新员工填写。
并与新员工就试用期考核表现谈话。
评价合格颁发上岗证。
不合格按照车
间主任意见，延长试用期或退人事部。
八、培训整体流程
入职之前
入职培训
入职后1天
车间文化宣导、岗位操作培训
入职后5天
重申岗位职责，回答员工疑问
入职后15天
组织填写短期评估表、培训反馈表（试岗期）
入职后30天
组织填写员工评估表
车间每月举行一次
内部文化、活动及岗位操作规范培训
九、培训记录
新员工岗前培训时填写《新员工岗前培训记录表》（附件四），并由培训专员统一收集。
所
有培训完成之后与《新员工短期表现评估表》（附件一）、《新员工评估表》（附件三）统一交
人事部收入员工档案内。
培训专员填写《XXXX员工培训项目实施表》（附件六）和《XXXX工
培训签到表》（附件五），并督促员工签到，统一收集，与《新员工车间培训反馈表》（附件二）
一起归档。
基本
信息
短期
评价
员工
改进
意见
新员工短期表现评估表（车间培训师填写）（附件一）
员工姓名车间班组
车间培训师填表日期
序号评价项目
优良中差
1
工作半个月的整体评价
2
新员工对公司的适应度
3
考勤情况
4
规章制度执行情况
5
岗位熟练情况
6
与上级沟通情况
7
与同事之间的关系
8
工作态度
车间
培训
待改
进的
地方
公司
有待
的地
方
新员工车间培训反馈表（新员工填写）（附件二）
序号内容是否
1你是否已了解车间的组织结构及车间功能？
2你是否已认识车间主任和所在班组里的班组长？
3.你是否了解车间的考勤及其他管理制度？
4你在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
5你是否了解车间危险源与应急通道？
你是否已接受了足够的车间岗位培训，并保证可以很好地完
成任务？
7你是否清楚如何去做自己所负责的区域的5S?
8你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
9你是否觉得车间培训有效果？
10你是否习惯现在的工作？
新员工表现评估表（附件三）
姓名部门岗位
考察期年月日至年月日
自我评价（由本人填写）
主要工作业绩：
考评内容（由直接上级填写）
出勤状况
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励
（天、次）
考核
内容要点优良合格
考核项目
诚实10%
责任心10%
品德项30%
职业道德
10%
能够坦诚布公、实事求
偶有撒谎现象和不守信
时有不实语言，不能获得
是、诚实地待人处事
誉，基本上能够以诚待人
同事与上级信赖，虚假汇
报，掩盖工作失误
□100□90
□80
□70□60
□50□40□30
可以放心交付工作，能够
具有责任心，可以交付工
责任心不强，须常督促，
彻底完成目标和任务，工
作，但须督导方可完成。
尚不能完成任务。
作认真负责，问题意识较
强
□40□30□20
严守公司机密，保持高度
能够遵守企业秘密条例，
对外传播公司机密和不
警觉，严格遵守公司管理
遵守公司规章制度，偶有
宜外传事宜，制造同事或
制度及掌握公司工作尺
破环情况，理解公司的决
上下级矛盾，随意破环公
度、原则，坚决服从公司
定
司制度，不服从公司决定
决定
□100
□90
□70
□60
□40
□30
□20
能够运用专业知识及时、
能够运用专业知识解决
专业知识明显不足，影响
专业知识能
有效的解决各类问题，圆
问题，完成工作任务。
工作进展
力20%
满完成各项工作任务。
能够严格遵守公司的规有自律意识和能力，能够
定及制度，忠于职守，从遵守公司考勤规定，但偶
自律能力不擅自离岗尔有窜岗现象和违规现
20%象。
自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。
服务意识和
能力项70%
亲和能力
学习和进取
能力10%
协作能力
综合得分：
备注：
考核结果综合得分低于
车
间
主
任
简
评
能够主动积极了解服务
能够提供服务，亲和力一
服务意识不够，有衙门作
需求并提供有效服务，与
般，偶尔有不耐烦现象或
风，员工亲和力不足，常
客户亲和力强，不暴躁，
偶尔出现差错
有不耐烦现象，工作经常
工作差错率较少
出现差错
能主动学习和进取，掌握
学习意识和能力一般，
掌
不善于学习不思进取，被
较快并且很快能运用到
握较慢，但基本上能够领
迫学习
工作
悟学习内容
能够积极与他人达成工
尚能与人合作，能够达成
协作不善，常常致使工作
作任务和要求
工作任务与要求
无法进行和开展
分（加权平均计算）
70分为不合格
签字：
日期：
年月日
xxxx股份有限公司
新员工岗前培训记录表
姓名
性别
民族
出生年月
部门
岗位
学历
籍贯
培训日期
2014/12/10
课程/内容
时间段
受训人确认
讲师
讲师确认
公司介绍
企业文化
入职
当日
人事制度
基本人事制度
人事答疑等
社保与工伤
受训
课程
规章制度
星期
产品与质量
质量意识
四/星
质量控制
期一
5S现场管理
公司5S推行举例
消防与安全
基本消防知识
日常生产安全
建议
1.讲师评价分为“优、良、中、差”四个等级；
2.岗前培训共七个课时，培训结束后受训人签字确认，确认完由需由讲师签字确认；
备注
新员工必须参加所有岗前培训，无故缺席，将从工资中扣除
20/课时；
4.新员工培训结束后，需进行考核，培训讲师有对考核不通过的员工进行再次培训及相应处罚的权利；
人事部主管签字确认：
制造部主管签字确认：
浙江XXXX股份有限公司
培训计划实施表
RY-B04
部门
培训项目
课程时间主讲人考核方法
培训内容
培训目的
培训时间
培训地点
培训对象
培训人数
培训设施
培训总结：
员工培训签到表
RY-B05编号：
培训时间培训地点
培训内容主讲人
部门姓名签到时间部门姓名签到时间
应到人数实到人数
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