四风问题专项整治工作情况报告Word下载.docx
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电子政务的广泛使用是现代化政府办公的必然所趋，要想更好的为人民服务，掌握最新的办公方式是我们必须要做的。
全局干部职工对于电子政务的认识已经提高，但我局由于各种原因，电子政务的开展比较慢，欠缺的也很多，这也是我们下一步要继续加强整改的方向。
四、整治，门难进、脸难看、事难办第1项，存在宗旨意识淡化，官僚主义严重的现象。
一是加强学习。
组织全局党员原文学习党章，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个，总开关问题。
自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。
二是党员领导干部带头，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住各种检验。
三是加强监督。
在局机关主要位置摆放意见和投诉箱，随时接受来自各方面的监督。
全局干部职工的宗旨意识普遍增强，能够在工作中自觉摆正自己的位置，班子成员主动带头下乡检查工作，全局正在形成求真务实的工作风气。
五、整治，门难进、脸难看、事难办第2项，存在工作方法简单粗暴，不善于或不愿意做群众工作的现象。
一转变观念，树立执法为民思想。
首先要在思想上提高认识。
通过学习教育，使全局职工牢固树立，执法为民的理念，以人民群众的最根本利益为立足点和出发点。
二要切实为群众办好事、实事。
把为群众解决实事办好事作为，第一任务，在执法过程中做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，要利用手中的权利为人民谋福利。
四转变工作的方式、方法，提高做好群众工作的能力和水平。
根据我局工作的实际情况，开展，机关转作风，为民四服务活动，主动为群众送服务。
我局工作人员利用节假日开展，机关转作风，为民四服务活动，主动送服务进社区，为我县居民提供血压计、电子秤、人体秤的免费检定服务，并向广大群众提供食品安全生产、特种设备安全监管、标准化、计量等方面的知识。
截止6月底，我局共开展送服务活动4次，受到广大居民的普遍好评。
六、，整治门难进、脸难看、事难办第8项，一定程度上存在办事效率低、推诿扯皮、工作迟滞等问题。
一是加强学习和教育，进一步增强全局职工责任感和使命感，增强工作的主动性和积极性，增强全局观念；
二是持续狠抓各项工作制度的落实；
三是进一步拓宽反映问题的渠道和监督的渠道；
四是严肃处理新发生的顶风违纪典型；
五是积极树立一些好的典型。
全局职工的工作热情和积极性普遍提高。
另外，我局在驻公共行政服务中心窗口设置共产党员先锋岗，鼓励号召全局党员向窗口学习，这个做法取得了很好的效果。
七、，整治门难进、脸难看、事难办第9项，一定程度上存在纪律松弛、工作涣散、不负责任等问题。
一是切实加强学习教育。
活动开始以来我局便组织全体干部职工，认真学习《党章》、《中华人民共和国公务员法》及其他党内和行政法律法规，重申各项纪律要求。
要求广大干部职工自觉遵章守纪，做到令行禁止，及时发现问题，及时提醒纠正，保持工作井然有序，杜绝自由主义现象。
二是加强领导，落实责任。
高度重视纪律工作，将这项工作的整治活动作为教育实践活动的重要内容来抓，加强组织领导，层层落实责任，杜绝工作秩序涣散，纪律松弛等行为的发生。
三是加强监管，规范日常行为。
严格执行签到制度，对全局工作纪律状况进行不定时检查，对迟到早退、旷工、串岗脱岗、上班聊天、上网打游戏等行为进行认真查处。
通过整改，我局职工的纪律性明显增强，迟到早退现象几乎消除，工作状态良好。
八、整治，三公经费开支过大第4项，没有制定党政机关公务接待工作管理办法。
我局目前正结合我局实际情况着手制定相关的公务接待工作管理办法。
九、整治，三公经费开支过大第9项，没有建立健全防治，小金库相关制度。
我局目前正结合我局实际情况着手制定防治，小金库相关制度。
十、整治，侵害群众利益行为第1项，一定程度上对群众利益考虑不够、关注不够。
一是加强学习和教育，使广大干部职工深刻认识，执政为民、，群众利益无小事的观念，少一些工作太杂，多一些责任意识。
二是鼓励全局干部职工多下基层，多了解相关业务企业的实际情况，对反映上来的问题加以高度重视，能力范围内的一定限期做到，暂时无法做到的，一定要做好解释工作。
教育实践活动以来，我局干部职工通过主动送服务等一些方式与我县居民零距离接触，取得了一致好评。
以上是我局教育实践活动开展，四风突出问题专项整治活动的具体整改措施和收到的成效。
下一步，我局将把整改落实的成果继续保持，并对不到位的地方继续努力改进。
四风问题专项整治工作情况报告
（2）
为切实转变干部工作作风，密切干群关系，腾桥镇结合自身实际，扎实开展整顿四风工作，树立政府良好形象，为建设和谐文明乡村打下坚实基础。
下面就我镇整顿四风专项行动做一个简要的汇报：
一、把找准问题作为边查边改的关键点
找准问题是解决问题的前提和基础。
教育实践活动开展以来，我镇党委先后通过党政领导班子分别带队赴21个村委会走访调研、召开征求意见座谈会、发放征求意见函等方式，广泛征求社会各界意见和建议70余条，整理归纳出各类意见30余条，为下一步整改明确了方向。
但我们也感到，这些意见和建议存在四多四少现象：
即反映宏观的多，具体的少；
业务的多，四风的少；
对班子的多，对个人的少；
来信说的多，当面说的少。
针对这一情况，镇党委决定对征求的意见进行一次回头看，结合实际开展六查活动，照好镜子，深挖根源，切实把四风问题找得更准。
一是对照要求查方向。
学习并对照市委和区委的要求，看有没有勤政实干、务实精神好不好，思路和举措是否符合科学发展的要求，是否存在好大喜功、贪图虚名，只重形式、不求实效等形式主义问题。
二是对照党章查信念。
通过学习并对照党章，看理想信念牢不牢、群众观点稳不稳，有没有高高在上、脱离实际、脱离群众等官僚主义问题。
三是对照典型查差距。
主要是对照区里和其他乡镇单位，看创新精神强不强，工作劲头足不足，是否有甘于平庸、碌碌无为，墨守成规、不思进取等享乐主义问题。
四是对照准则查底线。
通过学习并对照《廉政准则》，看廉政意识强不强、自身要求严不严，有没有为政不廉、铺张浪费、挥霍公款等奢靡之风问题，在审批项目和分配资金时是否存在吃拿卡要等现象。
五是对照期盼查不足。
通过听取和对照群众最期盼的事情，看是否有不愿与群众打交道、绕着问题和矛盾走，只愿锦上添花、不愿雪中送炭等问题。
六是对照案例查苗头。
主要根据警示教育片中反映的干部腐化堕落问题，看本单位有没有类似倾向性、苗头性问题，警钟长鸣。
通过六查，我们在各方面所提意见建议基础上，进一步查找出涉及四风方面的问题20条，其中近期可以整改的10条。
二、把抓好四改作为边查边改的着力点，对查找出来的问题，我乡不遮不掩，立行立改。
一是主动改。
围绕精简会议文件、改进调查研究、减少事务活动、厉行勤俭节约、严格督促检查等方面，制定完善了《改进工作作风密切联系群众的实施细则》，为解决四风问题提供了制度保证。
二是立即改。
对不同渠道反映的问题，第一时间查实整改。
针对有些同志反映我镇个别党员干部存在脸难看、事难办等作风问题，及时进行提醒谈话，并举一反三，切实改进作风。
三是公开改。
在整改过程中，努力做到过程公开、措施公开、结果公开，通过群众监督形成倒逼机制，更好推动问题解决。
为积极回应群众的期盼和关切，镇领导班子从严守政治纪律、当好参谋助手、切实转变职能、树立良好作风、科学民主决策、严格廉洁自律等6个方面向社会作出公开承诺。
增强党员干部服务群众的自觉性。
五是督促改。
对基层和群众反映的问题，及时分解落实到相关村委和乡属乡办单位，并建立整改责任制，由分管领导牵头，单位一把手为直接责任人。
乡活动办定期进行检查督促，确保整改落实到位。
三、把取得实效作为边查边改的落脚点。
通过六查、四改，我镇的教育实践活动取得了积极进展。
一是由坐办公室向深入基层一线转变。
我镇领导干部不坐办公室静听汇报或纸上谈兵，而是带头开展挂点包村活动，走出办公室，深入到全乡21个村委会，与群众主动接触和交流，真心诚意倾听群众声音，及时掌握群众的思想动态.
二是由喊破嗓子向甩开膀子转变。
磨破嘴皮子，不如做出好样子，这个好样子，就是一个好的作风。
我镇领导干部坚持把中心工作和群众的大小事放在第一位，根据不同的对象，分类解决不同的问题，切实为他们排忧解难，不夸夸其谈，不凭经验说话，扎扎实实地把关乎群众的利益一步一个脚印地干好、干实；
三是由消极推脱向积极解决转变。
全镇广大党员、干部积极参与到为民服务中来，将群众的难事、杂事作为自己的分内事来做，进一步完善了便民服务的举措，机关干部作风建设和为民服务的热情取得了明显的变化：
由群众跑变为干部跑，多次办变为一次办，拖着办变为主动快速办，被动接受监督变为主动听取意见，形成了您的事我来办的工作环境，得到许多前来政府办事群众的认可和好评。
接下来，我们将进一步深入查摆问题，认真开展批评和自我批评，切实抓好整改落实和建章立制，不断把教育实践活动推向深入，在解决四风问题上取得更大成效。
四风问题专项整治工作情况报告（3）
为认真贯彻落实省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中继续深入开展突出问题专项治理工作的通知》（湘群组发〔2013〕28号）和《关于持续深入开展四风突出问题专项整治工作的通知》（湘群组发〔2013〕45号）的要求，深入推进四风突出问题的解决，真正打好专项整治攻坚战，我校党委高度重视，自文件颁布日起，就由学校党的群众路线教育实践活动办公室组织学习，并在全校开展四风突出问题专项整治，制定并颁发了《湖南城市学院四风突出问题专项整治工作实施方案》（湘城院群组发〔2014〕9号），依照实施方案进行整治。
现将整治的具体情况汇报如下：
一、强化了组织领导
成立了专项整治工作领导小组，校党委书记赵运林同志担任组长，校纪委书记杨斌同志、分管组织工作的副校长汤放华同志任副组长。
二、抓好了责任落实
我们对照学校四风突出问题，开展专项整治，把这次社会关注度高、群众和师生反映强烈的18个突出问题进行具体工作任务和责任分工,由9个党政职能部门牵头负责，其中党政办5项，纪委监察处4项，组织部1项，宣传部2项，人事处2项，计财处1项，资产处1项，科技处1项，国际交流处1项，明确责任要求，制定专项整治工作进度表，按时按质完成各项整治任务，确保突出问题专项整治取得实效。
学校各督导组也将专项整治工作列入督查的重要内容。
三、专项整改进展情况
（一）从严控制会议。
该专项治理工作由学校党政办牵头，纪委监察处、计财处配合。
自中央八项规定出台以来，学校没有在宾馆和风景区召开任何会议。
学校从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例。
严格会议纪律，坚持节俭办会。
严格会议经费管理，严禁超范围、超标准开支会议费用。
实行会议周安排制。
各部门召开的会议，只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加。
实行会议签到制。
实行无会周制，减少会议数量。
将各类会议到会及落实情况纳入学校目标考核，确保会议质量。
（二）从严控制各类文件简报和内部刊物。
本项治理工作由宣传部牵头，党政办公室等相关部门配合。
目前，学校对2013、2014年的文件、简报和内部刊物进行了清理和统计。
截至2014年5月31日，学校党政发文50个，相比去年同期61个下降22%；
另各职能处室下文110个，相比2013年同期143个下降23%。
现有《湖南城市学院信息》、《党风廉政简报》等简报8个，相比2013年同期的14个下降63%。
现有《心理健康报》、《土木科技》、《教学研究与管理》、《教学工作年报》、《校友通讯》等5个内部资料。
（三）从严清理和规范评比达标表彰活动。
本项治理工作由学校党政办公室牵头，人事处等部门配合。
经过认真排查和摸底，目前校内除学工部门开展的文明寝室、标准化寝室评比达标以外（学工部这一活动开展多年，公开透明、实际效果好），其他评比达标活动从严控制。
党政办公室正会同人事处、纪委监察处等部门起草了《湖南城市学院评比达标表彰活动试行办法》，建立健全规范评比达标表彰活动的长效机制。
（四）整治门难进、脸难看、事难办。
本项治理由学校纪委监察处牵头，党政办公室和人事处等部门配合。
纪委监察处牵头整治了门难进、脸难看、事难办，定期督查。
目前机关工作人员的服务态度明显好转、服务意识明显增强、服务水平明显提高。
（五）慵懒散专项整治工作。
本项治理由学校人事处牵头，组织部、教务处等部门配合。
2014年，学校出台实施了《湖南城市学院教职工考勤办法》，人事处、纪委监察处两家联合组织考勤检查一次，并将考勤情况在学校主页进行了通报。
目前机关坐班人员要求每天上下班签到，上班迟到早退现象得到有效遏制。
机关干部和教辅人员上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、上班时间外出办私事、党员干部参与赌博等现象得到了有效控制。
学校逐步形成了以制度规范机关工作人员行为的长效机制，促进了机关管理更加科学，行为更加规范，运转更加协调，服务更加优质。
（六）干部人事和机构编制领域突出问题整治工作。
本项治理由组织部牵头，人事处、纪委监察处等配合。
经排查：
1.学校没有超编制限额进人的情况和行为。
2011年省编办核定我校编制数1480名（湘编﹝2011﹞17号），先期下达1300名，目前实有在编人数1119人，没有超编进人。
2.学校党委和组织部门一贯坚持按职数、规格配备干部，制定了相关制度，严格按照上级精神设置干部岗位职数、级别；
现校管干部中无超职数、超规格配备领导干部的情况和行为。
学校党政管理机构中没有配备非领导职务处级干部，也不存在擅自规定改非干部不占职数，也没有自行设置正副处级干部和正副科级干部职位情况，没有违规搞先进后出、变相增加职数行为。
3.学校从职数设置制度层面禁止超范围分设党政职务。
学校按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定，只在二级学院实行党、政分设配备处级干部，没有超范围分设党政职务，变相增加职数提拔干部行为。
4.学校从2013年开始全面清查、终止随意按年龄划线调整配备干部的问题。
2013年以来，学校党委组织部严格遵照上级精神，全面比对修订干部工作文件，从制度层面规范干部选拔任用工作，禁止违反规定划定干部任职年龄退线改非。
学校不存在违反规定退线改非行为，也没有提前离岗、提前退养等问题。
5.没有违反规定程序进人，没有以人才引进为名规避进人程序和规定的行为。
所有调出人员的工资关系已随档案转走，并按规定停发工资和相关待遇；
自动离职、辞职人员都及时停发工资及相关待遇，并办理销编手续。
教职工退休、死亡的都按时到相关部门办理销编、销岗手续。
在编人员中有6名病休人员，2名停薪留职人员，其余人员均在岗。
2名停薪留职人员现已回校报到，具体工作岗位正在落实当中。
6.学校不存在变相为主要校领导配备秘书情况。
学校现配有校党委秘书1人，校行政秘书1人，为党委和行政从事文秘工作，在工作职责规范和实际工作中不存在变相为主要领导个人服务的秘书。
（七）整治公款送礼行为。
本项治理由学校纪委监察处牵头，党政办公室、计划财务处、工会等配合。
学校下发了《关于严格执行廉洁自律和厉行节约各项规定的通知》等文件。
加强了党的纪律教育和廉政教育，专项整治卓有成效。
去年年底纪委对全校15个二级学院、26个机关处室和4个产业教辅单位全面清查，没有发现公款送礼行为。
（八）违规职务消费和公款大吃大喝问题整治情况。
本项治理由学校计划财务处牵头，党政办公室、纪委监察处等配合。
学校成立了违规职务消费和公款大吃大喝专项整治工作小组，召开了省属高校四风突出问题专项整治会议，并修订了差旅费报销管理办法以及公务接待管理办法。
2013年12月,学校纪委监察处会同计划财务处向全校师生发出号召，取消年终会餐。
及时传达和组织学习上级文件精神，以高标准要求各部门开展违规职务消费和公款大吃大喝问题。
5月份开展了全面自查，对职务消费过程中假公济私、化公为私、公款大吃大喝、公务接待过程中的违规违纪等问题进行了清查，暂未发现机关处室和二级学院负责人巧立名目进行职务消费，没有报销应由个人或者亲属承担的费用，没有用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请的现象，没有借开会、调研、考察、培训之名变相安排公费旅游等问题。
学校在报销过程中严格按照《湖南城市学院公务接待管理办法》的规定审核财务报销凭证。
（九）公务用车整治情况。
本项工作由党政办公室牵头，纪委监察处配合。
学校原有小车5台，其中2台车况较好，3台车况较差。
车况较好的2台中，我们对超标车辆别克君越湘HQ8989与保险公司换的一台别克君越湘HD9088都根据要求已送交省机关事务管理局封存。
现在学校公务用小车湘HD9099、湘S00483、湘S00453三台，因安全状况原因，不宜用于长途派车，仅供市内派车，并且节假日车钥匙已上交办公室。
所有领导上下班和市内用车自行解决，外地出差都是临时租车。
目前，学校已没有专门的领导公务用小车，没有公车私用现象。
离退休干部没有安排公务用车。
（十）清理领导干部违规占用住房和办公用房。
该项工作资产处牵头，纪委监察处配合。
5月底，由学校党的群众路线教育实践活动领导小组组织，资产处具体负责，成立了办公用房专项检查小组。
5月27日，小组分成7队在各部门资产管理员的配合下，对校本部所有行政办公用房进行实地丈量，6月10日，对朝阳校区的行政办公用房进行实地丈量。
目前，资产处工作人员正在进行数据的统计和审核汇总工作。
5月23日校长办公会决定：
自查处要尽快制定朝阳校区搬迁方案，在办公用房分配时要严格按照标准配备办公用房。
（十一）清理规范领导干部在社会组织兼职专项整治工作。
该项工作由人事处牵头，组织部、离退休工作处、纪委监察处配合。
学校组织部2013年底，根据省委组织部统一部署，对学校省管干部在企业兼职情况进行了摸底清查，发现有1人在校属企业兼职。
学校按上级精神进行整改，我校副校长郑卫民同志辞去了学校监理公司董事长职务，2014年3月办理了董事长变更手续，现在学校省管干部中无在企业兼职情况。
（十二）严格公务接待标准。
该项工作党政办公室牵头，纪委监察处、计划财务处等配合。
早在2003年5月，学校就出台了《湖南城市学院公务接待管理办法》，在报销过程中严格按照规定审核财务报销凭证。
2013年第一次预算为60万，后追加20万，2014年预算为54万，与2013年接待费决算比，降低了33%。
现在学校来客接待一般按照每人每餐3060元的工作餐标准在学校食堂安排就餐，中餐坚决不用酒水，晚餐按需要坚持用低中档酒水，接待费用明显下降。
（十三）因公临时出国（境）管理工作。
该项工作由国际交流处牵头，纪委监察处、组织部、人事处配合。
我校已经将《湖南城市学院因公出国（境）管理规定》纳入学校2014年规章制度废、改、立项目，对该规定进行了完善、补充。
2013年汤放华同志因公赴澳大利亚、新西兰考察中外合作办学项目均按照相关程序办理。
无随意取消公务活动或要求外方压缩公务安排的现象，无擅自延长在外时间或变更出访国家的现象，无赴与出访任务无关的城市或地区考察、观光的现象；
没有安排与出访任务无关人员搭车出访现象；
出访期间，没有出现任何违反涉外规定、外事纪律的行为。
2014年4月我校向省教育厅、省外办申报汤放华同志因公赴德国执行第四期千名中西部大学校长海外研修培训计划。
该计划是由香港李兆基基金会和培华教育基金会共同出资，与教育部合作开展的海外培训计划。
我校将对此次因公出访任务进行细致的自查总结，并及时向相关上级部门提交出访成果和出访总结。
（十四）整治违规设置小金库。
该项工作由纪委监察处牵头，计划财务处配合。
纪委监察处根据学校人事变化及时调整了学校小金库治理工作领导小组组成人员，印发了《湖南城市学院关于深入开展小金库专项治理工作的实施办法》等文件。
把监督检查工作纳入了年终各单位的党风廉政建设目标管理考核体系，与业务工作一并考核。
加强了党的纪律教育和廉政教育。
（十五）关于整治形象工程和政绩工程工作。
此项工作由党政办公室牵头，相关部门配合，经过认真排查和摸底，我校未发现任何形象工程和政绩工程的苗头。
（十六）坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为工作。
该项工作由纪委监察处牵头，各相关部门配合。
目前学校已制定下发了《湖南城市学院关于坚决纠正损害群众〈利益行为的专项整治实施方案》（湘城院纪发〔2014〕3号）。
进一步完善了党风廉政建设责任制，下发了《二级部门党政正副职党风廉政建设责任制任务分解》，加强领导干部廉政责任，落实一岗双责，制定了《湖南城市学院责任追究实施办法》，建立健全了各级领导干部的问责制度，坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为。
印发了《维护学校形象，严肃招生纪律的通知》，维护学校招生工作秩序和良好社会声誉。
强化了执纪职能，依法依纪查办案件。
去年上学期纪委及时调查核实办理了关于学生重修费和实习费收费投诉问题。
深入开展了关于学生助学金、奖学金发放问题，关于学校车辆门禁系统问题，关于公费旅游问题等师生反映较为强烈的问题调查工作。
（十七）坚决纠正豪华铺张办庆典晚会现象。
该项工作由宣传部牵头，计划财务处、纪委监察处配合。
学校宣传部负责对庆典晚会的把关，制定了《关于豪华铺张办庆典晚会现象专项整治工作实
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