高级会计师考试考点涉及考题股份支付的会计处理1含答案Word格式.docx
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（3）核心技术骨干王某虽然于2×
10年在某上市公司工作时曾经因泄密公司重大商业机密被中国证监会予以行政处罚，但是加入公司以来表现优秀，为甲公司创造了大量的业绩，因而破格授予股票期权。
（4）甲公司总经理李某为公司业绩的发展贡献突出，为表彰其突出表现，决定授予其100万份股票期权。
由于董事会成员一致认可，对于其特殊表彰不必经过股东大会的特别批准。
资料二：
乙公司是一家主营游戏开发的上市公司，公司主营业务风险较高。
11年12月，乙公司披露了股票期权计划如下：
（一）股票期权的条件
根据公司《股权激励计划》的规定，可行权条件为：
1.2×
12年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率达到18%。
2.2×
13年年末，公司可行权条件为企业2×
12年~2×
13年两年净利润平均增长率不低于15%。
3.2×
14年年末，公司可行权条件为企业2×
14年3年净利润平均增长率不低于12%。
（二）股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
1.股票期权的授予日：
12年1月1日。
2.授予对象：
董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董事会秘书、财务总监以及核心技术及业务人员等20人（名单略）。
3.行权价格：
本次股票期权的行权价格为3元/股。
4.授予数量：
授予每个激励对象20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的0.5%。
根据乙公司测算，其股票期权在授予日的公允价值为5.40元/份。
2×
12年乙公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，乙公司预计2×
13年将保持快速增长，2×
13年12月31日有望达到可行权条件;
另外，乙公司预计2×
13年没有激励对象离开企业。
13年乙公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，乙公司预计2×
14年将保持快速增长，2×
14年12月31日有望达到可行权条件;
14年没有激励对象离开企业。
14年乙公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。
15年12月31日，乙公司激励对象全部行权。
资料三：
2×
12年初，丙公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从2×
12年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×
16年12月31日之前行使。
丙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表所示：
第一年有20名职员离开丙公司，公司估计三年中还将有15名职员离开;
第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开;
第三年又有15名职员离开。
第三年末，有70人行使股份增值权取得了现金。
第四年末，有50人行使了股份增值权。
第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。
要求：
1.假如你是甲公司的财务顾问，请依据我国股权激励相关法规对资料一中甲公司股权激励方案予以点评。
2.分析、判断资料二属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付并简要说明理由。
3.分析、判断乙公司股票期权的可行权条件是市场条件还是非市场条件。
4.编制乙公司2×
12年、2×
13年、2×
14年和2×
15年相关会计分录。
5.假定乙公司在授予日后第二年修改授予日的股票期权公允价值为每股8元，授予日的权益工具的数量不变，乙公司2×
13年应如何处理?
6.丙公司在2×
13年确定相关的费用时，应采用哪一公允价值?
简要说明理由。
7.说明丙公司2×
15年~2×
16年的会计处理方法异同。
【正确答案】1.对甲公司的点评：
（1）根据法规规定，对于国有控股境内上市公司，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。
公司总量累计为800万，超过了6000万的10%，因而不合理。
股权授予日不能是定期报告公布前30日。
上市公司监事、独立董事不得纳入股权激励计划。
薪酬委员会应由外部董事构成。
（2）根据法规规定，回购股份数量不得超过公司已经发行股份的5%，所以上限是6000×
5%=300（万）。
（3）根据法规规定，最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的不得成为激励对象。
因此虽然王某表现突出，但是违法行为发生在最近三年内，因而不得成为激励对象。
（4）根据法规规定，个人获授部分不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会的特别批准。
因为总经理获授的股份数量已经超过了股本总额的1%，所以应该经股东大会特别批准。
2.资料二属于权益结算的股份支付。
理由：
激励对象行权时将获得公司的普通股股票，说明是以权益工具进行结算的。
3.按照《企业会计准则第11号——股份支付》，乙公司股票期权的可行权条件是一项非市场业绩条件。
4.会计处理如下：
12年1月1日，授予日不作账务处理。
12年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
借：
管理费用 9720000
贷：
资本公积——其他资本公积（股份支付） 9720000
13年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
管理费用 1800000
资本公积——其他资本公积（股份支付） 1800000
14年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
管理费用 3600000
资本公积——其他资本公积（股份支付） 3600000
15年12月31日，激励对象行权：
银行存款 8400000（14×
200000×
3）
资本公积——其他资本公积（股份支付） 15120000
股本 2800000（14×
1）
资本公积——股本溢价 20720000
5.如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应当按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。
【解析】对乙公司的有利修改的会计分录：
13年应确认的当期费用=（20-2-2-0）×
8×
2/3-9720000=7346667（元）
管理费用7346667
资本公积——其他资本公积7346667
6.应采用2×
13年12月31日的公允价值。
以现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用。
7.2×
14年属于等待期，2×
16年在可行权日之后，属于可行权期间。
对于现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应按每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。
【答案解析】
【该题针对“股份支付的会计处理”知识点进行考核】
1.权益结算的股份支付
（1）换取职工服务的权益结算的股份支付。
企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量;
并在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计人相关资产成本或当期费用，同时，计入资本公积，但不确认其后续公允价值变动的影响。
对于授予后立即可行权的換取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计人相关资产成本或当期费用，同时，计人资本公积。
（2）换取其他方服务的权益结算的股份支付。
企业应当以股份支付所换取服务的公允价值计量。
（3）权益工具公允价值无法可靠确定时的处理。
企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个报告日以及结算日，以内在价值计量该权益工具，内在价值变动计人当期损益。
同时，企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础，确认取得服务的金额。
2.现金结算的股份支付
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计人相关资产成本或当期费用，同时，计人负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计人损益。
1.回购股份进行职工期权激励
除适用上述相关规定外，企业在回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，同时，进行备查登记;
在职工行权购买本企业股份收到价款时，企业应转銷交付职工的库存股成本和等恃期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按其差额调整资本公积（股本溢价）。
2.条款和条件的修改
条款和条件的修改应区分有利修改和不利修改进行不同的会计处理。
3.集团内股份支付的特别考虑
结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;
除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。
接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的?
应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;
接受眼务企业具有络算'
义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。
股权激励相关的其他事项的会计处理，参见《企业会计准则第11号——股份支付》。
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