文明创建工作要点Word文档格式.docx

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按时保质保量完成集团公司阶段性的重点工作；

文明创建中的“三评选”项目有两项以上获得集团公司表彰；

政治文明和生态文明成绩突出，民主管理工作有创新并收到实效。

其它各项思想政治工作走在集团公司前列，全面建设和谐文明新矿区，建成三星级文明矿，推进矿井实现历史性的飞跃。

2、争创星级文明区（科）。

为进一步深化文明创建活动，各单位要按照“思想观念创新、实践活动创新、方式方法创新”的工作思路，坚持开展星级文明区（科）创建活动，依据文明创建百分制考核，在各赛区择优表彰星级文明区科。

评比办法是，根据赛区单位个数的多少、得分高低，评选2～3名星级文明区（科），在评选出的星级文明区（科）中，依据得分评选出三星级文明区（科）或二星级文明区（科），但三星级文明区（科）得分采掘和井下辅助单位必须在96分（含）以上、其它赛区得分必须在98分（含）以上，二星级文明区（科）得分采掘和井下辅助单位必须在94分（含）以上、其它赛区得分必须在96分（含）以上。

按照创建工作要求：

一是宣传科要结合实际，重新修订完善文明区（科）考核标准，针对企业的中心工作和重点工作，加大考核得分比重。

二是合理划分赛区，公平竞赛。

三是区（科）、班组要层层制定创建规划措施、落实目标任务，在考核细则制定上，要紧密结合单位实际，量化细化标准。

创建星级文明区（科）计划和考核细则于4月11日前送交矿文明办。

四是落实考评制度和奖励办法。

坚持三级考核评比制度，即矿对区（科）月考核、季评比，区（科）对班组月考核、月奖励，班组对职工日考核、月奖励。

矿对班组每半年进行一次考核验收，半年度进行表彰奖励。

五是要强化基层班子建设。

基层各班子成员要进一步解放思想，增强“创业、创新、创建”意识。

继续开展“五好”、“三强”党支部建设，不断强化班子的能力建设，增强基层组织的凝聚力、战斗力和亲和力。

通过领导干部参与文明创建活动，进一步强化干部队伍建设，把基层领导班子建设成为政治素质高、清正廉洁、团结协作、求真务实、勇于创新、善打硬仗的战斗集体。

3、争创文明班组。

班组是企业的基石，是企业各项工作的落脚点，也是文明创建工作的重点。

各单位要密切结合实际，重点突出班组文明创建工作，充分发挥班委会职能作用，认真落实好班委会职责和活动制度，班委会每月至少召开一次例会。

严格落实班组对文明职工的日考核制度，在考核评比选树文明职工中，充分体现技能型和智力型结合，文明职工评比要各占一定的比例，做到公平、公正、公开。

并把文明职工作为入党、转正、晋级、晋升等优先条件。

通过班组文明创建活动，力争各单位消灭不合格班组，努力实现80％的班组达到文明班组、优秀班组。

同时，要把评选季度“十佳班组长”同争创文明班组结合起来，“十佳班组长”的评选要从工区评选的文明班组中产生。

继续组织开展创建学习型组织和争当知识型职工活动，激发职工自学成才、岗位成才。

积极开展班组之间的群众性技术比武、岗位练兵和小改小革活动，不断提高技术水平和操作技能，努力使广大职工成为技术能手、生产能手、创新能手、创业能手。

坚持推行贡献奖评选和技师竞聘制度，继续开展评选季度“十佳技术能手”活动，定期举办“两生论坛”活动，让那些懂理论、有技术的职工，在政治上有待遇，在经济上得实惠，激励职工更加爱岗敬业，调动职工学习技术钻研业务的积极性，形成浓厚的学赶氛围，促进班组文明建设。

4、争当文明职工。

在争当文明职工的评选过程中，各单位要进一步加强文明礼仪教育，引导职工养成良好的工作、生活习惯，促进形态文明向行为文明转变。

全面推行“十有”规范，通过典型引路，不断提高职工队伍文明素养，树立企业良好形象。

进一步加强企业文化的培育，不断更新思想精神和文化理念，培植具有特色的凝聚人心的个性文化，多渠道、多形式开展丰富多彩的群众性文化活动，创造健康向上的文化环境。

进一步加强思想道德建设和荣辱观教育，围绕“文明、和谐”主题，加强社会主义核心价值体系宣传，构建和谐文明矿区的新理念、新风尚。

广泛开展“学技术、比奉献、树新风”和“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”教育活动，在广大职工中形成助人为乐、见义勇为、讲文明话、办文明事、做文明人的良好风尚。

结合单位创建实际，制定切实可行的文明职工标准，落实日考核月评比制度，增强职工“爱岗敬业、建功立业”争先意识、责任意识、创新意识，营造争先求进的氛围。

与此同时，继续开展季度文明之星评选活动。

评选条件有八个方面：

一是自觉实践“三个代表”，树立和实践社会主义荣辱观，“知荣辱、讲文明、树新风”促进文明和谐矿区建设成绩显著的；

二是在企业改革、安全生产、科技创新等方面做出突出贡献的；

三是在推进节约型企业创建、打造品牌职工队伍，争当带头人，事迹感人的；

四是在创业发展、抢抓机遇、敢为人先等方面表现突出的；

五是在开展“三评选、四争创”活动中，积极带头，成绩突出，以及以实际行动推进未成年人思想道德建设的；

六是在救死扶伤、扶危济贫、助人为乐、拾金不昧、自强不息等方面事迹感人的；

七是在维护社会治安、企业稳定、弘扬正气、见义勇为，敢于同违法犯罪行为作坚决斗争的；

八是在文明建设其它方面表现突出的。

通过文明职工和季度文明之星的评选活动，努力打造一支“职业道德好、业务技术精、执行力强、拉得出、打得赢”具有竞争力的品牌职工队伍。

（二）三评选

1、评选文明示范点。

范围：

地面生产场所，如生产车间、场所、工业广场等；

井下生产场所，如井下泵房、绞车房、变电所、运输巷道等；

生产服务场所，如灯房、洗衣房、通信机房、浴室等；

生活服务场所，如工人村小区、单身宿舍、医院、职工食堂等；

学习娱乐场所，如幼儿园、图书馆、宣传阵地、办公场所等；

工作、经营场所，如形成独立院落的工作场所、大型销售、营业及服务大厅等。

对以上涉及到的有关单位和职能部门，一是要制定考核达标细则，完善考核机制，落实自查自评制度。

二是矿对各单位采取年初申报、跟踪培养、年终检查验收办法进行，单位可确定创建文明示范点1～2个，对不申报、无规划、没有创建痕迹的不参与评比，各单位要在4月11日前把文明示范点创建规划及申报表报送及通过办公自动化网发到宣传科。

三是以开展个体创建促进整体文明实现的工作思路，今年重点培育井下大巷、标准化单身宿舍等精品文明示范点，充分展示矿井新形象。

要坚持以人为本，强化人文环境和生态文明建设，提升和谐文明矿区发展的新形象。

在文明创建活动中，要以人文环境建设和生态文明建设为突破口，推动文明创建向以人为本、体现关爱等主题延伸。

大力倡导节能减排、清洁生产、循环经济新理念，深入宣传文明、科学、绿色、健康的生活方式，调动职工参与生态文明建设的积极性。

为促进生态文明建设取得实质性进展，在文明示范点创建的基础上，我矿将开展“三大文明示范区”创建活动。

申报文明示范区的主要区域或场所是工业广场、工业园区、职工生活小区、休闲公园等。

示范区的创建及验收与文明示范点创建工作同步进行。

与此同时，以迎接奥运会为契机，广泛开展“创优美环境、树文明风尚、建和谐矿区”活动，把人文奥运理念转化为职工群众的自觉行动。

把创造文明环境与生态文明建设和文明示范点创建结合起来，不断改善矿区环境面貌。

继续进后勤服务制度化、标准化、规范化建设，确保十大场所“达标晋级”，加强植树造林，增大绿化面积，提升绿化品位，努力成为绿化示范园区，为职工家属创造优美舒适的宜居环境。

要善于发现、培育、总结各方面先进人物，以典型宣传为切入点，塑造三河尖矿人新形象。

2、评选精神文明建设新人新事。

精神文明建设新人新事要加强导向和培育，要鼓励职工、家属积极参与这项活动。

对在企业改革、搞好安全生产、维护企业稳定、主动做好职工思想政治工作以及科研攻关、抢抓机遇、创业发展、敢为人先做出突出贡献、事迹感人的；

在“四德”建设中有显著成绩的；

在救死扶伤、扶贫济困、助人为乐、拾金不昧、自强不息方面表现突出的；

以及在积极维护社会治安、弘扬正气、见义勇为、敢于同违法犯罪行为作坚决斗争、邻里团结和睦的文明新人新事，及时发现，及时申报，及时弘扬鼓励。

上半年要大力宣传2007年度涌现出的新人新事，下半年要会同工会、团委等联合开展“感动三河尖矿”十大人物评选活动。

深入开展争创“文明职工、文明班组、文明区队、文明单位”活动，教育和引导广大职工在工作中做到行为规范、在生活中讲文明礼仪。

大力发展矿区文化，矿工会要积极组织以安全、创业等主题文艺演出，开展职工书法展、歌咏大赛、职工运动会等文化体育艺术活动，推动矿区文明和谐发展。

3、评选精神文明建设创新项目。

精神文明建设创新项目重点要围绕生产经营、走出去创业和职工队伍建设实际立项，开展具有企业特色、职工喜闻乐见、效果显著对其他单位有借鉴作用的精神文明创建工作均在评比范围之内。

各单位要积极探索精神文明建设的科学方法和有效途径，力争在思维方式上创新、在内容和形式上创新，原则上各单位可确定精神文明建设创新项目1～2个，并确立责任人，4月11日前将精神文明建设创新项目报送矿文明办。

一经确定为精神文明建设创新项目，在创建过程中原则上不准改动。

5月初，文明办将对确定为创建单位、创新项目进行公示，8月下旬对创建情况进行通报，11月下旬创建单位要把文明示范点、精神文明建设新人新事、精神文明建设创新项目事迹材料报送宣传科，由矿评定并给予表彰奖励。

二、加强组织领导，为建设和谐文明新矿区提供组织保障

文明创建是一项综合性工作，必须在矿党委的领导下，党政工团齐抓共管。

成立矿文明创建活动领导小组，并对考核工作分项落实，明确工作职责。

1、矿文明创建工作领导小组：

组长：

李维刚、张周权。

副组长：

吴子良、赵龙生成员：

杨茂田、徐兴无、吴兴荣、沈效坤、孟昭信、朱本杰、唐典彩、杨庆华、徐苏翔、金双林、徐荣、王业战、魏本江、万根玮、宗恩举、武昌。

（1）物质文明建设由杨茂田、徐兴无、吴兴荣、沈效坤、孟昭信、朱本杰负责，安检科、经管科牵头考核；

（2）政治文明建设由吴子良负责，组织科、纪委牵头考核；

（3）精神文明建设由吴子良、赵龙生负责，宣传科、纪委、工会牵头考核。

2、领导小组下设文明创建工作办公室（宣传科），王业战任办公室主任，负责日常创建工作。

3、各单位文明创建领导小组组长由党政主管担任，主要成员由副区科长、文明监督协调员、车间工会主席、团支部书记、技术人员等组成，负责领导本单位日常创建工作。

4、建立文明监督协调员队伍，每个党支部选树1名品德好、素质高的文明监督协调员，监督协调本单位文明创建工作，明确职责，开展竞赛，4月20日前将人员名单报送文明办。

5、基层干部文明考评日常工作由组织人事科负责。

6、文明社区、文明家庭创建工作由工会女工部负责，工人村物业管理队、综合科、保卫科协助，居委会配合实施。

7、文明宿舍小区创建由物业公司负责，生活管理科实施、保卫科配合。

三、明确赛区划分，为建设和谐文明新矿区创造条件

1、采掘赛区：

采煤一区、采煤二区、采煤三区、掘进一区、掘进二区、掘进六区、掘进七区、掘进八区、掘进九区、掘进十区、准备工区

2、辅助赛区：

机电科、运搬工区、矿压科、通风工区、皮带工区、通计中心、器材科、洗运科、

3、科室赛区：

⑴生产科室：

调度室、地测科、救护队、规划科、安检科

⑵经营科室：

劳资科、经管科、质检中心、审计科、财务科、迁建办、项目开发部

⑶党群科室党政办、工会、组织科、宣传科、纪委、团委、职校、保卫科

5、物业赛区：

生活管理科、环境卫生管理科、水电公司、医院、汽运公司、工人村物业管理队、徐州君强物业管理公司、物业公司机关

6、实业赛区：

机械制造厂、季季乐厂、外加剂厂、合成材料厂、实业公司机关

四、制定考评奖励办法，明确否决指标，为建设和谐文明新矿区提供制度保障

（一）考评奖励办法

1、矿采用三级考核的办法，即矿对星级文明区科实行年月考核、季评比，年底表彰；

每个区科奖励2000元，区科对班组月考核月评比奖励；

班组对职工日考核月评比月奖励。

2、矿对星级文明区科的评比名额和等级，按赛区内参赛单位的多少，得分的高低，择优选树。

3、各单位对文明干部每周或月度考核月评比月奖励，奖励标准与职工一样。

4、矿每年对文明示范点、精神文明建设新人新事各奖励500元、精神文明建设创新项目、文明小区季度检查考核，半年度一并表彰，每项奖励标准为2000元。

5、矿对文明职工表彰奖励的同时，从中择优推选文明职工标兵、集团公司文明职工、劳动模范。

其中：

文明职工、标兵奖励1000元，十佳文明干部奖励500元；

文明职工每人奖励300元。

6、矿每季度对开展“文明之星”评选活动，各党支部要正确引导、培育，积极参与季度文明之星评选活动，由党支部按季度申报，将本单位涌现出的文明之星事迹材料（1500字左右）及推荐表报送矿宣传科（每季度最后一个月20日前）；

职工家属可直接申报。

对被评为季度文明之星的所在单位，在季度文明区科考核时加2分；

年度内未申报文明之星的单位，原则上不在年度文明区科评比范围。

矿对评选出的季度文明之星每人奖励300元。

以专题形式每季度下发通报，上光荣榜，并在广播电视上及时宣传先进事迹。

另外，年度矿级十大标兵、集团公司精神文明建设新人新事原则上从文明之星中产生。

奖励资金从日常文明建设奖励基金中支付。

7、矿每年设立4万元日常文明建设奖励基金，用于表彰奖励日常文明创建中的先进典型。

计分纳入分配是保持“四争创、三评选”活力的关键所在，各单位要根据自身情况，参与分配可以是奖金、可以是工资、也可以是月度收入，不论采取什么形式，但都必须与职工的经济利益挂钩。

（二）否决指标

1、未完成生产工作任务的、目标成本费用超支的；

2、井下单位发生伤亡、地面单位发生重伤的；

井下单位发生一级以上非伤亡事故、地面单位因事故造成不良影响或较大经济损失的；

3、违反计划生育受到处理的。

4、单位领导受到党纪、政纪严重处理的；

职工违法犯罪被依法拘留、判刑或发生重大失盗、失火案件的；

5、没有按文明职工日考核计分或不实行文明月月评比的；

文明创建没有和经济利益挂钩、干部文明创建没有扣分原因或没有考评结果的；

6、班组长所在班组年度内未被评上过一次文明班组的；

7、未被评为文明单位的党政主管领导。

二○○八年三月二十日