eHR V55发版说明Word文档下载推荐.docx
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技术革新方面，采用轻量级页面的展现方式全面替代了以往的自助系统，使自助应用更加人性化、美观化。
此外，NCHR5.5产品在产品易用性、稳定性、业务关联性、性能及效率等方面均有较大改进。
相信NCHR5.5将为更多用户带来人力资源管理的新理念、新应用、新技术！
本版支持从V5.02、V5.3的直接升级，其中WEB自助服务系统为全新正式发版产品。
2.产品特性
⏹支持按人员类别分配数据权限；
⏹支持基准岗位与公司岗位的关联；
⏹支持同一公司中不同部门间的岗位复制；
⏹岗位信息中支持联查岗位下在职人员、岗位编制情况；
⏹日期公式型信息项支持设置信息项公式；
⏹参照型信息项支持“参照末级档案”的控制；
⏹支持人员非业务子集信息的多行增加或多行编辑；
⏹新增人员“引用”标记，支持批量人员引用与取消引用，支持引用其他归属范围人员，支持引用时不需对方确认；
⏹入职申请选择人员时，支持按部门、人员类别数据权限进行控制；
⏹人员卡片报表中支持单元公式设置及计算；
⏹人员统计分析中支持对统计项的复制，支持按“序号”对统计项进行排序；
⏹调配项目/离职项目支持设置“是否默认”，若设置了默认，则会将调配前/离职前项目内容带入到调配后/离职后项目中；
⏹对按角色设置审批人的跨单位调配审批流程，支持对审批人属性设置“同调配后单位”、“同调配前单位”，并自动根据调配申请单中的调配人员匹配不同审批人用户；
⏹转正申请/调配申请/离职申请中批量选择人员时，支持对人员的二次筛选；
⏹支持薪资项目按照项目分类分组显示；
⏹支持修改预置公共薪资项目的项目名称；
⏹薪资项目增加“中间项”属性；
⏹支持自动判断薪资发放项目的计算顺序；
⏹定调资申请单和薪资发放申请单中支持按照“流程类型”设置多个审批流程；
⏹薪资档案、薪资发放、薪资报表、福利档案、福利缴交等节点支持“直接打印”和“模板打印”两种打印方式；
⏹支持自定义薪资分摊和福利分摊的分摊维度；
⏹数据导入时如果外部EXCEL文件中存在格式错误，系统可判断出具体的出错位置；
⏹数据接口支持导出历史期间的数据；
⏹支持自定义扩展公共福利项目的数量；
⏹允许“非合同主体单位”进行各类合同业务处理；
⏹新增“合同修正”节点，支持对生效后的合同记录直接进行修改；
⏹支持集团级合同模板的设置；
⏹对于未到期合同和无固定期限等合同记录，允许提前终止；
⏹支持对岗位协议、保密协议、培训协议和各种自定义协议进行预警；
⏹支持对兼职人员进行考勤管理；
⏹支持对临时卡的管理；
⏹支持导入、导出EXCEL格式的工作日历；
支持直接在日历界面进行排班；
⏹支持自定义考勤日报项目和考勤月报项目；
⏹支持设置工作时长在72小时之内的班别；
⏹支持中途外出并可统计中途外出时长；
⏹支持对多人多时间点进行签卡操作；
⏹通过WEB自助可提交签卡申请，该签卡申请需通过审批流程进行审批；
⏹考勤数据处理、假期计算支持定时计算；
⏹考勤数据导入时如果外部文件存在格式错误，系统可判断出具体的出错位置；
⏹休假类别增加“最小时间单位”和“舍位方式”；
⏹休假类别的计算单位为“天”时，提供“按班别”折算休假时长和“按工作日”折算休假时长两种方式；
⏹假期计算增加按月计算和结算功能，按月结算休假类别的假期节余数据根据考勤期间和薪资期间的对应关系进行数据的传递；
⏹自动生成加班单据时可自动判定工作日加班、公休日加班和节假日加班；
⏹对于跨公休日的加班支持自动生成加班单据；
⏹加班数据可按指定时长或按比例转为调休；
⏹可设置一个考勤期间内的最大转调休时长；
⏹按照HR的审批流框架对时间管理当中的审批流程进行改进；
⏹在职位空缺管理、应聘人员管理、报到管理中，查询结果支持按照关联公司和部门权限进行过滤；
⏹录用单支持按制单人进行过滤，可录用人员范围受公司和部门权限控制；
⏹报到管理中提供“取消录用”功能，“取消录用”后人员状态变为“应聘登记”；
⏹报到管理中支持选择多人批量入职；
⏹WEB招聘支持“匿名”应聘，不需注册即可直接投简历进行应聘；
⏹培训资源支持自定义项、单据模板和附件管理功能；
并支持集团应用；
⏹培训活动发布方式支持按“指定人员发布”；
⏹培训活动档案的“课程安排”支持修改，可增减实际的课程/日程安排；
⏹培训活动档案支持导入Excel文件内容；
⏹支持考核方案权限分配及其应用；
⏹支持根据绩效计划目标生成考核量表；
⏹在由下级指标（类型）汇总生成上级指标（类型）的考核结果时，支持多种汇总方式：
加权求和、算术求和、算术平均、几何平均、算术乘积；
⏹提供同一公司内的考核量表的复制功能，支持同一方案内复制和不同方案间复制；
⏹在考核结果审核时，可退回考核人重新考评，同时自动发送消息通知；
⏹可按考核对象组进行强制分布设置并进行相应控制；
⏹支持轻量级WEB自助服务应用，主要包括：
员工自助、经理自助、总裁桌面、系统管理、我的事务、公共服务。
4.产品范围
NCHR5.5发版的模块包括：
人力资源规划、组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、政策制度、WEB自助服务（包括员工自助、经理自助、总裁桌面）、HR数据分析中心。
NCHR5.5产品安装分为两部分，产品盘（NC_HR）和预置盘（NC_HR_PD），详见安装盘。
其中，NC_HR包含发版的各模块；
NC_HR_PD包含有预置的业务数据（包括人员卡片、福利类别、综合报表和业务流程）以及自定义档案（包括发版的各模块的自定义档案）。
5.产品主要功能
5.1公共部分
新增功能
人员类别数据权限
⏹支持按人员类别分配数据权限，涉及节点有：
人员信息采集、人员信息维护、人员卡片、人员花名册、入职申请、转正申请、调配申请、离职申请、调配记录、离职记录、薪资档案、薪资发放、福利档案、福利缴交、福利发放。
优化功能
部门数据权限
⏹包含下级公司查询时，下级公司可不授部门数据权限控制。
涉及节点有：
部门管理、岗位信息、人员信息采集、人员信息维护、人员卡片、人员花名册。
预警管理
⏹将HR预警类型区分为“业务预警”与“后台任务”，分别在任务中心的“预警条件配置”与“后台任务部署”中进行配置；
⏹假期定时计算、考勤机数据采集定时导入、考勤数据定时生成均属于后台任务；
⏹HR预警配置易用性改进：
增加单信息项目的逆向选择框。
部门负责人
⏹在部门档案中，允许对每个部门设置三个部门负责人，HR的人员组管理、组织机构图中均支持对三个部门负责人的查询；
⏹WEB自助中经理身份的判断也根据部门负责人来确定。
直批申请单中支持弃审
⏹对于采用“直批”审批方式的申请单，若存在执行状态的或者审批后对于业务数据未发生直接影响的，则允许当前审批人在审批之后、未执行之前，进行“弃审”操作，本版支持节点主要有：
调配申请、离职申请。
申请单中全面支持附件功能
⏹采用HR审批流组件实现的申请、审批节点中，全面支持附件功能，支持附件的上传、下载、删除，本版新增附件功能的节点有：
入职申请、入职审批、调配申请、调配审批、调配记录、离职申请、离职审批、离职记录、定调资申请、定调资审批、薪资发放申请、薪资发放审批、调班申请、调班审批、出差申请、出差审批、休假申请、休假审批、签卡申请。
申请单中支持打印审批意见
⏹在涉及审批流的业务节点中，打印申请单、审批单时支持打印所有历史审批意见，包括审批人、审批意见等，打印审批意见时，需要到相关节点的打印模板中进行“附加审批信息打印设置”。
单位、部门排序设置
⏹本版支持对单位、部门设置顺序号，在组织机构管理、人员信息管理中支持按单位顺序号、部门顺序号的排序。
查询模板
⏹采用新查询方式，替换原有查询模板的查询方式。
5.2组织机构管理
无
基础设置
⏹新增“基础档案”节点，可在此直接维护“职务簇”、“岗位序列”、“岗位等级”，提高系统易用性。
单位管理
⏹单位辅助信息集自定义项目扩充到30个。
部门管理
⏹部门辅助信息集自定义项目扩充到30个；
⏹部门管理中支持附件管理，支持对附件的上传、下载、浏览、删除；
⏹改进部门变更记录，在部门变更记录中显示“被合并部门”与“接收部门”两个信息项，被合并部门的变更类型为“合并”，而不是“撤销”，对于部门转移变更，只记录其接受部门，此改进用以实现对机构合并前后部门变化的追溯；
⏹部门合并中进行岗位合并时，支持根据岗位编码规则自动生成新的岗位编码；
岗位管理
⏹原“集团岗位”更名为“基准岗位”；
⏹支持基准岗位与公司岗位的关联，当修改部分基准岗位信息时，可同步更新引用该基准岗位的公司岗位信息；
⏹支持通过“人事导入工具”导入基准岗位信息；
⏹支持通过“人事导入工具”导入岗位基本信息的自定义信息项；
⏹支持同一公司中不同部门间的岗位复制，岗位复制过程中，支持岗位“名称替换”功能，以满足对岗位相似的部门岗位信息的快速设置需要；
⏹基准岗位、岗位信息列表界面均支持复制选定区域到EXCEL文件中；
⏹为提高查询效率，避免内存溢出，新增集团级参数“岗位最大显示行数”参数值范围为1-9999，默认为1000。
编制管理
⏹在部门编制节点中增加“合计”行，对“部门编制”、“部门占编人数”、“岗位编制”、“岗位占编人数”进行求和统计；
⏹当部门编制之和小于单位编制、岗位编制之和小于部门编制、人员类别（或岗位序列或职务或职务簇）编制之和小于单位编制的情况下，保存时，系统会给出提示。
组织机构图
⏹组织机构图中支持自动过滤掉已封存公司；
⏹组织机构图的树形组织结构控件中支持“定位”功能；
⏹组织机构图中图元位置支持自动调整，以保证连接线的自动对齐。
5.3人员信息管理
参数设置
⏹参数“单位超编信息接收人”改为集团-公司级参数，每个公司各允许设置最多十个消息接收人，消息接收人的选择范围为：
全集团内的用户；
⏹新增集团级参数“引用时是否需要对方确认”，默认为“是”，即：
人员引用申请后，必须经原单位确认才能完成人员引用；
选择“否”，则不需要对方确认，直接完成人员引用。
信息集设置
⏹日期公式型信息项支持设置信息项公式，例如：
年龄、工龄等，且可以直接显示在人员信息维护界面中；
⏹自定义信息项不论是否已经被引用，均支持删除，但删除前会给出警告提示；
⏹支持将信息集中的自定义信息项自动添加到单据模板、查询模板、打印模板，而不必再操作“添加到模板”。
人员信息采集/人员信息维护
⏹新增人员个人信息项“进入集团日期”；
⏹人员采集、人员维护中支持“包含下级人员”查询；
⏹人员采集、人员维护列表界面中的表头排序去掉，新增“排序”功能按钮，改为后台排序；
⏹支持非业务子集信息的多行增加或多行编辑，一次保存；
⏹人员采集转人员档案时，改进到职日期与任职开始日期的同步关联；
⏹取消“人员信息记录档案”子集，新增“附件”功能按钮，可直接在界面中维护；
⏹对于因任职记录变化而引起的工作履历的同步，支持校验履历的开始时间与结束时间，若开始时间晚于结束时间，系统会给出提示信息；
⏹增加自助用户时，自动过滤掉已增加为自助用户的员工；
⏹人员采集、人员维护界面中“包含下级人员”含义扩展：
当选择某公司查询时，“包含下级人员”含义为包含下级公司人员；
当选择某部门查询时，“包含下级人员”含义为包含其下级部门人员。
人员引用
⏹支持引用其他归属范围人员；
⏹人员工作信息中增加“引用”标记，该标记只显示在“其他人员”维护界面中，对于引用人员，系统自动打上该“引用”标记；
⏹支持批量人员引用，可通过多公司人员档案参照进行人员选择；
⏹支持批量“取消引用”，取消引用后，引用人员被封存，且在业务处理的人员参照中会自动过滤掉已取消引用人员，若需要再次引用人员，可再次进行“引用申请”；
⏹根据集团参数“引用时是否需要对方确认”的设置，可支持直接引用人员，而不需对方确认。
注意：
●“取消引用”时，需要输入人员“封存日期”，该“封存日期”只显示在“其他人员”维护界面中；
●在人员信息维护的自定义查询条件中，增加“封存日期”作为查询条件，可根据“封存日期”是否为空对引用人员进行过滤查询，默认查询不包含已取消引用人员；
●对于已经申请引用、但尚未确认的引用人员，若发生了跨单位调配或者离职，在引用确认时，系统会提示“该人员已离职，无法引用”，只能做“取消引用”操作。
入职管理
⏹入职申请、入职审批两个节点支持设置打印模板。
关键人员管理
⏹支持对因跨单位调动而结束的关键人员历史记录的时间校验，即：
“调配日期”应晚于当前关键人员记录的“任职开始日期”；
⏹关键人员管理列表界面中的表头排序去掉，新增“排序”功能按钮，改为后台排序；
⏹控制增加关键人员的权限：
若某一员工已经被增加为某单位的关键人员，则不能再增加为其他单位的关键人员，只有当其关键记录结束后，才能再增加为其他单位的关键人员。
人员卡片
⏹在人员卡片报表中支持单元公式设置及计算，支持对某区域内的行数据或列数据进行求和、求平均、求最大最小值等数学运算；
支持取日期函数、数学函数、字符函数、条件取值函数，以满足单元格公式设置的不同要求。
⏹人员卡片报表中支持插入图片，但图片大小不能超过120K。
花名册
⏹花名册列表界面支持复制选定区域到EXCEL文件中。
人事报表设置
⏹将“打印空卡片”功能扩展为“预览”，同时支持对卡片报表、花名册报表的预览及打印。
人事报表分配
⏹人事报表分配支持“刷新”功能，新增报表后不必再重新打开节点进行权限分配；
⏹改进集团角色报表权限分配规则：
若某集团角色分配有多家公司，当分配了集团卡片或集团花名册报表权限后，该角色下的用户登陆各公司时，也默认拥有相应报表权限，不需要再次分配；
若一旦取消集团角色报表权限，则相应各公司下报表权限也需要取消。
人员统计分析
⏹支持对统计项的复制功能；
⏹支持按“序号”对统计项进行排序。
5.4人员变动管理
项目设置
⏹调配项目/离职项目支持设置“是否默认”，若设置了默认，则会将调配前/离职前项目内容带入到调配后/离职后项目中。
●“是否默认”仅对“双项目”有效；
●“跨公司调配”业务类型中仅有非参照型项目允许设置默认；
跨单位调配
⏹对于按角色设置审批人的跨单位调配审批流程，支持对审批人属性设置“同调配后单位”、“同调配前单位”，并自动根据调配申请单中调配人员的调配前或调配后单位，匹配不同审批人用户；
⏹跨单位调配执行时，支持对兼职记录的处理，可根据“是否自动结束兼职记录”选项进行处理，若不自动结束，则兼职人员在跨单位调配处理后，只能在调入单位中维护其兼职记录，原单位将不可维护。
转正申请/调配申请/离职申请
⏹在转正申请/调配申请/离职申请中批量选择人员时，支持对人员的二次筛选；
⏹“转正日期”允许早于“试用结束日期”，但不能早于“试用开始日期”；
⏹调配申请单/离职申请单中可按“执行中”、“已执行”状态进行查询；
⏹在调配申请/离职申请“提交”时，支持对处于审批流程中的调配人员或离职人员的校验，若已存在未处理完成的申请单，则系统会给出提示信息。
调配记录/离职记录
⏹任职类型中新增“外派”；
⏹维护调配记录时，支持复制增加行操作；
⏹调配记录/离职记录支持单据模板设置；
⏹整合调配执行/离职执行时的所有提示信息；
⏹改进对离职后岗位的处理：
若离职后人员部门信息未变化，与离职前岗位相匹配，则将工作信息中的岗位信息保留；
若离职后人员部门信息发生变化，与离职前岗位不匹配，则需要将工作信息中的岗位信息清空。
统计分析
⏹跨单位调配统计中，支持同时统计“调出人数”与“调入人数”；
⏹按部门做调配/离职统计分析，选择部门时支持树状结构，以便用户操作时更加清晰、直观。
5.5薪资福利管理
支持薪资项目分组显示
⏹自定义档案中增加“薪资项目分类”档案，用于维护薪资项目的分类；
⏹公共薪资项目增加“项目分类”属性，用于指定薪资项目的所属分类；
⏹增加薪资发放项目时参照的薪资项目按项目分类进行列示；
⏹公共薪资项目节点可以直接维护“薪资项目分类”档案。
薪资规则表的条件支持取得薪资标准类别中的档别
⏹设置薪资规则表的条件时可以取得薪资标准类别中档别；
⏹薪资发放项目的数据来源为薪资规则表时根据人员定调资信息维护中相应薪资标准类别对应最新记录的档别和薪资规则表的对应关系进行取值。
支持所见即所得的打印方式
⏹薪资档案、薪资发放、单类别薪资报表、福利档案、福利缴交、定调资申请、定调资审批、定调资信息维护等节点进行打印操作时可选择模板打印或直接打印；
⏹选择模板打印，需要在打印模板设置节点设置相应节点的打印模板，打印时根据用户设置的打印模板进行打印；
⏹选择直接打印，系统将用户当前查询出的数据全部进行打印，该种打印方式不能设置打印格式。
支持自定义薪酬、福利的分摊维度
⏹用户可在自定义档案中增加用于分摊的分摊维度自定义档案；
⏹在人员信息维护的工作信息或个人信息中增加的自定义项设置其取值为上述自定义档案的内容后该自定义项可设置为自定义的分摊维度；
⏹客户化－二次开发工具—会计平台—影响因素定义节点工资福利系统中增加自定义影响因素，对应档案类型选择自定义档案中定义的分摊维度档案；
⏹客户化－二次开发工具—会计平台—单据影响因素定义节点选择工资计提/发放/补发/费用分摊，定义上述四张单据的分摊维度；
⏹上述定义完成之后在薪资分摊和费用分摊节点就可以将自定义的信息项作为分摊维度来分摊数据了。
支持自定义扩展公共福利项目的数量
⏹集团HR工具箱/自定义项目扩展节点增加福利模块的自定义扩展功能，处理方式同薪资项目的自定义扩展；
⏹升级前如果用户手工扩展过福利项目的数量，升级时保留用户已经扩展的福利项目，并显示在自定义扩展节点。
支持修改预置薪资项目（福利项目）的名称
⏹集团公共薪资项目节点对预置的公共薪资项目进行修改时，可以修改项目名称和项目分类；
⏹集团公共福利项目节点对预置的公共福利项目进行修改时，可以修改项目名称；
⏹薪资发放项目节点不论是预置薪资项目还是自定义薪资项目均可以修改其别名；
⏹各节点薪资项目名称的显示规则：
薪资发放、薪资补发、单类别、单期间薪资报表节点表头的薪资项目名称显示薪资发放项目名称即别名，上述节点的查询模板按照薪资项目进行查询时，也显示别名，多类别、多期间薪资报表节点表头的薪资项目名称显示公共薪资项目名称，按照薪资项目进行查询时也显示公共薪资项目名称。
●薪资补发、福利汇缴等节点均是根据系统预置项目进行处理的，修改了系统预置项目的名称后，对上述功能可能产生一定的影响。
薪资项目增加“中间项”属性
⏹薪资项目增加“中间项”属性，用于标识该薪资项目并非最终的发放项目而是只是用于中间进行计算的项目；
⏹标识为中间项的项目系统以蓝色字体显示；
⏹分配薪资项目权限时，中间项默认不显示在待选项目框中，即中间项不需分配权限；
⏹查看单类别薪资报表时根据用户拥有的薪资项目权限进行显示，无权限的薪资项目不显示其具体数据；
⏹查看多类别薪资报表时，待选薪资项目为用户所有的不同薪资类别中薪资项目权限的并集，对于具体数据的显示，系统根据用户所拥有的权限分别显示，对同一个薪资项目在拥有薪资项目权限的类别中显示其相应数据，在没有薪资项目权限的类别中显示为空（用以区别有权限但数据为0的情况）。
改进排序方式
⏹薪资档案、薪资发放、单类别薪资报表节点增加排序按钮；
⏹增加“岗位名称”和“人员序号”两个排序字段；
⏹排序条件能够按照薪资类别保存。
薪资发放未审核人员的薪资档案允许修改
⏹如果薪资发放节点人员的薪资数据尚未审核，该人员在薪资档案中的相关信息可以被修改。
薪资档案节点批量修改功能改进
⏹薪资档案节点进行批量修改时只显示可修改的项目，在可修改项目前增加复选框；
⏹只有选中的项目才可被批量修改，未选中的项目置灰，不可编辑并且批量修改操作对其原有数据不产生影响；
⏹选择了代发银行选项但没有录入具体内容时，清空所选人员的代发银行。
数据接口支持导出历史期间数据
⏹数据接口节点增加期间选项，可以选择需要导出数据的薪资期间；
⏹在导入、导出薪资、福利数据时，如果数据接口中设置的项目在用户选择的期间中不存在，在导出的数据文件中，该列自动删除；
在导入数据时，导入文件在不包含该项目的情况下可导入；
⏹导入数据时，如果用户选择的期间薪资、福利数据已经审核则不能导入数据。
数据导入不成功提供详细报告
⏹数据接口导入EXCEL文件格式数据，如果导入文件中单元格格式设置错误在导入数据时系统会用红色字体标识出格式发生错误的具体单元格，用户可选择放弃导入或清空错误格式数据后继续导入；
⏹数据导入完成后，系统会给出导入成功人数和导入不成功人数并列出导入不成功人员和导入不成功的原因。
多类别薪资报表增加身份证号字段
⏹多类别薪资明细表中增加人员身份证号字段。
数值型减项薪资项目可以纳入工资总额
⏹公共薪资项目节点数值型减项薪资项目可以纳入工资总额；
⏹工资总额等于纳入薪资总额的薪资类别中所有纳入工资总额的增项薪资项目的合计值减去所有纳入工资总额的减项薪资项目的合计值。
定调资申请单和薪资发放申请单中增加业务流程字段
⏹定调资申请单和薪资发放申请单中增加业务流程字段；
⏹流程定义中可以按照业务流程增加不同的审批流程；
⏹定调资申请单和薪资发放申请单根据单据中的业
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