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6：
[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予（）
警告或者记过处分
记大过或者降级处分
降级或者撤职处分
撤职或者开除处分
B
7：
[单选题].国家公务员行政处分的对象是（）
法人
国家公务员
公民
组织
8：
[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有（）
3年以上工龄和2年以上的基层工作经历
5年以上工龄和2年以上的基层工作经历
7年以上工龄和3年以上的基层工作经历
9年以上工龄和3年以上的基层工作经历
9：
[单选题]晋升处、司（厅）级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有（）
中专以上文化程度
大专以上文化程度
大学本科以上文化程度
研究生以上文化程度
10：
[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（）
二至三年的最低服务年限
二至四年的最低服务年限
二至五年的最低服务年限
三至五年的最低服务年限
D
第二次作业
公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？
答：
1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。
2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。
3.对某些管理事务实施组织协调。
4.对某些管理事务行使审核、审批权。
5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
2，我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？
分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。
公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为：
一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列。
对不同类别的公务员，管理办法有所不同。
例如，在录用公务员时，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置；
在对全体公务员进行更新知识，提高工作能力的在职培训时，其中对担任专业技术类职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训，等等。
二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。
领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。
在考核、职务任免、培训、交流与回避、辞职辞退等章中，对领导成员与非领导成员有所不同的管理办法，分别作了规定。
三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。
委任制公务员经录用、调任或公开选拔进入公务员队伍后，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退、保留公务员自从直至退休。
选任制公务员经选举担任公务员职务。
选任职务终止、继续担任公务员职务的，保留公务员身份，不再担任公务员职务的，不保留公务员身份。
聘任制公务员则按时平等自愿、协商一致的原则与机关签订期限为一至五年的聘任合同，聘任期满，任用关系自然解除，不再保留公务员身份。
聘任制公务员的管理方法与委任制公务员有很大的区别。
在实际管理工作中贯彻分类管理的思想，要根据不同类型的管理对象实施管理，提高公务员管理的科学化水平。
3，试述转任的目的和意义。
建立转任制度的目的和意义，概括起来有四点：
一是合理安排人员，提高工作效率。
机关要完成工作，提高工作效率，必须达到人与事的最佳结合。
为了达到这个目的，机关首先在自己管辖的范围内尽量做到合理安排人员。
合理安排人员是个动态的过程，不可能一下子完成，这就需要经常对某些公务员进行调整。
这种调整既不是晋升，也不是降职，更不是处分，而是不同职务之间的调整，这种调整常常通过转任来进行。
二是充分发挥公务员个人特长。
在工作中经常会出现一些公务员由于用非所长、专业不对口而影响能力的发挥，因人员之间的关系长期不协调而影响工作的积极性；
或身体条件不能适应某种职位的工作。
对这些问题一般也是通过转任的方式，对他们进行适当的调整，使他们各得其职，这样既有利于工作的开展，也有利于公务员个人的成长和发展。
三是解决公务员的个人困难。
一些公务员存在一定的个人困难，比如夫妻两地分居或居家甚远交通不便，都可能影响他们全身心地、很好地完成工作。
以人为本，关心工作人员的疾苦，是人事工作的一项原则。
为解决公务员的个人困难而对其通过转任的方式进行适当的调整，既体现了公务员的关怀，也有利于充分调动公务员的工作积极性。
四是有利于廉政建议。
担任领导职务的公务员，对内对外管理中有一定的决定权，担任工作性质特殊的非领导职务的公务员也直接经管人、财、物或执法、执纪。
这些人员如果长期在一个职位上工作，就会形成熟人熟事，人为情所累，有些经不住考验者，会利用职务之便为自己或他人谋取私利。
因此，对这些公务员进行有计划地转任，有利于机关的廉政建设，也有利于公务员个人的健康成长。
4、简述公务员领导职务序列和综合管理类非领导职务序列的职务层次。
职务序列是依据责任大小、工作难易程序、任职资格条件的不同所区分出从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
公务员领导职务序列是务类分务员的共有职务序列。
领导职务序列的职务层次是统一的。
包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。
分别为：
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。
无论是综合管理类，还是专业技术类与行政执法类的领导职务，都可以在这10个职务层次中找到相应的位置。
综合管理类非领导职务序列的职务层次是8个，8个职务层次的职务名称是确定的。
综合管理类非领导职务分为：
巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
根据现形规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。
5、试述实行领导成员任期制的意义。
实行领导成员任期制，是指在担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。
实行领导成员职务任期制度，具有三点重要意义：
一是有利于实现领导干部的能上能下，形成正常的新老交替机制，建立充满生机与活力的用人机制。
实行任期制，既使领导职务成为干部一定时期的职务岗位，干部的上与下成为一种正常社会现象，也为年轻干部的培养锻炼提供了机会、创造了条件，实现干部经常性的新老交替，保持干部队伍的合理梯次结构；
二是有利于加强对领导干部的监督管理，促进增强领导班子的整体能力。
任期制规范领导职务的任期，并辅之以严格的任期考核和及时监督与动态调整，引导干部把外部压力变成工作动力，不断增强进取意识；
三是有利于保持领导班子和领导干部相对稳定。
任期制本身要求除特殊需要，干部在任期内保持相对稳定，既维护了法律法规的权威性、严肃性，克服干部工作的随意性，防止用人上的不正之风，又要求领导干部履行岗位职责，完成任期目标，保持工作的连续性和有效性。
6.试述试述公务员处分的基本原则。
公务员处分应坚持的5项原则：
一是处分法定原则，即依法定事由，经法定程序；
二是处分与教育相结合原则，惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合；
三是过错与处分相适应原则，行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；
四是处分适用平等原则，适用行政纪律一律平等；
五是保护当事人合法权益原则。
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第三次作业：
10.某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过（）
A：
50人
B：
75人
C：
100人
D：
150人
正确答案：
9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是（）
中国
美国
日本
法国
8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是（）
科长
处长
副处长
厅长
7.报考公务员的最低年龄是（）
16周岁
18周岁
20周岁
22周岁
6.《中华人民共和国公务员法》共有（）
18章107条
18章108条
18章105条
18章110条
5.我国公务员制度正式施行的时间是（）
1993年4月24日
1993年10月1日
2005年4月27日
2006年1月1日
4.我国公务员录用考试原则中的"
平等原则”指的是（）
经济地位
政治地位
法律地位
民族地位
3.世界上最早建立公务员制度的国家是（）
英国
法国
2.我国新录用的公务员的试用期是（）
半年
九个月
一年
两年
1.在我国，下列不属于公务员职位的是（）
省政府机关领导
自治县办公室主任
中国致公党主席
行业协会会长
第四次作业：
10.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是（）
任职回避
地区回避
公务回避
亲属回避
B
9.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是（）
因公辞职
自愿辞职
责令辞职
引咎辞职
8.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是（）
辞职
辞退
退休
离休
7.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是（）
职员
办事员
科员
营业员
6.下列关系中不属于公务员应该回避的是（）
夫妻关系
姻亲关系
连襟关系
同学关系
5.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满（）
半年
一年
一年半
二年
4.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）
专业技术类
综合管理类
行政执法类
社会服务类
3.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求（）
省级以上
市（地）级以上
厅级以上
县级以上
A
2.决定公务员培训方向的原则是（）
理论联系实际原则
学用一致原则
按需施教原则
讲求实效原则
英国公务员的考核结果分为（）
称职、不称职两个等次
优秀、称职、不称职三个等次
特别优异、满意、不满意三个等次
A、B、C、D、E五个等次
第五次作业
问:
⑴外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定，为什么？
外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定。
⑵李某应该向哪个部门或机关提出申诉？
李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.
⑶公务员提出申诉的时间限制是多长？
本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？
公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
2，
请结合《公务员法》的相关规定，特别是从公务员的权利和义务角度进行评论
根据公务员法的规定，公务员享有的权利之一是获得履行职责应当具有的工作条件。
国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。
良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。
工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。
当然必须强调的是，公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围，豪华办公楼即属于这种情况。
腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。
2007年中办国办久印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。
第六次作业
[多选题]
1．职位分类的依据是（ ）
工作性质
责任轻重
难易程度
所需资格条件
E：
经历和资历
ABCD
2．下列属于公务员纪律处分的形式是（ ）
警告
记大过
降级
降职
开除
ABCE
4．我国公务员工资的构成包括（ ）
基本工资
级别工资
补贴
津贴
**金
ACDE
5.我国公务员交流的方式是（）
调任
转任
升任
挂职锻炼
兼任
ABD
6.公务员考核的原则是（）
客观公正
**公开
注重实绩
领导与群众相结合
定性与定量相结合
AB
7.在我国，公务员不得辞职的情形有（）
受到行政记大过处分，正在处分期间的
正在接受审查的
在涉及**、重要机密等特殊职位上任职的
重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
未满最低服务年限的
ABCDE
8.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）
连续两年考核不称职
年度考核被确定为不称职
组织或参与赌博
不胜任现职又不宜转任为同级其他职务
不服从命令
BD
9公务员队伍的“高素质”是指（）
思想**上的高标准与品德上的高境界
理论素养与知识运用上的高水平
廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率
业务上的精通
身心上的健康
10．下列职务属于非领导职务的是（ ）
国务委员
调研员
主任科员
科长
办事员
BCE
3．下列属于我国公务员培训的原则是（ ）
理论联系实际
按需施教
及时培训
学用一致
讲求实效
ABDE
1.简述公务员义务与权利的含义。
公务员义务的含义：
是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务的含义包括以下几方面：
（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；
（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；
（3）这种义务是对公务员的约束；
（4）公务员义务具有强制性。
公务员权利的含义：
是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
其含义包括以下四个方面：
（1）公务员的权利以其身份为前提；
（2）国家规定公务员的权利；
（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以为一定的行为，可以要求他人为或者不为一定的行为；
（4）公务员权利的具体内容是国家明文规定的，并且公务员权利的行使是国家法律加以保障的。
2.简述建立和完善公务员考核制度的意义。
1、有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
2、有利于对公务员的严格管理和严格监督。
3、有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
3.简述我国公务员考核的基本原则。
公务员考核的基本原则：
1、全面考核和重点考核相结合的原则。
全面考核是指对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。
重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
2、客观、公正、公开、民主的原则。
"
客观”就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反应公务员的政治、业务素质和实际工作情况，避免片面性。
公正”就是对任何公务员都要按照规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，使考核结果能够全面公正的反应公务员的情况。
公开”就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。
民主”就是要走群众路线。
3、分类考核的原则。
对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关管理首长负责制的要求。
对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。
对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届中届末考核的方式进行。
4、考用结合的原则。
即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
4.简述公务员级别的功能。
公务员级别的功能：
（一）确定工资及其他待遇的重要依据。
我国公务员法规定的公务员级别，既不是纯粹的职位级别，也不是纯粹的品味级别，而是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品味的因素。
公务员法赋予级别更多的激励作用，使职务与级别成为确定工资及其他待遇的两个基本依据，这是比较理想的选择。
级别除了是确定公务员工资待遇的重要依据之外，还和职务一起，共同是确定其他待遇的依据。
其他待遇”是指政治待遇、工作待遇、生活待遇等。
（二）平衡比较各类职务序列的标尺。
我国设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。
我国公务员职务序列根据职位类别分别设置，便会出现多种职务序列。
而多种职务序列对应同一个级别序列。
级别在此成为平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。
以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的"
坐标尺”，可以标尺不同类别、不同职务层次的公务员在科层组织中所处的位置。
将统一序列作为平衡比较各类职务序列的标尺，有助于淡化"
官本位”这把标尺，避免领导职务序列作为其他职务序列的标准参照系。
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