小学科学教研计划表doc文档格式.docx

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　　三、具体工作

　　八月份

　　1、拟订xx——-xx年第一学期小学语文教研工作计划。

　　2、完成小学语文教学论文评选工作。

　　九月份

　　1、做好小学语文论文评选上报工作。

　　2、筹备组织外出参观学习。

　　3、督促小语课题结题筹备情况。

　　4、xx年新聘上岗小学语文教师培训会。

　　十月份

　　1、开展送教到村小活动（紫阳）。

　　2、开展“工人子弟小学教育教学开放日”活动。

　　3、组织部分教师参加“全国青年教师阅读教学观摩活动”。

　　4、小学语文课题结题。

　　十一月份

　　1、做好课改听课、调研工作

　　2、开展城乡教研分会联谊活动。

　　3、xx年新聘上岗小学语文教师中期调研会。

　　十二月份

　　1、召开明光市特级教师、教坛新星、骨干教师教育教学座谈会。

　　2、开展xx年新聘小学语文教师教学调研会。

　　3、深入村级小学开展听课、交流活动。

　　xx年一月份

　　1、做好小学期末监测教学进度调研工作。

　　2、做好期末教学质量监测系列工作。

　　范文二小学第一学期教研工作计划

　　质量始于教育，终于教育。

教学质量是学校的生命线，是学校生存与发展的关键。

本学期，我校教学教研工作在继续咬定质量不放松的同时，将以“教育教学改革与创新”为突破口，以规范教师教育教学行为为目标，以提高教育教学质量为核心，继续抓好一个重点（优化课堂教学，提高课堂效率）；

强化两项工作（强化教学过程的全程管理；

强化校本研修）；

抓好四个落实（求实；

求新；

求严；

求精），努力实现我校教学质量再创新高。

　　二、学年目标定位及工作思路

　　上学年，在全校教师的共同努力下，学校教育质量实现了稳步提升。

XX学年伊始，我校在对学校工作进行全面调研的基础上，着眼创建人民满意的学校，做人民满意的教师，把XX——XX学年定为“教育教学改革创新年”。

　　继续抓住“一个重点”——优化课堂教学，提高课堂效率；

　　强化“两项工作”——强化教学过程的全程管理；

强化校本研修工作；

　　抓好“四项工作落实”——（求实；

求精）扎实做好教学常规管理制度建立健全工作；

改革创新教学管理模式，提高工作效率；

严格落实第十八个教学常规月行动要求；

精心做好教学质量过程监控工作，确保学校教学质量再创新高。

　　三、工作目标

　　1、建立健全各项教学常规管理制度，严格标准，严格要求，从严管理，不随意降低标准，不搞花架子，不做表面文章，扎扎实实做好教学过程管理。

　　2、继续优化课堂教学，全面落实学校“以学定教当堂达标”一级教学模式，提高课堂效率。

　　3、以校本研修工作为依托，积极开展多元的教学教研活动，提升全体教师专业化水平。

　　4、组织丰富多彩的活动，进一步丰富学生的学习生活，陶冶学生的情操，全面提升学生综合素质。

　　5、以教学管理改革与创新为突破口，增强“质量意识、服务意识”加大三四年级英语、科学教学的过程监督，努力实现学校教学质量再创新高。

　　三、工作重点与创新举措

（一）抓好“课程方案”的落实，促进学生全面发展。

　　1、落实国家课程方案，开齐课程，上足课时。

落实课程标准，完成课程标准规定的教学任务。

　　2、落实好地方课程的开设与管理，加强校本课程的开发。

　　3、面向全体学生，关注个体差异。

落实“培优转差”配套措施。

不断壮大优秀生群体，争不让每一名学生掉队。

　　4、着眼学生素质，抓好养成教育。

着重培养学生学习的浓厚兴趣、有效方法和良好习惯。

　　本学期，学校领导班子要严格落实每天轮流巡查制。

对照“课程表”不定时进行课堂巡查（包括习字一刻钟），发现有不按课程表上课的情况及时指正，并记工作失误一次，扣0、1分，成绩直接计入教师综合考评，确保每位教师能够严格按照学校课程设置要求，开齐学科门类并上足学科课程。

避免空堂现象的出现。

（二）抓好教学管理，提高管理效益。

　　1、抓好制度建立健全工作，创新管理模式，提高管理效能。

做到制度制订科学民主、措施有力，制度落实到位、执行严格，教学管理务实高效。

　　2、加强教导处领导职能及下属各部门职能建设，精心选配教研组长、课题组长及各功能室管理人员，加强责任制落实，签定责任状，明确工作职责，提高工作效能。

　　3、充分发挥教导处监督职能，强化过程监督管理，保障各部门工作的开展，避免工作虚假作风的形成，切实提高工作实效。

　　4、期末，学校将根据工作落实情况对各教研组、课题组进行考核，真实全面地反映活动情况，成绩以捆绑评价方式记入教师个人考核成绩。

　　5、突出教学的中心地位，狠抓以质量为本、质量立校意识的提升。

一切工作务必服从和服务于教学，把教学工作做精、做细、做实、做优。

学校校长每学期听评课不少于30节，分管校长不少于35节、教导主任不少于30节，教师听评课不少于20节。

　　6、加大对教学检查力度。

根据学校教师发展性综合评价考核细则对教师进行综合评价。

　　本学期，学校教导处将严格落实办事处教委假期教学管理专题研讨会议精神及相关要求，改革创新我校教学常规要求及检查模式，扎扎实实做好教学过程管理，不搞花架子，不做表面文章。

　　（三）抓好教学常规，规范教学行为。

　　1、计划重落实。

要认真制定教学工作计划，杜绝假、大、空。

突出抓好计划的落实，力戒流于形式。

　　2、课标重解读，教材重研读。

　　本学期，组织全体教师利用“教学常规月”，深入学习学科课程标准，引导教师认真研读教材，明确课程标准的要求在教材中如何体现，准确把握编者意图，深挖教材、用好教材、合理开发教学资源，提高教师学科教学水平。

　　3、备课重实效。

　　备好课是上好课的前提，也是教学工作中最根本、最基础、最重要的工作之一。

学校将严格落实教委备课制度及具体规定，严禁不备课就上课，组织教师提前备好课，上好课。

本学期，学校继续保留批注式备课，手写教案采用“1+n”的活页教案编写模式。

1是指，每一位教师每周至少精心编写一个规范、细致的教学案例。

n是指，每位教师可以根据自己的教学实际，再完成不同数量的教学简案（至少3个）。

教案书写字迹要工整、规范。

所有学科提前一周备课。

备课过程中，教师可结合本班实际情况借鉴报刊、杂志、网络中以及身边优秀教师的典型教学案例，但不得照抄现成教案。

每节课上完后，及时进行教学反思，认真总结课堂教学的得与失，反思使用双色笔。

　　4、课堂重效益。

　　以推进课堂教学改革为重点，着力构建高效课堂，深入开展课堂教学模式的探索与研究，切实提高教学的有效性。

适时举办高效课堂教学模式研讨活动。

　　本学期，语文、数学、科学、英语学科在一级模式“以学定教当堂达标”的基础下，参照传统文化学科“设境诵经典闯关达目标”二级课堂模式，各教研组继续积极构建展现学科特点的高效课堂模式。

　　5、作业重规范。

作业设置既要体现基础性，又要注重探究性、实践性。

　　周六、周日、节假日要布置适量的作业。

作业要精选精编，认真批改，讲评到位，做到精选、精练、精批、精评。

本学期，有教师错误典型案例记录，改为学生“典型错误集题本”。

　　6、书写重质量。

严格要求学生做到各科作业格式规范、书写工整。

　　各年级开好写字课，同时固定人员利用习字一刻钟指导学生习字。

做到写字练字与丰富多彩的活动结合。

　　7、一周小结重实效。

　　本学期，加强落实教师一周工作小结制度。

每周星期五下午老师们利用放学后25分钟的时间，教师对自己一周来的工作进行进行盘点，反思自己的教学，查找不足，制定下周工作计划，以便有序开展常规教学工作。

　　8、常规检查重指导。

以常规促规范，以改革促发展，努力抓好备课、上课、课后反思教学博客、作业检查等环节，规范教学行为。

　　本学期，学校继续落实常规材料每周自查制度，对“教案、作业”教研组将每周对教师的完成情况进行检查，签章，发现问题当场反馈给教师，督促整改；

教导处成立教学常规检查小组每月对教学常规完成进行全面检查，认真进行分析评估，集体反馈，表彰先进，对质量较差的进行认真整改，以促进学校教学质量的整体提高。

　　（四）抓好教学研究、教育科研，提高研究实效。

　　1、创新教研模式，鼓励教师通过教师个人反思、同伴互助、每周教师培训等形式，提高自身教学水平和综合组织。

　　2、利用9——11月份，组织全体教师开展好主题为“用技术改变教学”的校本研修工作，提高研修实效性。

　　3、不断加强对课题研究的过程性指导，提高课题研究质量和实效。

　　①突出抓好“结题”课题的推广、应用工作。

　　②重点搞好“研究”课题对教学的服务工作，在教学实践中研究课题，在研究课题中规范教学实践，形成良性循环，提高实验实效。

　　③重点搞好学校的小课题研究，积极落实督查措施，真正实现教育科研服务教学的目的。

本学期，语文组要继续推广“低中段递进承接式预习模式的研究”实验，同时引领其它学科组提高小课题研究的实效性。

　　（五）抓教师专业成长，提高教师队伍整体素质，推动学校教育教学质量的的全面提升。

　　1、加强师德培训，树立教师队伍的良好形象。

　　“铸师魂、修师德、树师表、练师能”是我们开展职业道德教育永恒的主题；

本学期学校将组织3到5次师德主题培训活动。

　　2、坚持读书交流制度，促进教师专业成长。

　　本学期，继续阅读学校统一订购的《做最好的教师》这本书，希望通过阅读转变教师观念，创新教育方式，真正提高工作实效，有效促进教师的专业成长。

　　3、以培训促成长，以学习促发展，继续抓好每周教师培训活动，提高教师教育教学理论水平。

　　4、以活动促发展，搭建教师成长平台。

　　①组织公开课、观摩课、优质课评选等活动，促进教师在活动中成长。

②建立完善教师专业成长档案，发挥骨干教师的示范带动作用。

③加强青年教师培养力度，促进青年教师快速成长。

④搭建中年教师发展平台，激发他们的工作热情。

⑤建立健全教师发展性综合评价考核方案，要坚持内容全面、科学易行原则，从教师工作态度、专业发展、工作量、工作实效、特殊贡献等多方面全面科学评价教师。

　　（六）狠抓教学质量，促进学生发展。

　　1、严格落实学科质量检测体系，规范各种检测、考务管理工作，以保证措施得力、贯彻落实到位。

切实提高教师的质量意识，促进师生协调发展。

　　2、做好单元检测把关，要求单元练习随教学进度进行检测。

认真及时批阅，细致全面试卷分析、及时订正学生错误。

科学使用检测结果，及时调整教学策略，探求科学的补救方法，进行查漏补缺，弥补教学不足。

　　3、教导处及时了解学校教学质量状况，采取措施进行宏观调控。

　　4、完善学科考查活动，全面展现学生素质。

　　四、保障措施

　　1、狠抓教育教学管理队伍建设，努力提高管理效率与质量。

为适应教育改革的新形势