度专业技术人员心理健康与心理调适测试Word文档格式.docx
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D.关注细节
4.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。
这是指（）（2.0分）
A.工作倦怠
B.工作成就感降低
C.工作焦虑
D.情感衰竭
5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
A.真诚
B.共情能力
C.人际能力
D.情商
B
6.员工支持计划的着眼点在于关注（）（2.0分）
A.组织绩效提升
B.员工与组织的可持续发展的问题
C.员工的可持续发展
D.组织文化建设
答错
7.以下属于攻击性防卫机制的有（）（2.0分）
A.投射作用
B.幽默作用
C.压抑
D.升华
8.情绪管理的关键是（）（2.0分）
A.注意分配
B.情绪调节
C.认知重评
D.表达抑制
9.哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？
（）（2.0分）
A.影响人们进行选择
B.影响人们的职位
C.影响人们面对困难的态度和坚持性
D.影响人们的努力投入程度
10.“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种：
A.自我评价
B.自我调整
C.自我体验
D.自我意象
C
11.有限理性假设认为：
人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。
A.有限理性
B.理性
C.完全理性
D.无限理性
12.社会生命反映了人的（）（2.0分）
A.关系属性
B.社会属性
C.精神属性
D.物质属性
13.积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是（）（2.0分）
A.0.042361111111111106
.0840********
C.0.12569444444444444
D.0.1673611111111111
14.恋爱问题、人际关系问题、工作事务、家庭关系等属于哪一种压力来源（）（2.0分）
A.心理困扰
B.生活事件
C.日常烦扰
D.人格易感因素
15.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（2.0分）
A.智商
B.情商
C.情绪
D.智力
16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。
这说明他（）（2.0分）
A.智商高
B.情商低
C.智商低
D.情商高
17.偏离多数人的行为模式的依据是（）（2.0分）
A.常态
B.常模
C.模式
D.平均数
18.下面的哪一种方法不是关于发散思维的测量方法（）（2.0分）
A.不寻常用途测验
B.结果测验
C.智力测验
D.写标题测验
19.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？
（）（2.0分）
A.技能
B.知识
C.态度
D.以上都不是
20.职业规划中的优势取向是指（）（2.0分）
A.选择有兴趣的职业
B.有优势的人才能成功
C.向具有优势的人取经
D.根据自身的优势规划自己的职业
21.下列习惯可能伤害配偶的是（）（2.0分）
A.情爱
B.积极倾听
C.控制情绪
D.尊重对方
22.为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（）（2.0分）
A.心理健康教育
B.心理咨询计划
C.员工支持计划
D.情绪疏导计划
23.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。
A.有能力并且愿意（高准备）
B.能力但不情愿
C.不能胜任但情愿
D.不能胜任并且不情愿（低准备）
24.对建立内部沟通平台的错误表述是（）（2.0分）
A.增强员工的归属感
B.促进企业文化的建设
C.促进员工的关系
D.满足每个员工的心愿
25.“我必须不能出任何差错”是哪一种非理性认知模式（）（2.0分）
A.以偏概全
B.夸大其辞
C.瞎猜疑
D.绝对化要求
1.下面哪些属于创新的类型（）（3.0分））
A.技术创新
B.文化创新
C.制度创新
D.科技创新
BD
2.人际吸引的基本原则（）（3.0分））
A.联结
B.强化
C.社会交换
D.相似性
ABCD
3.职业倦怠产生的原因是（）（3.0分））
A.日复一日的机械重复
B.无法从工作中获得成就感
C.职业错位
D.身体疾病
ABC
4.以下哪些是我们在家庭角色中需要考虑的问题？
（）（3.0分））
A.如何理解扮演好家庭中的角色
B.如何兼顾家庭中各种角色
C.家庭角色与工作角色相冲突时如何舍取
D.在家庭中要做些什么
ACD
5.健康的休闲生活有哪些益处（）（3.0分））
A.休闲的生活是指在休闲生活中体验生活的乐趣、身心的愉悦和自我成就感
B.休闲活动有利于体验到幸福
C.健康的休闲生活有利于身心健康发展
D.健康的休闲生活有利于人际交往和沟通
6.下列属于家庭关系的有（）（3.0分））
A.夫妻关系
B.兄弟关系
C.妯娌关系
D.亲子关系
7.根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为：
（）等（3.0分））
A.思考型
B.茫然型
C.冲突型
D.社会型
8.创造性的社会文化定义包括下面哪几部分（3.0分））
A.新的
B.动态的
C.有用的
D.发展的
9.关于团队，下列说法正确的是（）（3.0分））
A.管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点
B.团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力
C.优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
D.以上说法都不正确
10.自我认识偏差包含哪些内容？
A.自我中心
B.盲目从众与虚荣
C.过度自卑与自负
D.缺乏目标和意义
1.高自我价值感的人发自内心地喜欢自己。
（1.0分）
正确
2.目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。
3.微笑是乐观击败悲观的有利武器。
4.工作的挑战性与成就感呈现负相关。
错误
5.急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。
6.以缓解情绪为中心的调节优于以解决问题为中心的调节。
高自我价值感的人发自内心地喜欢自己。
7.正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。
8.职业倦怠就是指职业压力。
9.心理自我是指对自己心理特征的认识。
10.即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。
11.人贵有自知之明，对自己的性格特征进行科学的分析与评价，才能使自己不断地进行性格的学习与磨练，不断形成良好的性格。
12.工作倦怠是一种自我诱导，受主观认识的影响很大。
13.语句改变训练就是运用语言去把处于困境的心态，改为积极进取、更有清晰的行动目标和途径。
14.在物欲横流的社会，一些人过分追求功利化的目标，成为权力和金钱的奴隶。
15.发散思维是从已有信息中梳理出逻辑结论，找到最佳解决路径的一种思维活动（1.0分）
16.意识在创造过程中扮演着重要的角色（1.0分）
17.在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。
18.依恋是人在幼小时期的一种自我保护机制。
19.急性压力是长期持续对身体、情绪、精神的压力。
20.社会价值与个体价值常常是相互交织，无法做出明确切割的（1.0分）
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