访问学者研修计划范文文档格式.docx

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熟识外方教学与科研的方式，结合预期的讨论课题，依据外方的建议和安排，完成一个与外方合作的科研打算或者在外方教授和科研人员的指导下设计一个可行的系统。

在完成留学之后，本人将回到原单位连续努力工作，推广和与同事共享外方的先进教学和科研理念，并且乐观与外方大学加强联系，努力建立我校与所留学大学的科研合作关系，为我校的进展做出自己乐观的奉献。

【篇二】

依据训练部关于印发《高等学校“高层次制造性人才打算“实施方案和有关实施方法的通知》精神和我校师资队伍建立“十二五“进展规划总体思路，围绕建立特色鲜亮的高水平讨论型大学目标，为追踪学科（专业）进展前沿，提高我校青年骨干教师的学术水平和训练教学力量，结合我校实际状况，制定《东北林业大学青年骨干教师出国研修打算（试行）》。

一、指导思想

东北林业大学青年骨干教师出国研修打算以国家留学基金治理委员会（以下简称留学基金委）与我校合作开展的“青年骨干教师出国研修工程“为根底，进一步加大青年骨干教师海外培训力度，加快教师队伍国际化进程,推动我校实施“人才强校“战略，培育一批在学校各学科（专业）领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。

二、选派打算

（一）选派范围

主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干教师中选拔；

优先资助“211工程“重点建立学科（专业）和语言类教师。

（二）选派规模

依据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五“进展规划，学校打算每年选拔20名左右青年骨干教师出国研修。

（三）选派类别及留学期限

（1）访问学者；

留学期限为6-12个月；

（2）博士后讨论；

留学期限为12个月。

出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类教师出国访学、研修的期限不超过6个月。

（四）留学国别（地区）

训练、科技兴旺国家和地区。

三、资助内容

学校与留学基金委联合资助内容包括一次来回国际旅费及在外期间的奖学金生活费。

赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的benchfee。

奖学金资助标准及方式根据留学基金委现行的有关规定执行。

本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人担当。

四、申请条件

（一）喜爱祖国，喜爱社会主义，具有良好的政治和业务素养，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校进展建立效劳；

（二）应具有坚实而系统的专业根底理论学问和丰富的教学、科研实践阅历，教学质量优秀，科研业绩突出；

（三）须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授（副讨论员）岗位；

（四）申请时原则上须有明确的国外合作对象或已取得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；

（五）外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；

外语成绩未到达合格条件者，可供应反映其外语水平的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录用后，需参与相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参与“全国外语水平考试“（wsk）并到达合格标准后，方可派出；

（六）“训练部新世纪优秀人才支持打算人选“、“东北林业大学青年拔尖人才支持打算人选“、“东北林业大学青年骨干教师引进打算人选“优先列入本研修打算；

已受学校资助公派出国留学人员，不再受本打算资助。

五、选拔方法及申请受理时间

（一）选拔方式

遵循“公正、公正、公开“原则，实行“个人申请、基层单位选拔推举，学校审核，留学基金委负责审批“的方式进展。

各单位应根据学科（专业）建立进展及人才培育梯队建立需要审定申报人员所制定的研修打算，遴选排序推举优秀青年骨干教师，学校依据单位推举排序并结合学校整体进展和人才培育需求最终确定资助人选。

（二）申请受理及派出工作安排

（1）初审：

学校公布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；

（2）确定资助人选：

学校依据单位推举排序并结合学校整体进展和人才培育需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；

（3）外语培训：

确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参与“全国外语水平考试“（wsk）并到达合格标准或赴训练部出国留学人员培训部进展外语培训；

（4）学校负责审核、录用及申报：

学校依据申报个人供应的国外院校或科研机构邀请函（含意向性）及外语水平合格证明确定申报留学基金委人选，时间依据留学基金委通知安排确定；

（5）留学基金委确定录用人员：

留学基金委审核申报材料后公布录用人员名单，时间为每年11月左右；

（6）派出：

符合派出条件的被录用人员凭我校开具的派出证明即可与训练部留学效劳中心联系办理派出手续。

申报个人依据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。

六、派出治理、考核及其他

（一）根据国家留学基金委的要求，为使被选派人员能准时派出，请各单位及申请人员依据工作需要，妥当安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；

（二）被录用人员派出前应签订教师出国研修打算合同，办理出国（境）审批表及交存保证金等派出手续；

（三）被留学基金委录用人员应在6个月内出访，超过6个月，除特别状况外，学校将取消其出国研修资格，改派他人；

（四）受资助人员不得随便放弃受资助资格，须根据留学基金委治理要求出访，出国期满需按时返校报到；

（五）出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处教师与专家办公室。

如离境前仍未告知而擅自离境，学校将根据有关规定处理；

（六）派出期间治理：

（1）派出人员应以严厉仔细的态度合理制定在外访学、研修打算，紧凑安排学习任务，亲密联系对方院校（科研机构）合作导师，确保研修质量，尽快提高业务素养；

（2）派出人员抵达留学所在国（地区）后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；

（3）派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事讨论开展状况等；

（4）学校不定期与对方合作导师取得联系，了解派出人员工作、学习及生活状况，一经发觉有思想不端、违法乱纪、松懈懒散、长时间未与导师联系等现象，学校会依据详细状况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；

（七）回国考核：

（1）期满回国人员应供应带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；

（2）回国人员撰写出国期间学习总结和学术成果报告（附学术成果）；

（3）所在单位依据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修打算状况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；

（4）回国人员应分别以出国期间研修学科（专业）领域专业学问，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；

（5）留学回国人员应具备担当双语教学的力量。

对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经受视为无效。

七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。

八、本方法自公布之日起施行。

【篇三】

一、目的

根据“一流学校、一流师资、一流课程“的原则，学校选派优秀青年教师至国外知名高校，学习本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。

派出教师应依据学科建立需要，结合个人学术讨论方向，设定学术进展规划，乐观投身教学科研工作，在较短时间内成为学术骨干。

二、任务

1、派出教师以旁听形式全程学习一门本科高年级或讨论生专业课程，进修完毕回校后用于教学讨论。

2、派出教师在外进修期间，应参与一次高质量的国际研讨会，了解相关领域的最新进展。

3、派出教师应利用国外学术资源，为已（拟）担当的科研工程做好资料收集等工作。

4、派出教师应乐观帮助学校物色、联系引进人才的人选。

三、要求

1、派出教师在进修完毕回校后，应向所在单位汇报进修成果，并供应课程考勤证明及参与国际研讨会的邀请函。

2、派出教师在进修完毕回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。

3、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修完毕回校后应完成协议规定的效劳期限。

该效劳期限不能抵冲派出教师原先与人事处商定的其它效劳期限，两者应累加计算。

四、名额与期限

自20xx年至20xx年，学校每年选派1-2名优秀青年教师至国外知名或一流高校进修。

进修派出分春季和秋季两期，每期5-6个月。

五、年龄

派出教师的年龄原则上在40周岁以下。

六、待遇：

1、学校全额保存派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。

2、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间50%的每月校内根本岗位津贴。

3、学校向派出教师供应一次经济舱来回国际机票和办理护照、签证等费用。

4、学校向派出教师供应1,000美元学习补贴（按汇率以人民币支付）。

5、派出教师若未通过出国进修成效考核，或违反派出进修协议，学校将视情要求其返回全部或局部学习补贴。

七、选派程序

1、每年3月初，教师经学校批准后报名申请，并提交出国进修打算。

2．每年4月初，学校组织遴选小组对申请人员进展遴选，确定派出人选。

3．每年4月起，派出教师落实前往进修的国外高校，完成国内相关报批手续，办理签证等事宜。

4．每年8月后或次年2月后，派出进修。