2021年文化节期间乡土人才联络及回归工作报告稿和县发展党员工作总结范文.docx

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2021年文化节期间乡土人才联络及回归工作报告稿和县发展党员工作总结范文

2021年文化节期间乡土人才联络和回归工作报告范文稿

　　根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。

　　一、主要做法

（一）提前谋划，严密部署。

2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。

X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。

（二）广泛宣传，积极行动。

园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。

X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。

园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。

X个社区均建立了乡土人才微信联络群，方便日常联系沟通。

　　（三）登门慰问，求贤恳谈。

X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。

X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X看今朝叙乡情谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。

来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。

　　（四）建章立制，加强联络。

X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。

对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

　　二、存在问题

　　目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。

主要表现为：

一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。

二是X区服务体系尚待完善。

创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。

三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。

四是整体创业水平不高。

创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。

　　三、下一步打算

（一）创造回归条件。

我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。

鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。

（二）搞好保障服务。

X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。

下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力。

并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。

及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。

　　（三）引导人才回社区任职。

我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。

2021年县发展党员工作总结范文稿

　　2020年，X县在发展党员工作中，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为遵循，落实“双推双评三全程”工作安排，做好全县发展党员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

具体工作情况如下：

　　一、基本情况

　　截止2020年X月X日，X县共有基层党组织X个，其中党（工）委X个、党总支X个、党支部X个。

其中农村党组织X个、社区党组织X个、机关党组织X个、国有企业党组织X个、“两新”党组织X个、中小学校党组织X个、公立医院党组织X个。

全县现有党员X名。

农村党员X名，县直党员X名；全县现有女党员X名，少数民族党员X名，离退休党员X名。

其中，2020年新发展党员X名，乡镇X人，县直X人，发展产业工人X人，农牧渔民X人（其中，X岁以下X人），高知识群体X人，非公有制经济组织X人，社会组织X人，少数民族X人，其他X人。

　　二、主要做法

（一）加强领导，压实责任。

一是加强组织领导，坚持政治标准。

“马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。

”我们在发展党员工作中，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。

要求全县各级党组织在发展党员工作中，要严格执行党章规定的入党程序和《中国共产党发展党员工作细则》的各项要求，把质量作为发展党员工作的生命线，严格标准、严格程序、严肃纪律，不断提高发展党员质量。

从各级党组织制定年初发展党员计划数开始，包括平时党员发展情况调研，还是指导各党（工）委工作实践，始终要求突出政治上的先进性。

二是层层加压，夯实基层党组织责任。

在统一思想认识的基础上，为强化各级党组织的责任意识，县委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，要求自觉把发展党员工作列入全县各级党组织党组织的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，不定期到各基层党组织调研，在全县范围内通报存在问题，限期整改。

大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。

（二）落实要求，加强指导。

按照发展党员工作的总要求“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”开展具体工作。

一是合理控制总量。

以控制总量为重点，实行发展党员总量调控，使全县党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度规模。

年初自下而上了解掌握入党积极分子和发展对象的具体情况，研究制定切实可行的发展党员指导性计划。

让各党支部根据工作实际，提出发展党员计划，乡镇尽量不产生2020年不发展党员村（社区），县直单位不产生2020年不发展党员的支部，保持党组织的生机和活力。

二是继续优化结构。

以优化结构为关键，根据乡镇、县直实际情况，确定发展党员的重点，不断优化党员队伍结构。

在农村，优先发展政治素质好，学历高，具有一技之长的优秀青年人才入党；在机关，优先发展政治素质好的业务骨干和年轻干部入党；在企业，优先发展投身企业改革、在重要艰苦岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党；在非公有制经济领域，优先发展中层以上管理人员和技术骨干入党。

全县党员数量实现了均衡增长，党员队伍结构日趋合理。

三是不断提高质量。

以提高质量为核心，坚持党员标准、加强培养教育、严格日常管理、严肃纪律要求，着力提高党员队伍整体素质。

特别注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，不允许突击、成批发展，尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。

四是切实发挥作用。

以发挥作用为目的，引导党员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，充分发挥先锋模范作用。

在县直单位设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员模范岗”等岗位（窗口），增强先锋作用；在农村党员中开展无职党员“一编三定”，引导农村党员立足岗位创先争优。

在全县党员中实行“双十规范积分管理”制度。

引导全县党员干部服务脱贫攻坚、助力乡村振兴等中心工作，增强党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用。

　　三、存在问题

　　一是各村、各单位之间发展不够平衡；二是部分党支部党务干部更换频繁，新任人员党务知识学习不全面、不牢靠，影响党员发展工作效率；三是农村发展党员工作中，生产、工作一线党员、青年党员、妇女党员比例较低，具有较高文化知识的党员也不足。

　　四、下步工作打算

　　一是进一步加强业务培训，将《中国共产党发展党员工作细则》相关要求落实的更细致、更完善。

二是不断完善农村党员结构，将更多优秀青年、致富能手、掌握一定知识技术的人员吸收进来，增强村级党组织力量。