郭溪镇第五小学学校奖励性绩效工资精Word文档下载推荐.docx
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其中月绩效考核奖主要包括考勤、工作量和教育教学过程等项目。
学校机动奖由临时性加班补贴、教师个人成果奖、学生辅导成果奖等构成。
2、除节假日补贴每年约4000元外，其余学年度绩效考核奖约占剩余总金额的30%，月绩效考核奖约占剩余总金额的45%，学校机动奖约占剩余总金额的25%。
五、绩效考核内容的量化计分和分配
（一）、学年度绩效考核奖
1、按《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》来考核，以上一个学年度绩效考核结果为依据。
2、根据考核结果分优职、称职、基本称职、不称职等次权重系数分别为1.2、1.0、0.8和0。
3、计算公式为：
教师学年度考核奖=全体教师学年度考核奖总额÷
全体教师学年度考核权重系数总和×
教职工学年度考核权重系数。
校长学年度考核由教育局负责并发放学年度考核奖。
学年度考核奖每年发放两次，即上半年和下半年各发放本年度的50%（调入教师、新教师按实际工作月份发放）。
（二）、传统节假日补贴
传统节假日补贴原则上每年不超过4000元，如果公务员工资、津贴、补贴规范后取消传统节日补贴，则该项补贴也不予以保留，此项资金归并到其他项目中去。
现结合实际，将节日补贴分为元旦节、春节、清明节、五一劳动节、端午节、教师节、国庆节、中秋节
（三）、月绩效考核奖
月绩效考核奖按月发放，每年以10个月计发。
教师月绩效考核奖包括三部分：
考勤奖（20分）、工作量（40分）、教学教学过程（40分），共计100分。
教职工个人月绩效考核奖=全校月绩效考核奖总额÷
全校教职工绩效考核得分总和×
教职工绩效考核得分
1、考勤奖（20分）
详见《郭溪镇第五小学教师考勤制度》，根据学校的制度执行。
2、工作量（40分）
根据温瓯教政【2009】201号文件与温瓯教政【2008】123号文件精神，结合我校实际情况，学校采取课时数×
课时系数的办法测算教职工的工作量。
（1）各学科工作量系数：
包括备课、作业批改和辅导
1-2年级：
语文1.3数学1.2英语1.0
3-4年级：
语文1.35数学1.25英语1.1科学1.1
5-6年级：
语文1.4数学1.3英语1.2科学1.2
其他学科系数为1.0
（2）兼职工作量、补偿工作量
A担任一语双班的教师周工作量外加2-3课时。
B数学、英语、科学跨年级段的周工作量外加2课时。
C教职工离退休年龄不足3年的每周加2课时。
（3）学校行政领导工作权重
校长：
0.7
中层：
0.4
（4）计算公式
A教师周工作系数=课时数×
课时系数+兼职工作量+补偿工作量
B周人均工作量系数=校周工作量总系数÷
人数
C教师月工作量得分=教师周工作量系数÷
周人均工作量系数×
40分
3、教育教学过程（40分）
根据学校出台的教学常规检查制度进行计算。
不合格者或主观因素不参加考核本月此项作0分处理。
因客观因素不能参加月教学常规检查的教师此项得平均分。
教师月教育教学检查分数分四档，即A（40分）、B（38分）、C（35分）、D（30分）。
（四）、学校机动奖
机动奖由临时性加班补贴、各类获奖奖励和常规量化组成。
1、临时性加班补贴
（1）根据《劳动法》结合学校实际，值班每天50元（以签到、值班记录为准，未完成者不予发放奖金），休息日加班80元，抗台值班100元。
由于各处室的工作需要，教师在本职工作以外的加班，由考核工作领导小组统一后适度、适量发放奖金。
（2）外出公干的教师给予车旅费每次20元。
（3）临时代课，每节20元。
2、岗位津贴
学校教研组长、网络管理员、图书管理员、体育室管理员根据其工作表现，每学期给予300—500元不等的补贴。
3、集体成果奖
凡参与学校集体成果奖获得的教职工，享受集体成果奖标准为：
镇级100元、区级150元、市级200元、省级以上300元。
分管负责人及有关人员适当奖励。
4、教工个人成果奖
（1）优秀论文奖
全国
省级
市级
区级
一等奖
300
250
150
120
二等奖
240
200
100
三等奖
180
80
备注：
a、案例获奖等同于论文获奖金额，其他有关教学类获奖金额减半发放；
教育科研课题成果类获奖金额翻倍发放（多人合作的按贡献大小分配到人，课题负责人适当嘉奖）。
b、以上奖励比赛应由教育部门组织，同一篇论文（同内容）在不同级别得奖，按一次最高奖发给。
c、获三等奖以下等第的论文奖，由考核领导小组商议后发给。
d、国家级、省级教育学会获奖的其发放标准按照同级标准减半奖励；
镇级获奖论文按区级减半发给。
e、优质课评比按以上系数乘以1.2发放奖金。
（2）公开课（活动）奖
级别
镇级（包括片区）
校级
奖金额度
50
a、除校级以外，其他级别均以上级教育部门颁发的证书为凭证，同课不同级别取最高金额。
b、此项目奖励还包括各类代表性发言、专题讲座、经验总结介绍等。
（3）报刊发表文章奖
.国家级
金额
a、凡在校级交流的文章，每篇发给50元。
b、其他级别刊物均为职称评审中区教育局认同的教育刊物。
同一篇（同内容）文章多刊录用，只享受最高一次奖金。
（4）教师单项素质优秀奖
省、国家级
镇级
60
40
综合素质（含2项或2项以上）优秀奖按标准2倍发给。
（5）各类先进奖
800
500
a、政府、各部门已发奖品或奖金的，学校不再另发。
不足标准部分由学校补足。
b、其他先进、优秀均按以上计算，均须是教育及政府部门认可的项目，如新苗、教坛新秀、学科骨干等。
c、先进集体成员按以上标准减半发给各人。
d、同一项目按最高金额发给。
e、每学期的四项竞赛中，获得优胜班级的班主任给予100元奖励。
5、学生成果辅导奖
（1）学生比赛辅导奖
400
a、上述标准适用教育行政部门组织的学生个人单项比赛辅导奖。
b、凡团体赛参照个人标准，5人以下（含5人）按2倍发给，6人以上（含6人）按标准3倍发给。
c、团体奖又含个人奖的，按团体计奖或个人计奖中最高一种算法计奖发给。
d、同一内容逐级比赛，按一次最高级别发给。
e、指导师辅导期间，据辅导时间和参与人数两个因素，经考核领导小组统一后，按贡献大小分配到人，并给予一定性的补贴。
（2）辅导学生作品，在区、市、省、全国报刊、杂志发表，辅导教师发给40元、60元、80元、100元。
（民间刊物除外）
（3）优秀班集体奖
奖金
（4）学生体育比赛奖
a、学生单项体育比赛按“学生比赛辅导奖”标准发放。
b、在区运动会上得分，以每分15元的标准发给指导教师；
获团体前6名，分别按名次不同追加奖金。
按上述标准第一名，递增200%；
第2、3名递增150%；
第4、5、6名递增100%；
第7、8名递增50%。
镇运动会以每分10元的标准发给，获团体名次参照区级获奖名次递增。
c、团体项目比赛参照“学生比赛辅导奖”标准的3倍发放。
如是大项目的团体比赛，则根据考核领导小组统一后，给予辅导补贴。
六、奖励性绩效工资的发放要求
1、有下列情形之一的人员，不享受奖励性绩效工资
（1）在编不在岗或被解除聘用合同的；
（2）脱产学习（除组织批准带薪学习培训考擦、高层次学历培训外）的；
（3）停发工资的；
（4）借调在教育系统以外的；
（5）本学期累计旷工达5个工作日的。
2、有下列情形之一的人员，不享受（或酌情扣发）当月奖励性绩效工资
（1）当月有无故旷课2个工作日的；
（2）有体罚或变相体罚现象，有违反师德规范行为；
（3）因失职或违规收费问题引起事故或被投诉查为事实的；
（4）教师言行举止在家长、教师、社会层面造成恶劣影响，使学校声誉受损的。
3、按规定享受婚假、丧假、产假的教职工正常享受奖励性绩效工资，哺乳假期间停发奖励性绩效工资；
妊娠假按病假处理；
探亲假在工作期间的停发奖励性绩效工资，寒暑假期间照常发放。
教职工事假连续3个工作日，或当月累计超过5个工作日的不发当月奖励性绩效工资；
当月病假累计6至10个工作日的只发当月奖励性绩效工资的二分之一，超过10个工作日的不发当月奖励性绩效工资。
事假累计1个月、病假累计2个月（其中对教龄男满30年、女满25年的教职工病假放宽到3个月）以上的，不发学年度奖励性绩效工资。
4、受行政或受党内警告及以上处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起按规定享受奖励性绩效工资。
5、区内交流教师由交流所在学校发给奖励性绩效工资。
6、教职工退休，从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资。
7、教职工正常工作调动，按在学校的实际工作月份享受奖励性绩效工资。
8、不服从学校正常工作安排的，经校委会讨论酌情扣发奖励性绩效工资。
9、按规定享受假期的教职工、经学校同意的，外出学习培训（一个月以上）的教师，按平均数发放月奖励性绩效工资。
七、考核分配的工作要求
1、学校考核组成员，必须坚持原则，实事求是地进行考核。
2、每学年度学校组织对全体教师进行学年度绩效工作考核，结果分为优秀（15%）、合格（85%），不合格（不占比例），如果学年度出现“一票否决”情形的其本人结果直接定位不合格。
3、考核过程必须公开透明，接受全体教职工的监督，各项考评得分须有证据，结果要公示3天及以上。
4、经费来源为教师奖励性绩效工资30%的部分，学校不再发放任何补贴。
八、学校成立考核工作领导小组
为认真做好教职工的奖励性绩效工资的发放工作，学校成立教职工奖励性绩效工资考评工作小组，接受广大教师监督。
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