中级经济师人力资源考试真题.docx

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中级经济师人力资源考试真题

2021年中级经济师人力资源考试真题

一、单项选择题〔共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意〕

1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是〔　　〕。

A．生理—平安—自我实现—尊重—归属和爱

B．生理—平安—归属和爱—尊重—自我实现

C．平安—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D．生理—平安—尊重—自我实现—归属和爱

2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．“关系需要〞对应马斯洛需要理论中的局部“平安需要〞、全部“归属和爱〞的需要以及局部“尊重需要〞

B．各种需要可以同时具有鼓励作用

C．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

3.根据赫兹伯格的双因素理论，鼓励因素的缺失会导致员工〔　　〕。

A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

4.关于公平理论的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．员工比拟的是对自己和别人投入、产出的知觉

B．教育程度较高的员工做比拟的时候根据的信息比拟片面

C．感到报酬缺乏的员工可能会减少自己的工作投入

D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致一样

5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为〔　　〕。

A．工具B．效价C．期望D．动机

6.以下情境中，不适宜推行参与管理的是〔　　〕。

A．完成任务的时间比拟紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C．参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

7.根据指导的生命周期理论，当下属具有低才能—高意愿的特点时，适宜的指导风格是〔　　〕。

A．指导式B．推销式C．参与式D．受权式

8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是〔　　〕。

A．设计活动—选择活动—智力活动B．选择阶段—确认阶段—开展阶段

C．智力活动—设计活动—选择活动D．确认阶段—开展阶段—选择阶段

9.组织的纵向构造指的是〔　　〕。

A．职能构造B．部门构造C．层次构造D．职权构造

10.组织设计的主体工作是〔　　〕。

A．职能设计B．管理标准的设计

C．联络方式的设计D．组织构造的框架设计

11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于〔　　〕。

A．行政层级式B．矩阵组织形式

C．职能制形式D．事业部制形式

12.矩阵组织形式在〔　　〕环境中较为有效。

A．简单/静止B．复杂/静态C．简单/动态D．复杂/动态

13.重视创造创造的组织文化称为〔　　〕组织文化。

A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型

14.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是〔　　〕。

A．从零开场，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员

C．对不同企业的人力资源体系进展合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保存政策

15.关于裁员中幸存者的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．他们往往心存感谢、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降

C．他们可能会为将来担忧D．他们可能会有负罪感

16.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于将来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是〔　　〕。

A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工鼓励着

17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是〔　　〕。

A．同化B．匹配C．控制D．整顿

18.人力资源规划的起点是〔　　〕。

A．人员供给预测B．组织目的与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

19.关于德尔菲法的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．德尔菲法汲取和综合了众多专家的意见，防止了个人预见的片面性

B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进展

D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。

这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。

这种类型的人力资源信息系统属于〔　　〕系统。

A．分散型B．集中型C．混合型D．独立型

21.关于工作分析的说法，正确的选项是〔　　〕。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为根底

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

22.由企业内各个部门自行施行工作分析的缺点在于〔　　〕。

A．消耗大量人力和时间B．工作分析结果可能不专业，影响信度

C．消耗资金D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉

23.关于工作分析成果文件的说法，正确的选项是〔　　〕。

A．工作描绘是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B．工作标准是对职位本身的内涵和外延加以标准的描绘性文件

C．工作标准主要涉及工作任职者实如今做什么以及如何做等内容。

D．职位说明书包括工作描绘和工作标准两个局部

24.关于有效的人员甄选系统应当到达的目的，错误的说法是〔　　〕。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B．应提供明确的决策点C．应充分提供给聘者是否任空缺职位的信息

D．应按照需要屡次核实和检查最重要的情况

25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描绘事件的起因，过程及感想的方法的是〔　　〕。

A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法

26.早求职者众多，招聘本钱压力大的情况下，企业常常将〔　　〕作为人员甄选的第一步。

A．体检B．挑选申请材料C．应聘面试D．管理才能测试

27.面试初始阶段的重要任务是〔　　〕。

A．努力创造和谐的面试气氛B．全面评定应聘者的面试表现

C．深化考察应聘者的实际情况D．认真阅读应聘者的求职申请表

28.面试考官根据开场几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏向被称为〔　　〕。

A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向

C．比照效应D．首因效应

29.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的选项是〔　　〕。

A．对于奉献型员工，组织给予必要的奖励

B．对于安分型员工，主管应对其进展绩效辅导

C．对于堕落型员工，组织要对其进展必要培训以提升其工作技能

D．对于冲锋型员工，组织要对其进展适当惩罚以催促其改良绩效

30.关于绩效考核方法的说法，正确的选项是〔　　〕。

A．行为锚定法的本钱低廉，评价尺度统一

B．不良事故法能提供丰富的绩效反应信息

C．目的管理法的设计本钱较高，需要消耗大量人力物力

D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反应

31.对知识型团队的绩效考核，应以〔　　〕为导向。

A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度

32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，那么〔　　〕。

A．薪酬变动率越大B．薪酬区间浸透度越大

C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比拟比率越小

33.斯坎伦方案、拉克收益分享方案及改造消费盈余方案三者的一样点是〔　　〕。

A．都以进步消费率为目的B．都可以很好地节约原材料本钱

C．都要求很好地节约原材料本钱D．都是按月支付奖金

34.以下员工福利中，不属于法定福利的是〔　　〕。

A．社会保险B．法定假期C．收入保障方案D．住房公积金

35.关于佣金制的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．佣金制可能使收入差距过大，导致一局部员工产生不公平感

36.人工本钱构造指标反映了〔　　〕。

A．企业员工均收入的上下。

B．企业人工本钱的构成情况及其合理性

C．企业的劳动消费率D．一定时期内企业人工本钱的变动幅度。

37.在典型的职业生涯通道类型中，描绘员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动途径的是〔　　〕。

A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯道

38.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析才能，可以听从指示完成琐细工作的兴趣类型是〔　　〕。

A．社会型B．研究型C．企业型D．常规型

39.在其他条件不变动的情况下，〔　　〕会导致个人劳动力供给时间减少。

A．非劳动收入的增加B．劳动收入的增加

C．工资程度的下降D．工资程度的上升

40.工资率进步对劳动力供给产生的收入效应导致〔　　〕。

A．劳动力供给时间减少B．劳动力供给时间增加

C．劳动力供给人数减少D．劳动力供给人数增加

41.假如某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，那么此类劳动力的劳动力供给弹性为〔　　〕。

A．0.4B．0.25C．0.2D．0.1

42.附加的工人效应表达了〔　　〕特点。

A．劳动力供给的经济周期B．劳动力供给的生命周期

C．劳动力需求的经济周期D．劳动力需求的生命周期

43.为了实现利润最大化目的，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原那么是〔　　〕。

A．劳动力的边际本钱大于边际收益B．劳动力的边际本钱等于边际收益

C．劳动力的边际本钱小于边际收益D．劳动力的平均本钱小于平均收益

44.某地区2021年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，那么该地区在2021年的失业率为〔　　〕。

A．5%B．4%C．3%D．2%

45.关于宏观人力政策的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是构造性失业

B．人力政策和理论根底是人力资本理论C．人力政策和财务政策不能同时采用

D．人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进展培训

46.关于晋升竞赛的说法，错误的选项是〔　　〕。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工鼓励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加剧烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论说明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其鼓励作用

47.由于高等教育文凭与高消费率之间存在一定的联络，因此，企业利用文化来挑选员工的做法是有道理的，这是〔　　〕的一个根本观点。

A．劳动力供给理论B．劳动力需求理论C．高等教育的信号模型理论D．收入分配理论

48.2021年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是〔　　〕。

A．这些人不去上大学一定是错误的B．这些人本来就不应该去上大学

C．假如大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，假如仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

49.在劳动和社会保险法的使用中，假如同位法中特别规定与一般规定不一致，应该〔　　〕。

A．适用特别规定B．适用一般规定C．适用下位法的规定D．适用地方政府规定

50.女职工在哺乳未满〔　　〕的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．3个月B．6个月C．1周岁D．2周岁

51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是〔　　〕。

A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当按照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

52.我国?

劳动合同法?

规定，〔　　〕双方当事人不得约定试用期。

A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣