用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理资料下载.pdf

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用友人力资本管理产品为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力素质为核心的人才管理以及可度量的人力资本分析。

用友人力资本管理V6.5版本支持集团型企业的逐级授权与分级管控，对核心人力资源管理进行了稳固增强，对人才管理进行了优化完善，特别是对产品的稳定性和效率性能进行了全面的改进提升。

在用友移动应用平台的基础上，提供了个人信息、薪资查询、我的团队、我的考勤、移动签到、我的社保、我的合同、工资+等移动应用。

用友网络科技股份有限公司8第二章产品架构商业分析协同管理人力资本规划组织机构管理人员信息管理人员合同管理任职资格管理能力素质管理人力资本分析HR分析报表员工自助经理自助移动应用人员变动管理薪酬管理社保福利时间管理招聘管理人力资本管理财务会计总账管理会计利润中心会计资金管理银企直联企业绩效管理全面预算企业报表继任与发展绩效管理个人信息薪资查询我的团队我的考勤移动签到我的社保我的合同移动审批培训管理人力资本分析第三章产品特性3.1人力资本规划1.支持四种规划管控模式：

统一管控、逐级管控、本级控制、自定义权限控制。

2.企业开展地区、行业、竞争对手、本单位的数据调查，数据调查内容可自定义扩展。

本单位数据可根据业务数据自动进行统计。

3.开展人力预测活动，支持人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型多种预测模型。

4.支持用户自定义编制管控维度，按照多种维度进行编制控制。

用友网络科技股份有限公司95.在人员信息管理、人员变动管理等相关模块中根据制定的人员编制进行人员录入、人员变动等业务的校验控制。

6.支持按FTE（全时当量），制定单位编制、部门编制。

7.人员预算项目区分业务属性，分为薪资、社保、培训、招聘、自定义。

自定义预算项目可手工录入预算实际发生值。

8.支持人力预算管理，进行单位预算、部门预算的制定。

9.支持人力预算的多版本管理。

10.预算项目支持权限控制。

11.与全面预算集成，实现HR编制、预算管理。

1）在HR中，可自定义人员的编制维度档案、HR费用的预算项目档案。

2）通过全面预算制定（调整）人员编制、HR费用预算后，HR可获取全面预算中的人员编制、预算数据，并对HR业务进行控制。

12.年度编制维度节点增加参数：

下级组织可增加编制分类。

13.逐级管控模式下，单位编制支持按编制分类进行逐级制订。

3.2组织机构管理1.支持基于业务职能，建立组织单元。

2.支持动态调整业务单元的HR职能属性、行政职能以及调整其行政上级。

3.支持组织、人力资源组织体系、行政组织体系、部门、部门结构的版本管理。

4.支持集团分组织启用HR系统。

为集团的行政业务单元，提供启用HR功能。

对于启用了HR的行政单元，其人员及HR业务在HR系统中进行维护管理。

对于未启用HR的行政单元，其人员在UAP的人员信息节点进行维护管理，在UAP中同时还可查看HR管理的人员信息。

用友网络科技股份有限公司105.支持全局或集团级的职务体系，包括职等、职级类别、职务类别、职务。

6.支持全局或集团级的基准岗位库。

7.支持建立组织级的岗位，可基于职务或基于基准岗位，实现批量创建岗位。

8.在管理范围设置中，支持把某个组织、部门的人事、薪资、合同、招聘业务委托分别指定给不同的人力资源组织进行管理。

9.支持分别输出集团级、人力资源组织级的组织机构图，支持输出为Visio文件或图片。

10.组织机构图由组织、部门、岗位构成，可以是组织结构图、部门结构图、岗位结构图，也可以是组织-部门结构图等。

11.支持按照指定日期输出历史版本的组织机构图，包括人力资源组织体系和行政组织。

12.组织管理节点适配V6.5版本企业建模平台权限及分级管理的相关功能，具体如下：

1）按照规则对组织管理员进行授权后，在启用授权权控制的前提下，组织管理员新建组织或用户、角色后可以直接进行授权操作，无需有权限的操作员进行授权后再进行后续操作。

2）按照规则对组织管理员进行授权后，组织管理员可在规则范围内对权限内的组织进行相应的管理。

3.3人员信息管理1.支持人员与组织间的组织关系的概念，支持两种组织关系类型：

员工和相关人员。

组织关系类型与业务处理绑定。

2.支持人员的多个组织关系实例（不能同时），即支持员工的多次雇佣实例，相关人员的多相关人员实例。

3.支持人员的多重任职，包括唯一主职和多兼职，都支持任职历史。

4.标准化人员异动业务处理，支持异动事件，用户可根据针对异动事件定义异动类型，异动事件包括：

入职、转正、调配、离职、离职后变动。

5.异动类型中可为每一异动类型配置其对应的审批流程、业务流程。

用友网络科技股份有限公司116.支持按人员类别区分人员信息的管理，可按人员类别设置信息集、信息项的显示、必输控制。

7.支持跨人力资源组织办理入职登记，转入人员档案后员工默认由采集组织管理其人事业务。

8.支持人员多种证件类型：

身份证、护照，同时支持维护人员身份证件信息，即可录入人员的多种证件信息，可根据多种身份证件信息校验人员唯一性。

9.支持批量新增入职申请，支持批量提交、收回、审批、取消审批操作。

10.支持入职申请按照单据中所设生效日期，配置后台任务自动执行。

同时支持手工执行。

11.支持在员工信息维护按照人事管理范围、人员类别两种维度查看并维护人事管理范围内的员工信息，新增任职历史、汇报对象查看，批量导出人员照片，查看任职记录相关的单据等功能。

12.支持查询行政组织体系上，在本组织及下级组织任职、兼职、已离职的员工，可按两种维度查看：

行政组织维度、人员类别维度，提供任职历史、汇报对象、任职记录相关单据的联查功能，批量导出照片功能。

13.支持相关人员（如企业外聘人员、实习生等）的独立维护，相关人员仅可维护基本信息、与组织的业务关系及身份证件信息，不支持相关人员的异动流程，可直接终止业务关系、身故处理。

14.提供关键人员管理，对企业关键人员，支持建立关键人员组，维护员工的关键人员记录，关键人员为组织人事管理范围内的员工，员工可加入多个关键人员组，一旦加入，则其信息于关键人员管理节点维护，关键人员可应用于变动、薪酬、绩效等模块。

15.提供员工管理范围设置，可以针对具体员工的人事、薪酬、合同业务指定人事管理组织。

对于企业