考勤管理制度资料下载.pdf

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20182018年年11月月11日日机密程度：

机密程度：

/6内部文件未经许可禁止外传1考勤管理制度第一条目的为规范员工出勤和休假管理，维护公司和员工利益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条职责一、各部门：

部门管理人员负责本部门人员正常出勤、打卡的宣导与请假、签卡等手续的审批。

二、人事行政部：

负责员工打卡秩序的维持以及监督，负责公司所有人员出勤的统计、核查、报备及请假手续的处理。

第四条工时制度公司实行平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。

第五条考勤时间一、公司具体工作时间安排为上午9:

0012:

00，下午13:

3018:

00。

二、所有员工每天按上下班时间打卡2次，早上9点前打上班卡，下午18点后打下班卡。

三、因工作性质特殊无法按照正常工作时间出勤打卡，各分公司/部门自行提出特殊工作时间申请，审批通过后交由人事行政部备案。

四、原则上所有打卡人员应先到公司打卡报到，才可外出办理各项公务，因特殊情况未能到公司打卡而外出公干的，须提前于前台填写公出申请。

五、出差人员出差前，需将审批通过的出差申请单复印件提交给人事行政部前台文员核对考勤。

/6内部文件未经许可禁止外传2第六条打卡规定一、因特殊原因（如考勤系统故障、已上班忘打卡等）上下班未能正常打卡的，应填写考勤签卡单，写明原因提交直属上级审批通过，提交人事行政部核对考勤。

三、因上下班忘记打卡或不正确打卡而需做签卡记录的一个月不得超过3次，超过3次则乐捐50元/次。

第七条加班规定一、公司主张“今日事，今日毕”，原则上不鼓励员工加班，若因阶段性的工作或临时的急事造成的加班，需填写加班申请单提交上级领导签字后，转交行政人事部核对考勤。

二、除法定节假日加班外，原则上加班只安排调休。

三、加班最小以1小时为单位，以0.5小时为递增单位计算调休/加班费，不足0.5小时的部分不予计算。

四、未填写申请或未审批通过的加班申请而延长工作时间，视为个人自行安排加班，无调休、无加班费。

五、当申请加班时数大于实际加班时数时，按照实际加班时数计算加班时间。

六、当申请加班时数小于实际加班时数，在没有补充新的加班申请单的前提下，将按照申请加班时数计算加班时间。

七、加班调休时数可累计，但需在当年度内调休完，调休在不影响工作的前提下由本人自由安排。

由于个人原因，本人加班调休天数于本年度内未调休完则清零，若因公司原因导致不能安排调休，经总经理审批通过后可延期至下年度。

八、人事行政部每年12月统计加班未调休人员名单，由部门经理安排调休，安排调休后员工拒绝，需填写自愿放弃休假声明提交上级领导签字后，转交人事行政部清零加班调休天数。

/6内部文件未经许可禁止外传3第八条假期管理一、假期天数：

包含法定节假日、年假、病假、婚假、丧假、产假等；

（一）法定节假日：

根据国家相关规定执行。

（二）年假：

职工入职满3个月，可享受年假5天；

每两年多增加1天年假，累计年假天数不得超过15天。

若员工离职时年假已全休而未满年限要求，将扣回多休天数（计算公式：

该年度可休天数12该年度已工作月数=应休天数，取四舍五入值）。

（三）病假：

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗为病假，全年累计病假5天以内，按照本人固定工资的百分之八十支付员工病伤假期工资；

全年累计医疗期6天至30天，按照本人固定工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。

（四）婚假：

员工达到法定结婚年龄，且结婚登记日在本公司工作期间，凭结婚证（半年内有效）向部门提出申请，报人事行政部备案，可一次性休婚假3天。

婚假待遇：

婚假期间享有100%的固定工资，绩效工资/奖金按天扣发。

（五）丧假：

直系亲属丧亡省内员工给假3天，跨省员工给假5天（包含节假日）；

直系亲属的定义为：

父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女。

旁系亲属丧亡省内员工给假1天，跨省员工给假3天（包含节假日）；

旁系亲属的定义为：

祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹。

丧假待遇：

丧假期间享有100%的固定工资，绩效工资按天扣发。

（六）产假1、产检假：

员工怀孕期间享有6天产检假，用于产检以及健康培训等；

产检假享有100%的固定工资，绩效工资按天扣发。

2、产假：

符合法律、法规规定生育子女的，可享受正常产假98天加奖励假80天，共178天产假。

如有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育/6内部文件未经许可禁止外传4一个婴儿增加产假15天。

产假待遇根据国家相关规定发放。

3、陪产假：

符合法律、法规规定生育子女的，男方可享受陪产假15天（不可分开休）。

陪产假期间享有100%的固定工资，绩效工资按天扣发。

请陪产假需提供出生证明及关系等相关证明。

4、产假、陪产假所指的休假天数均为自然日。

二、请假规定

（一）请假需按“表一”要求提前填写请假单，提交上级审批。

（二）请事假、加班调休假以小时为单位，最小单位为1小时，以0.5小时为递增单位；

其余假期最小单位为0.5天。

（三）请病假需提供区级以上医院开具的病假证明（证明清晰写明“休息”、“建议修养”、“修养时间”“住院时间”等相关信息）至人事行政部补办完善病假手续，未按规定补充完善病假手续的均以事假处理。

（四）若因突发状况（例如病假、丧假等）紧急请假，可在假期结束后补填请假单，选择相应假期事项，并提交审批通过，事后未补单则按旷工处理。

表一：

请假天数提前申请时间职级1-3天4-7天7天员工1天3天5天基层（主管级）2天5天10天中层（经理级）3天10天15天高层（总监级以上）3天15天20天（五）根据请假天数，依照表二走审批程序；

/6内部文件未经许可禁止外传5表二：

请假天数1-3天4-7天7天审批人请假人部门经理总监总经理部门经理总监总经理部门经理总监总经理员工基层（主管级）中层（经理级）高层（总监级以上）第九条迟到、早退、旷工规定一、员工未按公司规定工作时间上班的视为迟到，未按公司规定工作时间下班的视为早退，未按规定履行相关请假手续，在正常工作时间内没有出勤的视为旷工。

二、以下情形视为旷工：

1、事前未经请假或休假期满未经续假而擅自不到岗，事后又无正当理由的；

未按公司规定办理请假手续或请假未获批准而擅离岗位。

2、谎报、伪造各种证明或提供虚假证明材料骗取假期。

四、员工旷工1天以内者，扣除150%日工资；

旷工2天以上4天以下者，扣除200%日工资；

旷工5天以上者，扣除300%日工资；

连续旷工5天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入员工个人档案。

五、员工迟到、早退说明:

1、每月允许3次10分钟内的迟到不处罚，但累计迟到次数将记录入员工考勤档案。

超过三次则根据以下规定处罚：

/6内部文件未经许可禁止外传62、迟到、早退1分钟至10分钟（含）内扣10元/次；

3、迟到、早退11分钟至20分钟（含）内扣30元/次；

4、迟到、早退21分钟至30分钟（含）内扣50元/次；

5、迟到、早退31分钟以上者以此类推进行罚款；

6、迟到、早退超过1个小时按旷工半天计，超过半天者按旷工一天计。

第十三条其他事项一、本制度未尽事宜，按公司有关规定执行。

二、本制度由人事行政部起草修订，以年为修订周期；

经公司总经理批准后公布实施，由人事行政部负责对相关问题进行解释。

三、附件相关表格。