职业技术学院教职员工管理办法WORD30页Word格式文档下载.docx

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副教授一般不超过40岁；

教授一般不超过50岁（学科、课程、专业带头人年龄可适当放宽）。

2.关键岗位需要的专业技术人员，应具有中级职称或硕士学位（有工作经验者优先），年龄一般在35岁以下。

3.工作需要的专业技术人员，教学岗位应具有中级职称或硕士学位，辅导员、行政岗位应具有重点大学本科学历或本科双学位，教辅岗位应具有重点大学本科学历、本科双学位或高级技师职称，此类人员作为非在编人员引进。

第七条　教学及行政部门不能聘用合同工，聘用人员必须具有重点大学本科及以上学历、本科双学位或中级及以上职称。

第八条凡属“照顾困难”申请异地调入学院按下列条款执行：

1.知名专家、教授（正高以上）身边无人照顾，生活确有困难者，其配偶具有大专以上学历，专业对口，能胜任工作的，经学院研究，由学院帮助安排工作。

2.具有博士学位或副教授职称者的配偶，具有大专以上文化程度，专业对口，能胜任工作，夫妻两地分居，原则上应在市内联系其他工作单位，学院给予全力协助。

3.其他需照顾解决教职员工两地分居困难的，原则上由本人自行解决，学院给予协助。

第四章待岗人员、借调人员的管理

第九条对于未被聘任的在编在岗人员，组织人事处设院人才交流中心负责统一管理；

未被聘任的非在编在岗人员，予以解聘。

第十条院人才交流中心接受待岗人员条件

1.因各种原因没有落实聘任岗位的我院正式在编教职工；

2.用人单位或本人（本人提出的，应由所在单位同意）认为不适宜继续在原单位工作，但尚未找到受聘单位的我院正式在编教职工；

3.对有以下情况之一的待岗人员，不适用本管理办法，按学院相关管理办法执行。

（1）因公病残的；

（2）精神病患者；

（3）重病不能坚持正常工作者；

（4）孕期、产假和哺乳期的女教职工。

第十一条院人才交流中心接受待岗人员的程序

对转送院人才交流中心的待岗人员，由原所在单位到院人才交流中心领取《待岗人员交流登记表》，所在单位要做好待岗人员的思想工作，通知待岗人员于7日内将《待岗人员交流登记表》送回院人才交流中心，并到院人才交流中心报到，其人事关系转入院人才交流中心。

凡无正当理由不按期到院人才交流中心报到的按旷工处理。

第十二条待岗人员的安置

1.对待岗人员进行转岗分流。

在院人才交流中心的指导下，待岗人员继续竞聘上岗。

待聘期间，待岗人员应在每个工作日到院人才交流中心报到，了解招聘信息。

院人才交流中心根据岗位需要对待岗人员安排培训、学习和临时性工作。

对既未承担临时性工作，本人又不按时到院人才交流中心报到者，按旷工处理。

院人才交流中心安排临时性工作，最长不超过一年。

2.鼓励和支持待岗人员向社会流动，调离学院。

3.院人才交流中心与市人才交流中心进行沟通和联系，向社会用人单位推荐待岗人员。

第十三条待岗人员的待遇

1.待岗人员3个月内未能竞聘上岗，按本管理办法服从安排者，发放国家基本工资部分。

2.待岗人员在第4个月至第6个月内未能竞聘上岗，按本管理办法服从安排者，发放中山市最低工资标准。

3.待岗人员在第7个月至一年内未能竞聘上岗，停发所有待遇。

4.待岗人员在一年以后未能竞聘上岗，其人事档案放中山市人才交流服务中心进行托管。

第十四条借调人员的管理

外单位拟借调我院职工，须由被借调人征得基层单位同意，经组织人事处报院长办公会议批准后，由用人单位与学院签署借调合同，并向学院缴纳一定的借调费。

未经组织人事处同意，院内各基层单位不得代表学院自行办理借调手续。

第五章教职员工休假管理

第十五条休假的种类及天数

1.法定节假日：

元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）。

2.休息日：

每周2天（星期六、星期日）。

3.寒暑假：

根据每学年的校历安排休假，原则上，机关坐班人员应根据学院安排休假，其余时间执行轮值制。

4.事假、病假：

按本规定中相关条款办理手续。

计划外怀孕的女职工的流产休假（上环除外），一律按病假处理。

5.婚、产假：

婚假5天，晚婚者增加10天，若遇全国休假可顺延；

产假90天，晚育者另加15天（女职工24岁以上）、剖腹产再加30天，独生子女优惠假35天（指申领独生子女证的），多胞胎每增加一胎另加15天（即双胞胎加15天，三胞胎加30天，依次类推），在编教职员工休产假期间，若遇寒、暑假可顺延。

6.哺乳假：

有不满周岁婴儿的女职工，每日有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育依次增加30分钟。

7.看护假：

男方在妻子分娩第一胎时享受10天的看护假。

8.探亲假：

按教职员工探亲管理有关规定执行。

9.丧假：

职工的配偶及直系亲属死亡时，给予丧假5日；

职工的岳父母或公婆死亡后，经院主管领导批准，也给予5日的丧假。

第十六条休假期间的工资、奖金及福利待遇

1.法定节假日、休息日、寒暑假：

工资、奖金及福利照发。

2.事假、病假及产假的工资、奖金及福利按本规定中相关款项执行。

3.哺乳假、看护假、丧假等在规定期限内的，工资、奖金及福利照发。

4.探亲假、婚假在规定期限内的，工资、奖金及福利照发。

第十七条本着国家关于事业单位原则上不执行加班工资的精神，对实行坐班制的行政、教辅人员，学院实行加班补休制，补休须结合本部门的实际情况由部门领导安排补休。

因突发事件引起的加班，事后由加班单位提出报告，组织人事处审核后，经主管领导批准办理。

第十八条企业化管理的单位，除国家规定的法定节假日外，应保证在职员工每周至少休息1日；

在寒、暑假期间，可根据工作性质决定放假天数，经主管院领导审批后报组织人事处备案。

第六章教职员工探亲管理

第十九条探亲待遇的规定

1.凡在本院工作满一年的在编在岗教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲待遇，但不包括探望配偶的父母。

2.新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

3.见习生、实习生在见习、实习期间不可享受探亲待遇。

在试用期满转为正式职工的次年,可享受探亲待遇。

4.已婚职工探望父母，每四年给假一次；

未婚职工探望父母，每年给假一次；

职工探望配偶的，每年给假一次。

5.探亲的假期应在寒暑假中享受。

探亲假不能提前、累加或递延享受。

第二十条探亲路费报销的规定

1.探亲路费的报销应在开学后一个月内办理。

2.探望父母和配偶，应以探视对象正式户口所在地为计算依据。

3.探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费由学院按规定报销。

4.已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由学院按规定报销。

5.乘火车（含直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。

年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的可报硬席卧铺费。

6.乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

7.乘长途公共汽车及其它民用交通工具，凭据报销。

8.探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但乘市内出租车辆的开支，应由教职工自理，不予报销。

9.教职员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工自理。

10.教职工探亲途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭住宿费单据报销一天的普通房间床位的住宿费。

如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。

探亲途中连续乘长途汽车及其它民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

11．教职工探亲途中，遇到意外交通事故造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

12.教职工探亲期间的行李物品寄存费、订票费、托运费、餐费、游览等项开支，均由教职工自理，不予报销。

第七章　教职员工考勤管理

第二十一条　考勤方法

1.各部门指定一名负责考勤的人员，将考勤工作列入岗位职责，严格履行考勤手续，杜绝漏洞，每月5日前将本部门上月的出勤记录报组织人事处，上报不真实者扣发当月岗位津贴。

2.教职员工要依时参加院内组织的学习、会议及公益活动，各部门要按组织人事处要求上报考勤记录，因事不能参加的教职员工，要履行请假手续，否则视为旷工1天，按旷工的相应规定执行。

第二十二条　请假手续

教职员工请假（含病假、事假、产假、婚假、丧假、看护假、公假等）必须填写“请假单”，按规定办理有关手续。

其中产假、婚假、丧假、看护假及公假的申请和待遇按国家规定执行；

病假、事假的申请、审批及待遇按如下规定执行：

1.病假

教职员工病假申请，必须附有中山市社会保险机构指定的医疗机构医生开出的病假证明，经组织人事处确认后方可生效。

病假证明应在24小时内交到所在部门，所在部门领导签字后交到组织人事处；

急诊病假证明必须在72小时内。

如遇特殊情况，可先电话告知所在部门领导，部门领导应及时将相关情况上报给组织人事处备案，之后及时补交病假证明。

教职员工探亲、在外地休假或出差期间若患急病无法返回，须提供当地县级以上医院开具的急诊证明。

2.事假

（1）因特殊情况需要请事假，须由本人亲自办理请假手续。

（2）请事假在三天或以下的，由部门领导审批，并报组织人事处批准备案。

（3）请事假在三天以上的，由部门领导核定，交由主管院领导审批后，报组织人事处备案。

（4）各部门负责人因故离开中山市，须经主管院领导同意，办理请假手续，并报院办备案。

第二十三条　病假、事假、产假期间的待遇

1.病假期间的待遇

（1）短期病假

每月请病假2天或以下的，全额发放基本工资、月岗位津贴、业绩奖酬金和福利，扣减月考勤奖50元/天；

每月请病假2天以上、12天以下，扣减月考勤奖50元/天，扣月岗位津贴50元/天；

每月病假在13－30天的，不发当月考勤奖，扣月岗位津贴50元/天，业绩奖酬金及福利按病休天数折算扣减。

每月病假不超过2天，但每学期病假累计超过4天者，每超出一天，扣岗位津贴50元/天。

（2）因病申请连续病假在30天以上者，其病假期间不发月岗位工资和业绩奖酬金，福利按有关规定发放；

基本工资发放根据教职员工的工龄，按其基本工资总额的比例计发如下：

连续病假在两个月以内的，全额发放其基本工资。

连续病假在两个月以上，不超过六个月的，从第三个月起按下列标准计发其病假期间的基本工资：

a）工作年限不满十年者，按其基本工资总额的90%计发；

b）工作年限为十年或以上者，基本工资照发。

连续病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准计发其病假期间的基本工资：

a）工作年限不满十年者，按其基本工资总额的70%计发；

b）工作年限满十年不满二十年的，按其基本工资总额的80%计发；

c）工作年限满二十年以上的，按其基本工资总额的90%计发。

2.事假期间的待遇

（1）事假最少以半天为计算单位，每月申请事假1天或以下者，不扣基本工资、月岗位津贴、业绩奖酬金和福利，扣减当月考勤奖50元。

（2）请事假1天以上、8天以下者，每天扣减月岗位津贴50元，扣减