岗前安全培训安全基础知识Word下载.docx

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作业人员躲避灾难，保护自己的行为是人类生存的本能。

然而在本能的基础上，人们在危急关头还会产生另一种行为，就是不顾一切冲上去。

若该行为缺乏冷静意识，则其结果并非都能化险为夷，有时反而推波助澜，扩大事故。

在忘我心理作用下，不顾自己的职责和规章制度，不按科学规律办事，则是可悲的。

如在施工现场有一位作业人员由于使用振捣器漏电而被击倒，另一位作业人员见状马上去拖他，结果也被击倒，第三位也采取同样的方法，其结果照旧，直到人们拉下闸刀，才将三人救起，但前二位已因触电时间过长抢救无效死亡。

在事故已发生的情况下，忘我心理所导致的行为举止，带有极大的盲目性和冒险性，缺乏冷静和准确的判断，因而，常常不但不能终止事故，反而扩大事故。

忘我心理的产生与作业者的实践经历有关，因为有多次冒险而未发生事故的尝试，便形成了藐视危险、勇于冒险的心理定势，导致养成事故下忘我心理的形成，并逐渐将其转变为感情色彩很浓的冲动，致使冒险行为产生。

所以在工作中，大家在保持工作积极性的同时，也要注意科学知识和科学态度的培养，能在安全生产中发挥更大的作用。

三、无知心理

无知心理即能在正常工作下导致事故的发生，也能在事故苗头出现或事故已发生的情况下，导致事故灾害的扩大。

有一位气焊工在焊割角铁的过程中，将可燃的环氧玻璃钢瓦楞板熏黑，但是检修人员认为环氧玻璃是不可燃烧的，所以没有采取相应的措施，以致发生大火。

无知心理常常会使作业者在事故过程中发生决策失误，行为失当，将事故灾害扩大，因此，大家在工作中要不断学习各种知识，不懂就问，以避免无知心理的产生。

四、恐惧心理

有人比喻，“施工生产现场如同战场”，这反映了施工生产的艰难性和不安全因素的多发性。

施工生产的特殊条件对职工在心理上产生影响，恐惧心理就是一种常见的现象。

新员工比起老工人来，他们的恐惧心理表现较为明显。

对于新工人参加隧道施工，一切都是陌生的，昏暗的，不可预测的，因此会产生恐惧心理。

由于恐惧心理的作用，他们在生理心理方面，通常表现为明显的孤独感、压抑感、焦虑、忧郁等。

在恐惧心理的影响下，感知觉会变得迟钝或过于敏感，动作反应缓慢或动作不协调，思维灵活性较差，甚至表现为四肢无力、气喘、胸闷、头昏、头痛、耳鸣等。

在发生重大事故之后，无论是新工人还是老工人，都易出现恐惧心理。

由于恐惧心理会使人的心理和行为发生失调和紊乱，因此又会使工人的工作差错或失误增加，导致新的事故发生。

五、硬撑心理

在作业中，已经发现事故苗头，继续进行下去势必导致事故，但是，却不采取措施及时进行中断。

此时作业者的心理便是硬撑心理，硬撑心理往往是在某种利益和目的的诱使下产生的。

如果再硬撑一定时间便可达到某种指标，或再撑一会，将任务留给接班人，等等。

硬撑心理往往较多发生在管理者身上。

明知工况已不适宜继续运行，但停车会降低某些记录指标，明知工地上跑冒漏现象日趋严重，但为了保证实现连续运行多少天等等，服从于整体利益，摒弃那种急功近利、贪少利而冒大险的做法。

某些积极性较高的职工往往会在身体不适的情况下，为了不耽误工作，不忍心给班组其他人增加负担，而在硬撑心理作用下，继续从事作业。

岂不知，此时，不仅加剧职工自身的不适，同时也增加了班组作业的不安全性，容易发生伤亡事故。

六、好奇心理

好奇心理是种普遍存在的心理现象，它是促使人们探索未知事物的一种心理动力。

但有时某些人会由于好奇心的驱使而干出非理智的行为。

这在生产中就表现为故意性的不安全行为。

这种心理在青年人中表现突出。

对自己不懂的机器胡乱摆弄，对不准经过、进入、靠近、触动的地方和设备，擅自进行和触动等。

并且，越是写有“禁止入内”、“不准乱动”等字样的地方越会激发他们的好奇心。

某项目部有一新合同工在经过隧道开完使用的局扇处，由于好奇心的驱使，而将自己的手指伸入旋转的风叶内，结果手指被切断。

七、侥幸心理

它是一种在工作和生活中广泛存在的心理现象。

在施工生产中，侥幸心理有着极大的危害性。

在这种心理状态的支配下，人们可能为了省一点力气，少用一点时间或多挣一些奖金而甘愿冒险违章作业。

对于这种侥幸心理与购买彩票的情况有所不同，认为“不幸也许不会落到我身上”，“不会正巧我们这次（不安全行为）赶上出事”，但实质是一样的。

第二节意外事件中的心理自救

在人类面临死亡威胁的多因素当中，突发性灾难死亡，排在前五位之内。

飞机坠毁、渡船相撞、球场骚乱、火灾、地震、风暴等等，几乎每个人都有可能亲睹，亲临这些灾难性事件。

突发性灾难发生时间短暂，人们记忆犹新的克拉玛依大火灾，端时间内使几百人窒息而死。

汽车事故常在瞬间发生，球场骚乱时发现已无路可走。

这些骚乱造成的伤害极其严重，几秒钟前还是情绪愉快的人，灾难一发生就面临死亡的威胁。

人在遭遇突发时间时，若能保持良好的心理状态，及时采取自救行为或许能避免死亡，面临危险该如何去做呢？

一、要保持理智和清醒。

在遭遇突发时间时，不同的人心理反应是不一样的，心理素质较好者，也会感到紧张害怕，并伴有一系列生理变化，如血压升高，心跳增速，血糖增加，但大脑清醒，反应敏捷，行动有力；

心理素质不好者，如平素胆小怕事者，见灾难临头则是目瞪口呆，不知所措，难免遭致危险。

人对突发事件的反应方式，既与个性特征有关，也与训练有关，因而平时对突发事件就应有个心理准备，最好有应付能力的训练，特别是对心理素质较差的人，这种训练是非常有益的。

二、正确判断，果断行事。

事故发生后可强迫自己尽快冷静下来，思考一下，以便对危险的来源、性质和正确应对作出正确判断。

资料统计显示；

火灾死亡中，窒息死亡远远超过烧伤死亡。

发生火灾时，通道宽度有限，人们由于心理上的恐惧，导致人们慌乱、盲从、乱跑乱跳，有限的通道也被堵塞了，结果都不能脱离危险，导致窒息死亡。

三、坚持忍痛自救。

比如汽车相撞、飞机失事，乘客有可能受伤，此时一定要迅速止住出血，一面则要忍痛从汽车或飞机里爬出来，争分夺秒，跑离现场100米至200米以外，离危险源越远越好。

总之，要活命就要忍受眼下最大的痛苦，一直到获救为止。

四、随时保持强烈的求生欲望。

心理上的高度生存期望，常使人能够忍耐巨大的伤痛和极其困难的处境，使人奇迹般的存活下来。

要坚持自己能够自救或获救，不要胡思乱想，悲观失望，一些幸存者能在灾难中奇迹般的活下来，很大程度上与他们具有坚强的意志，顽强的心理素质有关，相信并等待生命会出现转机。

第二章事故预防知识

第一节事故的预防

一、事故原因分析

（一）事故的直接原因

事故潜在的不安全因素是造成人的伤害，物的损失事故的先决条件，各种人身伤害事故均离不开物与人这二个因素，另外还有环境因素。

人的不安全行为、物的不安全状态以及环境不良，是造成绝大部分事故的三个潜在的不安全因素，也是造成事故发生的直接原因，通常也可称作事故隐患。

1.人的不安全行为的因素，包括的内容

⑴.操作错误、忽视安全、忽视警告。

如未经许可开动、关停、移动机器，开动、关停机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等，忘记关闭设备；

忽视警告标志、警告信号；

操作错误（指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作）；

奔跑作业；

供料或送料速度过快；

机器超速运转；

违章驾驶机动车；

酒后作业；

客货混载；

冲压机作业时，手伸进冲压模；

工件紧固不牢；

用压缩空气吹铁屑、砂、石块等。

⑵.造成安全装置失效。

如拆除了安全装置；

安全装置堵塞，失掉了作用；

调整的错误造成安全装置失效等。

⑶.使用不安全设备。

如临时使用不牢固的设施；

使用无安全装置的设备等。

⑷.手代替工具操作。

如用手代替手动工具；

用手清理切屑；

不用夹具固定，用手拿工件进行机加工等。

⑸.物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。

⑹.冒险进入危险场所。

如冒险进入涵洞；

接近漏料处（无安全设施）；

采伐、集材、运材、装车时，未离危险区；

未经安全检察人员允许进入油罐或井内；

未“敲帮问顶”开始作业；

冒进信号；

调车场超速上下车；

易燃易爆场合明火；

私自搭乘运渣车；

在轨道上行走；

未及时了望等。

⑺.攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）

⑻.起吊物下作业、停留。

⑼.机器运转中进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

⑽.有分散注意力行为。

⑾.在必须使用个人防护用品用具的作业中或情况下，忽视其使用。

如未戴护目镜或面罩，未戴防护手套，未穿安全鞋，未戴安全帽，未佩戴呼吸护具，未佩戴安全带，未戴工作帽，未穿防护服等。

⑿.不安全装束。

如在旋转零部件的设备旁作业，穿过于肥大的服装；

操纵带有旋转零部件的设备时戴手套等。

⒀.对易燃、易爆等危险物品处理错误。

2.物的不安全状态的因素，包括的内容：

⑴.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。

如无安全保险装置，无安全标志，无防护罩，无报警装置，无护栏或护栏损坏，绝缘不良，电气设备未接地，风扇无消音系统、噪音大，危房内作业，未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏。

有的是防护不当，如隧道开凿支撑不当，地基开挖支护不当，防护罩未在适当位置，防护装置调整不当，防爆装置不当，放炮作业安全距离不够，隐蔽所有缺陷，电气装置带电部分裸露。

⑵.设备、设施、工具、附件有缺陷。

如设计不当，结构不合安全要求。

包括通道门遮挡视线，制动装置有缺陷，安全距离不够，拦车网有缺欠，工件有锋利毛刺、毛边，设施上有锋利倒棱；

设备强度不够，包括机械强度不够，绝缘强度不够，起吊重物的绳索不合安全要求；

设备在非正常状态下运行，如设备带“病”运转，超负荷运转；

设备维修、调整不良，如设备失修、地面不平，保养不当，设备失灵等。

⑶.个人防护用品、用具（防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等）缺少或有缺陷。

包括无个人防护用品、用具，所用防护用品、用具不符合安全要求。

3.生产（施工）场地环境不良的因素。

包括照明光线不良，具体有照度不足，作业场地烟雾弥漫视物不清，光线过强。

通风不良，具体是无通风，通风系统效率低，风流短路，停电停风时放炮作业，瓦斯排放未达到安全浓度时放炮作业，瓦斯超限等。

作业场所狭窄。

作业场所杂乱，具体表现为工具、制品、材料堆放不安全，提取时，未设“安全道”等。

交通线路的配置不安全；

操作工序设计或配置不安全；

地面滑，表现为地面有油或其他液体，冰雪覆盖，地面有其他易滑物等；

贮存方法不安全；

环境温度、湿度不当。

（二）事故的间接原因

企业发生工伤事故，除有直接原因外，还有间接原因，间接原因包括如下的内容：

1.技术和设计上有缺陷。

如工业构建、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料的使用存在问题。

2.对职工进行安全教育、技术培训不够，未经培训就上岗，致使职工缺乏或不懂安全操作技术知识。

3.劳动组织不合理。

4.对现场施工确定检查或指导错误。

5.