精编范文中组部干部考察材料推荐word版 10页文档格式.docx
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复印件;
11、其他材料(协管部门征求意见回复、机构或职数批
复文件复印件、调查说明材料等)。
12、干部档案。
原不属市市
委和市市委组织部管理、(来自:
WwW.:
中组部干部考察材料)档案不在组织部的干部任职,呈报时须
带本人档案。
各种材料具体要求如下:
(一)任免请示(备案请示)
干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报,并加盖党市
委印章。
应打印,不应手写、复印、复写。
请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题,如《关
于XXX等同志任(免)职的请示》、《关于XXX等同志职务任免的
请示》,《关于调整XX领导班子成员的请示》,《关于XX换届人事
安排的请示》。
请示主送单位应当明确。
属于市市委管理的干部职务(指副
科级以上干部),抬头为“中共市委”;
属于市市委市委托组织部
管理的干部职务(正股级干部),抬头为“中共市委组织部”。
呈
报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务
应按干部管理权限和内容分别请示、主送,不应在同一请示中同
时呈报。
请示报告应简要地说明职务任免的理由,党市委研究的意
见,征求意见的情况和其他需要说明的问题(如不完全符合《干
部任用条例》规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留
任、民主推荐等需要特殊说明的问题,或考察了解过程中的重大
不同意见等)。
任免理由应具体,不能过于笼统写“工作需要”。
拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范、准确书写,不
应简称和略写。
拟任职务多于两人时,按集体研究的排列顺序报
告。
个别增补需往前排者,应在请示中说明。
属双管职务的,要
将另一方的意见说清楚。
属于选举产生的职务,应在选举前二个月呈报候选人及有关
材料。
具体格式如下(股级干部事前沟通请示见组通[201X]19号):
中共×
×
市委员会文件
干[201×
]×
号
关于×
等同志职务任免的请示
中共市委(股级干部为“中共市委组织部”):
根据×
需要,经×
党市委于201×
年×
月×
日召开
会议研究,决定呈报:
同志(×
月出生,大专学历,毕业于黄冈师专
历史专业,现任×
职务)拟任×
;
月出生,党校大学学历,毕业于湖北
省市委党校经济管理专业,现任×
,拟免
去其×
职务。
妥否?
请审批。
附:
1、×
、×
同志《干部任免审批表》;
2、×
同志考察材料;
3、党市委会议纪要(会议记录);
4、民主推荐情况登记表。
市委员会(加盖公章)
201×
日
(二)党市委会议纪要
纪要的内容包括:
会议的时间、地点、主持人,参加会议的
人员,缺席人员及原因,缺席人员事后征求意见情况,会议研究
确定的意见等。
讨论事项与参会人员有关时,参会有关人员应回
避,并在会议纪要中注明。
讨论意见一致的,纪要可以略写。
如
有不同意见时,要将各种不同意见如实写入纪要。
需要时,应报
党市委会议原始记录。
党市委讨论纪要盖党市委印章。
具体格式如下:
市委员会会议纪要
[201]第×
等同志职务任免(任职或免职)的会议纪要
日,党市委(党总支、党支部)书记×
同志主持召开了党市委(党总支、党支部)会议,就×
等同
志职务任免(任职或免职)进行了讨论。
会议应到×
人,实到
人,缺席×
人(×
同志因参加×
会议缺席,会后已征求
了他的意见,他表示同意)。
在与会人员充分讨论的基础上,会议一致同意:
同志拟任×
,免去其×
职务;
拟免去×
同志×
出席人:
、……
缺席人:
、……(×
出差)
列席人:
记录人:
党市委会议讨论记录复印件一份(共×
页)
市委员会(盖章)
(三)民主推荐情况登记表
呈报干部任免,属提拔任职或平职重用的,须报送民主推荐情况登记表(会议投票推荐和个别谈话推荐两种情况)。
填写表格要写明推荐的时间、地点、形式、内容(如:
推荐具体职位等)、主持人、参加人员范围、应参加人数、实际参加人数和得票情况等。
得票情况应将所有被推荐人的姓名和得票数以得票多少为序列出。
按《条例》规定,“推荐形式”填写有两种:
如果是会议推荐,填写“会议投票推荐”(如果采取“两推一述”办法推荐,按“第一次会议投票推荐”、“第二次会议投票推荐”分别填写);
如果是个别谈话推荐,填写“个别谈话推荐”。
1、民主推荐情况登记表表样:
民主推荐情况登记表
单位:
推荐形式:
时间:
地点:
参加推荐的范围、对象:
应到总人数:
(A人,B人)
实到总人数:
主持人:
监票人:
计票人:
年月日
2、民主推荐表样式一:
领导干部民主推荐表(A或B)
说明:
1、被推荐人选必须符合《干部任用条例》及本次干部提拔任用所规定的任职条件和资格。
2、此表由×
填写。
3、民主推荐表样式二:
民主推荐票(A或B)
(四)干部任免审批表
《干部任免审批表》必须按照中共中央组织部《关于印发新的<
干部任免审批表>
的通知》的要求,用钢笔填写或微机打印,不要复印、复写。
干部任免审批表应贴本人照片,同时报送《干部任免审批表》和个人近期登记照电子版本(宽高:
600×
800,红底)。
1、干部任免审批表表样:
干部任免审批表
篇二:
改进干部考察方法
防止干部考察失真失实问题研究
干部考察工作是干部选拔任用的基础环节,直接关系到选人用人的质量。
考察失真失实,必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏,给党的事业带来严重损失。
近年来,围绕改进干部考察方法,我市曾相继进行了一些积极的尝试,也取得了一些成功经验。
但总的来看,目前仍有很多不尽完善的地方,改进考察方法、提高考察质量,仍是当前亟
待破解的难点问题。
党的十七大,围绕深化干部制度改革,提出了一系列新要求、新观点、新论述,并强调指出,要“形成干部选拔任用科学机制”,“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”,“扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”,“提高选人用人公信度”。
上述重要论断,既为本课题的研究提供坚实的理论基础,同时也对改进干部考察工作提出了新的、更高的要求。
为了高质量地完成好这项课题,市委组织部专门成立了由分管部长和有关干部处室同志、县(市)区委组织部部领导及部分专家学者组成的课题组,利用1个多月时间,深入到县(市)区和市直有关部门广泛进行调研,分别与158名市管领导干部进行了访谈和提问式调研,在此基础上,调研
组还采取了网上调研、赴外地考察学习、组织座谈研讨等方法,广泛吸纳外地的成功经验,并积极指导各县(市)区委结合本地实际开展调查研究工作。
综合上述情况,本课题对过去几年我市干部考察工作进行了简要总结和回顾,对当前影响干部考察真实性的突出问题进行了认真梳理和分析,并以贯彻落实党的十七大精神为主线,以简便实用为原则,着眼于体现科学发展观新要求、扩大干部选任过程中的民主,对干部考察方法进行了较为系统的改进、规范和创新,提出了防止考察失真失实的一些措施和办法,力求为以后的干部考察工作提供有效的借鉴和参考。
一、近年来我市干部考察工作的积极探索
近年来,我市组织部门立足于全市经济社会发展的现实需要,对干部考察方法进行了积极研究和探索。
特别是《干部任用条例》和《综合考核评价试行办法》颁布后,我们按照规定和要求,着重在换届考察、届中考核、平时考核、年度考核及个别人选的考察工作中,对考察方法进行改进和完善,取得了一定成效。
1、创造性地提出了“干部考察五步法”,有效提高了干部考察质量。
市委组织部在认真总结近年来干部考察工作经验教训的基础上,创造性的实施了“听、看、查、访、评”五步考察法。
在听的环节,注重听取各方面的情况及信息,
拓宽民主渠道;
在看的环节,注重实地考察,增强感官认识;
在查的环节,注重查阅原始记录、原始资料,并着重加强群众举报调查核实工作;
在访的环节,注重深入基层,面对面征求基层群众意见;
在评的环节,注重综合各方面的情况,对领导班子和领导干部做出了客观评价。
干部考察五步法,进一步拓展了干部考察工作的内涵和外延,丰富了干部考察工作实践。
2、首次运用《综合考核评价试行办法》进行换届考察,取得了初步成效。
按照中组部和省委组织部的要求,201X年,我市结合县(市)区党委政府领导班子换届,运用《综合考核评价试行办法》进行了考察工作。
在考察环节方面,将整个考察工作细化为考察前沟通、发布考察预告、谈话推荐、确定考察对象等11个步骤;
在考察方法的设计上,注意突出了改进民主推荐方法、完善民主测评内容、了解群众公认程度、改进个别谈话方式、实行综合评价等5个环节。
上述方法的运用,不仅较好地完成了考察工作任务,同时为今后的工作积累了经验。
3、实行跟踪考核,在重点工作进程中考核了解干部。
201X年初,部内紧紧围绕全市中心工作,制定了《参与听取政府查找改及项目年建设情况的意见》,分组听取政府有关部门完成全市性重点工作情况,掌握了大量动态信息。
围绕“和谐班子建设”,分别由有关部领导带队,深入到县(市)
区、市直部分领导班子,听取和谐班子建设情况,分别与市管干部谈话、谈心,受到了基层广大干部群众的普遍好评。
下半年,部内又组织开展了对项目的跟踪考察工作,既了解了班子和干部的现实表现,同时也有效地促进了项目建设的深入开展。
4、加强制度建设,保证和探索干部考察工作运行机制。
近年来,我市的干部考察工作与干部制度改革同步推进、同步提高,并不断加以完善和创新。
市委组织部相继出台并实施了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》、《长春市县局级领导干部选拔任用工作操作办法》、《干部任职试用期制》、《关于调整不胜任县局级领导干部职务的办法》、《公开选拔》、《公推竞岗》、《差额考察实施办法》等一系列措施和制度,为改进和规范干部考察工作提供了重要依据。
总结近年来干部考察工作实践,我们感到:
改进干部考察方法,是提高干部考察工作质量的前提;
充分体现科学发展观的要求,是干部考察工作的主导方向;
围绕全市中心工作,注重平时了解班子、考察干部,是干部考察工作的重要手段;
加强干部考察制度建设,是提高干部考察质量的重要保障。
二、我市干部考察工作中存在的主要问题及原因
中组部下发的《干部任用条例》、《综合考核评价试行办法》比较详细的规定了考察的内容、方法和步骤,我们依此制定的干部考察方法,在总体上得到广大干部群众的肯定。
但是,其中有些环节的规定还过于笼统,如何操作需要进一步研究。
特别是在一些主要环节的执行上,重形式、轻内容、重点不突出,要求落实不到位、时间不充分、考察队伍不专业、考察力量不足等问题还比较明显,影响了考察工作的质量。
通过认真查找,我们感到主要存在以下四个方面的问题:
(一)民主推荐不准确、测评不科学,导致干部考