农村信用社工作分析报告Word文档格式.docx

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各位代表，同志们：

这次会议主要任务是：

传达全省农村信用社工作会议精神，回顾总结2010年工作，分析当前形势，安排部署2011年工作。

根据会议安排，我代表泸溪县农村信用合作联社第二届理事会向大会作工作报告。

请各位代表审议，并请各位列席人员提出意见。

一、2010年工作回顾

2010年是我县农村信用社各项工作取得最显著成效的一年。

在省联社的正确领导下和县委县政府的高度重视下，在州银监局和县人民银行等有关部门的指导支持下，县联社认真履行对全县农村信用社的管理、指导、协调、服务职责，坚持改革发展一手抓，各项工作取得了显著成效，为支持全县经济社会做出了积极贡献。

（一）抓住发展第一要务，开创支农工作新局面

1、大力组织存款，确保支农资金足额供应。

一是大力组织农村闲散资金。

充分发挥农村信用社立足农村、贴近农民的优势，积极做好宣传工作，挖掘农村储源，巩固农村存款阵地。

二是继续抓好农户和个体工商户存款。

对个体户、私营业主实行存贷款挂钩的办法，对在信用社开户的个人和企业，在同等条件下，实行贷款优先、利率优惠政策，从而提高其在信用社存款的积极性和主动性。

三是加大对打工存款的组织力度。

针对我县外出打工人员较多的特点，抓住打工人员过年返乡的时机，大力宣传农村信用社银行卡业务，散发各种资料，做好上门服务工作，积极组织打工存款，取得良好效果。

先后组织开展了“筹资增效”劳动竞赛活动、银行业公众教育日活动、福祥卡市场营销活动。

通过这些活动的开展，有效促进的存款快速增长。

到2010年末全县农村信用社各项存款比年初净增万元，分别完成年度指令和指导性任务的299.75%、176.32%。

同时保证了支农资金的足额供应。

2、创新贷款方式，满足农村合理资金需求。

继续推行农户小额信用贷款，完善小额农贷的后续管理。

根据省办和州办事处提出的小额农贷工作要“巩固发展、做大做强做优”的要求，继续推广和不断规范小额农贷的发放和管理。

开展了对全县小额农贷农户的规范管理工作。

通过提高授信档次和授信额度，支持诚实守信的农户，对不守信用的则给予降低授信额度甚至取消农户小额信用贷款资格，从而不断提高农户信用观念和还贷意识，有效规避信贷风险。

对取得小额农贷资格的农户贷款继续按照“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”的办法，切实保证农户及时购买生产消费所需的化肥、农药、种籽、农机具等，保证了地方农业和农村经济健康发展。

到12月末，累计发放农户小额信用贷款490万元。

3、拓宽信贷领域，推进地方农村经济发展。

在确保传统农业生产贷款需求的同时，我们进一步在支农深度和广度上下功夫，大力支持农业产业结构调整，促进农业产业化经营。

根据农民的实际需求，宜种则种，宜养则养，积极帮助农民发展高效农业，并针对当前农村剩余劳动力较多的实际，通过提供资金注入活力，支持农民从事农产品加工、运销等行业，帮助农民尽快致富，确保支农贷款发挥助农、促农、富农实效。

如浦市信用社为农户向民力发放贷款30万元，帮助其建立生猪养殖、渔业、种植业和休闲农庄一条龙的立体生态农业项目，年度出栏生猪1000多头、鱼5000多斤、甲鱼1000多斤，可实现净收入80多万元。

2010年以来，先后发放椪柑产业化贷款3000万元，重点支持了4家“龙头企业”，帮助建立了年产量可达到2.5万吨,可解决次果和废果等椪柑7万吨的5家粒粒橙加工企业。

如联社营业部为红山椪柑有限公司发放贷款400万元，帮助建立起4000亩椪柑基地、年产3000吨粒粒橙生产线。

全年实现收入1500万元，净利润200万元。

同时在风险可控的前提下，累计发放中小企业贷款6000万元，重点支持了湖南省金旭冶化责任有限公司、湖南鑫海锌品有限公司、泸溪县兴业冶化有限责任公司、泸溪蓝天冶化有限责任公司等25家企业。

此外还积极发放门面抵押贷款3856万元，集团客户贷款266万元。

这些项目的贷款在提高企业和个体户效益的同时，还解决了附近农村剩余劳动力的就业问题，带动了地方经济发展，提高了农民收入水平。

（二）树立效益兴社观念，巩固和扩大增效成果

1、扩大信贷规模，靠扩规增效。

2010年，全县农村信用社积极扩大信贷规模，加大了对支农贷款的投入。

到12月末，各项贷款余额达61842.2万元，净投放18428万元，其中农业贷款余额59248.4万元。

新增贷款坚持以农为主，既体现了农村信用社支农主力军的作用，又确保了贷款质量，使全县的贷款利息收入新增了一块较为稳定的来源。

至12月末，全县农村信用社共实现贷款利息收入4214万元，同比增加1259万元。

2、努力盘活沉淀，靠清非增效。

针对全县非正常贷款占比较大的现状，在确保新增贷款利息按季收回的基础上，把增加财务收入的重点确立在清收沉淀贷款利息上。

按照“本息兼顾，利息优先”的原则，明确收息目标和任务，将任务分解下达到岗到人，加大对收息责任人员的挂钩力度，严格按月考核、按季兑现，以压力促动力，迫使员工按时完成。

同时，把增加对信用社费用开支总额与实现收入挂钩考核，实行多收多支、少收少支，提高了信用社增收的积极性，取得了较为明显的效果。

3、加强费用管理，靠节支增效。

一是结合实际，建立完善了费用管理办法，明确费用开支的报批程序、监督程序、奖惩办法，严格控制各种费用开支。

二是对各信用社业务招待费、邮电费、公杂费等三项变动费用实行“定额包干”，超支自负，节约归社，并每月对包干费用运用对比法定期进行认真分析，对增加额度较大的子目查原因、堵漏洞，达到了管理到位、监督到位。

三是对全县信用社实行费用报审制。

各信用社每月费用必须报联社财务部审批后方能进入成本，有效规范了财务手续，杜绝了费用乱列乱支现象的产生。

通过一系列有效的管理措施，全辖2010年来共杜绝不合理、不规范费用150多笔，金额18.6万多元。

为节约开支、减少浪费系上了“安全阀”，有效控制了经营成本。

4、积极拓展银行卡类业务，有效增加中间业务收入。

2010年以来，县联社继续按照“加强现有业务，稳步拓展新业务”思路进行中间业务开展工作。

积极开办各项代理业务，加大银行卡发行力度，安装ATM机4台，发展POS机18商户。

2010年以来，中间业务收入增加了93.3万元，有效拓展了农村信用社利润空间。

（三）强化风险防范意识，清收盘活不良贷款

1、提高认识,打好清收不良贷款攻坚战。

2010年以来,我们专门召开会议,制定了《泸溪县农村信用社不良贷款清收实施方案》,在辖内全面拉开了轰轰烈烈、声势浩大的清收不良贷款攻坚战。

把清收任务直接落实到每个员工，与个人收入部分挂钩，实行全员清收，增强了广大员工对不良贷款清收工作的紧迫感、使命感和责任感。

2、多措并举，确保实现不良贷款“双降”。

一是实行责任清收。

对逾期多年的贷款，限令放款责任人在规定时间内收回，对未及时收回的，在放款责任人工资中扣收。

二是开展公示清收。

利用各种方式将欠款户贷款公诸于众，宣传借债还钱的道理，迫使拖欠户、赖债户在社会舆论的压力下自觉还款。

三是开展协助清收。

联社选择不良贷款数额大、收回难度大的重点户，抽调部室人员由联社领导带队，协助信用社上门上户清收，也取得较好的效果。

四是开展依法清收。

在当地党委政府支持下，在全县范围内开展了国家公职人员不良贷款清收活动，期间，共计起诉76户贷款户、涉及金额88万元。

收回贷款本金200万元，贷款利息45万元。

同时还收回9位内部员工贷款35万元，在辖内武溪镇尝试开展了小额农户不良贷款清收活动，目前这项工作正在有序推进。

3、严肃纪律，防止新增贷款产生沉淀。

我们在不断扩大信贷规模的同时，严格做好信贷的管理工作，贷款发放实行审贷分离制度和逐级审批制度，除小额农贷外，其他贷款全部实行责任制，贷款责任人对贷款的收回负有终身责任，严格期限管理，要求到期收回，否则追究贷款责任人的责任。

并于9月中旬开展了对全辖19个营业网点信贷制度执行情况和贷款质量真实性检查，下发了检查通报，针对存在的问题提出了建议，要求各社限期整改。

从而有效地防止了新增贷款产生沉淀，防范了信贷风险。

（四）确保持续健康发展，严防各类事故发生

1、强化内部管理，规范内控行为。

一是认真制定自身实际的内控管理工作计划和管理办法，即《泸溪县农村信用合作联社综合业务风险预警监督系统违规处罚暂行规定》、《泸溪县农村信用合作联社稽核工作暂行办法》、《泸溪县农村信用合作联社高级管理人员及重要岗位人员任期经济责任专项稽核暂行办法》以及《泸溪县农村信用合作联社稽核处罚实施细则》等并组织实施。

二是对《泸溪县农村信用社违规处罚办法》及《泸溪县农村信用社违规行为操作处罚暂行办法》重新进行了转发。

三是与全辖农村信用社一线员工签定了互保协议书。

四是督促抓好对兼职内控管理人员的管理，经常开展对兼职内控管理人员工作的检查与辅导。

进一步规范了内控管理工作，严格履行程序，在内控管理工作中要求做到四个规范，即：

现场检查按规范程序办理，检查档案按规范的方法保管，稽核报告、调查报告按规范的格式撰写，稽核文书、监察文书按规定的方法使用。

2、继续加大稽核监察力度。

2010年来,共稽核检查达19社次,形成事实确认书24份，发现存在不足24条，现场纠改17条，停发工资及福利待遇4人，停职下岗收贷2人，解除劳动合同7人。

重点突出四个方面：

一是对2009年的经营成果和财务收支方面进行了稽查。

检查发现部分社财务反映欠真实、跨年度收息、放贷收息等现象依然存在。

二是对工作岗位有变动的4位同志进行了离岗审计。

三是完成了对个别营业网点1至10月份的信贷、财务专项稽查。

四是完成了对“2010年内控和案防制度制度执行年”验收情况的检查。

3、不断强化安全保卫意识。

一是提高全体员工的安全防范意识，经常开展安全防范教育，结合系统内外典型案例，对员工进行社会治安形势和法规、法纪教育以及警示教育，使员工认识到遵守安全保卫制度就是爱惜自己的生命，从而做到警钟长鸣，克服侥幸心理、麻痹思想和松懈情绪。

二是做好日常安全保卫工作，加强节假日的值班守卫，经常组织安全保卫检查，加大检查处罚力度，确保各项安全保卫制度落到实处。

三是加大安全设施建设的投入，认真对营业网点安防设施达标检查，对不达标的地方坚决按照要求进行整改，投入专项资金，购置配备了安防器具，对没有卫生间的网点进行了改造，舍得花钱买平安，确保了信用社人、财、物的安全。

2010年以来，共对全辖安全检查127次（夜检28次）与公安专项检查19次，发现隐患58处，涉及单位20个，下整改通知书31份，检查通报8份，对违规、违章人员全县通报并经济处罚，金额达1.73万元。

为了防范风险,充分利用人力资源。

在今年4月，把头寸押运任务顺利移交给了湘西州保安公司。

同时，根据上级管理部门的要求，在今年4月将原综合业务风险预警中心和安保视频监控进行整合，成立了监控中心。

成立后的监控中心初步运行良好，到12月未，综合系统总计交易量为1011914笔，日均交易量为2722笔，发生业务报警59601笔，其中发生预警红色预警2482笔，占比4.16%，橙色预警21365笔，占比35.85%，黄色预警22782笔，占比38.22%，一般监控12555笔，占比21.07%。

并对违规人员进行了相应的经济处罚。

通过进行处罚，使综合业务风险预警违规行为明显减少。

（五）树立以人为本教育理念,全面提升党务建设

1、认真做好要害岗位人员轮换和劳动合同管理工作。

为充分运用和合理配置人力资源，共轮换工作岗位19人（次），其中主任和部门经理13人，联社委派会计6人，与4名业务员签订了新的劳动合同。

同时坚持公平、公开、公正的录用原则，新招