法治年度工作报告总结范文大全文档格式.docx

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（二）全面推进依法行政，规范行政行为。

一是进一步完善依法科学民主决策机制和行政监督机制，规范决策程序，推进科学、民主和依法决策。

建立健全公众参与、合法性评估、重大决策集体讨论、决策公开和合法性审查等制度，严格按照谁决策、谁负责的原则，建立重大行政决策法制审查机制。

二是全面推进政务公开。

把政务信息公开纳入制度化、规范化轨道，完善了信息公开目录、信息公开指南和信息依申请公开办法。

加强政务信息主动公开，将项目审批、备案、核准流程，所需资料和时限要求等办事程序和以工代赈、易地搬迁、社会事业等重大惠民工程批复等信息及时在政府门户网站公开、公示，接受广大群众监督。

三是进一步转变职能，全面承接省、市下放的行政审批权限，明确审批职权范围。

简化政府投资项目审批程序，优化审批流程，实行重点项目前期行政审批绿色通道制度，项目的审批、核准、备案，做到按承诺时限办理，行政效能得到大幅提高。

四是严格规范权力运行，认真落实《____县政府投资建设项目廉政风险排查防控办法》，结合部门实际和具体项目，从排查防控的主体、范围、内容、方式、程序和防控措施、责任追究等方面提出了具体要求，重点在项目决策审批、竣工验收、资金管理等方面开展了廉政风险排查，制定了切实可行的防控措施，进一步规范了政府投资行为。

（三）明确规范化服务标准，提升依法行政水平。

加强法律知识学习教育，紧密结合发改工作特点，将提高依法行政能力和解决现实业务问题有机结合，在工作中严格按照政策法规要求，依法审批、依法办事，营造学法、知法、守法的学习氛围，全面提高了工作人员综合业务水平。

一是深入开展法治学习培训，提高广大干部法治素养。

持续抓好领导干部、新录用人员、行政审批人员、行政执法人员和党员干部等重点对象的普法学习培训。

健全完善党组中心组学法制度、日常学法制度，加强法治培训，完善法治能力考核评价制度。

二是大力开展法治宣传，积极营造社会法治环境。

认真落实普法责任制，建立普法责任清单制度和以案释法制度。

大力开展面向社会的法治宣传，宣传省市县十三五规划，宣传市场经济领域、投资管理方面、生态文明建设方面的法律法规，加强诚信法治宣传。

积极推进法治宣传改革创新，创新法治宣传思路，丰富法治宣传载体，拓展法治宣传内容。

三是加快建设法治机关，不断提高依法行政水平。

加强和改进制度建设，进一步推进行政决策的科学化、民主化、法治化，坚持严格规范公正文明执法，全面推进政务公开，依法妥善化解行政争议和矛盾纠纷，推行依法行政考核制度。

牢固树立执法人员依法行政意识，做到依法执法、文明执法和严格执法，并要求执法人员持证上岗，执法时必须亮出执法证。

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二、存在的主要问题一是法制宣传教育工作开展得还不平衡，深度不够;

二是具体工作中，依法行政作为政府工作的基本原则尚未得到全面充分体现;

二是个别同志认识还不够到位，依法行政的要求、运用法律手段解决实际问题的能力和水平还不够高。

三是信用管理不够完善。

多数企业没有建立信用管理机制，没有专人收集交易资信档案，对信用期限、客户风险缺少系统、科学的研究，政府部门也缺少对信用管理的指导性政策和措施。

三、下一步工作打算

（一）进一步完善普法依法行政工作长效机制。

从长远看，开展依法行政工作应建立可持续发展思路，只有建立长效机制才能解决工作开展不平衡问题。

我局将及时调整完善依法行政工作领导机构，重点加强队伍建设，配备懂法律、熟悉业务的人员，充实执法队伍，加强对执法人员的培训，提高执法人员的思想政治素质和业务素质。

（二）进一步完善和创新监督手段和监督方法。

全面监督局机关履行法定职责情况，变事后监督为事前事中监督，变结果监督为过程监督，切实提高监督工作的针对性和有效性。

着力减少和避免行政执法不作为、乱作为、行为不规范现象，保证局机关正确实施行政法律规范。

（三）进一步加强监督检查。

配合做好相关部门对宪法、基本法律法规实施情况的监督工作，确保宪法、法律法规的正确实施，保障公民、法人和各级组织的合法权益不受侵害。

积极支持和配合有关部门继续落实法律监督检查制度，确保依法行政和公正司法，自觉接受社会大众对发改行政执法工作的监督。

法治工作报告今年以来，我局紧紧围绕《20____年法治鼓楼建设工作要点》，以贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》为抓手，以实现民生五有为目标，解放思想、破_难题、提升能力、发展民生，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。

一是就业援助取得新成绩。

截至10月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，援助困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率控制在1.97%。

二是职业培训得到新提升。

截至10月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。

培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;

三是社保扩面取得新突破。

截至10月底，全区净增社会保险单位参保13954人，净增灵活就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保23171人，为24939名退休人员进行了免费体检，退休人员社会化服务率达100%。

离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放率、被征地农民老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补助发放率、支边、插队（厂）、下放人员老年困难生活补助发放率全部达到100%。

四是执法维权得到新加强。

截至10月底，全区劳动保障书面审查用工单位4220家，调处简易案件467件，处理劳动争议案件513件，结案率达100%。

一、加强领导，明确法制建设工作职责一是成立领导机构。

局成立了法治建设工作领导小组，局主要领导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。

具体负责法治建设工作的组织、计划、协调和实施工作。

并将法治宣传、学法用法目标纳入局属各单位年度目标责任管理及绩效考评之中，层层分解责任，层层下达任务，保证目标落实到位。

二是建立健全制度。

先后建立和完善了法治建设工作汇报制度、情况通报制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。

还建立了节日、重大活动安全教育及定期排查等工作机制，督促和教育干部职工自我管理、自我约束、自我监督。

同时，做到一岗双责，要求干部职工既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法治建设工作，确保法治宣传等工作落到实处。

三是实行阳光政务。

通过触摸屏、宣传栏、宣传手册等多种形式，全面推行五个公开，即工作人员的姓名、职责、工号公开;

各项办事程序公开;

各项政策法规公开;

各种服务项目、法律依据及有关资质公开;

各项收费项目、依据和标准公开。

保证群众知情权、参与权和监督权。

二、深入宣传，营造法制建设工作氛围一是制定法治宣传计划。

年初，研究制定了《20____年劳动保障局法治宣传计划》，明确了今年法治宣传指导思想，宣传主题，宣传活动内容、方式及时间、主办科室等。

二是做好经常性宣传。

通过局机关及人力资源市场大型宣传专栏、街道和社区公示栏、局门户网站等各种形式公示劳动保障政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。

局统一在劳动保障所（站）制作了政策宣传橱架，将劳动保障主要业务、办事程序、服务项目、法律依据等入橱上架。

同时，还将就业证办理、就业优惠证办理、社会保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老生存验证等12项劳动保障业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣传册（单），放置服务窗口，供群众取阅，并设立政策法规咨询台，现场接受群众咨询。

三是展针对性宣传。

利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂;

利用大型招聘会和咨询活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中;

结合四进四培活动，把政策法规宣传资料送到企业职工、社区群众、军营军嫂和学校学生手中;

利用春运期间组织民工流动的机会，发动街道劳动保障所（站）的工作人员，在车站、街头及安德门民工市场，设立政策法规宣传站（点），把政策法规发放到民工的手中。

目前，我们共发放各项政策法规宣传资料8000余册，接受政策咨询20____余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好氛围。

三、依法行政，切实维护社会安定稳定一是检查在建工程，确保节前稳定。

对辖区内近50家在建工地的劳动合同签定及民工住宿等情况进行了逐一疏理，要求做到民工有住宿、工资有专卡、月薪按时发。

并深入民工宿舍了解住宿情况，随机抽查民工，了解工资发放等情况，摸清了工地实情，对违规行为责成工地进行了及时整改。

检查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未发现露宿街头等现象。

二是应对突发案件，及时化解纠纷。

春节前，通常是劳动用工纠纷特别是因拖欠工资引发的群访群诉案件的多发季节，全区共发生了4起。

案发后，办案人员第一时间赶赴现场，稳定员工情绪，共追回拖欠工资120多万元。

同时，深入开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，劳动保障、公安、工商联合执法，共取缔非法职介3家，并从32家合法职介中，评选出8家诚信单位，有力地净化了区域内用工市场环境。

三是发挥网格作用，规范企业用工。

实行区、街联动，严把三个环节，抓好网格内企业的劳动保障书面年审工作。

首先，严把合同签订关，确保了合同签订率达100%。

其次，严把社保缴费关，确保缴费基数与工资总额相符，杜绝了漏报瞒报现象。

第三，严把上门巡查关。

对未主动年审的用人单位，集中上门巡查，指导企业及时办理了年审手续。

四是加强硬件建设，改善办案条件。

6月份，区劳动争议仲裁委员会办会室正式搬入新址办公。

新办公场所总面积为304平方米，设有两个仲裁庭和一个劳动争议调解中心，配有4名专职仲裁员和3名协理仲裁员，办案条件在城区中属于前列。

省厅、市局以及区政府领导共同为新址揭牌。

同时，认真贯彻预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，以区仲委会为中心，以街道调解中心为依托，以企业自主调解组织为补充，形成了开放式的社会化调解网络，共快立、快审、快结劳动争议500多件，提高了办案效率。

五是加强部门联动，规范调解运行。

首先，会同区司法局、区法院和工会等部门，定期通报劳动用工案件受理、仲裁和诉讼中遇到的新情况和新问题，并对群体性纠纷及时相互通报，做好预案，做到了防患于未然。

其次，在调处群体性和重大劳动争议案件时根据案情需要，与司法、法院、工会等部门组成联合调处小组，共同化解了劳动争议。

第三，借助区、街劳动保障网格化管理平台，用调解建议书的方式向用人单位提出整改意见，及时纠正了违法违规行为。

同时，在调解劳动争议案件时，向用人单位发出劳动争议仲裁建议书，提出解决问题和改进的建议，推动了案件的有效处理。

六是开展上门指导，消除矛盾隐患。

组织业务骨干走进企