工作分配及内部分配管理办法用心整理精品资料Word文档下载推荐.docx

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地面及机关部门指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类带薪假工资、加班工资、其他津贴、班中餐、交通费等。

㈡市场化工资：

指岗绩工资（630元×

岗位系数）、采掘及井下辅助单位的井下津贴、夜班津贴、班中餐纳入产品（服务）劳务价格,进行市场化结算的工资。

㈢安全工资:

指全体职工从岗绩工资中按30%（270元×

岗位系数）的比例切出的用于安全方面的工资。

三、支付形式

1、采掘单位实行采掘产品市场化收购;

2、辅助单位实行固定岗位收购、市场劳务收购、单项工程挣取；

3、地面单位实行岗位收购、市场产品收购；

4、后勤单位实行满意度考核；

5、机关部门实行挣取制。

四、固定块工资结算管理

1、年功工资

⑴支付标准

①1~10年每年工龄津贴标准5元;

②11～20年每年工龄津贴标准10元;

③21~30年每年工龄津贴标准15元；

④31年以上每年工龄津贴标准20元。

⑵根据职工实际出勤工日和本人工作年限,按照相应的年功工资日工资率和考核出勤班数，采用一步计算的办法按月计发，最高执行100%.

⑶年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确定,即年头相减加1.当年出勤工日，采掘工不满200个，井下辅助工不满225个,地面职工不满230个,当年工龄不累加年功工资.

2、井下津贴

①支付标准：

采掘工每班30元，井下辅助工每班20元。

②采掘、井下辅助单位按照定额（定员）工数和津贴标准纳入劳务价格考核支付，进行市场化工资结算一并分配.其他井下固定岗位（工种）人员,按照当月井下有效出勤班数和相应的津贴标准，据实结算。

③井下兼职作业人员、管技人员、机关职能部门井下工作满三小时以上的人员，执行井下辅助工津贴标准。

3、夜班津贴

三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准：

①采掘工：

15元/班；

②井下辅助工：

12元/班；

③地面工：

6元/班；

④地面值夜班:

3元/班。

采掘、井下辅助单位按照定额工数、班次和津贴标准纳入产品综合价格考核收购，进入市场化工资结算总额，由单位自主分配。

其他单位按照岗位定员人数、制度工作日、班次、计划出勤率和津贴标准，实行单位夜班津贴费用总包干,超节自负。

4、班中餐

⑴支付标准

①井下采掘直接工每工8元,月标准168元；

②井下辅助工每工7元，月标准147元;

③地面职工每工6元,月标准126元。

⑵发放办法

①采掘、辅助单位职工的班中餐按标准纳入产品（劳务）价格中进行结算，由单位根据个人当月实际出勤自主分配；

②井下科区的管技人员和采掘区队的井下辅助人员，以及从事井上下交叉工作的职工,在井下工作时按井下辅助标准执行,在地面工作时按地面标准执行；

③职工享受法定节假日和其他假期期间不享受班中餐；

④职工脱产学习、培训、进修期间在半年以内的,按地面标准执行；

学习、培训、进修期在半年以上的不执行;

⑤职工因工负伤住院治疗期间和职工疗休养期间，不执行班中餐.

5、其他津贴

⑴回民保健津贴、岩尘补贴：

由矿按有关规定考核支付.

⑵班队长津贴、中高级工技能津贴、技师津贴：

按矿有关文件规定考核执行。

6、带薪假工资、加班工资

⑴职工带薪假工资：

按照《杨庄煤矿2010年职工带薪假工资考核支付办法》执行，工资标准为800元。

⑵加班工资：

职工在休息日、休假日以及年休假期内确需加班的，必须事先由单位领导提出书面申请，经分管矿领导同意（签字），报矿主要领导批准后，方可安排加班，并以人员定位或指纹考勤作为支付依据.否则，不予支付加班工资。

职工在法定节假日及年休假期内按要求加班的，按规定支付300％的基本工资,法定节假日逢公休日的,公休日顺延。

公休日加班的,支付200%的基本工资。

加班工资（日标准）计算公式:

①法定节假日工资标准＝（固定工资800元×

岗位系数）÷

21。

75×

300％;

②公休日工资标准＝（固定工资800元×

200％。

7、交通费：

按在册职工每人每月15元标准支付.

五、市场化工资结算管理

㈠采掘单位

采掘区队市场化工资结算，实行“工程承包制”大包干管理.

1、岗绩工资（630元×

岗位系数）连同下井津贴、夜班津贴、班中餐全部纳入采掘产品（劳务）价格，进行产品内部市场化工资结算.

2、采掘生产的产品，实行优质优价、劣质低价支付。

如:

原煤产量、成巷进尺，通过考核、验收计量,按照《采掘内部市场劳务价格体系》对应的产品价格,进行市场化收购工资结算。

同时，与质量标准化挂钩考核结算（见下表）。

项目

考核内容

考核标准

备注

质量标准化

当月质量标准化检查结果与采掘区队月度市场化工资总额挂钩

采掘工作面（头）检查评为优良品的，支付产品应得市场化工资总额的100%；

评为合格品的,支付总额的80％；

评为等外品的，支付总额的50％.

系统内要及时将检查统计结果于次月5日前送交工资科

原煤产量由调度所提供,掘进进尺由地测科负责验收.单项工程严格按照《杨庄煤矿单项工程管理办法》规定执行。

采掘工作面除承包范围以外的工程，其余均纳入到产品综合单价之中,不再支付单项工程费用，工程结束后进行决算，支付承包范围以外的工程费用。

3、采掘产品市场收购工资总额

预支付采掘区队月度市场化工资＝产品综合单价工资±

质量标准化±

安全工资±

其他奖罚。

4、采掘区队属地管理的机电工市场化工资已纳入产品综合单价，由各单位考核支付。

5、四大辅助单位市场化服务工资核入采掘区队工资总额，实行链式结算。

生产部技术科负责界定采掘工作面（头）包干范围,人力资源科确定劳务服务项目价格,通过向采掘区队提供安全、优质、高效的服务挣取劳务费用（通风区放炮、测气，运输区井下生产物料运送，保运二区设备安装、拆除等）.

㈡井下辅助单位

辅助单位市场化工资采取链式结算和直接结算两种形式，结算方法有固定岗位收购、市场劳务收购、单项工程挣取三种.

对无量可计、不便考核的固定岗位人员，实行固定岗位收购,增人不增资，减人不减资.

对有量可计的按照《杨庄煤矿2013年内部市场劳务价格体系》中的价格挣取工资。

1、采煤预备区

从事工作面安装、拆除、改造时，签订工程承包合同,按合同结算劳务工资;

从事其它单项工程或工作面原煤生产时,依照矿劳务价格体系中的单价和当月实际工程量（产量）进行劳务工资结算。

2、修护区

按单项工程结算.⑴对巷道大修工程。

根据大修工程量、劳务价格实行工程承包，矿根据实际修护量和工程承包协议结算工资。

⑵一般巷修、斜巷清理、清挖水仓、峒室施工等工程，按矿内部市场化劳务价格实行总承包。

⑶对于条件复杂、工作量不确定的工程，比照岩（煤）巷进尺单价结算。

3、机电科

按核定岗位人员,实行固定岗位工资收购。

其他人员从不安全供电行为和检查不完好机电设备罚款中提取50％作为工资收入,最高不得超过岗级工资的150%。

4、保运一区

固定岗位收购工资，实行每月一核定，根据岗位的变更（增减）动态管理，经核定后的收购岗位“增人不增资,减人不减资"

；

市场化收购工资,按照劳务工程量或服务工作量,依照《杨庄煤矿2013年内部市场劳务价格体系》或工程承包协议进行结算。

⑴机电安装队：

根据提供的工程安装或拆除的工作（服务）量，按《杨庄煤矿2013年内部市场化劳务价格体系》进行劳务工资结算。

⑵保运（车间）队：

按现有岗位需求核定岗位人员，实行固定岗位工资收购。

其中，主井系统人员及运转队工资按照1。

03元/吨结算。

富余人员工资从单项工程中挣取.

5、保运二区

固定岗位收购工的收购岗位“增人不增资，减人不减资”.

⑵市场劳务工资资,实行每月一核定,根据岗位的变更（增减）动态管理，经核定后的收购岗位“增人不增资，减人不减资”。

单项工程工资的结算纳入劳务市场，按照劳务工程量或服务量,依照《杨庄煤矿2013年内部市场劳务价格体系》或工程承包协议结算。

⑴采煤机械化队

矿按固定岗位人员加考核月度运输总煤量以及生产事故影响，每班结算支付市场化工资.

⑵采掘安装队

①为采掘工作面接替进行安装、拆除、回收工作，按照矿内部市场价格体系,签订工程协议，并按实际完成的工作量结算劳务工资。

②从事采掘包干范围内的安装（拆除）或其他单项工程时，由采掘区队监管、验收，并由采掘单位按矿统一价格支付劳务工资。

⑶供电队

按岗位需求核定岗位人员，实行固定岗位工资收购，每月一核定。

经核定后的收购岗位“增人不增资，减人不减资”。

富余人员的工资从单项工程中挣取。

6、运输区

向采掘及其他单位提供安全、优质、高效运输物资挣取市场化工资.

⑴对不便计量考核的岗位人员，实行固定岗位工资收购，每月一核定。

经核定后的结算,按车皮运输市场化相关规定执行。

根据年度各单位使用的矿车总数（包括掘进进尺及巷修的排矸排煤车运量、井下材料车量、各类机电设备车量等），测算车皮使用指导价格，即26元/车,每月按提供的车皮量结算运输费用;

单项工程费用的结算依照《杨庄煤矿2013年内部市场劳务价格体系》和《单项工程承包协议》结算，一并纳入市场劳务工资总额中。

7、通风区

为采掘单位提供服务,向采掘单位挣取市场劳务工资.对不便计量考核，实行固定岗收购，每月一核定，经核定后的收购岗位“增人不增资，减人不减资"

。

向采掘单位提供放炮、测气服务，由采掘单位验收，并支付劳务工资。

单项工程工资的结算,依照《杨庄煤矿2013年内部市场劳务价格体系》或工程承包协议结算。

⑴放炮队

①放炮员向采掘区队提供放炮服务,采掘单位以劳务票的结算形式进行内部交易.

②火工品管理工：

⑵通风监测队

向矿或采掘单位提供的通风、瓦斯管理、封闭等服务，每月按核定的固定岗位人数，实行固定岗位工资收购;

为采掘包干区域内提供、测气、瓦斯效验、封闭、视频、电话安装等委托服务工作的，由采掘区队负责工程验收、考核、支付市场劳务工资。

⑶钻探抽放队

从钻探工程中挣取工资，按面签订工程协议。

㈢地面及机关单位

1、机电维修区

切出全部岗级工资、班中餐、夜班费.以设备维修、自制加工及外出劳务等服务项目，挣取市场劳务费用作为工资.具体结算办法按《杨庄煤矿设备维修、自制加工劳务费结算办法执行》。

同时，在满足矿安全生产需要的情况下，积极对外创收，矿按照创收额适当的比例计提奖励。

2、煤管科

实行煤炭销售收入计提工资制，以现有岗位人员的岗绩工资、井下津贴、夜班津贴、班中餐为基础，按年煤炭销售量,销售收入8。

9亿元，按7.39元/万元计提工资。

增